網(wǎng)絡(luò)編輯績(jī)效考核表.docx

編輯績(jī)效考核表考核時(shí)間： 年 月 部門： 姓名： 總得分：考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核評(píng)分等級(jí)總分150分評(píng)分編號(hào)內(nèi)容說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)考核目的自我評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分1文章發(fā)布量所負(fù)責(zé)版塊，欄目頁(yè)面當(dāng)月發(fā)布的文章數(shù)量151800篇為一般(8分)60篇*30天2100篇為良好(10分)70篇*30天2400篇為優(yōu)秀(15分)80篇*30天網(wǎng)站后臺(tái)數(shù)據(jù)提升網(wǎng)站內(nèi)容數(shù)量和信息量2文章點(diǎn)擊量單篇文章1月內(nèi)流量超過(guò)100010 每篇+2 最高10分網(wǎng)站后臺(tái)數(shù)據(jù)提高編輯捕捉熱點(diǎn)事件的能力，提高關(guān)鍵詞技巧3原創(chuàng)數(shù)量單篇文章1月內(nèi)流量超過(guò)100010每篇+2 最高10分網(wǎng)站后臺(tái)數(shù)據(jù)提高編輯捕捉熱點(diǎn)事件的能力，提高關(guān)鍵詞技巧4原創(chuàng)質(zhì)量原創(chuàng)文章的創(chuàng)作水平和優(yōu)秀程度15一般(5分)良好(10分)優(yōu)秀(15分)部門負(fù)責(zé)人評(píng)定提高網(wǎng)站原創(chuàng)內(nèi) 容比例，提升編輯原創(chuàng)能力，從而提高網(wǎng)站專業(yè)性和影響力5PV指標(biāo)達(dá)成率所負(fù)責(zé)版塊、網(wǎng)站、 欄目、頁(yè)面當(dāng)月的 實(shí)際PV和目標(biāo)PV 的比值1580%一般(5分)90%良好(10分)100%優(yōu)秀(15分)百度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)流量考核表（附1表）提升網(wǎng)站流量數(shù)據(jù)6IP指標(biāo)達(dá)成率所負(fù)責(zé)版塊、網(wǎng)站、欄目、頁(yè)面當(dāng)月的 實(shí)際IP和目標(biāo)IP的比值1580%一般(5分)90%良好(10分)100%優(yōu)秀(15分)百度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)流量考核表（附1表）提升網(wǎng)站流量數(shù)據(jù)7推廣達(dá)成率當(dāng)月在所有外站以文章、日志、博客、微博、論壇形式發(fā)布的數(shù)量與計(jì)劃指標(biāo)的比值1080%一般(5分)90%良好(10分)100%優(yōu)秀(15分)附表：3提高網(wǎng)站內(nèi)容曝光率，增加網(wǎng)站和網(wǎng)站外鏈8網(wǎng)站互換當(dāng)月與外界媒體網(wǎng)站鏈接的互換的優(yōu)秀程度1520篇為一般(5 分)30篇為良好(10分)40篇以上為優(yōu)秀(15分)據(jù)每日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)提升網(wǎng)站及網(wǎng)站的豐富性，提高內(nèi)容的專業(yè)度和網(wǎng)站網(wǎng)站的品牌影響力9內(nèi)容更新質(zhì)量所負(fù)責(zé)版塊、網(wǎng)站、 欄目、頁(yè)面的內(nèi)容更新時(shí)效性、美觀性、準(zhǔn)確性和專業(yè)性上的考核15頁(yè)面定時(shí)更新為一般(8分)頁(yè)面及時(shí)更新且美觀無(wú)錯(cuò)誤為良好(10分)在良好的基本上能體現(xiàn)出本網(wǎng)的思想，給用戶全新的感覺為優(yōu)秀(15分)部門負(fù)責(zé)人評(píng)定提升網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量，提高信息專業(yè)度和用戶黏性10專題制作當(dāng)月策劃制作專題 的數(shù)量151期為一般(5分)2期為良好(10分)3期為優(yōu)秀(15分)專題策劃方案和制作工單提升網(wǎng)站及網(wǎng)站的內(nèi)容豐富性和信息挖掘能力11編輯行為規(guī)范編輯日常網(wǎng)站更新 內(nèi)容和編輯規(guī)范的出錯(cuò)比例(出錯(cuò)次 數(shù)/發(fā)布更新總數(shù))-輕微-0.5/處 一般-1/處 嚴(yán)重-3/處編輯行為規(guī)范表為準(zhǔn)（附2表）提高網(wǎng)站和網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量及專業(yè) 性和品牌形象12學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力是所有能力的基礎(chǔ)55分：每天完成日?qǐng)?bào)表；每周工作總結(jié)和月總結(jié)計(jì)劃表3分：每周工作總結(jié)或完成日?qǐng)?bào)表0分 ：不寫工作總結(jié)、報(bào)告等；部門負(fù)責(zé)人評(píng)定提高職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)水平13團(tuán)隊(duì)精神成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動(dòng)力。55分：堅(jiān)決服從安排并為公司、同事解惑3分：常服從安排、為公司、同事解惑0分:不服從安排、不為公司、同事解惑部門負(fù)責(zé)人評(píng)定良好的管理可以通過(guò)合適的組織形態(tài)將每個(gè)人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。注解每月考核總分=文章發(fā)布量+文章點(diǎn)擊量+原創(chuàng)數(shù)量+原創(chuàng)質(zhì)量+PV指標(biāo)達(dá)成率+IP指標(biāo)達(dá)成率-編輯行為規(guī)范+內(nèi)容更新質(zhì)量+專題制作+網(wǎng)站互換+學(xué)習(xí)能力+團(tuán)隊(duì)精神 每月得分低于100（總150分）分為不合格，連續(xù)3個(gè)月不合格者辭退或者降低工資處理。附表：1流量考核表流量名稱完成情況（增與降低）說(shuō)明增5/-5%增10/-10%20以上月總IP加5分/-5分加10分/-10分15分IP指標(biāo)達(dá)成率月總PV加5分/-5分加10分/-10分15分PV指標(biāo)達(dá)成率附表：2編輯行為規(guī)范表細(xì)節(jié)內(nèi)容錯(cuò)誤程度說(shuō)明 輕微 一般 嚴(yán)重內(nèi)容錯(cuò)誤0.5/處1/處3/處文字、摘要、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、標(biāo)題與內(nèi)容不符、頁(yè)面不美觀等錯(cuò)位現(xiàn)象，采集的內(nèi)容,段落之間無(wú)空格，摘要不完整等排版錯(cuò)誤。圖片錯(cuò)誤0.5/處1/處3/處人物與圖片不符，圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁(yè)面撐開，圖片存在其他網(wǎng)站水印，圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響。鏈接錯(cuò)誤0.5/處1/處3/處鏈接無(wú)效（404錯(cuò)誤或是403錯(cuò)誤），鏈接顯示的標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致標(biāo)題顯示不完整，鏈接莫名其妙的鏈到其他網(wǎng)站。其他錯(cuò)誤0.5/處1/處3/處指各編輯負(fù)責(zé)的各自頻道中出現(xiàn)的其他錯(cuò)誤。 賞：無(wú)發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)錯(cuò)誤+10分附表：3 微信表內(nèi)容等級(jí)說(shuō)明粉絲+100粉絲+80粉絲+50粉絲+10微信推廣加10加8加5加1微信微博推廣由編輯、文案、外采部共同完成，粉絲人數(shù)達(dá)到一定指標(biāo)之后分別進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。反之，