經(jīng)濟補償金計算詳解(勞動合同期跨2008年1月1日).doc

經(jīng)濟補償金計算詳解（勞動合同期跨2008年1月1日）2008年1月1日前，依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定由用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；3. 勞動者患病或者非因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；5. 用人單位涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁剪人員的。2008年1月1日后，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一） 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3. 用人單位低于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8. 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；10. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二） 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12種情形：1. 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2. 勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁剪人員的；6. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁剪人員的；7. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9. 勞動合同期滿，勞動者愿意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；10. 因用人單位被依法定宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；11. 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；12. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算經(jīng)濟補償金最基本的公式為：經(jīng)濟補償金=基數(shù)+年限。可見，影響經(jīng)濟補償金的因素有二：基數(shù)和年限，而經(jīng)濟補償金亦是據(jù)此進行分段的。一、 經(jīng)濟補償金的基數(shù) 由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）,經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資，但并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行封頂限制，而勞動合同法則對基數(shù)進行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡而言之為”3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟補償金的基數(shù)有所不同：1. 如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。2. 如果勞動者工資符合勞動合同法規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)，同時實施封頂計算補償?shù)哪晗拮詣趧雍贤ㄊ┬兄沼嬎悖瑒趧雍贤ㄊ┬兄暗哪晗奕园凑找郧耙?guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金基數(shù)。二、 經(jīng)濟補償金的年限“以前規(guī)定”和勞動合同法都對經(jīng)濟補償金的年限進行封頂，“以前規(guī)定”對法定情形進行12個月的年限封頂，上述1、2兩種情形，經(jīng)濟補償金不超過12個月，而3、4、5情形則沒有12個月的年限封頂。而勞動合同法只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算；但如果勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金金額不超過勞動者十二個月的工資收入”清醒時，勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算；2008年1月1日后的工作年限按照勞動合同法的規(guī)定并入計算。三、 案例解析：（一） 案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。屬于經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限均為遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：1、醫(yī)療期滿解除； 2、客觀情況變化解散； 3、經(jīng)濟性裁員； 4、企業(yè)破產(chǎn)解散經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟補償金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4個月（按21.5個月計算）經(jīng)濟補償金：8000元21.5個月=17.2萬元（二） 案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為8000元。屬于按照“以前規(guī)定”要進行年限封頂，而按照勞動合同法規(guī)定由于勞動者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?。此時，按照新法、舊法的標準分段計算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：1、協(xié)商一致解除； 2、不能勝任解除； 3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； 4、未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟補償金的年限：12個月（2008前）+1.5個月（2008后）=13.5個月經(jīng)濟補償金=8000元13.5個月=10.8萬元（三） 案例三：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為12000元，屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，但符合勞動合同?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。（2008年職工月平均工資為3621元）經(jīng)濟補償金的計算：2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：20個月12000元=24萬元2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：1.5個月10863元=1.6295萬元經(jīng)濟補償金總額：24萬+1.6295萬=25.6295萬元（四） 案例四：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任合同，其月平均工資為12000元。屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?