




免費預覽已結束,剩余6頁可下載查看
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
編號: 勞 動 合 同 書(全日制用工)用 人 單 位: _勞動者姓名: 簽 訂 日 期: _年_月_日青海省勞動和社會保障廳制使 用 說明一、本合同適用于全日制勞動者,即在本行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內,填寫不下時,可另附紙。三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。四、本合同一式三份,用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。 二七年十二月根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 用人單位名稱 法定代表人(主要負責人) 委托代理人 住 所 聯(lián)系電話 第二條 勞動者姓名 性別 民族 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 二、勞動合同期限第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。三、工作內容和工作地點第四條 用人單位根據(jù)工作需要,安排勞動者在 崗位從事 工作,工作地點為 。第五條 勞動者在該崗位的職責要求是:第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假 第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。 (一)執(zhí)行標準工時制度的,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。 (二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。(三)執(zhí)行不定時工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎上,應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的,由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。 第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬 第九條 用人單位結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定,實行同工同酬。第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的 執(zhí)行。(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日),績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ,計件單價為 。第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。第十四條 勞動者在合同期內,患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇:七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同,應當依照勞動合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同,符合勞動合同法第四十六條情形的,用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時,為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位和勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務期,作為本合同的附件。第二十七條 勞動者負有保密義務的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款,作為本合同的附件。第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容:第二十九條 用人單
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司視頻腳本策劃方案
- 公司美食類活動方案
- 公司水果采摘活動方案
- 公司植樹掛牌活動方案
- 公司深圳灣公園活動方案
- 公司組織騎單車活動方案
- 公司旅游業(yè)余活動方案
- 公司羽毛球例行活動方案
- 公司溫泉團建策劃方案
- 公司線上周年慶活動方案
- 北京市2025學年高二(上)第一次普通高中學業(yè)水平合格性考試物理試題(原卷版)
- 2025年高考河北卷物理高考真題+解析(參考版)
- 中醫(yī)老人保健講座課件
- -2024-2025學年統(tǒng)編版語文二年級下冊 期末復習練習題(含答案)
- 2025至2030中國室內滑雪場行業(yè)項目調研及市場前景預測評估報告
- 2025四川綿陽市平武縣興幫農(nóng)業(yè)發(fā)展集團有限公司招聘10人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 西南林業(yè)大學《算法分析與設計》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 2025年中國融通農(nóng)業(yè)發(fā)展有限集團有限公司招聘筆試沖刺題(帶答案解析)
- 英語專業(yè)四級寫作評分標準
- 汽油柴油一書一簽
- SAP銷售啟用發(fā)出商品業(yè)務配置及操作手冊(共15頁)
評論
0/150
提交評論