高管人員績效獎勵實施辦法(擬稿)-20161024

XXX技術(shù)股份有限公司高管人員績效獎勵實施辦法（擬稿）第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動高管人員工作積極性，發(fā)揮高管隊伍職業(yè)價值，參照北京市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司（以下簡稱“國資公司”）折子工程關(guān)于XXX相關(guān)考核指標，以及北京XXX技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“XXX”）年度經(jīng)營目標，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于XXX總部，各全資、控股及具有實際控制力的其它子公司可參照執(zhí)行。第三條 本辦法所稱的“高管人員”指在XXX總部擔任總監(jiān)及以上職務(wù)的管理人員。主要包括：總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。第四條 個別高管人員與XXX簽訂特別約定的，從其約定執(zhí)行。第二章高管人員收入構(gòu)成第五條高管人員收入由月度工資及年度績效獎金構(gòu)成。其中月度工資中包含30%績效工資，如日常經(jīng)營無重大過失原則上全額發(fā)放；年度績效獎金根據(jù)年度績效考核指標完成情況確定分配額度。第六條 年度末根據(jù)績效考核指標完成情況確定下一年度月度工資增減幅度。第七條 上述高管人員收入均指稅前收入。第三章高管人員績效考核指標第八條高管人員績效考核指標與公司全年經(jīng)營目標相掛鉤，并原則上與國資公司對XXX的年度折子工程考核指標相一致?；蚋鶕?jù)XXX現(xiàn)階段主要經(jīng)營任務(wù)，提取折子工程部分指標作為考核指標。第九條根據(jù)高管人員年度考核指標完成情況，確定績效獎金發(fā)放比例及額度。第十條年度高管人員績效考核指標。（一） 營業(yè)收入A萬元（二）利潤總額B萬元（三）應(yīng)收欠款控制率 C%第十一條 上述第十條績效考核指標釋義（一） 營業(yè)收入指年度末以財務(wù)部門確認的包括但不限于產(chǎn)品類（空氣源熱泵、低溫驅(qū)動吸收式熱泵等）、智慧能源類、系統(tǒng)集成及能源服務(wù)類（供熱與制冷）在內(nèi)的所有能夠形成經(jīng)濟利益的總流入。（二） 利潤總額指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種收入扣除各種耗費后的盈余。公式為：利潤總額=收入-成本費用（三） 應(yīng)收欠款控制率指以財務(wù)部門確認的以上年12月31日時間節(jié)點核定的應(yīng)收欠款比率。公式為：應(yīng)收欠款控制率=上年末未結(jié)欠款/上年度總欠款100%第四章高管人員績效獎金分配方式第十二條 高管人員年度績效獎金與年度考核指標相掛鉤，根據(jù)年度指標完成情況確定獎金發(fā)放額度。第十三條 績效獎金分配方式（一） 完成上述第十條全部指標的，核發(fā)全額績效獎金；（二） 完成上述第十條第（一）及（二）款指標的，按比例系數(shù)核發(fā)部分績效獎金；（三） 完成上述第十條第（二）及（三）款指標的，按比例系數(shù)核發(fā)部分績效獎金；（四） 完成上述第十條第（一）及（三）款指標的，按比例系數(shù)核發(fā)部分績效獎金；（五） 上述第十條全部指標均未完成的或僅完成第十條第（三）款，年度績效獎金均為“0” 。（六） 經(jīng)營管理中出現(xiàn)重大人員傷亡或重大經(jīng)營過失的，將作為否定性指標即無論年度考核指標完成與否均無任何績效獎勵，并月度工資標準遞減。第十四條 績效獎金計算公式 績效獎金=利潤總額分配比例獎勵系數(shù)高管權(quán)重第十五條 分配比例及獎勵系數(shù)由財務(wù)部門進行測算；高管權(quán)重經(jīng)總辦會決策確定。第五章附則第十六條 本辦法相關(guān)指標將隨公司經(jīng)營目標的調(diào)整而調(diào)