【畢業(yè)學(xué)位論文】(Word原稿)基于BS構(gòu)架的某銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā)-軟件工程

1 分類號 : 學(xué)校代碼： 10055 密級： 學(xué)號 ： 南 開 大 學(xué) 專業(yè)碩士學(xué)位論文 論文題目 : 某銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā) 養(yǎng) 院 系 : 軟件學(xué)院 專業(yè) 學(xué)位名稱 : 軟件工程碩士 論 文 作 者： 指 導(dǎo) 教 師： 教授 南開大學(xué)研究生院 2 二一三 年 九 月 摘 要 本文以某某銀行的人力資源管理信息系統(tǒng)作為研究對象，在充分利用信息化技術(shù)，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、增強單位員工的工作能力的需求基礎(chǔ)上，設(shè)計、實現(xiàn)了該系統(tǒng)。 本文首先介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)中涉及到的一些概念，當前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展方向，提出了開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的意義。其次，講述了管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷程及特點，以及在現(xiàn)代 企業(yè)管理中發(fā)揮的重要作用，管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法和開發(fā)過程。再從整個系統(tǒng)的需求分析入手，對大量的管理流程中的數(shù)據(jù)進行抽象和提取，為系統(tǒng)進行設(shè)計，還重點闡述了人事管理信息系統(tǒng)的功能模塊、采取的體系結(jié)構(gòu)和開發(fā)環(huán)境。然后介紹了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計原則等內(nèi)容，還介紹了數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)表的分析和創(chuàng)建過程，并且給出了部分功能模塊的數(shù)據(jù)表。最后論文給出了系統(tǒng)登錄、業(yè)績管理和考勤管理等主要模塊的實現(xiàn)界面。 本系統(tǒng)采用 開發(fā)環(huán)境，提供了更為人性化的界面和更為方便的操作流程，降低了對使用者的要求，使其能在短 期內(nèi)取代傳統(tǒng)的管理模式，提高效率和效益。系統(tǒng)為 B/S 體系結(jié)構(gòu)，用 后臺數(shù)據(jù)庫。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源管理信息系統(tǒng)；管理信息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 摘要 is of a a In of of on A of a is in an of by in of of in an as s a on to s an to to in a as ; 目錄 錄 摘 要 . . 一章 緒論 . 1 究背景 與意義 . 1 狀及發(fā)展趨勢 . 3 究內(nèi)容 . 5 第 二 章 基礎(chǔ)理論 與開發(fā)技術(shù) . 7 信息系統(tǒng)分析方法 . 7 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法 . 7 三層架構(gòu) . 8 發(fā)平臺 . 10 000 . 11 第三章 系統(tǒng) 需求 分析 . 13 務(wù)需求分析 . 13 統(tǒng)功能分析 . 15 第四章 系統(tǒng)設(shè)計 . 21 統(tǒng)總體設(shè)計 . 21 統(tǒng)總體技術(shù)路線 . 21 統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計 . 22 統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 . 24 據(jù)庫設(shè)計原則 . 24 務(wù)數(shù)據(jù)分析 . 25 據(jù)庫設(shè)計 . 25 第 五 章 系統(tǒng)主要功能實現(xiàn) . 34 發(fā)工具及環(huán)境配置 . 34 安全及登錄 . 34 能 . 34 計 . 34 面 . 36 碼實現(xiàn) . 36 工考勤管理 . 38 面 . 38 目錄 績檔案管理 . 38 能 . 38 面 . 39 工信息管理 . 39 能 . 39 面 . 40 結(jié)論 . 41 參考文獻 . 42 個人簡歷 . 44 第一章 緒論 1 第一章 緒論 究背景 與意義 隨著社會的發(fā)展，市場競爭也在日益激烈，各企業(yè)之間的競爭也是人力資源的競爭，人力資源是指能夠促進社會和經(jīng)濟發(fā)展的勞動者的能力，也就是處于勞動年齡段，已經(jīng)開始投入建設(shè)或暫未投入建設(shè)的勞動者的能力。人力資源作為企業(yè)的立足之本，決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，怎樣將企業(yè)人力資源與工作效益協(xié)調(diào)好？怎樣做好物得 其才、人盡其用？怎樣在滿足企業(yè)利益的同時又保證好職工的需求？怎樣讓企業(yè)與時俱進，適應(yīng)社會環(huán)境的發(fā)展，處理好不斷變化的人力資源問題？怎樣提高人力資源的管理從而提高整體績效 ？ 這一系列的問題都是擺在中國企業(yè)面前的一道道難題。 在當今信息技術(shù)日趨發(fā)達的前景下，在人們的工作和生活中也開始大量的使用 管理信息系統(tǒng) （ 稱 ， 一個基于 系統(tǒng)理論、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)和管理科學(xué) 等 眾多學(xué)科，以信息為對象，以計算機 為載體 ，以輔助決策為 最終 目的， 將系統(tǒng)的信 息采集和傳輸 、 交換和保存 、管理與分配于一 體 ， 具有特殊功能的一個 集合體。 它包括管理信息的采集、傳輸、處理、存儲和使用等系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié) ， 是由很多的 計算機群落設(shè)備 合成，通過 網(wǎng)絡(luò) 來 實現(xiàn)全面信息管理的系統(tǒng) 1。 總的來說 ，它是 通過 管理思想、管理方法和管理 途徑與時俱進的一個大 范圍 、 深層次的計算機應(yīng)用技術(shù)。 而在人事管理 方面 ，人力資源管理信息系統(tǒng)（ 稱 以其迅速的發(fā)展在該領(lǐng)域占有越來越重要的地位 2。 它是一個信息技術(shù)和 人力資源管理技術(shù)相結(jié)合的最佳模式，是一種 處理人力資源管理信息的工具，更是 一種 人力資源管理 的標準 。 隨著企業(yè)中 大量應(yīng)用 ， 這個系統(tǒng)對企業(yè)運營的影響力也在不斷加大 ， 其對 人力資源管理 所做出的 貢獻無可 取 代。 1. 為 企業(yè)帶來先進的人力資源 管理理念和管理方法。管理理念和管理方法 的進步 決定了 管理的進步。管理軟件 依靠其 管理思想、信息技術(shù) 的 雙重核心， 成為了管理 理念 和管理 方法的一種有效工具 。軟件 是一個載體，它不僅帶來了管理的理念，更有基于理念上所產(chǎn)生的 管理模式和方法。 企業(yè)提供了完善的績 第一章 緒論 2 效考核體系 和人才度 量指標 ，以及 決策支持系統(tǒng) 的決策模型 。 代 化 人力資源管理模式 的建設(shè)。 目前，企業(yè)的管理模式正從實物管理轉(zhuǎn)化為 資本管理， 又轉(zhuǎn)化為 知識管理 的方向 。信息和知識 成為了繼 人力、資本之后的第三大企業(yè)資源。 做好 知識管理（ 已經(jīng)是企業(yè)，特別是一些以知識增值為本的企業(yè)的首要工作 。 開發(fā)出在知識管理領(lǐng)域以軟件為核心的信息處理系統(tǒng)，占有一個“先大”優(yōu)勢 3。 應(yīng)用 對于 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 方面的 改進 具有幾大優(yōu)勢：其一，可以 優(yōu)化組織內(nèi)部 的 信息溝通方式， 提升 溝通效率， 降低 組織層 次 ； 其二， 可以 提升每一個職工的 信息處理能力， 提 升 對市場 的敏銳度 ， 加大單個 管理者的管理 領(lǐng)域 等， 從而實現(xiàn)企業(yè) 組織結(jié)構(gòu) 的 扁平 化 。 力資源管理 的規(guī)范化。 管理 規(guī)范化可以將企業(yè)引領(lǐng)到一個更高的層次 。管理 規(guī)范化的途徑有很多種， 軟件 就是其中一種可高效推動進程的途徑。在軟件及其相關(guān)系統(tǒng)中 可以全面的展現(xiàn)出一個 企業(yè)的人力資源管理標準、規(guī)則、程序和制度 。更主要的是， 系統(tǒng)管理 規(guī)范化的運用有效的防止了 形式主義 的形成 。讓系統(tǒng)成為一個實時有效的 系統(tǒng)， 通過 軟件 將 管理規(guī)范 化融入 企業(yè) 的方方面面中 ， 比紙質(zhì)的規(guī)章制度和無效的方法更易于執(zhí)行實現(xiàn) 。 理時效 。在當今社 會中，企業(yè)對時效性的需求越來越關(guān)注 。時效 分為 經(jīng)營時效 與 管理時效 兩種 。 對于改進企業(yè)的管理來說，提高管理的時效性必不可少。 傳統(tǒng) 的 管理手段 讓很多 管理 只能在事后實行 ， 無法提前做好事前的預(yù)先控制與事中的實時控制 。 例如 ，各種管理報告 只能局限于 月報、季報 以及 年報； 各種關(guān)于 經(jīng)營和管理指令的下達 以及 執(zhí)行 都受到 逐級延遲等。 運用改變了企業(yè)以往 報告期 的 概念， 實現(xiàn)了 各種管理報告 的隨取隨得 ， 不受日期限制的查閱 ，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 讓 經(jīng)營 與 管理 的 指令 快速的傳達到 全球每一個 辦事機構(gòu)。 5. 有利于 降低企業(yè)管理成本 。企業(yè)實現(xiàn)良好管理的一個目 的就是為了降低經(jīng)營成本 。通過網(wǎng)絡(luò) 運用 ， 在總部 可以實時的匯總 大量的常規(guī)數(shù)據(jù)。集 工作流和組件技術(shù) 為一體的 軟件系統(tǒng)， 促進了 企業(yè)內(nèi)部信息交流的速度， 并且節(jié)省了大量的紙質(zhì)印刷成本與傳送 成本。 雖然 使用將有所基于系統(tǒng)配置管理的計算機添加新的管理成本，但與傳統(tǒng)一個單一的信息處理系統(tǒng)的功能比較，其作為一個集成的信息處理平臺的作用，使新系統(tǒng)的單位管理成本和整體成本都減少了。 第一章 緒論 3 雖然中國 發(fā)展和應(yīng)用只有十幾年的時間，但在企業(yè)中 用的整體水平并不高。這有兩個方面的原因：其一，許多企業(yè)管理者的人 力資源管理是沒有足夠的重視，人力資源管理職能，保持了原來簡單的人員管理水平，不想在電子化人力資源管理方面投入更多的物力與財力 ;其二， 品的開發(fā)，是一種相對昂貴的大型系統(tǒng)，不適用于中小型企業(yè)的運用。因此，制定一個適合中小型企業(yè)的 著特殊的意義和不錯的市場前景。 狀及發(fā)展趨勢 自 20 世紀 60 年代 末 以來， 直在不斷發(fā)展。當時，大企業(yè)運用人工來計算和發(fā)放工資，這樣的方式不僅容易出錯，更是非常費時費力，為了解決這一問題，從而出現(xiàn)了第一代的 。 當時，受到技術(shù)要 求和需求的限制，最好的 只是一個計算工資的工具，它不記錄非財務(wù)信息，也沒有記錄工資的歷史信息。但是它的產(chǎn)生也帶給了人力資源一個光明的前景，也就是運用計算機的高速度和自動化來代替繁瑣的手工計算，其的高精度，避免了人工錯誤和失誤的產(chǎn)生，使大企業(yè)的薪資的大規(guī)模集中處理不再是難題 。 20 世紀 70 年代 末 出現(xiàn)了第二代的 著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是電腦的普及，電腦系統(tǒng)開發(fā)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的設(shè)備，無論是人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展階段。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代的非財務(wù)信息，人力資源和薪資的歷史 信息的主要缺點是考慮，報表生成和數(shù)據(jù)分析功能也有改善工資。 但是這一代系統(tǒng)的主要開發(fā)是以計算機專業(yè)人員為主，沒有系統(tǒng)地考慮人類的需求和想法，關(guān)于非財務(wù)信息方面的管理也不夠全面和系統(tǒng)。 20 世紀 90 年代末 現(xiàn)了一個質(zhì)的飛躍 。 隨著市場競爭的加大，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，責(zé)任感和職業(yè)道德已成為成功勞資關(guān)系的一個重要因素，人才已成為公司最重要的資產(chǎn)之一。 “公正、公平、合理 ” 的企業(yè)管理概念，對企業(yè)管理水平有著更好的要求， 對 有著更大的要求，并因為個人電腦的普及、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客 戶 /服務(wù)器技術(shù)的發(fā)展，尤其是飛速發(fā)展，造就了第三代 產(chǎn)生 5。 第一章 緒論 4 第三代 特點 是基于 現(xiàn)代人力資源管理的理念出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將所有與人力資源 有關(guān) 的數(shù)據(jù) （如薪酬和福利 、 招聘、 培訓(xùn)、崗位管理、績效管理、個人信息 、 歷史資料和個人職業(yè)生涯的設(shè)計） 統(tǒng)一 收集、管理 起來，形成了集成的信息源。 特別 是 的出現(xiàn) ，又為 人力資源 的 管理 帶來了一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。 著眾多的 國內(nèi)外軟件， 各軟件之間的 競爭 也相當 激烈。國內(nèi)有用友公司的 益康公司的金益康 蝶公司的 上 海嘉揚公司的嘉揚 海廣電軟件信息有限公司的匯智 林科軟件（深圳）有限公司的 等。國外的有 司的 司的 司推出的全球 6。 總體而言，國內(nèi)廠商在中國人事信息管理方面 的 標準化程度較高 （ 如金益康 ） ；而金蝶 公司 人力資源系統(tǒng) 的 優(yōu)勢 主要是基于 整體規(guī)劃、與其他應(yīng)用系統(tǒng)的集成、人性化設(shè)計 、 發(fā)等方面。國外廠商的 有四個優(yōu)點： 操作簡單、管理規(guī)范 、 界面友好、業(yè)務(wù)流程清晰 等 ， 但由于外國公司和我國公司的管理系統(tǒng)存在一定的區(qū)別 ， 所以很多國外的系統(tǒng)軟件并不適應(yīng)我國企業(yè)的需求。 未來發(fā)展是基于 人力資源管理 條件下，基于網(wǎng)絡(luò)的信息技術(shù)方面進行的，將有關(guān)人力資源管理的所有數(shù)據(jù)都融合在一起，形成一個集成的信息源。通過一個友好的用戶界面，形成報表資料、分析工具，實現(xiàn)信息共享，成為一個有利于人力資源管理者結(jié)束繁重日常工作的工具，將更多的精力投入到人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃和政策設(shè)定方面。 人、選人、用人、育人 和 留人 等 五項基本工 作 與一體的 人力資源管理屬于 系統(tǒng)性 的 工作。 它的基礎(chǔ)是識人 ，先導(dǎo) 是 選人， 核心是用人 ， 動力是 育人，目的則是 留人。 人力資源管理 以 基本功能可 劃分成 三個層次 ： 第一，核心層功能，以人力資源工作分析 模塊為主 ，解決人力資源基本的問題。第二，職能層功能，包括招聘和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、部署和使用、考核和 薪酬 等。第三戰(zhàn)略層功能，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等。 3. 信息源的整合、集中 ，利用 集中的數(shù)據(jù)庫 將涉及 人力資源管理 方面的全部 信息 進行全面系統(tǒng)的整合 ， 有效地減少了信息更新和重復(fù)工作，并確保信息源 第一章 緒論 5 的兼容性信息，從 而極大地提高工作效率，形成分析報告。 4. 采用和實施之后，將依賴于人 的 訪問、查詢 工作轉(zhuǎn)化依賴于 計算機系統(tǒng) 的 信息庫 工作 。 企業(yè)管理者只要取得相應(yīng)的權(quán)限，就可以自由進入系統(tǒng)，直接找出相應(yīng)的信息。從而提升企業(yè)管理水平，以避免潛在的管理風(fēng)險 7。 總之，人力資源管理是基于 任職資格 的系統(tǒng)工程，主要包括六大模塊：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理體系、 職業(yè)化 行為能力評價體系、 職業(yè)化 素質(zhì)評價體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、薪酬分配體系。這六個業(yè)務(wù)模塊是相互關(guān)聯(lián)、相互支持和相互驅(qū)動的，它們都是基于資格能力的基礎(chǔ)上進行的， 而職業(yè)化行 為能力評價系統(tǒng) 整個體系 的中心點 。 究內(nèi)容 本單位的人力資源信息技術(shù)的程度并不高，導(dǎo)致企業(yè)的人力資源規(guī)劃、工資、考勤管理、財務(wù)信息存儲等方面都存在一定的問題，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分認識到現(xiàn)代企業(yè)的競爭是機制、管理和人才方面競爭。加強內(nèi)部機制、人員用工、分配制度改革就是企業(yè)的關(guān)鍵，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，可以改變企業(yè)的內(nèi)部管理機制，提高績效，是推動企業(yè)發(fā)展一個良好方案?；谶@樣的認識，試圖通過 提高企業(yè)人力資源管理的力度，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、標準化以及資源的充分與平衡運用，通過人力資源 的不斷增值，來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 結(jié)合 某某銀行 實際情況，對基于 B/S 結(jié)構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)進行了詳細的分析，根據(jù)需求，詳細地設(shè)計了系統(tǒng)，并用 術(shù)實現(xiàn)了該系統(tǒng)。提供了更為人性化的界面和更為方便的操作流程， 減少對 使用者 約束 ， 從而在最短的時間內(nèi) 取代傳統(tǒng)的管理模式，提高 企業(yè)的 效率 與 效益。 本話題首先介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)有關(guān)的一些概念、目前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的狀態(tài)和未來的發(fā)展趨勢、人力資源開發(fā)的方向、產(chǎn)生的意義以及管理制度。其次，講述了管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程及其特點，以及在現(xiàn)代 企業(yè)管理中起著重要的作用，在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和發(fā)展方法。然后整個系統(tǒng)從早期的需求分析，對大量管理過程中的數(shù)據(jù)進行提取，設(shè)計系統(tǒng)，也重點介紹了人事管理信息系統(tǒng)的模塊、架構(gòu)和開發(fā)環(huán)境。然后介紹了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)，數(shù) 第一章 緒論 6 據(jù)庫設(shè)計等方面的內(nèi)容，還描述了數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)表的分析和創(chuàng)建過程，并提供了某些 功能模塊的數(shù)據(jù)表。最后 本文 給出了 “系統(tǒng)登錄 ”、 “業(yè)績管理 ”和 “考勤管理 ”等主要模塊的實現(xiàn)界面。 第二章 基礎(chǔ)理論與開發(fā)技術(shù) 7 第 二 章 基礎(chǔ)理論 與開發(fā)技術(shù) 信息系統(tǒng)分析方法 首先介紹幾種常見的信息系統(tǒng)分析 方法：結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法、原型化系統(tǒng)開發(fā)法和面向?qū)ο箝_發(fā)方法。 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法 統(tǒng)平臺模型分為 4 種類型，即主機終端模式、文件服務(wù)器模式、客戶機 /服務(wù)器的 （ 簡稱 C/S ）和 覽器 / 服務(wù)器模式（ 簡稱 B/S） 主機終端模式受到硬件范圍的局限，硬件的投資無法得到保證，已經(jīng)停產(chǎn)。文件服務(wù)器的模式，只是一個小規(guī)模局域網(wǎng)，對于大多數(shù)用戶來說，會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)擁塞的情況，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)上無法滿足用戶的需求。 因此，現(xiàn)代企業(yè) 統(tǒng)平臺模式應(yīng)該是首要考慮的 C / S 模式和 B / S 模式。 在過去的應(yīng)用程序開發(fā)的過程中， C / S 體系結(jié)構(gòu)已被廣泛使用。其應(yīng)用程序邏輯通常分布在客戶端和服務(wù)器端，客戶端發(fā)送一個數(shù)據(jù)訪問請求源，服務(wù)器把結(jié)果返回給客戶端。然而，該 C / S 結(jié)構(gòu)也存在許多關(guān)于結(jié)構(gòu)方面的問題，如： 當用戶數(shù)量增加時，因為服務(wù)器性能負載過大而非常薄弱 ;客戶端應(yīng)用程序和服務(wù)器應(yīng)用需求改變后，給需要改變?yōu)榫S護和增強的應(yīng)用程序帶來了很大的困難 ;大量的數(shù)據(jù)傳輸和網(wǎng)絡(luò)負載的增加等。 B/S 模式簡化了客戶端 。它不要求像 C/S 模式 一樣需要在 不同客戶的客戶機安裝不同的應(yīng)用程序，僅需安裝通用的瀏覽器軟件。這不僅節(jié)約了客戶機的硬盤空間和內(nèi)存，使安裝過程變得更容易、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)變得更靈活。假設(shè)政府各職能部門要開辦一次工作會議，他們只需要從瀏覽器的計算機上查詢所需的數(shù)據(jù)，展示給參與者。與會者還可以通過筆記本電腦與會議室的網(wǎng)絡(luò)接口聯(lián)接來查詢自己的相關(guān)數(shù)據(jù)。其次，它有利于該系統(tǒng)的開發(fā)和維護。 系統(tǒng)開發(fā)人員不再需要為不同客戶設(shè)計和開發(fā)不同的應(yīng)用程序，只是把所有 第二章 基礎(chǔ)理論與開發(fā)技術(shù) 8 的功能都展現(xiàn)在 務(wù)器上，只需為 各個 層次 的用戶設(shè)置不同的功能權(quán)限 就可。個人用戶通過 求在范圍 內(nèi)調(diào)用一個 務(wù)器上的不同的處理程序，從而完成數(shù)據(jù)的查詢或修改。較 C/S 模式 來說 ， B/S 模式 ，更具靈活性、可操作性。當這個程序的功能改變時，不再每次升級現(xiàn)有的客戶應(yīng)用，但僅限于務(wù)器的運營商服務(wù)進行修改。這不僅會提高運營效率，而且還省去了許多維護協(xié)調(diào)方面的問題。 再次，它使用戶操作更方便。對于 C / S 模式，客戶端應(yīng)用都有自己特定的規(guī)格，使用者應(yīng)接受專門培訓(xùn)。 B 模式使用 / s ，客戶端是易于使用的瀏覽器軟件。無論操作層面的決策者有沒有培訓(xùn)，就可以直接使用。 最后， B / S 模式在網(wǎng)上的信息傳播 方面占有優(yōu)勢，它讓傳統(tǒng)的 統(tǒng)的功能得到進一步深化。 而這點正是 C / S 模式不具備的。而現(xiàn)代企業(yè)所需求正是這種網(wǎng)上的信息傳播功能。這使得大部分的書面文件可以被替換為電子文檔，從而提高工作效率，簡化行政程序，節(jié)省了人力與物力 8。 總體來看，信息服務(wù)系統(tǒng) B / S 模式是 建立在 的， 其以 務(wù)器為核心， 集成文件服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，電子郵件服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，用戶可以通過一個瀏覽器訪問系統(tǒng)資源信息進行信息系統(tǒng)服務(wù)工作。 三層架構(gòu) 系統(tǒng)邏輯體系結(jié)構(gòu)通常 情況下可分為兩層或三層。三層結(jié)構(gòu)是指系統(tǒng)下的表示層，業(yè)務(wù)邏輯層以及數(shù)據(jù)訪問層。 表示層：最外層，直接呈現(xiàn)給用戶的顯示數(shù)據(jù)，并且為用戶提供一個交互界面。 業(yè)務(wù)邏輯層：負責(zé)處理用戶的輸入信息，或提交信息存儲到數(shù)據(jù)庫層，數(shù)據(jù)庫層的功能，或再次讀取數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)訪問層：實現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲和讀取。 1）采用 “三層架構(gòu) ”的原因 在軟件系統(tǒng)中，如果沒有分層，那么在后期的升級和維修將面臨很多的問題。例如， 臺 的 程序文件 ，使用 第二章 基礎(chǔ)理論與開發(fā)技術(shù) 9 處理 臺數(shù)據(jù)庫。 由于數(shù)據(jù)庫服務(wù)器從 統(tǒng)升級到 000，我們將不得不修改原來 新的新的 之適應(yīng)新數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 9。但是，一個大的辦公自動化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫操作必要性不僅一或兩頁。數(shù)據(jù)庫的代碼可以通過網(wǎng)站傳播，所以維護，難度可想而知。有一個更好的解決方案，所有訪問數(shù)據(jù)庫的代碼被放置在 件，使數(shù)據(jù)庫服務(wù)器一旦改變，那么你只需要修改基于 件就行。 2）三層架構(gòu)的 優(yōu)點和缺 點 我們系統(tǒng)架構(gòu)的選擇，必須充分考慮所有選擇架構(gòu)的優(yōu)點和缺點，從而避開開發(fā)系統(tǒng)的弱點，充分發(fā)揮其優(yōu)勢。 （ 1）三層架構(gòu)的優(yōu)點 通過應(yīng)用程序級配置服務(wù)器集群，大力支持的可擴展性和容錯服務(wù)器農(nóng)場和數(shù)據(jù)庫配置。 通過在客戶端計算機和應(yīng)用程序邏輯獨立的客戶端應(yīng)用程序可以支持開發(fā)及分布。 每一級都可以在自己的安全環(huán)境下進行。 由于 務(wù)器和業(yè)務(wù)組件都位于同一臺計算機（或經(jīng)常在同一個進程），所以其性能可以得到提升。 （ 2）三層架構(gòu)的缺點 直接向客戶開放的業(yè)務(wù)邏輯，對 用程序來說，這可能帶來一個很大的 安全隱患。 務(wù)器支持更多的硬件，同時支持 務(wù)器和應(yīng)用程序服務(wù)器的硬件是便宜。因此，對于這個解決方案的目的，添加新用戶，額外的成本通常高于 務(wù)器和應(yīng)用服務(wù)器，它是從一個較高的結(jié)算分開。 經(jīng)考慮三層架構(gòu)的優(yōu)勢，所以本系統(tǒng)采用三層架構(gòu)， 如圖 示， 分別為表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層，使用這種模式是旨在使系統(tǒng)更清晰的結(jié)構(gòu)，具體而言就是分工勞動，為將來的維護和升級提供基礎(chǔ)條件。 （ 1）表示層（ 用戶表示層提供客戶端訪問應(yīng)用程序，些層在系統(tǒng)中以 目展示。 第二章 基礎(chǔ)理論與開發(fā)技術(shù) 10 （ 2）業(yè)務(wù)邏輯層 （ 業(yè)務(wù)邏輯層執(zhí)行應(yīng)用程序 的業(yè)務(wù)功能 ，這層在系統(tǒng)中以 目展示。 （ 3）數(shù)據(jù)訪問層（ 數(shù)據(jù)訪問層，這個層即提供業(yè)務(wù)邏輯或數(shù)據(jù)服務(wù)，商品的形式在這層 統(tǒng)。這三個項目是解決方案的一部分，通過設(shè)置實現(xiàn)數(shù)據(jù)通信接入項目之間的引用關(guān)系。 圖 層架構(gòu) 發(fā)平臺 隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們對網(wǎng)絡(luò)中提出了更高的要求。傳統(tǒng)的靜態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)已不能滿足廣大網(wǎng)民的需求，動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)因此出現(xiàn)。 目前使用最廣泛的 網(wǎng)頁制作的關(guān)鍵技術(shù)之一，很多網(wǎng)站用 建的網(wǎng)頁。 是一個全方位的解決方案，使用戶根據(jù)他們的行為在不同的領(lǐng)域，在服務(wù)器端解釋器通過解釋或 碼發(fā)送到客戶端。微軟最近推出了 是 義上的最新版本，而是一門全新的技術(shù)， 是對 何提供動態(tài) 發(fā)環(huán)境的跳躍性發(fā)展。 乎完全基于模塊化組件，用戶個人頁面、組件和 元 都是一個運行時間的組件對象。 特性使開發(fā)人員可以創(chuàng)建新的組件或繼承基礎(chǔ)類，為整個環(huán)境提供可伸縮性 10。 司應(yīng)用于 務(wù)的開發(fā)環(huán)境而推出 了一個 整體技術(shù)框架。通過 行時統(tǒng)一實施機制，所有開發(fā)語言 (C+， C#)，都匯集在這一個的平臺，讓開發(fā)者提供工具和平臺支持，降低了成本，提高了可用性。 主要特點是實用性和較高的集成水平 11。 第二章 基礎(chǔ)理論與開發(fā)技術(shù) 11 該公司推出的新一代可視化開發(fā)環(huán)境。它是一個基于組件的應(yīng)用程序 (尤其是在使用 務(wù)和 術(shù)方面 )的發(fā)展提供了極大的方便。 供了一個支持 C+和 C#開發(fā)和運營的新環(huán)境。 000 數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)組合在一起形成了一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫是相互關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的集合，一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是一種通用的軟件系統(tǒng)，形成由一組計算機程序。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)可以有效地管理數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供的軟件環(huán)境，允許用戶快速，輕松地創(chuàng)建、訪問、搜索、維護和操作數(shù)據(jù)庫中的信息。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計是模擬真實世界實體數(shù)據(jù)庫模型的過程中，它是建立一個數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的核心問題。數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序性能的基礎(chǔ)上的基本設(shè)計良好的數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫的所有操作是 基礎(chǔ)，如果數(shù)據(jù)庫設(shè)計不好，那么所有其他方法增加有效的數(shù)據(jù)庫性能是有限的。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，關(guān)鍵是如何設(shè)計一個合理的數(shù)據(jù)庫可以存儲用戶數(shù)據(jù)，便于用戶數(shù)據(jù)處理。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計必須遵循一定的規(guī)律，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中，這種方法的范式，范式是以滿足特定的法律關(guān)系模式的集合。按照第三范式的數(shù)據(jù)庫，即：數(shù)據(jù)庫表中不包含其他表的一般設(shè)計不是主要包含了重要的信息。范式用于減少數(shù)據(jù)冗余，節(jié)省存儲空間，同時加快增加、刪除、改變的速度。 000 是一個連接的分布式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，支持 B / 具有強大的網(wǎng)絡(luò)功能，支持網(wǎng)頁，發(fā)布和接收郵件 12。 000 是一個被廣泛使用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，有許多顯著的特點，例如，消費者喜歡的易用性，可擴展性，適合分布式企業(yè)，數(shù)據(jù)倉庫的決策支持功能，不像其他的服務(wù)器相關(guān)的軟件密切與集成、性能好、成本低等。 000 的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，采取先進的動態(tài)管理機制，數(shù)據(jù)庫的大小是可以改變的，當數(shù)據(jù)量的縮小或擴大。此外，用戶的數(shù)據(jù)是非常重要的機密數(shù)據(jù)存儲在 000 有絕對的安全保護，提高了用戶的帳戶政策和授權(quán)機制，只有授權(quán)用戶才能訪問系統(tǒng)，以及相應(yīng)的操作，訪問允許對數(shù)據(jù)的訪問。未經(jīng)授權(quán)的用戶不能執(zhí)行相應(yīng)的操作，不能訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)相同。 第二章 基礎(chǔ)理論與開發(fā)技術(shù) 12 000 系統(tǒng)的特點就是強大的網(wǎng)上功能，可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。在 000 系統(tǒng)，使用戶能夠簡單地使用一些向?qū)Ш凸ぞ撸瑢?shù)據(jù)發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)庫，并按需要修改數(shù)據(jù)表13。 第三章 系統(tǒng)需求分析 13 第三章 系統(tǒng) 需求 分析 系統(tǒng)分析的目的是捕捉和描述所有的系統(tǒng)需求， 并建立一個模型來決定系統(tǒng)的主要對象，通過系統(tǒng)的分析和流程來描述取得需求都與開發(fā)者的理解和溝通，因此，系統(tǒng)的分析通常都是分析員與用戶合作的產(chǎn)物，在這個階段，并沒有涉及到具體的代碼與程序?qū)崿F(xiàn)問題，它是系統(tǒng)理解和實施的第一步。 務(wù)需求分析 該單位屬于金融機構(gòu)行政單位，有多家分支機構(gòu)，擁有員工 400 多人。 在處理人力資源業(yè)務(wù)計劃，首先由人力資源管理評估現(xiàn)有的人力資源，然后由 由人力資源部的人事主辦（ 人力資源部成員，協(xié)助部門經(jīng)理全面協(xié)調(diào)人力資源管理工作） 擬定職位 描述和工作規(guī)范，結(jié)合單位戰(zhàn)略方案，行業(yè)人才市場的情況分析，制定人力資源規(guī)劃方案草案，管理和領(lǐng)導(dǎo)主管部門批準后，才正式成立的人力資源規(guī)劃方案，并提交給領(lǐng)導(dǎo)。在進行分析的基礎(chǔ)上確定關(guān)鍵的人力資源活動包括以下幾個方面： 1、 人事部署。業(yè)務(wù)職能包括：內(nèi)部招聘、內(nèi)部調(diào)動、辭職 /離職、退休、內(nèi)退、 出國人員手續(xù)辦理、部門內(nèi)部事務(wù)等。 2、 薪酬統(tǒng)計 。 由單位制定各個分支機構(gòu)的工資水平，具體的工資分配根據(jù)每個分支或部門專門的評價、考勤等情況決定。 3、 員工福利 。 包括 ：住房、保險、日常用品及其它補貼。 其中住房由實業(yè)公司負責(zé) ；保險、日常用品、其它補貼 由人力資源部負責(zé)， 內(nèi)容包括：取暖費、降溫費、電話費、交通費、保健費、獨生子女費 等 。 保險包括：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金、女職工生育。失業(yè)、養(yǎng)老、女職工生育由人力資源部負責(zé)，醫(yī)療和住房公積金由實業(yè)公司負責(zé)。 4、 員工離職 。離職 包括：辭職，辭退，退休（提前退休和 內(nèi)退 ） 。 5、 績效考核 。 為每一位員工 制造一份 考核檔案， 年末時 確 定其 考核 的 等級 （ A、 B、 C、 D），再根據(jù) 其 等級 確定工資 、 換崗 等。根據(jù)員工 簽訂合同的期限， 每年 6 月份和 12 月份 做兩次 各單位考核情況統(tǒng)計并匯總。 6、 員工招聘 。 根據(jù)各單位的實際工作條件，發(fā)展人才需求計劃。招聘渠道， 第三章 系統(tǒng)需求分析 14 包括在線出版物和招聘會等方式，招聘對象包括應(yīng)屆畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)管理人員。 7、 部門及崗位 。 主要是根據(jù)需要建立發(fā)展，合并或取消本集團的部門或公司的職位，并做好流動人員安排。 8、 職業(yè)生涯規(guī)劃和繼任計劃。對單位在組織結(jié)構(gòu)上的變化作出快速反應(yīng)和有效的內(nèi)部選拔的技術(shù)專家和管理人員，以填補空缺。 9、 教育和培訓(xùn)。 主要 是負責(zé)整個系統(tǒng)的各種培訓(xùn)。負責(zé)組織培訓(xùn)和教育培訓(xùn)條件。分為管理培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、