“三項機制”隨機提問模擬問題

“三項機制 ”隨機提問模擬問題 委 “三項機制 ”指的是什么 ? 答：陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法 (試行 )。 委制定出臺 “三項機制 ”是為了實現(xiàn)習(xí)近平總書記對陜西提出的什么定位和什么要求 ? 答： “追趕超越 ”定位和 “五個扎實 ”要求。 (“五個扎實 ”的具體要求是扎實推進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、扎實推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、扎實加強文化建設(shè)、扎實做好保障和改善民生工作、扎實落實全面從嚴(yán)治黨。 ) 穿 “三項機制 ”的導(dǎo)向是什 么 ? 答：三句話、九個字 “能者上、錯者容、庸者下 ”。 (讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升 ;為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容 ;讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下。 ) 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )明確鼓勵激勵工作堅持的原則是什么 ? 答：堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)懲劣，分級管理、簡便易行的原則。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )工作的主要依據(jù)是什么 ? 答：陜西省黨政干部 “鼓勵激勵 ”工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟 社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中鼓勵激勵方式包括哪幾個方面 ? 答：包括 3個方面，分別是評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中擬提拔使用的黨政干部考核結(jié)果應(yīng)具備什么條件 ? 答：擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)考核優(yōu)秀等次。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中干部選拔任用上給予傾斜的條件是什么 ? 答：連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市 (區(qū) )和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中黨政干部優(yōu)先提拔使用是怎樣規(guī)定的 ? 答：對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中對縣 (市、區(qū) )黨政正職優(yōu)先提拔使用是怎樣規(guī)定的 ? 答：每年結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評和貧困縣扶貧績效考核等結(jié) 果，按照一定權(quán)重，綜合評定出10名優(yōu)秀縣 (市、區(qū) )黨政正職，優(yōu)先提拔使用 (貧困縣黨政正職就地提拔使用 )。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中對破格提拔使用黨政干部是怎樣規(guī)定的 ? 答：對被評為 “全國優(yōu)秀縣委書記 ”和落實 “五大發(fā)展理念 ”成效特別顯著、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部，可以破格提拔使用。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )明確的鼓勵激勵工作組織領(lǐng)導(dǎo)和實施主體是誰 ? 答：黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部組織實施。 西安市黨 政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )明確鼓勵激勵工作堅持的原則是什么 ? 答：堅持客觀公正、注重實績，綜合評價、考用結(jié)合，獎優(yōu)罰劣、分級管理，簡便易行、務(wù)實管用的原則。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中鼓勵激勵方式包括哪幾個方面 ? 答：包括 5個方面，分別是評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用、關(guān)心愛護、培訓(xùn)交流。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中評優(yōu)評先的依據(jù)是什么 ? 答：評優(yōu)評先以西安市年度目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，綜合運用陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果 以及全市重點工作考核結(jié)果。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中對破格提拔使用黨政干部是怎樣規(guī)定的 ? 答：貫徹落實 “四個全面 ”戰(zhàn)略部署和 “五大發(fā)展理念 ”成效特別顯著，創(chuàng)新改革、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中，規(guī)定行政、事業(yè)、企業(yè)單位實行 答：在保證正常工作不受影響和規(guī)定工作時長不減少的前提下，實行 陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )明確容錯糾錯 的概念是什么 ? 答：容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。 陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )明確容錯糾錯工作應(yīng)遵循的原則有哪些 ? 答：有五項原則，一是把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅守底線 ;二是堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟 ;三是鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤 ;四是注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯 ;五是支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。 委 “三項機制 ”指的是什么 ? 答：陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法 (試行 )。 委制定出臺 “三項機制 ”是為了實現(xiàn)習(xí)近平總書記對陜西提出的什么定位和什么要求 ? 答： “追趕超越 ”定位和 “五個扎實 ”要求。 (“五個扎實 ”的具體要求是扎實推進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、扎實推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、扎實加強文化建設(shè)、扎實做好保障和改善民生工作、扎實落實全面從嚴(yán)治黨。 ) 穿 “三項機制 ”的導(dǎo)向是什么 ? 答：三句話、九個字 “能者上、錯者容、庸者下 ”。 (讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升 ;為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容 ;讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下。 ) 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )明確鼓勵激勵工作堅持的原則是什么 ? 答：堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)懲劣，分級管理、簡便易行的原則。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )工作的主要依據(jù)是什么 ? 答：陜西省黨政干部 “鼓勵激勵 ”工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶 貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中鼓勵激勵方式包括哪幾個方面 ? 答：包括 3個方面，分別是評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中擬提拔使用的黨政干部考核結(jié)果應(yīng)具備什么條件 ? 答：擬提拔使用的黨政干部，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)考核優(yōu)秀等次。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中干部選拔任用上給予傾 斜的條件是什么 ? 答：連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市 (區(qū) )和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中黨政干部優(yōu)先提拔使用是怎樣規(guī)定的 ? 答：對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中對縣 (市、區(qū) )黨政正職優(yōu)先提拔使用是怎樣規(guī)定的 ? 答：每年結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評和貧困縣扶貧績效考核等結(jié)果，按照一定權(quán)重，綜合評定 出10名優(yōu)秀縣 (市、區(qū) )黨政正職，優(yōu)先提拔使用 (貧困縣黨政正職就地提拔使用 )。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )中對破格提拔使用黨政干部是怎樣規(guī)定的 ? 答：對被評為 “全國優(yōu)秀縣委書記 ”和落實 “五大發(fā)展理念 ”成效特別顯著、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部，可以破格提拔使用。 陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法 (試行 )明確的鼓勵激勵工作組織領(lǐng)導(dǎo)和實施主體是誰 ? 答：黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部組織實施。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試 行 )明確鼓勵激勵工作堅持的原則是什么 ? 答：堅持客觀公正、注重實績，綜合評價、考用結(jié)合，獎優(yōu)罰劣、分級管理，簡便易行、務(wù)實管用的原則。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中鼓勵激勵方式包括哪幾個方面 ? 答：包括 5個方面，分別是評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用、關(guān)心愛護、培訓(xùn)交流。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中評優(yōu)評先的依據(jù)是什么 ? 答：評優(yōu)評先以西安市年度目標(biāo)責(zé)任考核為主要依據(jù)，綜合運用陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果以及全市重點工作考核結(jié)果。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中黨政干部優(yōu)先提拔使用是怎樣規(guī)定的 ? 答：對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府表彰的黨政干部 ;在全市重點工作中，成績特別突出，受到市委、市政府表彰的黨政干部 ;被市級以上評為優(yōu)秀鎮(zhèn)街黨政正職的，優(yōu)先提拔使用。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中對破格提拔使用黨政干部是怎樣規(guī)定的 ? 答：貫徹落實 “四個全面 ”戰(zhàn)略部署和 “五大發(fā)展理念 ”成效特別顯著，創(chuàng)新改革、脫貧攻堅成績特別突出的黨政 干部，可破格提拔使用。 西安市黨政干部鼓勵激勵實施細(xì)則 (試行 )中，規(guī)定行政、事業(yè)、企業(yè)單位實行 答：在保證正常工作不受影響和規(guī)定工作時長不減少的前提下，實行 陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )明確容錯糾錯的概念是什么 ? 答：容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。 陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )明確容錯糾錯工作應(yīng)遵循的原則有哪些 ? 答：有五項原則，一是把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅守底線 ;二是堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟 ;三是鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤 ;四是注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯 ;五是支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力。 陜西省黨政干部容錯糾錯辦法 (試行 )明確容錯糾錯應(yīng)當(dāng)把握的政策界限