機(jī)械類社會(huì)調(diào)查報(bào)告

機(jī)械類社會(huì)調(diào)查報(bào)告 摘要： 目前機(jī)械加工企業(yè)非常缺少具備專業(yè)技術(shù)知識(shí)的工人，一是缺少?gòu)氖潞?jiǎn)單加工業(yè)的高素質(zhì)機(jī)械工人，二是缺少高級(jí)技工，而這兩方面人才都可以從職業(yè)學(xué)校中培養(yǎng)出來?？梢哉f，目前的社會(huì)需求既是對(duì)職業(yè)學(xué)校的挑戰(zhàn)，也是給職業(yè)學(xué)校的機(jī)遇。 關(guān)鍵詞： 機(jī)械 招工 培養(yǎng)方向 機(jī)械行業(yè)是為各行各業(yè)制造并提供機(jī)械設(shè)備和電器裝置的部門，是提供就業(yè)崗位的 “大戶 ”。由于機(jī)械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模，機(jī)械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上屬 “熱銷 ”人才。機(jī)械類人才，特別是既懂專業(yè)知識(shí)又懂管理的人才今后仍會(huì)有較大需求。高層次技術(shù) 人才將成為各企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。 一、勞動(dòng)密集型機(jī)械加工廠用工現(xiàn)狀 金華市昌盛工具廠創(chuàng)辦于 2003年，專門從事電動(dòng)工具配件的生產(chǎn)，為永康一家電動(dòng)工具廠提供配件生產(chǎn)。目前廠里有沖床 27臺(tái)，外圓磨床 1臺(tái)，普通 6140車床 2臺(tái)，從業(yè)人員 30余人。據(jù)該廠廠長(zhǎng)徐衛(wèi)昌介紹，目前廠里的產(chǎn)品供不應(yīng)求，與永康的專業(yè)生產(chǎn)電動(dòng)工具的廠家供應(yīng)關(guān)系良好，銷路不愁。該廠每個(gè)月的產(chǎn)值在人民幣 200萬(wàn)元左右，但仍有發(fā)展余地。 在調(diào)查中我們了解到，該廠一直想進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)，但由于廠長(zhǎng)本人文化程度有限，在管理工作中受到瓶頸制約。為此，永康的電動(dòng)工 具廠還專門派來 3位管理人員輔助徐廠長(zhǎng)進(jìn)行管理。昌盛工具廠的工人一般都不是專業(yè)人員，因該廠生產(chǎn)的技術(shù)含量較低，屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，故技術(shù)培訓(xùn)非常簡(jiǎn)單，一般都是采取老工人帶新工人的方法進(jìn)行技術(shù)傳授，一般工人 23個(gè)月即可單獨(dú)操作。工人幾乎沒有相應(yīng)的技能等級(jí)證書，在該廠工作前也沒有機(jī)械方面的理論知識(shí)。工人的文化程度大多為小學(xué)畢業(yè)或初中畢業(yè)。 工廠采用記件工資制。剛進(jìn)廠的新工人一般可拿到 800元 /月，熟練工人可拿到 1500左右一個(gè)月，但每個(gè)月只有 3天休息時(shí)間，但工人每年可享受 15%增資。職工月薪高低，一方面跟工人 的手腳快慢有關(guān)系，另一方面跟工人的技術(shù)水平有關(guān)。如果工人生產(chǎn)的零件報(bào)廢率低，且數(shù)量多，則該工人的工資就高，反之就低。剛開始進(jìn)廠的工人一般都從做雜工開始，尤其是那些沒有一點(diǎn)機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)的工人，但有機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)的工人一般馬上就跟師傅工作。雜工的工資是 800元一個(gè)月。在昌盛工具廠，除徐廠長(zhǎng)本人外，還有 2、 3位工人是具有機(jī)械方面技術(shù)的熟練工人，其他的職工都是由這幾位熟練工人在工作崗位上培訓(xùn)出來的。 該廠招聘工人途徑較單一，有些是工人主動(dòng)找上門來，有些是到金華市太陽(yáng)城勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘過來。但這些人員中，有技術(shù)等級(jí)證書或 有熟練技能操作經(jīng)驗(yàn)的基本沒有，大部分為文化程度較低的農(nóng)民工，除具備吃苦耐勞的精神外，專業(yè)技術(shù)知識(shí)基本上是一無(wú)所有。 二、企業(yè)主對(duì)工人的要求 在調(diào)查過程中，徐廠長(zhǎng)很希望職業(yè)學(xué)校能為他提供思想素質(zhì)好、能吃苦耐勞、有一定機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐操作能力的學(xué)生到他廠里實(shí)習(xí)或就業(yè)。因?yàn)榫邆鋵I(yè)技術(shù)知識(shí)的人員可以使他減少上崗培訓(xùn)時(shí)間，而且職業(yè)發(fā)展余地比較大。由于該廠規(guī)模不是很大，工人比較緊缺，再加上該長(zhǎng)的工作技術(shù)含量不是很高，所以不可能專門抽出一部分工人到學(xué)校參加理論培訓(xùn)。目前，該廠工人的技術(shù)培訓(xùn)手段就是跟師傅邊學(xué)邊干。這種 培訓(xùn)方法使得工人只會(huì)做單一的工作，技術(shù)適應(yīng)性很差。而且由于工人的文化程度及機(jī)械理論基礎(chǔ)的缺乏，使得他們的接受能力較差，接受培訓(xùn)的時(shí)間及效果都不能令企業(yè)主滿意。在這一點(diǎn)上來比，我們職業(yè)學(xué)校機(jī)械專業(yè)的大部分學(xué)生比他們要強(qiáng)的多。但是對(duì)于那些在學(xué)校里混日子，不好好學(xué)習(xí)的學(xué)生來說，掌握的機(jī)械理論基礎(chǔ)知識(shí)并不他們多多少，而且，在吃苦耐勞精神上還比不過這些農(nóng)民工。 昌盛工具廠屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全過程，有個(gè)逐步過渡的階段，短時(shí)期內(nèi)在我國(guó)還將繼續(xù)存在。據(jù)專家研究，美國(guó)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的工 業(yè)化階段持續(xù)了 110年，日本持續(xù)了 80年，我國(guó)臺(tái)灣省持續(xù)了 40年。只有認(rèn)識(shí)到我國(guó)的工業(yè)化還處于從初期向中期的過渡階段，勞動(dòng)力是典型的 “無(wú)限供給 ”的特征，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)和潛能尚未完全釋放出來，才能看到我國(guó)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的工業(yè)化階段還要持續(xù)較長(zhǎng)的時(shí)期。國(guó)家將設(shè)立培訓(xùn)基金，采取 “崗前 ”與 “崗后 ”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，對(duì)企業(yè)目前在崗或潛在的工人有針對(duì)性地進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。所以，盡管是技術(shù)含量不高的工種，不管是從受廠家歡迎角度來說也好，還是從工人的個(gè)人收入也好，都離不開需要工人掌握機(jī)械方面的基礎(chǔ)知識(shí) 。 在職業(yè)學(xué)校的學(xué)生中有一種錯(cuò)誤思想，認(rèn)為自己是職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，主要學(xué)習(xí)實(shí)踐操作能力，理論知識(shí)并不重要。從昌盛工具廠反饋的情況來看，凡是有一定理論基礎(chǔ)的工人，在培訓(xùn)時(shí)，往往一點(diǎn)就通，接受新技術(shù)的能力明顯要比文化程度低的工人要好。而且，有一定理論基礎(chǔ)的工人在工作中，更善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使自己在產(chǎn)品報(bào)廢率及零件生產(chǎn)數(shù)量上都取得令人滿意的結(jié)果。所以理論是實(shí)踐的先鋒，沒有理論指導(dǎo)的實(shí)踐是很難學(xué)會(huì)學(xué)精的。 在今飛集團(tuán)工作的王同學(xué)說：出去找工作，首先自己要有本事 ;其次要肯吃苦。你肯做了，企業(yè)對(duì)你也會(huì)好一點(diǎn)。 所以，一方面是 要有一定的技術(shù)能力 ;另一方面是要有吃苦精神。這就是一般的企業(yè)主對(duì)工人的基本要求。 三、社會(huì)對(duì)機(jī)械行業(yè)用工的需求 從目前掌握的一些信息來看，機(jī)械行業(yè)人員結(jié)構(gòu)是兩頭小，中間大，就是產(chǎn)品的開發(fā)管理人員與銷售人員少，而中間生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員比重過大。銷售人員模不準(zhǔn)市場(chǎng)行情，開發(fā)人員不能開發(fā)出適銷對(duì)路的產(chǎn)品，生產(chǎn)過剩必然導(dǎo)致產(chǎn)品積壓。因此，必須讓中間龐大的生產(chǎn)人員隊(duì)伍消腫，增大開發(fā)與銷售人員隊(duì)伍。目前機(jī)械行業(yè)最缺的人才：一是復(fù)合型管理人才，即既懂技術(shù)又懂管理，能按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律組織產(chǎn)品生產(chǎn)，把握企業(yè)方向的高級(jí)人才 ;二是具有創(chuàng) 新意識(shí)的高級(jí)技術(shù)人才 ;三是既懂技術(shù)又懂管銷，了解市場(chǎng)行情。又能改進(jìn)、設(shè)計(jì)開發(fā)產(chǎn)品的人才 ;四是高級(jí)技工。對(duì)于職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說，最有可能的發(fā)展方向就是成為第四類人才。而要成為第四類人才，沒有一定的理論基礎(chǔ)就根本達(dá)不到高級(jí)技工所要求的的操作能力。 四、學(xué)校針對(duì)社會(huì)需求應(yīng)采取的措施 就學(xué)校目前的教學(xué)狀況來看，很多學(xué)生還是將在職校的學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單地當(dāng)成是初中教育繼續(xù)，看不見就業(yè)的壓力。筆者認(rèn)為，讓更多的職校生看清社會(huì)上對(duì)機(jī)械行業(yè)工人的要求，是當(dāng)務(wù)之急的事情。可以使學(xué)生更明白學(xué)習(xí)理論的重要性，而不僅僅是在學(xué)校混日子。 在武義海王電器公司工作的馬同學(xué)說：進(jìn)了企業(yè)，要和師傅處好關(guān)系。師傅不象老師，什么都會(huì)主動(dòng)教給你，許多東西要自己主動(dòng)去問，只有多問才能讓自己盡快掌握技術(shù)。另外，做事要嚴(yán)謹(jǐn)。到了企業(yè)就要適應(yīng)企業(yè)的一些規(guī)章制度，企業(yè)不可能來適應(yīng)你。 在尼奧普蘭工作的厲同學(xué)說：進(jìn)入企業(yè)要有一定的自制能力。在學(xué)校，老師和同學(xué)會(huì)提醒你什么都可以做，什么不可以做。但到了社會(huì)上，這些分寸都得靠自己把握。 在學(xué)校的實(shí)際教學(xué)中，筆者認(rèn)為應(yīng)采取如下措施來提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，使學(xué)生更能適應(yīng)社會(huì)的要求： 1、讓學(xué)生多了解目前企業(yè)的招工信息，讓學(xué)生多了解企業(yè)對(duì)工人的要求。提供社會(huì)招工就業(yè)方面的真實(shí)數(shù)據(jù)，讓學(xué)生體會(huì)就業(yè)的壓力，體會(huì)社會(huì)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的渴望。 2、使學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，全方位地接觸企業(yè)員工，多與工人交流、溝通。 3、請(qǐng)已參加企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生或已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，到學(xué)校來談?wù)勛约旱挠H身體會(huì)。 4、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校學(xué)生的自律能力。 友誼是心靈的結(jié)合。 伏爾泰 應(yīng) *屆 畢業(yè)生 網(wǎng) 助畢業(yè) 生找到更適合的工作，新評(píng)論 許毓美 發(fā) 表于 20161:23:械專業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告 目前，不少對(duì)機(jī)械類專業(yè)包括機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型及控制工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、過程裝備與控制工程等專業(yè)前景存在著一定的誤解，認(rèn)為該類專業(yè)對(duì)口的工作看起來不 “ 體面 ” ，其實(shí)，他們都忽視了機(jī)械類機(jī)械專業(yè)所具備的廣度適應(yīng)性，比如在設(shè)備維護(hù)、數(shù)控維修、環(huán)保設(shè)備設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的應(yīng)用。同時(shí)，機(jī)械類機(jī)械專業(yè)還涉及不少交叉科，通過這些知識(shí)的積累，也為跨機(jī)械專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)提供了強(qiáng)有力的保障。該類機(jī)械專業(yè)要求同學(xué)們具備敏銳的感受力和獨(dú)特的創(chuàng) 造力，富于想象力，并具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力。 從全國(guó)的方向上看，目前技術(shù)類人才需求呈上升態(tài)勢(shì)，其中機(jī)械制造類的人才需求最為突出。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) :電力電子、機(jī)械加工、模具設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、數(shù)控機(jī)床操作等技術(shù)人才需求量比去年增加了 6%。尤其是汽車專業(yè)的畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)來說是供不應(yīng)求。 從地區(qū)上看，近幾年來華北及沿海地區(qū)對(duì)高等職業(yè)技術(shù)院校的機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求，特別是對(duì)機(jī)電一體化和數(shù)控編程及操作人員的大量需求反映了這一趨勢(shì)。 一、市場(chǎng)人才需求狀況 機(jī)械專業(yè)歷屆畢業(yè)生大多集中在機(jī)械制造、電子以及與其相關(guān)的各行業(yè)中，因此就目前收 集到的資料來分析：在今年這些行業(yè)對(duì)機(jī)電一體化專業(yè)的需求率在急速上升，同時(shí)繼續(xù)對(duì)數(shù)控、模具專業(yè)、汽車專業(yè)繼續(xù)保持較高的需求率，以發(fā)達(dá)地區(qū)為例：數(shù)控高層次復(fù)合型人才目前在企業(yè)中所占比例僅為 尤其是專業(yè)理論知識(shí)層次較高和具備一定動(dòng)手能力的高級(jí)人才更顯緊缺。近年來模具企業(yè)大量采購(gòu)數(shù)控設(shè)備，需要大量設(shè)計(jì)、數(shù)控編程及高層次維護(hù)的復(fù)合型人才， 20%。究其原因是隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備不斷產(chǎn)生發(fā)展機(jī)、電技術(shù)的融合交叉 越來越多，以往的學(xué)科體專業(yè)和過細(xì)的專業(yè)教學(xué)已滿足不了現(xiàn)實(shí)的需要。 二、崗位人才需求狀況 在綜合沿海地區(qū)以及本省的機(jī)電行業(yè)的發(fā)展的信息我們發(fā)現(xiàn)用人單位急需以下崗位人才 : (1 ) 機(jī)電產(chǎn)品的制造加工，人員需求增長(zhǎng) (2 ) 機(jī)電產(chǎn)品的組裝、調(diào)試 , 人員需求增長(zhǎng) (3 ) 機(jī)電設(shè)備的操作、維護(hù) , 人員需求增長(zhǎng) (4 ) 機(jī)電產(chǎn)品的銷售、技術(shù)服務(wù)、檢驗(yàn)與管理 , 人員需求增長(zhǎng) (5 ) 自動(dòng)化生產(chǎn)線的調(diào)試維護(hù)等 , 人員需求增長(zhǎng) (6 ) 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)人員 , 人員需求增長(zhǎng) 5%; (7)數(shù)控機(jī)床的操作、編程、維護(hù)維修人才 , 人員需求增長(zhǎng) (8)模具工藝設(shè)計(jì) , 人員需求增長(zhǎng) (9)汽車維修技術(shù)，人員需求增長(zhǎng) (10)汽車銷售與保險(xiǎn)，人員需求增長(zhǎng) 上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進(jìn)了高新技術(shù)。有些機(jī)電產(chǎn)品和大型生產(chǎn)線應(yīng)用了微機(jī)、軟件、 電子、激光技術(shù)，并采用各種新型的傳感器來檢測(cè)和控制，其產(chǎn)品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數(shù)控加工等等。 三、本專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析 根據(jù)以上所掌握的情況結(jié)合我專業(yè)學(xué)生的基本素質(zhì)，我專業(yè)學(xué)生 無(wú)論在基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)上還是課程以外的實(shí)習(xí)上都具備了滿足人才市場(chǎng)基本需求的能力。比如 :以單純機(jī)械類專業(yè)為主的數(shù)控專業(yè)，從目前的情況來看，市場(chǎng)對(duì)數(shù)控加工人才需求主要集中在四大方面：經(jīng)濟(jì)效益較好的軍工企業(yè)、國(guó)家重大裝備制造企業(yè)、沿海模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)、大量個(gè)體、私營(yíng)和合資企業(yè)、外資企業(yè)工廠類人員、機(jī)械類人員，分別占崗位總數(shù)的 14%、 10%。大專以上 (含大專 )學(xué)歷的占需求量的 69%。因此我專業(yè)把學(xué)生的的能力培養(yǎng)放在第一位，使機(jī)類專業(yè)的學(xué)生既能進(jìn)行程序設(shè)計(jì)又能精確加工、準(zhǔn)確操作，再經(jīng)過半年的實(shí)習(xí)，接觸到 先進(jìn)的設(shè)備，使學(xué)生能力得到全面的提升，更適合大多企業(yè)的發(fā)展要求，為學(xué)生就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。 四、崗位薪酬 在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘機(jī)械專業(yè)的企業(yè)國(guó)有企業(yè)的薪酬第一年大約在2500福利待遇很好。而民營(yíng)企業(yè)第一年的薪酬約在3000是福利不如國(guó)有企業(yè)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生容易找到工作，而機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生找工作比較辛苦，且專業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象較多。而且找工作過程中企業(yè)多數(shù)愿意招聘男同學(xué)，對(duì)女同學(xué)要求較嚴(yán)格，許多同學(xué)找工作是愿意應(yīng)聘家鄉(xiāng)企業(yè)。 五、調(diào)查結(jié)果 目前的機(jī)械行 業(yè)人員結(jié)構(gòu)是兩頭小，中間大，就是產(chǎn)品的開發(fā)人員與銷售人員少，而中間生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員比重過大。銷售人員模不準(zhǔn)市場(chǎng)行情，開發(fā)人員不能開發(fā)出適銷對(duì)路的產(chǎn)品，生產(chǎn)過剩必然導(dǎo)致產(chǎn)品積壓。因此，必須讓中間龐大的生產(chǎn)隊(duì)伍消腫，增大開發(fā)與銷售人員隊(duì)伍。目前機(jī)械行業(yè)最缺的人才： 一是復(fù)合型管理人才，即既懂技術(shù)又懂管理，能按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律組織產(chǎn)品生