綿陽局風(fēng)險管理人才庫管理辦法.doc

四川省綿陽市國家稅務(wù)局文件綿國稅發(fā)2014101號綿陽市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)綿陽市國家稅務(wù)局稅收風(fēng)險管理人才庫管理辦法的通知各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局，科學(xué)城國家稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：為加強稅收風(fēng)險管理人才隊伍建設(shè)，提升全市風(fēng)險管理質(zhì)效，市局決定建立全市國稅系統(tǒng)稅收風(fēng)險管理人才庫?，F(xiàn)將綿陽市國家稅務(wù)局稅收風(fēng)險管理人才庫管理辦法印發(fā)你們，請結(jié)合實際情況遵照執(zhí)行。附件：綿陽市國家稅務(wù)局風(fēng)險管理人才庫人員推薦表 綿陽市國家稅務(wù)局 2014年8月11日綿陽市國家稅務(wù)局稅收風(fēng)險管理人才庫管理辦法第一條 為了進一步加強風(fēng)險聯(lián)動管理，提高風(fēng)險管理水平，提升風(fēng)險應(yīng)對質(zhì)效，根據(jù)國家稅務(wù)總局專業(yè)人才庫管理辦法（試行）的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條 風(fēng)險管理人才庫是指由市局風(fēng)險管理辦公室（以下簡稱風(fēng)險辦）統(tǒng)籌管理，各單位（部門）從事風(fēng)險管理工作的骨干人員組成的風(fēng)險管理團隊。第三條 風(fēng)險管理人才庫人員資格選入風(fēng)險管理人才庫人員應(yīng)具備以下條件：（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，廉潔律己，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德；（二）在專職納稅評估的分局（所、科）從事風(fēng)險管理工作（市局機關(guān)人員除外）；（三）有較強的事業(yè)心和業(yè)務(wù)能力，能勝任風(fēng)險管理工作；（四）熟悉EXCEL的運用，能熟練運用計算機開展風(fēng)險管理工作。第四條 入庫人員選拔方法入庫人員由市局風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其他各單位按照本方案第三條資格條件自行推薦，符合條件的人員填寫綿陽市國家稅務(wù)局風(fēng)險管理人才庫人員推薦表（附件1），并將電子和紙質(zhì)文檔上報市局風(fēng)險辦，經(jīng)市局風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公示無異議后，納入全市風(fēng)險管理人才庫。推薦人數(shù)，市局機關(guān)各部門原則上不少于1人，城區(qū)、三臺、江油各局原則上不少于4人，其他縣局原則上不少于2人。第五條 人才庫的管理（一）市局建立風(fēng)險管理人才信息庫，風(fēng)險辦負責(zé)入選人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)專長、工作業(yè)績等信息的管理和維護工作；（二）市局對入庫人員優(yōu)先納入本級人才培養(yǎng)計劃，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施的原則，對入庫人員定期安排相關(guān)培訓(xùn)，實行跟蹤培養(yǎng)；（三）人才庫實行資源共享、統(tǒng)籌安排、均衡使用。抽調(diào)人才庫人員執(zhí)行工作任務(wù)時，各單位（部門）應(yīng)積極支持配合，做好工作交接，保證人員及時到位；（四）對風(fēng)險管理人才庫實行動態(tài)管理，人才庫人員因工作調(diào)動、調(diào)整等原因不在風(fēng)險管理崗位工作的，由人員所屬單位上報風(fēng)險辦進行出庫調(diào)整；（五）人才庫人員被調(diào)用期間，原單位應(yīng)保留其職務(wù)、工資和福利待遇，人才庫人員在調(diào)用單位工作期間發(fā)生的差旅費按照市局差旅費管理的相關(guān)規(guī)定報銷。第六條 人才庫人員的考核（一）被調(diào)用人員在調(diào)用期間，必須服從工作安排，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)。對不能按要求完成任務(wù)、違反工作紀律的人員，全市通報批評并取消其人才庫人員資格；（二）市局風(fēng)險辦年末根據(jù)入庫人員日常工作情況進行考評，對于工作業(yè)績突出的市局將通報表揚，對于工作特別差的人員，市局將予以通辦批評并取消其人才庫人員資格。第七條 本辦法由市局風(fēng)險辦負責(zé)