轉(zhuǎn)正調(diào)職離職解雇制度流程.doc

員工轉(zhuǎn)正評(píng)估制度如果您來(lái)到公司工作已經(jīng)有兩個(gè)月至三個(gè)月后，您將有權(quán)提出進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)，您應(yīng)該進(jìn)行的步驟如下：1 如果您認(rèn)為您在一個(gè)月的工作中已經(jīng)完全勝任了您的主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給您的工作，并且進(jìn)行了很好的各個(gè)部門的溝通，您就可以有權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2 如果公司內(nèi)部一致認(rèn)為你很優(yōu)秀，您的一個(gè)月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)將很快得到批準(zhǔn)。否則，您的轉(zhuǎn)正手續(xù)仍會(huì)在三個(gè)月試用期后得到批準(zhǔn)。3 轉(zhuǎn)正手續(xù)為：（附轉(zhuǎn)正表格）1） 您應(yīng)首先向人事行政部領(lǐng)取統(tǒng)一的轉(zhuǎn)正總結(jié)評(píng)估表，概括您在試用期間的工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)考核成績(jī)、您對(duì)于公司的合理化建議及實(shí)施方案，并上交人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。2） 您的主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在您提交的工作總結(jié)中簽署同意意見(jiàn)，連同您在公司試用期間的考核成績(jī)，一并上交人事行政部等待批準(zhǔn)。3） 公司人事行政部將對(duì)于您在試用期間的工作進(jìn)行全面的審查，了解您的業(yè)績(jī)考核成績(jī)，上報(bào)公司總經(jīng)理并主持召開專門會(huì)議批準(zhǔn)您的申請(qǐng)。4） 公司的審批將在您申請(qǐng)之日的兩周之內(nèi)，給您最終的答復(fù)。5） 人事行政部將配合您轉(zhuǎn)調(diào)您個(gè)人的檔案存放地的手續(xù)。6） 最后，順利通過(guò)轉(zhuǎn)正的員工也許將會(huì)有一份意外的驚喜。員 工 轉(zhuǎn) 正 通 知 書 先生/小姐：鑒于您在 崗位上的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，以及您的個(gè)人申請(qǐng)，公司經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定：同意您的轉(zhuǎn)正總結(jié)申請(qǐng)，并祝賀您成為 部門的正式員工。從即日起，您的薪金將為 ，并于 月 日正式有效。 北京怡德亨科技有限公司新員工試用期評(píng)核表存檔編號(hào)：姓 名部 門職 務(wù)報(bào)到日期試用期滿日 期試用人員自我評(píng)價(jià)1、 工作貢獻(xiàn)：2、 工作能力：3、 協(xié)調(diào)能力：4、 工作態(tài)度：5、 敬業(yè)精神：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 特優(yōu) 優(yōu) 普通 劣 很劣1、工作貢獻(xiàn) 2、工作能力 3、工作態(tài)度 綜合處理建議： 表現(xiàn)特優(yōu)，建議調(diào)升表現(xiàn)一般，予以轉(zhuǎn)正表現(xiàn)差，終止試用（或延長(zhǎng)試用 月）部門經(jīng)理意見(jiàn):人事行政部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：備注:員 工 轉(zhuǎn) 正 總 結(jié) 表 存檔編號(hào)：個(gè) 人 申 請(qǐng)申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間部 門職 務(wù)進(jìn)入公司時(shí)間部門負(fù)責(zé)人個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)： 申請(qǐng)人： 年 月 日公 司 批 準(zhǔn) 意 見(jiàn)部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日人事行政部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字：年 月 日備注:正式員工的權(quán)利與義務(wù)一、正式員工的權(quán)利與義務(wù) 當(dāng)您成為公司的正式員工之后，您將享受公司規(guī)定的各種福利制度、正式待遇等制度，您也將有義務(wù)協(xié)助人事行政部核查您的個(gè)人資料是否齊全，包括：1 錄用登記表中內(nèi)容的真實(shí)性（如果其部分內(nèi)容有變動(dòng)，請(qǐng)隨時(shí)向人事行政部做修正）2 您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、資歷證書等是否已經(jīng)在公司人事行政部有備案3 您個(gè)人是否又具有了其他方面的資料并在公司人事行政部有備案4 您的個(gè)人檔案是否已經(jīng)由人事行政部辦好正式調(diào)轉(zhuǎn)的手續(xù)，其中提供您的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的相應(yīng)情況。5 如果您個(gè)人的戶口所在地為非本地，或未將您的單干調(diào)至本公司，我們將盡量為您做好福利補(bǔ)助，但也會(huì)遺憾地通知您暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的部分。6 您應(yīng)與公司簽定正式員工合同包括：勞動(dòng)合同正本、聘用書、申明書和保密協(xié)議，7 從此時(shí)起按公司規(guī)定，您開始享受正式員工的待遇。8 在此祝賀您正式加盟本公司，在公司為您提供的這一個(gè)寬廣的舞臺(tái)中，淋漓盡致的發(fā)揮您的能力和潛質(zhì)，體現(xiàn)您自身的價(jià)值的同時(shí)，完成公司價(jià)值的體現(xiàn)。二、正式員工應(yīng)注意：如果成為正式員工的您，由于任何的原因，希望解除與公司的勞動(dòng)合作，您需要提前至少一個(gè)月時(shí)間向您的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部進(jìn)行書面申請(qǐng)，否則將會(huì)導(dǎo)致您的工資罰金； 如果您計(jì)劃離開公司，但不能確認(rèn)最后日期，請(qǐng)您至少在估計(jì)日期的一個(gè)月前書面通知上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部；如果公司認(rèn)為您的工作經(jīng)過(guò)調(diào)整之后，仍無(wú)法滿足公司的要求，公司將以一個(gè)月工資代替，終止您的雇傭，并在您離開公司時(shí)被要求離職面談。第六節(jié) 員工晉升、調(diào)動(dòng)1. 晉升工作表現(xiàn)良好的員工可獲晉升機(jī)會(huì)，凡被晉升的員工，需由部門經(jīng)理填寫“工作表現(xiàn)評(píng)估表”及“晉升審批表”。先報(bào)人事行政部批準(zhǔn)，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可獲晉升并按級(jí)別調(diào)整工資。一、本公司在內(nèi)部實(shí)行總監(jiān)負(fù)責(zé)制管理，對(duì)于由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內(nèi)部晉升計(jì)劃，員工在公司內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)取決于：u 業(yè)務(wù)的需要u 員工的實(shí)際表現(xiàn)u 員工對(duì)于承擔(dān)更大職責(zé)的能力u 員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃躸 員工在最近六個(gè)月的考核成績(jī)u 主管或總監(jiān)的推薦u 或指定合理的崗位計(jì)劃，向人事行政部提出投標(biāo)申請(qǐng)，在人事行政部組織的投標(biāo)討論會(huì)上向公司總經(jīng)理、總監(jiān)提出個(gè)人的見(jiàn)解，通過(guò)中標(biāo)。u 員工應(yīng)切實(shí)自我評(píng)估，擬定發(fā)展計(jì)劃，積極參與培訓(xùn)計(jì)劃，為自己的未來(lái)努力。二晉級(jí)管理流程公司實(shí)施內(nèi)部晉級(jí)制度及內(nèi)外部招標(biāo)制度，原則希望公司的職位空缺，可以從內(nèi)部首先得到填補(bǔ)。 員工對(duì)于個(gè)人認(rèn)為適合的空缺職位的申請(qǐng)程序如下：1. 員工個(gè)人填寫晉級(jí)、投標(biāo)申請(qǐng)表格，并上交人事行政部職務(wù)季度計(jì)劃書。2. 人事行政部召集公司總經(jīng)理辦公會(huì)，邀請(qǐng)總經(jīng)理、全體總監(jiān)參加。3. 總經(jīng)理辦公會(huì)與申請(qǐng)人、投標(biāo)人共同討論、評(píng)測(cè)申請(qǐng)人的職務(wù)季度計(jì)劃書。4. 人事行政部通知申請(qǐng)人、投標(biāo)人總經(jīng)理會(huì)議決定，是否被批準(zhǔn)或再考查。5. 資料存檔，由人事行政部保存。2. 調(diào)動(dòng)本公司基于業(yè)務(wù)上的需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位或工作地點(diǎn)。公司員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、接受部門負(fù)責(zé)人、人事行政部和總經(jīng)理同意，并通財(cái)務(wù)部備案。員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)，并按新崗位享受相應(yīng)的工資和福利待遇。為了公司統(tǒng)籌性工作安排的延續(xù)性，除部門或公司工作需要的原因外，從原則上不支持個(gè)人原因的內(nèi)部調(diào)動(dòng)。被調(diào)的員工須服從公司的安排，因工作需要而進(jìn)行流動(dòng)的員工，由部門經(jīng)理填寫“調(diào)動(dòng)審批表”，交人事行政部，行政副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑒?wù)使人盡其才，才盡其用。員工接到調(diào)動(dòng)通知后，部門主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。人事行政部填寫調(diào)動(dòng)表，通知相關(guān)部門做有關(guān)的變更。調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原屬主管指定適當(dāng)人員代理。員工內(nèi)部變動(dòng)調(diào)整工資確認(rèn)表 存檔編號(hào)：?jiǎn)T工姓名原部門原職務(wù)調(diào)動(dòng)日期現(xiàn)部門現(xiàn)職務(wù)人事行政部簽 字 年 月 日財(cái)務(wù)部簽 字 年 月 日工資確定1、原工資2、調(diào)整后工資 工資級(jí)別 其中，基本工資 職能工資 其他福利待遇總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注人員部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 存檔編號(hào)：姓 名原 部 門原 職 務(wù)現(xiàn)擬定職務(wù)原 級(jí) 別現(xiàn)擬定級(jí)別原 工 資現(xiàn)擬定工資 職務(wù)變動(dòng)原因123申請(qǐng)人簽字： 年 月 日調(diào)出部門經(jīng)理或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽字 年 月 日調(diào)入部門經(jīng)理或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽字 年 月 日人事行政部意見(jiàn)簽 字 年 月 日總 經(jīng) 理 意 見(jiàn)簽 字年 月 日內(nèi)部調(diào)動(dòng)執(zhí)行日期：原負(fù)責(zé)工作接替人：備 注：第七節(jié) 員工離 職、解 雇制度原則上我們不希望您離開公司，但是對(duì)于您的其他選擇我們將十分尊重，下面相應(yīng)的程序?qū)椭k理離職手續(xù)：一、自愿解除合同(辭職)：?jiǎn)T工自愿離職時(shí)：試用期員工可以在進(jìn)入公司一周之內(nèi)隨時(shí)提出離開公司；進(jìn)入公司一個(gè)月后提出離開公司，須于兩周之前向主管以及人事行政部提出書面申請(qǐng)，正式員工離開公司必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部與用人部門負(fù)責(zé)人、離職人員進(jìn)行面談，并將逐個(gè)部門進(jìn)行審核，由與您有任何聯(lián)系的部門主管或總監(jiān)簽署有關(guān)物品相連的相應(yīng)意見(jiàn)。并將結(jié)果及報(bào)告遞交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可到人事行政部辦理離職手續(xù)，員工憑“離職登記表”到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)，人事行政部將離職員工的檔案限期調(diào)出，辦好轉(zhuǎn)移手續(xù)；同時(shí)，通知各部門將離職人員在名冊(cè)上注銷。在您離開的最后一個(gè)工作日，您將有義務(wù)配合任何部門做好職務(wù)、財(cái)物等的交接。二、非自愿解除合同：1） 在試用期間 如公司在3月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時(shí)解除合同，員工可拿到計(jì)算至最后一 個(gè)工作日的月薪金。2） 試用期后 在以下的情況下，公司可主動(dòng)解除聘用合同或不再續(xù)約： 經(jīng)個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)劃改進(jìn)之后，員工仍不能按照該計(jì)劃的范圍完成其任務(wù)要求。 由于公司內(nèi)部改組，科技上的突破及業(yè)務(wù)的改變，公司不再需要該崗位或原該員工技能，并且不能在公司安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?如果員工生病或因工作無(wú)關(guān)的傷患，而在中國(guó)有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期后職員仍然不能執(zhí)行原有的責(zé)任。這樣的合同解除，公司應(yīng)在30天前發(fā)出書面通知或付給該員工一個(gè)月的薪酬以替代通知。這種非自愿解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)符合勞動(dòng)法有關(guān)法規(guī)。三、解聘 ：若員工有下列任何表現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬：1. 經(jīng)三次警告仍擅自遲到或早退2. 因無(wú)故曠工受警告一次，或不服從領(lǐng)導(dǎo)。3. 因工作的原因不誠(chéng)實(shí)，瀆職，公司將收回傭金或回扣立即開除。4. 疏于職守，不遵從指示或條例而給公司造成嚴(yán)重?fù)p失5. 將公司資料或財(cái)產(chǎn)挪作私用6. 擅自或試圖擅自搬走公司財(cái)產(chǎn)7. 被任何法庭判定有罪(無(wú)論其罪行是否與公司有關(guān))四、非自愿解除合同的薪酬補(bǔ)償： 員工在試用期滿后，因前列非自愿性解除合同而離開公司者將可獲得薪酬補(bǔ)償。公司將依照其在公司服務(wù)年限，每滿一年支付一個(gè)月的基本薪金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月(不滿一年按一年計(jì)算)。五、附表解 聘 通 知 先生/小姐： 鑒于 ，按照公司的有關(guān)規(guī)定，公司解除與你的雇傭關(guān)系。請(qǐng)你于一周內(nèi)前來(lái)公司辦理移交手續(xù)，并不得繼續(xù)使用本公司的名義從事任何商業(yè)活動(dòng)，不得泄露本公司的機(jī)密，不得從事任何有損本公司利益的活動(dòng)。 目前你使用本公司的一切文件物品，鑰匙等應(yīng)立即上繳公司。特此通知！ 怡德亨科技有限公司 五、離職 / 解雇應(yīng)辦理移交事項(xiàng)：列出呈交清單，移交由人事行政部擔(dān)任監(jiān)督，監(jiān)督人應(yīng)本著公正客觀立場(chǎng)查詢移交項(xiàng)目是否齊全，并在移交清單上簽字。清單一式二份，由當(dāng)事人與人事主管各持一份，清單主要包括：A 所從事工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，正進(jìn)行、待進(jìn)行事項(xiàng)及其它應(yīng)注意交代事項(xiàng)；B 現(xiàn)款、憑證、材料、印信、規(guī)章制度、辦公用品、設(shè)計(jì)文