關(guān)于企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的思考

關(guān)于企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的思考 【摘要】在新時代的背景下，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)都是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的軟實(shí)力。二者擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，擁有相似的核心價值。黨建工作可以作為企業(yè)文化的指導(dǎo)，企業(yè)文化可以輔助黨建工作順利開展。因此，將二者相融合能夠起到更好的效果。本文針對企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)相融合進(jìn)行簡述。 【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建；企業(yè)文化；融合發(fā)展 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)保持社會主義公有制本質(zhì)特征的根本保證，是國有企業(yè)有別于其他所有制企業(yè)的優(yōu)勢所在。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是國有企業(yè)形成自身本體價值觀、核心理念，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工做大做強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)、發(fā)展壯大國有企業(yè)的重要法寶，促進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展，對于發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)具有極強(qiáng)的推動作用。 一、企業(yè)黨建和文化建設(shè)之間的關(guān)系 首先，兩者有相同的思想理論。由于國企的發(fā)展是建立在我國中國特色社會主義理論體系基礎(chǔ)上的，無論是國企黨建還是文化建設(shè)，兩者的探索和發(fā)展都是立足于該體系。要充分利用該理論體系的指導(dǎo)作用，有機(jī)結(jié)合，不僅能將新型的理論成果應(yīng)用到國有企業(yè)制度建設(shè)中，還能為馬克思主義中國化的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。其次，兩者的內(nèi)容是交叉互補(bǔ)的，在國企黨建中，組織建設(shè)、思想建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)是最為重要的內(nèi)容，而通過國企黨建又能夠保證企業(yè)在激烈競爭的市場環(huán)境下贏得優(yōu)勢。企業(yè)文化不僅包括管理文化、物質(zhì)文化還包括精神文化，企業(yè)文化創(chuàng)新自身具有系統(tǒng)性。在對兩者進(jìn)行構(gòu)建的過程中不可能將它們強(qiáng)行分割開來，否則只會造成企業(yè)生產(chǎn)和理念脫節(jié)。最后，組織實(shí)施上的系統(tǒng)重合性。所謂系統(tǒng)重合性，在國有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新中具體表現(xiàn)為，其一，兩者有相同的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化創(chuàng)新的目的和黨建工作“立黨為民”的目標(biāo)具有根本的一致性。其二，兩者有相同的工作思路。企業(yè)文化創(chuàng)新要求在工作中做到以人為本，黨建工作要求形成以服務(wù)大局為中心的工作思路。兩者在工作方式和思路上是充分一致的。 二、國企黨建工作和企業(yè)文化深度融合探索中存在的問題 （一）國企領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作不重視 很多國有企業(yè)的二級單位對于開展思想政治工作的企業(yè)文化建設(shè)都不重視，特別是企業(yè)一把手總是認(rèn)為黨建工作可有可無，這是國企管理中的通病。主要原因可以概括為四點(diǎn)：第一是企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)，創(chuàng)建企業(yè)的初衷就是追求企業(yè)利潤最大化，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)所有組織活動都要圍繞利潤的增長和提高工作效率為中心，這就使得企業(yè)在追求利潤的時候，目標(biāo)和黨的大局觀相沖突，目標(biāo)不一致。加上企業(yè)經(jīng)營任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)考核指標(biāo)壓力大，黨政領(lǐng)導(dǎo)在沒有完成當(dāng)季度的經(jīng)營目標(biāo)時，無暇顧及和領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)片面重視生產(chǎn)；第二是一些“一崗雙責(zé)”的國企領(lǐng)導(dǎo)在黨建工作和企業(yè)文化方面的專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)理論知識較少，對很多應(yīng)該知曉的制度和常識都還沒有掌握；第三是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，生產(chǎn)工人生產(chǎn)之余沒有時間進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，很多領(lǐng)導(dǎo)雖然知道自己是黨政一把手，但是并不了解自己的具體工作責(zé)任；第四是缺乏制度建設(shè)，沒有可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，在對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標(biāo)準(zhǔn)中，思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)工作所占分值比例不高，對管理人員構(gòu)不成思想上的威脅，因此也難以引起重視。 （二）進(jìn)一步規(guī)范職能部門設(shè)置和職能定位 國有企業(yè)不同于黨政機(jī)關(guān)和非企事業(yè)單位，在企業(yè)當(dāng)中，黨委的地位往往必須屈從于掌握企業(yè)實(shí)際控制權(quán)的董事會或者企業(yè)主。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時期思想政治之所以能夠成功開展，是因為背后有強(qiáng)大的權(quán)力制度作支撐。但是在計劃經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)以后，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長壓力壓倒了原來政治優(yōu)先的原則，黨組織逐漸從企業(yè)的決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)等權(quán)力中心撤出來，減緩了企業(yè)文化建設(shè)開展。導(dǎo)致權(quán)力安排出現(xiàn)錯位：政工部門和人力資源部門對企業(yè)二級單位管理權(quán)限不一致；思想政治工作部門和黨委辦公室的職能也有混亂。 （三）黨務(wù)工作者工作方法落后 在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，很多黨員對于新事物的接受能力較差，其工作內(nèi)容依舊停留在傳統(tǒng)的“收黨費(fèi)，學(xué)文件，發(fā)報紙”的簡單工作方式里，沒有認(rèn)真分析過當(dāng)前形勢下應(yīng)該如何更好的開展思想政治工作。還有的黨員干部在企業(yè)文化建?O中抓不到重點(diǎn)，缺乏企業(yè)文化建設(shè)的意識，導(dǎo)致文化建設(shè)流于形式，更不可能轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)生產(chǎn)力了。原因主要有三點(diǎn)：一是思想政治工作的方法落后，不能與時俱進(jìn)，沒有針對新方法和新載體的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程，使得老政工人員不能借助新設(shè)備進(jìn)行工作，只能限于組織學(xué)習(xí)、開會的老套路，影響了思想政治工作的開展；二是黨務(wù)干部思想觀念落后，有豐富的工作經(jīng)驗但是缺乏和年輕人交流的工作方法；三是企業(yè)文化建設(shè)理論和方法研究還要進(jìn)一步深化，很多好的傳統(tǒng)方法、載體不能及時提煉出來，導(dǎo)致企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)管理方法背道而行，影響了二者的融合和發(fā)展。 三、企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合的措施 （一）深化員工對黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知 我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)使國民生活水平得到顯著提高。全球化的經(jīng)濟(jì)格局不僅為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了原動力，同時也為我國帶來了世界范圍內(nèi)的各種價值觀。隨著這些價值觀的引入，國民思想的變化較大。不僅僅在思想的開放性上，同時在價值取向上也有了非常明顯的變化。這種變化有好有壞，但無一例外都值得企業(yè)深入思考，同時也為思想教育工作帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作時，必須要將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相結(jié)合，將二者各自的長處發(fā)揮出來。而二者的有效融合就要有清晰的思想認(rèn)知。黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是企業(yè)的軟實(shí)力，他們在不同的領(lǐng)域發(fā)揮著不同的作用，但其目的都是為了更好地建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)。同時也要對二者的不同之處有清晰的認(rèn)知，對不同之處要認(rèn)真思考、求同存異，充分利用二者的工作特點(diǎn)和工作內(nèi)容中的先進(jìn)性，將二者進(jìn)行資源整合，思想融合。 （二）拓寬宣傳渠道 黨建工作與企業(yè)文化工作的最終目的都是為了團(tuán)結(jié)員工，整合員工思想，引導(dǎo)員工核心價值觀。所以在工作中應(yīng)對核心價值觀進(jìn)行全方位的解釋，以明確、易懂的思想來引導(dǎo)員工，通過盡可能多的方法和渠道進(jìn)行宣傳教育工作。一方面，要以先進(jìn)的信息技術(shù)作為工具，譬如建立企業(yè)自己的微信平臺，將企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和員工生活進(jìn)行展示，通過對企業(yè)進(jìn)行正能量的宣傳，以最貼近人們?nèi)粘Ｉ畹男问絺鬟f信息，將引導(dǎo)思想的方向放到首位，不再以宣傳指導(dǎo)作為主題。另一方面，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部刊物的出版工作，對企業(yè)內(nèi)部刊物加強(qiáng)重視，積極改進(jìn)刊物形式，保障刊物能夠按時、及時出版并傳遞到員工手中。刊物要將正能量作為主題，及時向員工公開企業(yè)的重大事件以及發(fā)展方向，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)加強(qiáng)認(rèn)同感，同時員工也能對黨的思想和決策有最直觀、最詳細(xì)的解讀。 （三）將黨建思想滲透進(jìn)企業(yè)文化活動中 一是企業(yè)文化的發(fā)展與提高離不開相關(guān)的企業(yè)文化活動，這些活動要面對的是企業(yè)的廣大職工，尤其是青年職工。因此，這些企業(yè)活動的主題要符合時代特點(diǎn)，在活動中要滲透黨建思想，讓員工在選擇活動項目的同時，也能對活動更加喜歡。二是企業(yè)活動在融入黨建思想的同時也要注重人文關(guān)懷。通過在活動中融入黨建的感情元素，引導(dǎo)員工將自身感情也融入其中，所以最好采用一些與員工生活中息息相關(guān)的元素。通過這種方式，使員工在豐富、快樂的企業(yè)文化活動中接受到黨的思想，使員工能夠增強(qiáng)其對黨和企業(yè)的向心力。三是活動開展要有足夠強(qiáng)的計劃性，對活動計劃的安排要合情合理，時間上也要方便員工的工作和生活。同時在重視大活動的同時也要重視小活動，不應(yīng)只注重年會和企業(yè)慶典之類的大型活動。每一次活動，都是調(diào)動員工積極性，緩解員工壓力的機(jī)會，無論活動大小，都不應(yīng)隨意應(yīng)付。對待每一次活動都應(yīng)在人文關(guān)懷上有足夠的重視，這也是黨的以人為本思想的體現(xiàn)。在滲透黨的思想的過程中，要潛移默化，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)。以免將企業(yè)文化建設(shè)活動徹底變成黨政思想教育活動，這樣將適得其反，造成不良影響。 （四）要將企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)“四層次”緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思想理論體系的層次化落實(shí) 企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)在思想理論體系建設(shè)方面，既要突出思想理論建設(shè)的先進(jìn)性，又要堅持思想理論落實(shí)的實(shí)踐性；先進(jìn)性體現(xiàn)為原則性和方向性，實(shí)踐性表現(xiàn)為靈活性和多樣性。要將企業(yè)黨建工作逐漸融入到企業(yè)文化的物質(zhì)層、行為層、制度層以及核心價值層中去，才能真正的發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用。 四、國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)深度融合的策略和有效途徑 （一）在大黨建模式下加?思想政治工作新探索 1.創(chuàng)新思想政治工作觀念必須在觀念上主動尋求突破，在探索思想政治工作新觀念過程中，要堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，將樹立企業(yè)責(zé)任觀、職業(yè)發(fā)展觀等理念納入思想政治工作中來，使思想政治工作順應(yīng)時代發(fā)展。（2）豐富思想政治工作內(nèi)容。國有企業(yè)要以思想政治工作和企業(yè)文化的辯證關(guān)系為突破口構(gòu)建大黨建模式，結(jié)合時事熱點(diǎn)，及時完善和豐富思想政治工作內(nèi)容，精簡內(nèi)容，形成獨(dú)特的思想政治文化。另外，也要善于借鑒優(yōu)秀民辦企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)方法，將優(yōu)秀的政治工作經(jīng)驗應(yīng)用到國有企業(yè)中來，為國有企業(yè)的發(fā)展提供新活力。（3）構(gòu)建思想政治工作體系。國有企業(yè)在完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制時，要建立責(zé)任機(jī)制，要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政工人員為主體，其他各部門廣泛參與的思想政治工作新局面。對員工的思想動態(tài)要實(shí)施動態(tài)管理，及時傾聽他們的反饋，同時，國有企業(yè)要通過各種思想政治教育培訓(xùn)工作，為政治工作人員提供專業(yè)的理論知識培訓(xùn)和新型工作方法，建立一個滿足不同主客體需求，全方位、立體化的教育體系。 （二）要培養(yǎng)企業(yè)共同價值觀 應(yīng)該將培養(yǎng)共同價值觀作為國企文化創(chuàng)新的重點(diǎn)，有機(jī)融合時代精神和國企特色，兼顧民族性、時代性和先進(jìn)性。培養(yǎng)企業(yè)共同價值觀應(yīng)該從以下幾個方面入手。其一，理論實(shí)踐相結(jié)合，在構(gòu)建企業(yè)文化時需要發(fā)揮三個代表理論成果的指導(dǎo)作用。其二，從中心出發(fā)，貫徹全局原則。企業(yè)的文化創(chuàng)新必須要立足實(shí)際，以充分符合國家及自身發(fā)展的要求。其三，與時俱進(jìn)，改革開放。充分發(fā)展和繼承企業(yè)文化構(gòu)建和黨建既有的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)實(shí)踐探索以健全企業(yè)文化創(chuàng)新理論體系。 （三）要落實(shí)組織建設(shè) 黨組織要想在文化創(chuàng)新工作中起到政治核心作用，可以加強(qiáng)文化創(chuàng)新和黨建的系統(tǒng)同構(gòu)。其一，同步構(gòu)建行政組織和黨群組織，讓黨政工作同步規(guī)劃，促進(jìn)國企黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的協(xié)調(diào)性。其二，要重視領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)，這是企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的關(guān)鍵，一個高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能夠促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，掌控企業(yè)改革重難點(diǎn)，提出有效策略。其三，實(shí)行黨管干部方式，拓寬人才選拔渠道，選聘方式要民主化和市場化。組織建設(shè)中要圍繞黨組織形成具有代表和先進(jìn)性的管理隊伍，保證黨建工作在文化創(chuàng)新培育體系中充分融合。 （四）拓寬企業(yè)文化建設(shè)新思路 企業(yè)的核心競爭力是由“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”共同組成的，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)組成了企業(yè)的硬實(shí)力，軟實(shí)力是企業(yè)在長期的運(yùn)行過程當(dāng)中逐漸形成的，并且在未來有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力和習(xí)慣。黨建工作的主要任務(wù)就是提升國有企業(yè)的“軟實(shí)力”。企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的服務(wù)理念和人本思想等，企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和黨建工作目標(biāo)相一致，二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾，就會導(dǎo)致黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相脫節(jié)。因此，要把文化建設(shè)納入到黨建工作內(nèi)容下，擴(kuò)寬企業(yè)文化建設(shè)新思路。（1）堅持“以人為本”，確立企業(yè)文化理論體系。建設(shè)良好的企業(yè)文化是開展黨建工作的前提，黨建工作和企業(yè)文化的工作對象都是國企的工作人員，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切實(shí)做到“以人為本”，重點(diǎn)關(guān)注和解決人的問題。因此，加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化的融合，就要堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的原則，努力解決企業(yè)員工的實(shí)際問題。（2）加強(qiáng)國有企業(yè)中黨組織的建設(shè)工作。習(xí)近平在國企黨建工作會議上的講話指出：“加強(qiáng)國企黨建工作必須做到四個堅持：堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用；要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，用企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作戰(zhàn)斗力；堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變；堅持建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松”。因此，加強(qiáng)國企黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，必須加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的建設(shè)工作。 五、結(jié)語 企業(yè)軟實(shí)力的提高需要黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的共同努力。因此二者之間要緊密結(jié)合，不應(yīng)將二者進(jìn)行割裂。并且，二者之間的這種聯(lián)系要得到企業(yè)的高度重視。通過二者相融合的辦法，促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力的良好發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： 1任海斌.國有