某市農(nóng)業(yè)局人事工作管理制度匯總(doc 15頁).doc

局屬各單位：為了規(guī)范我局干部及人事工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)制度和規(guī)定，特制定本制度。一、中層干部任用制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和浙江省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則的精神，決定在全局行政、事業(yè)單位推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。（一）選拔任用原則1、 黨管干部原則；2、 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；4、 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；5、 民主集中制原則；6、 依法辦事原則。（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件 1、具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和國(guó)家公務(wù)員暫行條例規(guī)定的基本條件。2、中專以上文化程度或中級(jí)以上職稱。 3、中層副職應(yīng)當(dāng)具有二年以上工作經(jīng)歷；中層正職應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷，且原則上應(yīng)當(dāng)具有擔(dān)任副職的經(jīng)歷。4、在近兩年年度考核中定為合格或稱職以上等次。 5、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其它任職資格條件。（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗基本程序 1、制定方案。由人事科教科根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時(shí)間安排等制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。 2、公布職位。經(jīng)局黨委同意后的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案通過一定形式向干部群眾公布。 3、公開報(bào)名。對(duì)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員采取個(gè)人報(bào)名、群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。 4、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由人事科教科對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。每個(gè)職位應(yīng)有二名以上資格審查合格人員參加競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)不足二人的職位，則直接由局黨委考核確定任用人選。 5、演講答辯。組織競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講答辯。需要筆試的應(yīng)在演講答辯前另行組織筆試。 6、民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是評(píng)議競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作。 7、組織考察。依據(jù)演講答辯、民主測(cè)評(píng)的綜合成績(jī)，按考察對(duì)象錄取的比例，從高分到低分擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。 8、公示任命。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯、民主測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，按干部管理權(quán)限，由局黨委集體討論決定干部的任用人選。任用人選經(jīng)公示后無影響任用的予以任用。二、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)制度（一）申報(bào)條件 1、正常晉升條件。正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須符合國(guó)家頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列試行條例及省、杭州市、市人事局有關(guān)文件規(guī)定的條件： （1）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿一年的人員，可初定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿三年的人員，大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿一年，取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事專業(yè)工作滿3年，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；博士學(xué)位獲得者，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)生擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)二年以上，中專畢業(yè)生擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)四年以上，不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)五年以上，經(jīng)考核合格，具備助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，在工作中做出一定成績(jī)，可報(bào)送市人事局定為助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）獲得碩士學(xué)位的研究生擔(dān)任助理級(jí)工作二年以上；大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生擔(dān)任助理級(jí)工作四年以上；中專畢業(yè)生擔(dān)任助理級(jí)工作五年以上，并取得大專學(xué)歷者，經(jīng)考核合格，具備中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格，由本人申請(qǐng)申報(bào)晉升中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格。（4）獲得碩士學(xué)位或具有本科畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)人員，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)工作五年以上，經(jīng)考核合格，具備高級(jí)職務(wù)任職資格，由本人申請(qǐng)申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)任職資格。2、破格晉升條件。不具備試行條例規(guī)定的學(xué)歷或任職年限的人員，申報(bào)評(píng)審晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)分別符合浙職改辦199223號(hào)文件和建人字200149號(hào)文件的破格申報(bào)晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。（1）破格晉升高級(jí)職務(wù)條件不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師）職務(wù)五年以上或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任農(nóng)藝師（畜牧師、獸醫(yī)師）職務(wù)不滿五年，具備以下六條中的三條者，可破格晉升高級(jí)農(nóng)藝師（高級(jí)畜牧師、高級(jí)獸醫(yī)師）職務(wù)。在國(guó)際或國(guó)家農(nóng)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上，或在全國(guó)性報(bào)刊上，至少發(fā)表過三篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。主持并完成農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)試驗(yàn)、示范、培訓(xùn)及國(guó)內(nèi)外新成果引進(jìn)試驗(yàn)和新技術(shù)推廣工作，對(duì)提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，作出重大貢獻(xiàn)者。正式出版過農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)或農(nóng)業(yè)技術(shù)管理方面著作或譯作的。獲全國(guó)農(nóng)業(yè)科技成果獎(jiǎng)、農(nóng)業(yè)部和省農(nóng)業(yè)科技成果二等獎(jiǎng)以上或獲農(nóng)業(yè)部和省農(nóng)業(yè)豐收一等獎(jiǎng)主要貢獻(xiàn)者。獲國(guó)家或省、部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)；國(guó)家或省、部級(jí)科技勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技工作者稱號(hào)者（不含協(xié)會(huì)團(tuán)體授予的稱號(hào)）。大專畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作二十年以上中專畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作二十五年以上。（2）破格申報(bào)晉升中級(jí)職務(wù)條件不具備規(guī)定學(xué)歷任助理級(jí)職務(wù)四年以上，或具備規(guī)定學(xué)歷任助理級(jí)職務(wù)不滿四年的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，具備下列條件中的兩項(xiàng)者，可破格申報(bào)晉升農(nóng)藝師、畜牧師、獸醫(yī)師職務(wù)。獲省廳、市（地）級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技成果獎(jiǎng)（含星火獎(jiǎng)等），或獲部、省、市（地）級(jí)農(nóng)業(yè)豐收獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者（縣級(jí)以上科技人員要求排名在前5位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技一線人員以獲獎(jiǎng)一級(jí)證書有排名即可）。主持或參與區(qū)、縣（市）級(jí)以上重點(diǎn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目或課題，在當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中起主要骨干作用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益（必須有兩位以上同行高級(jí)專家鑒定）。在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（含獲杭州市自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)以上的論文）兩篇以上（須為前2位作者）；或參與編寫、譯著過農(nóng)業(yè)技術(shù)、指導(dǎo)管理方面的書籍，成效顯著者（本人撰寫部分不少于2萬字）。任職期間獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀科技工作者、杭州市市級(jí)系統(tǒng)以上先進(jìn)工作者或市（地）級(jí)以上優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員稱號(hào)者。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技一線連續(xù)從事農(nóng)技推廣工作十五年以上，對(duì)當(dāng)?shù)匦б孓r(nóng)業(yè)作出重要貢獻(xiàn)者。 3、考試晉升條件。會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案系列專業(yè)技術(shù)人員，必須符合試行條例及有關(guān)規(guī)定的條件，申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)晉升考試。 4、其它規(guī)定的條件。申報(bào)晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員除應(yīng)具備上述要求外，同時(shí)還應(yīng)具備外語考試合格證書、計(jì)算機(jī)考試合格證書和當(dāng)年參加繼續(xù)教育的登記卡等。40周歲以下人員申報(bào)高中級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱，均需參加相應(yīng)的職稱外語考試。對(duì)于年齡周歲以上申報(bào)晉升農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，職稱外語成績(jī)不作為必備條件，作為專家評(píng)審的參考依據(jù)。如有職稱外語成績(jī)合格證的，專家量化評(píng)審時(shí)適當(dāng)賦分，如無職稱外語成績(jī)合格證的，則不賦分。所有申報(bào)高中級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)資格的人員，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試均可免除，如有計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證的，專家量化評(píng)審時(shí)適當(dāng)賦分，無計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證的，則不賦分。職稱英語和計(jì)算機(jī)考核等條件若上級(jí)有新文件規(guī)定的則按新的要求辦理。（二）申報(bào)原則晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格采取個(gè)人自主申報(bào)的原則。凡從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員，符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，均可申報(bào)評(píng)審、考試或初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。個(gè)人申報(bào)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額的限制，按規(guī)定程序申報(bào)。（三）申報(bào)程序 1、組織材料。申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)填寫初定專業(yè)技術(shù)資格表或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格綜合表等，并提供任現(xiàn)職以來反映本人專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的書面總結(jié)材料以及其它相關(guān)證書和證明，取得的各類成果、獎(jiǎng)勵(lì)、論文等。2、材料審核。由人事科教科負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的資格和材料進(jìn)行初審。初審的主要內(nèi)容包括申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、申報(bào)的材料、完成聘約規(guī)定的任務(wù)、年度考核、各項(xiàng)成果、論文等，屬破格晉升的還要對(duì)其是否符合破格條件的真實(shí)性進(jìn)行審查。3、上報(bào)材料。經(jīng)審查后符合要求的材料報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后，上報(bào)相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。初級(jí)職務(wù)申報(bào)材料報(bào)市人事局認(rèn)定。三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘約制度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘約制是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，符合事業(yè)單位人事制度改革的方向，有利于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作中建立一種能上能下、待遇能高能低的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)用人機(jī)制。聘用單位應(yīng)按照機(jī)構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)比例、崗位限額，聘用人員上崗工作。（一）受聘人員條件 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法；2、具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)任職資格。3、具備勝任擬聘崗位要求的工作能力。4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）聘用程序1、制定聘用方案、公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法。 2、經(jīng)公開報(bào)名（采用個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名方式）、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考核等形式，競(jìng)爭(zhēng)上崗，產(chǎn)生擬聘人選。 3、經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究確定聘用人員。 4、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。（三）高職低聘及低職高聘條件一般情況下，應(yīng)根據(jù)崗位的要求和聘用人員所具備的技術(shù)任職資格采取同級(jí)聘用。但根據(jù)評(píng)聘分開的原則和聘用技術(shù)職務(wù)能上能下的精神，可采取高職低聘和低職高聘。高職低聘的條件： 1、擬聘崗位聘用技術(shù)職務(wù)的限制。即高一級(jí)任職資格的技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)的崗位為低于其任職資格的技術(shù)崗位。 2、受技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗而落選的技術(shù)人員。3、工作中出現(xiàn)重大失誤或損害單位集體利益，造成嚴(yán)重?fù)p失或影響的。4、因主觀不努力而不認(rèn)真履行崗位職責(zé)導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)較差，經(jīng)教育無明顯改善；或因業(yè)務(wù)能力有限，不勝任本崗位工作，又不服從組織安排的。 5、上年度考核不合格的。 6、受嚴(yán)重警告處分以上（含嚴(yán)重警告）或受記大過行政處分以上（含記大過）的。 7、符合其它低聘條件的。符合以上條件之一，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)同意后實(shí)行高職低聘。低職高聘的條件： 1、獲得杭州市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或農(nóng)業(yè)部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 2、工作業(yè)績(jī)與水平能力明顯高于具有同級(jí)聘任資格的應(yīng)聘人員，其專業(yè)技術(shù)水平是本市級(jí)同行業(yè)中的權(quán)威，且主持的科技項(xiàng)目獲得杭州市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)以上的。 3、獲得省人民政府特殊津貼的。 4、有重大技術(shù)發(fā)明，并對(duì)社會(huì)做出杰出貢獻(xiàn)的。 5、任本職務(wù)滿三年以上，且連續(xù)二年考核優(yōu)秀的。低職高聘必須在聘用指標(biāo)空缺的前提下，符合上述條件中任何二條的，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)同意后方可聘用。（四）聘約期限聘約期限一般一聘23年。期滿后根據(jù)情況再行續(xù)聘。事業(yè)人員一經(jīng)聘約后，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策享受合法權(quán)益并履行相應(yīng)義務(wù)。（五）當(dāng)年取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員和新調(diào)入人員的聘用管理 1、對(duì)于當(dāng)年取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的聘用，一般情況下，在收到市人事局下發(fā)的年度所有新取得任職資格文件后，根據(jù)聘用指標(biāo)采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生擬聘人選，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)同意后方可聘用。 2、對(duì)于新調(diào)入人員原則上采用同級(jí)聘用的方式報(bào)局長(zhǎng)同意后即行聘用。四、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘約工作補(bǔ)充規(guī)定（一）聘約期限自2007年1月1日起，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期實(shí)行三年一聘，三年聘期期滿后，再根據(jù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘約制度所規(guī)定的聘任程序即制定并公布聘用方案、公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考核等程序進(jìn)行新一輪的聘任。（二）聘約方式在崗位限額指標(biāo)前提下，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。（三）聘約崗位新聘任（不含同職續(xù)聘）的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員特別是高級(jí)職稱人員應(yīng)聘任與其專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)推廣或服務(wù)崗位。（四）聘約崗位要求為激發(fā)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)解決實(shí)際工作能力，使其發(fā)揮的專業(yè)技術(shù)效果與所聘任的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相適應(yīng)，從而在科技人員中形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的合理機(jī)制，要求中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員除完成聘任崗位和聘任合同書上所規(guī)定的要求外，參照建德市農(nóng)業(yè)局中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法（建農(nóng)200767號(hào)）執(zhí)行。局人事科教科每年對(duì)各中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員履行聘約崗位情況進(jìn)行年度綜合考評(píng)，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、不完成崗位職責(zé)要求給單位、農(nóng)民造成嚴(yán)重消極影響和損失的報(bào)經(jīng)局務(wù)會(huì)議同意后實(shí)行高職低聘。（五）對(duì)每一輪聘任間隔期內(nèi)取得中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任的規(guī)定對(duì)每一輪聘任間隔期內(nèi)取得中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任須在崗位限額空缺的前提下，組織同等技術(shù)職務(wù)資歷人員經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，聘任的截止時(shí)間與當(dāng)輪專業(yè)技術(shù)人員聘任截止時(shí)間一致。五、新聘用人員試用期內(nèi)有關(guān)規(guī)定1、新招聘人員試用期內(nèi)獎(jiǎng)金福利按在職人員的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、個(gè)人的人事代理費(fèi)(包括原聘用人員)由本人和所在單位各承擔(dān)一半（按現(xiàn)行每人每年人事代理費(fèi)240元，個(gè)人承擔(dān)120元，所在單位承擔(dān)120元）。六、年休假制度（一）享受年休假的范圍和對(duì)象 農(nóng)業(yè)局行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時(shí)間滿1年以上的在職工作人員。（二）休假原則 各單位在統(tǒng)籌安排工作的前提下，安排好本單位工作人員的年休假，使符合享受年休假的工作人員都能享受年休假。對(duì)個(gè)別確因工作需要不能安排的，要提出申請(qǐng)經(jīng)局審核報(bào)人事局批準(zhǔn)。（三）年休假假期 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 四）年休假享受規(guī)定 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（五）年休假審批程序 1、局班子成員年休假，由局長(zhǎng)安排時(shí)間休假； 2、各科、站正職年休假, 由本人提出休假意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批。 3、各科、站副職及一般工作人員年休假，由中層正職根據(jù)本單位工作性質(zhì)、工作任務(wù)合理安排休假時(shí)間，由各科、站長(zhǎng)提出休假意見，經(jīng)人事科教科審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 4、年休假人員本人填寫年休假審批表，報(bào)人事科教科備案，作為考勤依據(jù)。六、退休管理制度 （一）辦理程序 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到達(dá)退休年齡，人事科教科通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同所在單位中層正職做好到齡人員的思想工作。 2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員到達(dá)退休年齡后，填寫干部（工人）退休登記表，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，經(jīng)人事科教科審核、分管組織人事領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，主管局蓋章后，報(bào)人事局審批。3、退休通知下達(dá)后，由所在單位召開座談會(huì)，歡送退休人員光榮退休，座談會(huì)可邀請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)參加。（二）退休后待遇1、辦理退休的次月按規(guī)定發(fā)給退休費(fèi)。2、退休當(dāng)年（按公歷計(jì)算），按在職人員享受所在單位的福利待遇，其中上半年退休的，福利待遇享受到當(dāng)年的6月底為止，7月1日以后，按退休人員享受同等待遇；下半年退休享受到12月底為止，次年1月1日以后按退休人員享受同等待遇。3、每逢局召開半年或全年工作總結(jié)等重大會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)適當(dāng)邀請(qǐng)離退休人員代表列席參加。（三）退休管理1、學(xué)習(xí)管理離退休人員的學(xué)習(xí)，除了市老干部局、人事局退管科統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)以外，堅(jiān)持以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法進(jìn)行。集中學(xué)習(xí)結(jié)合老年節(jié)每年組織1次。集中學(xué)習(xí)時(shí)必要的費(fèi)用開支由局安排。2、活動(dòng)室管理局老年活動(dòng)室由離退休支部負(fù)責(zé)管理，離退休支部根據(jù)實(shí)際情況制定管理制度，并落實(shí)具體人員做好活動(dòng)室的日常管理工作，確保局老年活動(dòng)室正常開展。 3、離退休人員的活動(dòng)費(fèi)使用規(guī)定 離退休人員的活動(dòng)費(fèi)，按財(cái)政核撥標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)到個(gè)人，由個(gè)人自行安排征