領(lǐng)導干部年終述法制度.doc

.領(lǐng)導干部年終述法制度第一條 為貫徹執(zhí)行依法治國方略,深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,強化科級黨政領(lǐng)導干部社會主義法治理念,大力推進法治滿洲里建設,根據(jù)市委關(guān)于領(lǐng)導干部述法考評工作部署,在組織黨政領(lǐng)導干部年終述法工作的同時要進行述法考評。第二條 述法內(nèi)容（一）確立社會主義法治理念，依法開展工作意識到位情況；（二）個人學習遵守法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)情況；（三）重大事項決策過程依法進行情況；（四）依法行政情況；（五）本委工作人員在工作中瀆職侵權(quán)導致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財產(chǎn)安全及公共財產(chǎn)安全的惡性案件；（六）履行其他法治建設工作職責情況。第三條 述法考評程序（一）形成述法報告。領(lǐng)導年終要圍繞規(guī)定的述法考評內(nèi)容，總結(jié)一年來學法守法，依法辦事情況。報告要實事求是，內(nèi)容全面具體，既充分肯定成績，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。（二）組織述法。領(lǐng)導年終考核工作報告中要將法治建設工作情況作為重要內(nèi)容予以報告。主要領(lǐng)導干部進行口頭、書面雙重述法，其它領(lǐng)導干部采取書面方式述法，所有述法報告均要在本單位、系統(tǒng)進行公示。（三）實施民主測評。黨政領(lǐng)導干部述法后，以無記名填表方式進行民主測評。（四）量化評價考核。述法考評設“好、較好、一般、差”四個等次，主要對領(lǐng)導干部學法用法、依法辦事等情況進行評價考核。（五）反饋述法考評情況。述法考評后，市紀委、組織部、政法委、依法治市領(lǐng)導小組辦公室、普法辦將測評情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。第四條 述法考評結(jié)果運用述法考評結(jié)果將作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據(jù)，并按規(guī)定分別存入個人檔案。對提拔使用的干部，述法考評綜合評價要為“好”等次；對表彰的干部，述法考評結(jié)果要為“較好”以上等次；對法治綜合評定中，群眾測評結(jié)果較差，且實際工作中確有突出法治問題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調(diào)離崗位、黨紀處分。對垂直管理部門黨政領(lǐng)導干部的述法考評結(jié)果，由考評組反饋到其所屬上級主管部門。第五條 述法考評時間科級黨政領(lǐng)導干部述法考評工作與年度考核、述職述廉同時進行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。第六條 組織領(lǐng)導述法考評工作在市委的領(lǐng)導下，