人力資源部工作職責(zé)(doc 30個(gè))32.doc

人事部經(jīng)理職責(zé)（一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)各項(xiàng)人事管理事宜；研訂組織方案增進(jìn)各單位及各層級(jí)的權(quán)責(zé)劃分；擬訂.解釋及推行公司人事政策及人事管理制度；促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧；并進(jìn)行人力分析，辦理人員培養(yǎng).訓(xùn)練，以加強(qiáng)公司人力資源的有效運(yùn)用。 （二）主要責(zé)權(quán).依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。.根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。 .配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析.人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。 .設(shè)計(jì).推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。.經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格.條件以求量才適用。 .依生活水準(zhǔn).工資市場(chǎng)情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法。.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。.運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。 .將本單位工作,按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬員間工作的聯(lián)系與配合。 .有計(jì)劃地培養(yǎng).訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。 .依員工考核.獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核.獎(jiǎng)懲.升降等事項(xiàng)并力求處理得公平合理。 （三）組織關(guān)系.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。.以誠(chéng)懇.友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào).聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢(xún)問(wèn).質(zhì)疑，予以解答。.經(jīng)由直轄本單位的副總經(jīng)理，督導(dǎo)各單位