青銀高速公路管理文件匯編人事勞動篇

i 目 錄 人 事 勞 動 篇 制度文件 勞科職責(zé) 1 事勞動工資及福利管理辦法 4 崗位任職條件 9 職工管理辦法 12 職工教育培訓(xùn)管理辦法 16 職工請銷 假制度 20 人事檔案管理辦法 26 管理處工作人員服裝管理辦法 28 處所屬單位或部門年度考核辦法 33 中層干部年度考核辦法 36 職工年度考核辦法 39 懷孕女職工特殊管理規(guī)定 41 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定 43 職工健康體檢制度 45 青銀處 “ 崗位練兵、技能比武 ” 活動組織實(shí)施方案 47 青銀處師傅帶徒弟管理辦法 58 相關(guān)記錄 青銀處職工借調(diào)審批備案表 63 青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表 64 青銀處職工繼續(xù)教育審批表 65 青銀管理處所屬單位或部門培訓(xùn)審批表 66 Y/青銀處 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表 67 勤表 68 青銀高速申請?。ㄊ拢┘賹?批表 69 裝驗(yàn)收入庫登記表 70 裝出庫登記表 71 銀處女職工產(chǎn)假審核表 72 流程圖 勞動合同簽訂流程 73 職工入職流程 74 職工辭職流程 75 職工退休流程 76 職工解除勞動合同流程 77 工作證制作流程 78 勞動年審管理流程 79 職工考勤管理流程 80 職工內(nèi)部調(diào)動管理流程 81 請銷假管理流程處屬單位職工 82 請銷假管理流程 處 機(jī)關(guān)職工 83 請銷假管理流程副科以上人員 84 工資定級、調(diào)整報(bào)批流程 85 處機(jī)關(guān)工資及其它福利發(fā)放流程 86 處 屬單位工資發(fā)放流程 87 所屬單位獎金發(fā)放流程 88 所屬單位過節(jié)費(fèi)發(fā)放流程 89 所屬單位取暖補(bǔ)貼發(fā)放流程 90 勞務(wù)派遣工工資發(fā)放流程 91 Y/編制年度預(yù)算流程 92 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納流程 93 醫(yī)療 （ 含生育 ） 保險(xiǎn)繳納流程 94 失業(yè)保險(xiǎn)繳納流程 95 工傷保險(xiǎn)繳納流程 96 工傷認(rèn)定、報(bào)銷流程 97 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)藥 費(fèi)報(bào)銷流程 98 生育保險(xiǎn)備案、津貼申領(lǐng)流程 99 年度評 優(yōu)、評先流程 100 年度職工考核流程 101 年度各單位考核流程 102 先進(jìn)職工療養(yǎng)流程 103 職工每年體檢流程 104 職工疫苗注射流程 105 防護(hù)用品發(fā)放流程 106 特種崗位人員管理流程 107 服裝管理流程 108 職稱管理流程職稱評審 109 職稱管理流程資格證申領(lǐng) 110 職稱管理流程專業(yè)培訓(xùn) 111 職稱管理流程職稱聘任 112 職工權(quán)益保障流程 113 開展崗位練兵活動流程 114 1 人 勞 科 職 責(zé) （ 管理處人勞科負(fù)責(zé)本處職工人事、勞動、工資、獎金的管理，具體負(fù)責(zé)與職工切身利益相關(guān)的有關(guān)工作。 1 人勞科職責(zé) 1）負(fù)責(zé)本科室人員管理，加強(qiáng)對本科室人員政治品德、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，培塑高素質(zhì)職工隊(duì)伍。 2）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和上級部門有關(guān)人力資源和社會保障等方面的方針政策和各項(xiàng)規(guī)定 。 3）負(fù)責(zé)管理處機(jī)構(gòu)編制報(bào)批、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位配置等工作 。 4）負(fù)責(zé)中層干部考察、選拔、推薦工作及中層干部任免的審備 。 5）負(fù)責(zé)大、中專畢業(yè)生需求計(jì)劃、分配，復(fù)轉(zhuǎn)軍人的安置及各類人員的招錄（聘任）工 作 。 6）負(fù)責(zé)管理處職工調(diào)配（包括借調(diào)）工作 。 7）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱申評、聘用，大中專畢業(yè)生、工人學(xué)徒期滿的轉(zhuǎn)正定級，工人技術(shù)等級晉升等工作 。 8）負(fù)責(zé)職工的年度考核工作 。 9）負(fù)責(zé)職工獎勵、晉級和工資調(diào)整（包括臨時(shí)工）；負(fù)責(zé)編制勞動、工資方面的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)處屬單位工資的審核 。 10）負(fù)責(zé)勞動合同的管理，勞動紀(jì)律、勞動爭議的處理和職工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作 。 11）負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)和在職職工的職業(yè)教育 。 12）負(fù)責(zé)全處干部職工的人事檔案管理 。 13）負(fù)責(zé)職工體檢和勞保用品的發(fā)放工作 。 14）負(fù)責(zé)各崗位職 工制服的配備 。 15）負(fù)責(zé)對特殊工種人員操作證的檢查。 2 16）負(fù)責(zé)本部門 的綜合治理、安全生產(chǎn)管理 。 17） 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2 人勞科崗位職責(zé) 長職責(zé) 1） 負(fù)責(zé)科室全面工作； 2） 協(xié)調(diào)、調(diào)度科室人員，組織 、 安排各項(xiàng)工作任務(wù)； 3） 把握尺度，監(jiān)督進(jìn)度，審核、督促、指導(dǎo)科室人員工作； 4） 聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)管理處內(nèi)、外各級單位、部門間的工作 ； 5） 把握政策動向，掌握人員情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策； 6） 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 科長職責(zé) 1） 協(xié)助科長指導(dǎo)和督促人勞科各項(xiàng)工作； 2） 負(fù) 責(zé)人事科政策信息的搜集，為科長提供有利于工作的指導(dǎo)性信息； 3） 負(fù)責(zé)管理處機(jī)構(gòu)編制報(bào)批、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位配置工作； 4） 負(fù)責(zé)中層干部考察、選拔、推薦工作以及中層干部任免的審備； 5） 負(fù)責(zé)管理處職工調(diào)配（含借調(diào)）工作； 6） 完成科長交辦的其他工作。 事檔案管理員職責(zé) 1） 負(fù)責(zé)管理處全體職工人事檔案管理工作； 2） 負(fù)責(zé)管理處全體職工勞動合同的管理工作； 3） 負(fù)責(zé)科室文書檔案管理工作； 4） 負(fù)責(zé)科室內(nèi)勤工作 ； 5） 負(fù)責(zé)本科室 6） 負(fù)責(zé)員工錄用、調(diào)配、離退休、辭退等手續(xù)的 辦理； 7） 及時(shí)完成科長交辦的其他工作任務(wù)。 動工資員崗位職責(zé) 3 1） 負(fù)責(zé)勞動、工資等方面的政策搜集、測算、執(zhí)行、解釋等工作； 2） 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請銷假等管理工作； 3） 負(fù)責(zé)員工獎勵、晉級和工資調(diào)整工作； 4） 負(fù)責(zé)勞動工資方面的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、制表工作 ； 5） 負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律工作； 6） 完成科長交辦的其他工作。 險(xiǎn)管理員職責(zé) 1） 負(fù)責(zé)全處員工勞動合同 簽定、備案 ； 2） 根據(jù)國家有關(guān)政策和法規(guī)，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)； 3） 負(fù)責(zé)勞動爭議工作； 4） 負(fù)責(zé)勞保 用品的發(fā)放工作； 5） 負(fù)責(zé)職工體檢工作 ； 6） 負(fù)責(zé)員工工裝的標(biāo)準(zhǔn)制定和發(fā)放管理工作； 7） 及時(shí)完成科長交辦的其他工作任務(wù) 。 工管理員崗位職責(zé) 1） 負(fù) 責(zé)大、中、專畢業(yè)生需求計(jì)劃，復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置及各類人員的招錄工作； 2） 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘用，各類人員轉(zhuǎn)正定級、工人等級考試、晉升工作； 3） 負(fù)責(zé)年度責(zé)任目標(biāo)的制定和年度考核工作； 4） 負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)和在職職工的職業(yè)教育工作； 5） 及時(shí)完成 科長交辦的其他工作。 4 人事勞動工資及福利管理辦法 （ 第一章 總 則 第一條 為深 化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問題，調(diào)動職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。 第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第二章 職工聘用與調(diào)配 第三條 聘用人員堅(jiān)持面向社會公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、 方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡 45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運(yùn)轉(zhuǎn)野外工作的人員。 第四條 聘用的人員，試用期三個月，經(jīng)考核后可與單位簽訂有固定期限的勞動合同或長期合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違 反 單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動關(guān)系。 第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件： 1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策， 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。 2、選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在 40 歲以下 （ 管理人員 5 男 38歲，女 35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男 40歲以下，女 37歲以下 ） ，大專以上學(xué)歷，具有 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備英語和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識。 第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。 第七條 職工必須服從各級管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動職工必須從實(shí)際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。 第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機(jī)關(guān)各科室調(diào)動的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交接工作到新單位報(bào)到。 第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。 第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。 第十一條 各部門、單位實(shí)行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員， 急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請 ，由人勞科報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 第三章 人事勞動工資計(jì)劃與統(tǒng)計(jì) 第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動工資計(jì)劃，并嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。 第十三條 人事勞動工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動等各類統(tǒng)計(jì)。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì) ”的原則辦理，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 第十四條 人事勞動工資有關(guān)的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)上報(bào)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。 第十五條 建立健全人事勞動 工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級考核、職工年度考核、勞保工傷處理等各項(xiàng)臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。 6 第四章 勞動組織與定員定額 第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動組織機(jī)構(gòu)，是加強(qiáng)管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實(shí)行定員定編管理。 第十七條 充分挖掘勞動潛力，提高辦公自動化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。 第十八條 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動定額的測定是勞動管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，具體實(shí)施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時(shí)間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時(shí)利用率和勞動出勤率，保證工作正常進(jìn)行。有關(guān)考勤，請銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。 第六章 獎勵與處分 第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的 ，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。對有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱號的，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。 第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的違紀(jì)違法行為處理如下： 1、對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補(bǔ)貼等停發(fā)； 2、職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分； 3、職工違反勞動紀(jì)律或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金 7 或給予一定的處罰； 4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā) 生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)安全管理及機(jī)械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理； 5、職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合同或辭退 ； 6、職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成計(jì)劃外生育的，經(jīng)查實(shí)一律辭退或解除勞動合同 ； 7、對違反勞動合同規(guī)定的，及時(shí)予以解除勞動合同。 第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。 第七章 工資管理 第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用人員實(shí)行工勤崗位工資制，臨 時(shí)工實(shí)行月工資制。 第二十四條 職工病、事假工資按照職工請銷假制度中規(guī)定核發(fā)。 第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照勞動法規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。 第八章 勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù) 第二十六條 各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)待遇，按國家勞動保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動保護(hù)，配備必要的個人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。 第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實(shí)際情況，定 期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。 第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立 8 事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時(shí)改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動鑒定委員會審定。 第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核 第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。 第三十一條 各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫培訓(xùn)申請表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，各 部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)處人勞科備案。 第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和年度考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。 第十章 附 則 第三十三條 本實(shí)施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家或上級現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補(bǔ)充，本實(shí)施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。 9 崗 位 任 職 條 件 （ 1 中層領(lǐng)導(dǎo)干部（正科、副科級）任職條件 認(rèn)真學(xué)習(xí)理 論、政治立場堅(jiān)定，顧全大局； 持實(shí)事求是 、 廉潔自律 、 愛崗敬業(yè) 、 勤奮工作； 備大專以上文化水平及基本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)； 備一定的組織協(xié)調(diào)和分析決策能力； 較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底； 自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，并具有較高的群眾威信； 夠充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用； 夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 2 科員任職條件 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度； 潔奉公 、 精通業(yè)務(wù) 、 工作勤奮； 專以上 學(xué)歷，具備與所從事工作相對應(yīng)或相近的專業(yè)知識或相關(guān)證件； 改革創(chuàng)新精神，能較好地履行自己的崗位職責(zé)； 夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 3 收費(fèi)人員（包括收費(fèi)員、發(fā)卡員、疏導(dǎo)員、監(jiān)控員、票證員）任職條件 治思想好，品德端正，遵紀(jì)守法； 備高中以上文化水平和基本業(yè)務(wù)技能； 體健康，五官端正，無傳染病，無紋身，無色盲和其他殘疾； 齡： 18周歲以上； 熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備； 專業(yè)培訓(xùn)，由主管部門考核，合格后，簽訂合同，持證 上崗。 4 機(jī)電信息員任職條件 10 德端正，遵紀(jì)守法； 備中專以上文化水平，計(jì)算機(jī)或相近專業(yè)畢業(yè)，具有一定的實(shí)踐能力和獨(dú)立工作能力； 較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)； 體健康，無色盲等其他殘疾。 5 養(yǎng)護(hù)員任職條件 治思想好，品德端正，遵紀(jì)守法； 備中專以上文化水平，熟悉公路養(yǎng)護(hù)知識； 作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞； 體健康，無色盲等其他殘疾； 夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 6 收費(fèi)稽查員任職 條件 想健康，作風(fēng)正派，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，紀(jì)律嚴(yán)明； 悉收費(fèi)業(yè)務(wù)和國家的法律法規(guī)及收費(fèi)稽查規(guī)定； 體健康，無色盲等其他殘疾； 夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 7 工勤人員（包括汽車駕駛員、炊事員、電工、維修工、鍋爐工等后勤服務(wù)人員）任職條件 治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度； 備初中以上文化水平及基本業(yè)務(wù)技能； 作勤奮，服務(wù)態(tài)度好，責(zé)任心強(qiáng)； 有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識和處理特殊情況的 基本知識和能力； 車駕駛員、電工、鍋爐工要有相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，并且年檢合格，炊事員要有防疫部門頒發(fā)的健康證，其他人員要有健康證明； 體健康，無色盲等； 11 8 養(yǎng)護(hù)機(jī)械設(shè) 備操作、維修人員任職條件 想健康，品德端正，自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德； 作認(rèn)真，態(tài)度端正，熱愛本職業(yè)，熟悉安全操作規(guī)程； 有高中以上文化，有較強(qiáng)的行業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能； 體健康，吃苦耐勞； 有初級以上技術(shù)等級證書； 有較強(qiáng)的安全工作意 識和處理特殊情況的基本知識和技能； 真執(zhí)行安全操作規(guī)程。 9 輔助養(yǎng)護(hù)人員任職條件 治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度； 備初中以上文化水平及基本業(yè)務(wù)技能； 作認(rèn)真，態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)； 有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識和處理特殊情況的基本知識和能力； 體健康，吃苦耐勞； 真執(zhí)行安全操作規(guī)程。 10 機(jī)電設(shè)備維修人員任職條件 擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德； 作 嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)； 備中專以上學(xué)歷，且所從事的專業(yè)要與所學(xué)專業(yè)相同或相近，好學(xué)上進(jìn)； 備扎實(shí)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)； 作有創(chuàng)新，能積極投身科研和業(yè)務(wù)技術(shù)工作； 熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，并具備一定的外語能力。 12 職 工 管 理 辦 法 （ 一、正式職工、聘用人員管理 1、 全處職工要樹立主人翁責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮個人的積極性 和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，努力完成我處的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2、 必須嚴(yán) 格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，遵守各項(xiàng)制度。 3、 根據(jù)實(shí)際工作需要，所有職工不允許請三個月以上長假 （ 產(chǎn)假、醫(yī)療期除外 ） 。本人自愿申請辭職、單方解除勞動合同的經(jīng)過批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，對不辦理辭職手續(xù)擅自脫離工作崗位者，以曠工論處，超過一個月的予以辭退。 4、 聘用人員同管理處簽訂有固定期限勞動合同，有違反勞動合同規(guī)定的，可隨時(shí)解除勞動合同。 二、借調(diào)人員管理 1、借調(diào)人員是指青銀處正式職工或與青銀處簽訂勞動合同職工，因工作需要，并經(jīng)青銀處批準(zhǔn)，借調(diào)到上級主管部門或其他單位工作，且人事檔案關(guān)系不動，在 青銀處保留。 2、借調(diào)單位如果有意向青銀處借調(diào)人員，應(yīng)以正式商調(diào)函的方式向青銀處提出。 3、借調(diào)單位如有明確的借調(diào)人員應(yīng)在商調(diào)函中列明；如果沒有明確的借調(diào)人員，應(yīng)寫出具體的條件，由青銀處向借調(diào)單位推薦合適人選。 4、經(jīng)青銀處領(lǐng)導(dǎo)同意后，由處人勞科下達(dá)借調(diào)指令，通知借調(diào)人員。 5、借調(diào)人員接到指令后到青銀處辦理借調(diào)手續(xù)，填寫青銀處職工借調(diào)審批備案表，經(jīng)所在部門、人勞科、處領(lǐng)導(dǎo)簽字方可到借調(diào)單位上班。 6、借調(diào)職工的借調(diào)期限一般不超過一年，并應(yīng)在借調(diào)函中明確。超過借調(diào)期限借調(diào)人員應(yīng)及時(shí)辦理續(xù) 借 手續(xù)。不辦理續(xù) 借 手續(xù)，又不到青銀處上班，視為自 13 動辭職。 7、未經(jīng)青銀處批準(zhǔn)，沒有辦理借調(diào)手續(xù)，擅自到借調(diào)單位工作，視為自動辭職。 8、借調(diào)人員應(yīng)持青銀處職工借調(diào)審批備案表，到借調(diào)單位人勞部門辦理借調(diào)期間的工資及福利待遇確認(rèn)。 9、借調(diào)單位如果是自收自支事業(yè)單位，借調(diào)職工在借調(diào)期間，其在青銀處原享受的基本工資和社會保險(xiǎn)待遇由青銀管理處負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納，其他的福利待遇和獎金由借調(diào)單位負(fù)責(zé)支付。 10、借調(diào)單位如果是全額撥款事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)，借調(diào)職工在借調(diào)期間，青銀處只支付基本工資、月獎金和過節(jié)費(fèi)，交納原享受的社會保險(xiǎn)待遇 。 11、借調(diào)單位為自收 自支 事業(yè)單位，每年年初應(yīng)把上一年度青銀處支付給借調(diào)人員的工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用，全額撥付到青銀處。 12、借調(diào)單位應(yīng)把借調(diào)人員考勤，由借調(diào)單位部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，于每月 21資和福利待遇由原借調(diào)人員工作單位負(fù)責(zé)，支付方式不變。如借調(diào)人員沒有考勤記錄，青銀處將不支付工資。 13、借調(diào)人員的工資調(diào)增和審批，社會保險(xiǎn)的繳納由青銀處具體負(fù)責(zé)。 14、借調(diào)人員的年度考核，應(yīng)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核。 15、借調(diào)單位將考核結(jié)果及時(shí)反饋青銀處，作為次年調(diào)增薪級工資依據(jù)并 歸入本人檔案。 16、借調(diào)人員（正式職工）的轉(zhuǎn)正定級和初級職稱評定，由青銀處負(fù)責(zé)，并按青銀處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；中級以上職稱評定按上級部門的規(guī)定，由青銀處負(fù)責(zé)上報(bào)。 17、借調(diào)人員的崗位聘用由青銀處負(fù)責(zé)，并按青銀處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、勞務(wù)派遣人員管理 1、派遣人員范圍： 青銀處機(jī)關(guān)、處屬各單位 的 廚師、幫廚、站內(nèi)維修工、電工以及養(yǎng)護(hù)維修工。 14 2、人員基本要求： 思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，年齡 一般 男 45周歲以下、女 40周 歲 以下，能夠勝任高速公路野外工作環(huán)境，服從本單位工作崗位安排。對電工、廚師 等 技術(shù)工種崗位須持有 上崗資格證書。 3、職責(zé)劃分： 務(wù)派遣公司職責(zé)： 責(zé)向青銀處派遣符合相應(yīng)崗位要求的勞務(wù)人員； 責(zé)派遣人員勞動合同簽定、存檔； 責(zé)派遣人員社會保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)； 責(zé)派遣人員工資的核備。 工單位職責(zé)： 責(zé)派遣人員的考勤、考核及日常工作管理； 責(zé)派遣人員工資的發(fā)放； 責(zé)派遣人員勞保用品的發(fā)放。 務(wù)派遣人員職責(zé)： 真履行崗位職責(zé)； 守所在單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ； 成用工單位交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 4、工資及福利： 遣人員工資由崗位工資、績效工資、崗位津貼、加班費(fèi)構(gòu)成； 資標(biāo)準(zhǔn)按工作崗位、勞動強(qiáng)度確定； 工單位對派遣人員進(jìn)行考勤、考核，并按實(shí)際出勤和考核情況確定當(dāng)月工資，報(bào)管理處人勞科審核，由人勞科報(bào)勞務(wù)派遣公司核備。工資發(fā)放時(shí)間為每月 10日 前。 遣人員的勞動保護(hù)用品，由所在單位按照崗位分工發(fā)放。 5、社會保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳納，包括養(yǎng)老、 15 醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由派遣人員個 人繳納部分，將從派遣人員個人工資中代扣。 6、接續(xù)及辭退： 遣人員合同期滿，用工單位、派遣人員、派遣公司三方協(xié)商可接續(xù)或更換派遣人員； 遣期未滿，勞務(wù)人員提出離崗，應(yīng)提前 15 日向所在單位及勞務(wù)派遣公司提出，以便更換派遣人員； 于嚴(yán)重違反管理處各項(xiàng)規(guī)章制度、觸犯國家法律法規(guī)的派遣人員，用工單位可隨時(shí)將派遣人員退回派遣公司。 7、增加派遣人員申請：各部門因工作原因需要增加派遣人員，首先向管理處提出增加派遣人員的情況報(bào)告（寫明增加原因、崗位等用工要求），報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人勞科通知勞 務(wù)派遣公司向所需單位派遣勞務(wù)人員。 16 職工教育培訓(xùn)管理辦法 （ 為 提高我處職工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更有效地開發(fā)人力資源，充分引導(dǎo)和發(fā)揮職工的工作潛力，更好地服務(wù)于我處運(yùn)營管理的各項(xiàng)工作，特制定如下管理辦法： 一、職工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和基本原則 職工教育 培訓(xùn) 工作以堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因需施教，因材施教，學(xué)以致用，靈活多樣，講求實(shí)效為指導(dǎo)思想，以崗位培訓(xùn)為主，以學(xué)歷教育為輔；以在職教育為主，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔的原則進(jìn)行，堅(jiān)持 經(jīng)?；?、制度化，使職工教育培訓(xùn)工作適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。 二、建立完 善職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織 為開展好層次不同的各類職工教育、培訓(xùn)工作 ， 處屬各科室、各單位都要按照 “加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)、通力協(xié)作 ”的原則成立以單位 一把手為組長的職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，管理處日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在人勞科 。 三、 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于職工教育的路線、方針、政策，根據(jù)本單位職工隊(duì)伍的實(shí)際，制訂中長期職工教育規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，把職工教育工作列入自己的事業(yè)計(jì)劃和管理系統(tǒng)，每年末要認(rèn)真總結(jié)本年度職工教育工作，將職工教育年度總結(jié)和下年度計(jì)劃報(bào)處人勞科。 2、加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工 作的日常管理，督促各部門認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，檢查實(shí)施情況，考核實(shí)施結(jié)果。 3、對從事特殊工作的人員除按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)外，必要時(shí)由處組織考核和認(rèn)定。 4、建立完善職工教育檔案，制定職工培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格考試制度，對參加各類教育培訓(xùn)不合格或未能結(jié)業(yè)者要下崗待業(yè)，待業(yè)期間只發(fā)基本生活費(fèi)。 17 四 、職工教育培訓(xùn)的種類及范圍 1、崗前培訓(xùn)。凡擬調(diào)入、聘用的各類人員都要參加崗前培訓(xùn)（或試用），崗前培訓(xùn)不合格者，不得錄用。 2、崗位培訓(xùn)。每年對全體收費(fèi)員都要進(jìn)行至少一次以站為單位的全員崗位輪流培訓(xùn)，其它崗位的人員，每年 也要根據(jù)實(shí)際進(jìn)行 1崗位的工作人員都要根據(jù)工作需要有計(jì)劃、有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。 3、特殊技能持證上崗教育。凡需持證上崗的崗位，如司機(jī)、鍋爐、電工等，必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核、取得執(zhí)業(yè)資格證后方可上崗。 4、學(xué)歷教育。為提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)工作實(shí)際需要和崗位的要求，創(chuàng)造有利條件，鼓勵和支持職工參加各類學(xué)歷教育。 5、繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的對象是處系統(tǒng)內(nèi)已被聘任的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。繼續(xù)教育的形式：一是參加高等院校、科研單位、社會團(tuán)體或繼續(xù)教育管理部門舉辦的進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研究 班，二是參加學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座。專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不得少于 56學(xué)時(shí)。培訓(xùn)前須填寫青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表。 五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 1、按照財(cái)務(wù)預(yù)算，由 財(cái)審 科撥款，確保培訓(xùn)有充足的資金。 2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍為：崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等所需費(fèi)用。 3、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、教師酬金、會場租金等。 六 、 培訓(xùn)計(jì)劃 1、管理處各部門、處屬各單位應(yīng)于每年 12 月份根據(jù)工作需要，編制下年度 青銀處 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表。 2、人勞科根據(jù)職工教育規(guī)劃和年度工作目標(biāo)，結(jié)合上級部 門的要求，于次年一月初編制全處年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)審批。 七、 培訓(xùn)實(shí)施 1、人勞科負(fù)責(zé)全處培訓(xùn)工作的檢查指導(dǎo)及監(jiān)督。 18 2、培訓(xùn)組織部門按照審批的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)前一周內(nèi)填寫青銀處所屬單位或部門舉辦培訓(xùn)班審批表交處人勞科，經(jīng)人勞科長、主管處長同意后實(shí)施。 3、培訓(xùn)組織部門要充分做好培訓(xùn)的前期工作，具體包括師資、教材、設(shè)施、場所及經(jīng)費(fèi)等方面的準(zhǔn)備工作。 4、參訓(xùn)人員要按通知要求及時(shí)到培訓(xùn)班報(bào)到，培訓(xùn)組織部門做好簽到工作。 5、培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、資料及其他用品的發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的管理、考勤及 考核工作。 八、培訓(xùn)效果評價(jià)及考核 1、由管理處各部門和單位實(shí)施的培訓(xùn) ,結(jié)束后 ,應(yīng)由培訓(xùn)組織部門通過考試、寫培訓(xùn)總結(jié)等方法對學(xué)員進(jìn)行考核，以評價(jià)培訓(xùn)效果，并對考核結(jié)果造冊歸檔。 2、崗前培訓(xùn)、上崗證書培訓(xùn)以及崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格的，由所在單位或部門重新安排補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)兩次不合格者，報(bào)請人勞科予以換崗或淘汰。 3、經(jīng)批準(zhǔn)參加教育培訓(xùn)的人員，未經(jīng)管理處批準(zhǔn)，不得中途退學(xué)。中途擅自退學(xué)者，所有費(fèi)用自理。 4、經(jīng)費(fèi)審核報(bào)銷。培訓(xùn)結(jié)束后，組織部門憑審批表及培訓(xùn)記錄到處報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。 九、培訓(xùn)記錄 1、培訓(xùn)結(jié)束后 ，培訓(xùn)組織部門需向人勞科上交的資料：培訓(xùn)簽到表、考勤表、考試成績、總結(jié)、證書復(fù)印件等。 2、各單位應(yīng)建立職工個人培訓(xùn)檔案，對需要?dú)w檔的材料，應(yīng)及時(shí)交人勞科歸本人檔案。 十、參加學(xué)歷及繼續(xù)教育的其他要求 1、參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，思想進(jìn)步，工作積極，確有進(jìn)一步培養(yǎng)的必要。 2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)與工作密切相關(guān)。 3、原則上參加繼續(xù)教育人員為正式人員、借調(diào)人員和聘用人員。 19 4、參加繼 續(xù)教育的人員應(yīng)于學(xué)習(xí)前向管理處人勞科提出書面申請 ，由處領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后方可報(bào)名參加。 5、獲準(zhǔn)參加繼續(xù)教育的人員應(yīng) 積極主動地與進(jìn)修學(xué)院聯(lián)系，將課程安排報(bào)告單位，征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)期間應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度。 6、參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)在做好本職工作的同時(shí)，刻苦學(xué)習(xí)，力爭取得優(yōu)秀的成績。 7、凡參加繼續(xù)教育的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位或證書后，持原件及復(fù)印件，到處人勞科審核、驗(yàn)證、備案。 8、學(xué)費(fèi)及其他費(fèi)用（如書本費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等）由職工自理。 9、學(xué)習(xí)期間待遇：利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的，工資及補(bǔ)貼、獎金照發(fā)；脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)，補(bǔ)貼、獎金按實(shí)際出勤發(fā)放。 20 職工請銷假制度 （ 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家及河北省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 除執(zhí)行國家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。 第二章 工作時(shí)間 第三條 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，每周工作 5 天，周六、周日公休；法定節(jié)假日：元旦 1 天，清明 1 天 ， 五一勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天，春節(jié) 3天 。 上述規(guī)定不包括 輪班崗位 。 如 上級 規(guī)定有變化，按新的規(guī)定執(zhí)行。 第四條 處機(jī)關(guān)人員每周一至周五按不同季節(jié)作息時(shí)間規(guī)定上下班 ，不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日值班，按管理處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章 考勤制度 第五條 各科室指定一名考勤員負(fù)責(zé)本科室考勤，考勤員不在時(shí)由科 室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé) 。 第六條 考勤員對每位職工進(jìn)行日考勤。填寫考勤表應(yīng)該使用統(tǒng)一的符號填寫，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表。每月 21 日至下月 20日為一個考勤月，考勤員于每月 21日將當(dāng)月考勤情況匯總，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審查簽字后連同請假手續(xù)一并報(bào)送人勞科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù) 。 第七條 嚴(yán)格履行請假手續(xù)，除正常休假外，請病事假須填寫請假審批表。管理處機(jī)關(guān)一般人員在一個月內(nèi)如請假三天以內(nèi)須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天 21 須經(jīng)主管處長批準(zhǔn)；所屬單位一般人員一個月內(nèi)如請假三天以內(nèi)須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天而少于五天（含）須經(jīng)主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過五天 （不含） 而少于 十 天（ 不 含） 須經(jīng)主管處長批準(zhǔn) ， 超過 十 天（含）須經(jīng)處長批準(zhǔn) ；科室正、副負(fù)責(zé)人和所屬單位一把手請假須經(jīng)處長批準(zhǔn)，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)副職請假須經(jīng)主管處長批準(zhǔn)。返回后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并向考勤人員辦理銷假手續(xù)。 第八 條 對無正當(dāng)理由，不履行請假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。每曠工一天扣罰日工資的 2 倍，連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工 7 天以上者，予以扣除當(dāng)月獎金、補(bǔ)貼和年終獎金，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動合同。 第九條 考勤表必須上墻公開，接受職工監(jiān)督。職工有權(quán)對本科室考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室負(fù)責(zé)人、人勞科甚至處領(lǐng)導(dǎo)反映。 第十條 科室負(fù)責(zé)人對本科室人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。 第四章 休假制度 第十一條 病假 一、職工看病須到縣級以上醫(yī)院就醫(yī)；急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。 二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，人事勞資部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。 第十二條 職工患病或非因公負(fù)傷需要長時(shí)間治療而停止工作時(shí)，按勞動部關(guān)于發(fā)布（企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知（勞部發(fā) （ 1994）479號文件）執(zhí)行醫(yī)療期。 一、醫(yī)療期的天數(shù) 22 醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息 在勞動合同期滿前不得解除勞動合同的時(shí)限。職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 324個月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本處工作年限 5年以下的 3個月； 5年以上的為 6個月。 2、實(shí)際工作年限 10年以上的，在本處工作年限 5年以下的為 6個月； 5年 10年的為 9 個月； 10 年 15 年的為 12 個月； 15 年 20 年的為 18 個月； 20 年以上的為 24個月。 實(shí)際工作年限是指在外單位工作期間及本處工作期間合并計(jì)算的工作年限。 二、醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期 3 個月的 按 6 個月內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)計(jì)算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)計(jì)算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計(jì)病休天數(shù)計(jì)算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 三、醫(yī)療期滿鑒定 職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 四、職工因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇 1、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為 1 個月至 12 個月，嚴(yán)重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 24個月。 2、工 傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知單位和工傷職工本人。 4、工傷醫(yī)療期間工資、獎金照發(fā)。 5、工傷醫(yī)療費(fèi) 按照河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定 報(bào)銷。 6、職工因公致殘或被鑒定為 1至 4級傷殘的，應(yīng)解除勞動合同，但可享受傷 23 殘撫恤金有關(guān)規(guī)定的待遇。 7、職工因公致殘被鑒定為 5 至 10 級的，原則上安排適當(dāng)工作，也可根據(jù)實(shí)際情況，一次性支付傷殘補(bǔ)助金，并解除勞動合同。 8、職工因公死亡，按國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系 親屬撫恤金及一次性補(bǔ)助金。 第十 三 條 婚喪假 一、職工本人符合法定結(jié)婚條件享受 3天婚假，職工直系親屬 （ 父母、配偶、子女、公婆、岳父母 ） 死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 13天喪假。 二、職工結(jié)婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。 三、職工結(jié)婚，屬晚婚的獎勵婚假 15天。 第十 四 條 年休假 一、凡本處正式職工、借調(diào)和聘用職工參加工作 當(dāng)年沒有年休假，從第 2 年開始 有年休假，即第 2年至第 10年，年休假 5天；第 11 年至第 20年，年休假 10天；第 21 年（含）以上，年休假 15 天。 其中計(jì)劃內(nèi)、外職工在其它單位的工作時(shí)間不累計(jì)，工作時(shí)間從到青銀 處 工作算起。 二 、休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日、休息日。 三 、休假時(shí)間要在本年度內(nèi)安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)必須要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但須處長審批。 四 、按規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。 五 、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 一 ） 職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 二 ） 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上的； （ 三 ） 累計(jì) 工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個月以上的； （ 四 ） 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個月以上的。 24 第十 五 條 事假 一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請假申請，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 二、請事假人員因特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)須申請續(xù)假，逾期不申報(bào)者按曠工處理。 三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。 第十 六 條 產(chǎn)假 一、職工正常產(chǎn)假為 98天，其中產(chǎn)前假 15天，難產(chǎn)增加 15天，多胞胎生育的，每多生 個嬰兒增加 15天。 二、實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假 45天。 三、產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的獎勵 產(chǎn)假 30天。 四、女職工懷孕 未 滿 4個