品質(zhì)人員晉升管理制度

編 號：TQ/MF-QA-020 廣州市泰奇食品有限公司 版 本 號：A/0 編寫/日期： 審核/日期： 品質(zhì)人員晉升/降級管理制度 批準(zhǔn)/日期： 發(fā)行 版本號 版本修改的摘要 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 日期 2014.12.31 A/0 初版 第頁 共頁 15 編號：TQ/MF-QA-020 品質(zhì)人員晉升/降級管理制度版本號：A/0 1.0目的 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進(jìn)取心，不斷提高品質(zhì)人員的檢驗(yàn)技能和素質(zhì)，特 制定此制度。 2.0 適用范圍 品質(zhì)部所屬的全部品質(zhì)管理人員，包括QC人員、QA人員。 3.0定義 3.1品控部 QC 人員等級 ：管理類別分為組長、領(lǐng)班，技術(shù)類別分為QC、高級QC、助理質(zhì)量工程 師、質(zhì)量工程師。 3.2品保部 QA人員等級 ：管理類別分為組長、領(lǐng)班，技術(shù)類別分為QA、專員（體系專員、客服專 員）、助理質(zhì)量工程師、質(zhì)量工程師。 4.0職責(zé)與權(quán)限 4.1所屬部門對推薦晉升品質(zhì)人員時(shí)，需提出申請； 4.2企人部將所屬部門對推薦晉升的品質(zhì)人員名單匯總，統(tǒng)一安排考核； 4.3品質(zhì)部負(fù)責(zé)制定晉升等級的筆試試題或?qū)嵺`考核內(nèi)容，并協(xié)助企人部考核。 5.0 操作步驟 5.1晉升較高等級必須具備以下條件： 5.1.1有較高職位所需技能，具備較好的適應(yīng)能力和潛力； 5.1.2在職工作表現(xiàn)良好（年度績效KPI考核結(jié)果）； 5.1.3完成職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)/訓(xùn)練； 5.2員工晉升分定期和不定期兩種形式。 5.2.1定期：每年的12月根據(jù)考核評分制度，以及公司運(yùn)營狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃； 5.2.2不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。 5.3晉升/降級操作程序 5.3.1職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘，內(nèi)聘人員必 須經(jīng)培訓(xùn)，并考核筆試試題或?qū)嵺`內(nèi)容，合格后正式晉升。 5.3.2企人部依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)部門經(jīng)理/主管申請的晉升建議名單，協(xié)調(diào) 安排統(tǒng)一考核，并收集個人所有獎罰的資料，呈報(bào)上級核定。不定期者，另行規(guī)定。 5.3.3品質(zhì)部與企人部一同進(jìn)行監(jiān)考，品質(zhì)部定期刷新考核試題及實(shí)踐考核內(nèi)容，總分為 100 分， 達(dá) 80分以上方可晉升。品質(zhì)部與企人部必須保密考核內(nèi)容，確?？己说墓叫?公正性。 5.3.4凡經(jīng)核定的晉升人員，企人部以人事通報(bào)形式公布，晉升者則以書面形式另外通知。 第頁 共5頁 2 編號：TQ/MF-QA-020 品質(zhì)人員晉升/降級管理制度版本號：A/0 5.3.5品質(zhì)部每年對在職人員進(jìn)行一次考核，考核其所處等級試題（具體時(shí)間由品質(zhì)部決定） ， 不合格者需品質(zhì)部重新培訓(xùn)再考核，考核兩次仍不合格者，將考慮降級處理。 5.3.6當(dāng)連續(xù)3個月績效KPI考核結(jié)果或年度績效KPI考核結(jié)果為C級者將考慮降級處理。 5.4晉升核定權(quán)限。員工晉升由部門經(jīng)理/主管申請，廠級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如需調(diào)薪，需通知財(cái)務(wù)部 門，其薪酬由晉升之日起重新核定。 5.5各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，應(yīng)任新職。 5.6員工年度內(nèi)受處罰（小過以上）未抵消者，次年不能晉升職位。 6.0 參考文件 無 7.0記錄表格 無 8.0附件 第頁 共5頁 3 編號：TQ/MF-QA-020 品質(zhì)人員晉升/降級管理制度版本號：A/0 8.1附表一 品控（QC）部人員晉升資格參照表 編號 類別 崗位名稱 工作年限 學(xué)歷 資格證書 績效KPI 建議 說明 調(diào)薪水平 01 管理 QC組長 5年以上，且2年大專以上（含食品助理3A或2S 500 管理崗位 以上本公司QC崗大專） 工程師以按照公司 位工作經(jīng)驗(yàn)和資上 架構(gòu)需求 歷。 進(jìn)行設(shè)置。 02 管理 QC領(lǐng)班 5年以上，且2年大專以上（含食品助理3A或2S 800 管理崗位 以上本公司QC組大專） 工程師以按照公司 長崗位工作經(jīng)驗(yàn)和上 架構(gòu)需求 資歷。 進(jìn)行設(shè)置。 03 技術(shù) QC 2年，符合公司聘中專以上 高級食品 0 用要求的新進(jìn)人檢驗(yàn)工 員。 04 技術(shù) 高級QC 3年以上，且1年大專以上（含高級食品3A或2S 300 以上本公司QC崗大專） 檢驗(yàn)工 位工作經(jīng)驗(yàn)和資 歷。 05 技術(shù) 助理 5年以上，且2年大專以上（含初級質(zhì)量3A或2S 500 質(zhì)量工程以上本公司高級大專） 工程師 師 QC崗位工作經(jīng)驗(yàn) 和資歷。 06 技術(shù) 質(zhì)量工程8年以上，且3年大專以上（含中級質(zhì)量3A或2S 800 師 以上本公司助理質(zhì)大專） 工程師 量工程師崗位工作 經(jīng)驗(yàn)和資歷。 第頁 共5頁 4 編號：TQ/MF-QA-020 品質(zhì)人員晉升/降級管理制度版本號：A/0 8.2附表二 品保（QA）部人員晉升資格參照表 編號 類別 崗位名稱 工作年限 學(xué)歷 資格證書 績效KPI 建議 說明 調(diào)薪水平 01 管理 QA組長 5年以上，且2年以大專以上（含食品助理3A或2S 500 管理崗位按 上本公司QA崗位工大專） 工程師以照公司架構(gòu) 作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 上 需求進(jìn)行設(shè)置。 02 管理 QA領(lǐng)班 5年以上，且2年以大專以上（含食品助理3A或2S 800 管理崗位按 上本公司QA組長崗大專） 工程師以照公司架構(gòu) 位工作經(jīng)驗(yàn)和資上 需求進(jìn)行設(shè) 歷。 置。 03 技術(shù) QA 2年，符合公司聘用中專以上 高級食品 0 要求的新進(jìn)人員。 檢驗(yàn)工 04 技術(shù) 專員（體3年以上，且1年以大專以上（含質(zhì)量/食品3A或2S 300 系專員、上本公司QA崗位工大專） 安全管理 客服專作經(jīng)驗(yàn)和資歷。 體系內(nèi)審 員） 員 05 技術(shù) 助理 5年以上，且2年以大專以上（含初級質(zhì)