勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題第一章1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（D ）A稀缺的信息資源配置問題 B稀缺的技術(shù)資源配置問題C稀缺的土地資源配置問題 D稀缺的勞動資源配置問題2用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是( B )A客觀事實(shí)B.價值判斷C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動的內(nèi)在邏輯3.規(guī)范研究方法要說明的是( C )A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題B.如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C.研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題4.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( D )A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系5相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（B）A需求彈性B資源的稀缺性C機(jī)會成本D邊際生產(chǎn)力6馬克思認(rèn)為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為（B）A每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和B每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和C每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運(yùn)用的情緒和思維的總和D每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的情緒和思維的總和第二章1.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C )A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術(shù)替代率2.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是( D )A.就業(yè)率B.失業(yè)率C.勞動力供給彈性D.勞動力參與率3.一般來說，勞動力供給曲線是一條( D )A.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右下傾斜的折線C.從左下向右上傾斜的折線D.從左下向右上傾斜的曲線4.在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力供給的決策主體是( A )A.勞動者家庭或個人B.政府或公共部門C.行業(yè)工會D.企業(yè)或雇主5.下列對無差異曲線的特征表述正確的是( B )A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別6.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是( B )A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低勞動供給價格因家庭而異C.最低勞動供給價格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布7.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( A )A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)8下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（D）A中國具有13億以上人口B張三家里18歲以上成員有3人C李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作D王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年9引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（C）A生產(chǎn)技術(shù)革新B資本規(guī)模變化C市場工資率變動D企業(yè)經(jīng)營范圍變動10.在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（B）A向左移動B向右移動C保持不變D向下移動11.勞動力供給的含義是指( A )A.在一定市場工資率條件下，勞動者個人或家庭愿意并且能夠提供的勞動時間B.在一定市場工資率條件下，政府規(guī)定勞動者的勞動總時間C.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價值時運(yùn)用的體力和智力的總和D.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)勞動人口的總和12.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動時間縮短將導(dǎo)致( C )A.最低勞動供給價格上升B.勞動力供給減少C.勞動力供給增加D.就業(yè)機(jī)會減少13如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動力供給彈性為（A ）A無彈性B單位彈性C缺乏彈性D富有彈性14.如果其他條件不變，且對教育、培訓(xùn)等人力資本投資有較高回報預(yù)期時，人力資本投資對勞動供給會產(chǎn)生( B )A.正向影響B(tài).負(fù)向影響C.沒有影響D.影響情況不確定15個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（A）A收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C總互補(bǔ)關(guān)系D總替代關(guān)系第三章1.勞動的邊際產(chǎn)量是指( A )A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入2.等成本線的斜率取決于( D )A.勞動投入的數(shù)量B.資本投入的數(shù)量C.科技投入的數(shù)量D.勞動與資本要素的價格3.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求( B )A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性4.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是( C )A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性5在其他條件不變時，下列關(guān)于勞動力需求正確的說法是（A）A勞動力需求隨工資率提高而減少B勞動力需求隨工資率提高而增加C無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少D無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加6企業(yè)經(jīng)營中的“長期”的含義是（D）A僅資本投入可變B勞動投入可變，資本投入不可變C其他因素不變僅有勞動投入可變D所有生產(chǎn)要素都是可變的7如果兩類勞動力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動力需求的（C）A自身需求彈性為負(fù)值B自身需求彈性為正值C交叉工資彈性為負(fù)值D交叉工資彈性為正值8.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是( B )A.勞動力需求的交叉彈性B.勞動力需求的自身工資彈性C.勞動力供給的自身工資彈性D.勞動力供給的交叉彈性9.引起勞動力需求量變動的最重要原因是( A )A.工資率B.技術(shù)進(jìn)步C.資本規(guī)模D.企業(yè)的性質(zhì)5.勞動的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( D )A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動資料投入所增加的產(chǎn)品價值C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價格的乘積6.如果兩類勞動力是總替代關(guān)系，則下列說法正確的是( C )A.一類勞動力的工資率上升會引起該類勞動力需求的增加B.一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力需求的下降C.勞動力需求的交叉工資彈性值為正值D.勞動力需求的交叉工資彈性值為負(fù)值第四章1.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( B )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率2.下列哪種情況勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配?( A )A.當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時候B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時3.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( A )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率4在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（B）A收斂型B發(fā)散型C封閉型D直線型8經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（B）A市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D運(yùn)動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止?fàn)顟B(tài)9勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致（A）A充分就業(yè)B勞動力供給過剩C勞動力供給不足D勞動力需求不足10在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（A ）A勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D勞動力供給彈性大于工資彈性11.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于( D )A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C.產(chǎn)品價格的高低D.產(chǎn)品需求彈性的大小12.勞動力市場達(dá)到充分就業(yè)的條件是( C )A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求C.市場工資率等于均衡工資率D.市場工資率低于均衡工資率第五章1勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ）A勞動力流動費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動力流動費(fèi)用直接增加人力資本存量C勞動力流動費(fèi)用直接抵銷人力資本存量D勞動力流動是實(shí)現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件2下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會成本的是（ ）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響C租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用D培訓(xùn)教材費(fèi)用3在勞動力市場上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（ ）A低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者B高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者C高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率4.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( )A.企業(yè)員工的年度工資總額B.企業(yè)員工的年度獎金C.招聘員工的廣告費(fèi)用D.參與雇用人員的工資5.企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是( )A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C.用低于員工的VMP水平支付員工工資D.用高于員工的VMP水平支付員工工資6.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值( )A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率7.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( )A.投資的方式B.投資的期限C.投資的客體D.投資的主體8.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是( )A.生產(chǎn)知識培訓(xùn)B.產(chǎn)品知識培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.普通話培訓(xùn)9.內(nèi)部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是( )A.企業(yè)對雇員有所有權(quán)B.企業(yè)對雇員有支配權(quán)C.雇員對企業(yè)有所有權(quán)D.雇員對企業(yè)有支配權(quán)10.下列屬于雇傭成本中的機(jī)會成本的是( )A.招用員工的廣告費(fèi)B.求職人員的考核費(fèi)用C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D.員工的考評費(fèi)用11.在勞動力市場上，體現(xiàn)勞動資源最優(yōu)分配實(shí)現(xiàn)過程的是( )A.勞動力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動力從供不應(yīng)求市場流入供過于求的市場12.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用中的間接成本的是( )A.上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi)B.上大學(xué)花費(fèi)的書本費(fèi)C.上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi)D.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入13.企業(yè)如對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則特殊培訓(xùn)成本的合理補(bǔ)償方式是( )A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益14.當(dāng)人們選擇進(jìn)行人力資本投資決策時，要考慮的條件是( )A.投資報酬率大于等于時間內(nèi)生偏好率B.投資報酬率小于時間內(nèi)生偏好率C.投資報酬率等于市場利率D.投資報酬率小于市場利率15從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（）A雇主B技術(shù)C設(shè)備D勞動者16當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）A全部歸企業(yè)享有B全部歸員工享有C在企業(yè)與員工之間均等享有D根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來確定歸哪方享有17下列有關(guān)教育投資決策模型表述正確的是（）A在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資B在其他條件不變時，教育的直接成本上升將刺激教育投資C接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資D時間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升18職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)最突出的特點(diǎn)是，其投資具有（）A直接性B長期性C間接性D短期性19.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是( )A.人力資本是寄寓在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險性9.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是( )A.上崗證書培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.高壓電工資格培訓(xùn)D.文化水平培訓(xùn)第六章1人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（ ）A勞動數(shù)量的增加B勞動時間的延長C勞動需要特定的知識技能D勞動條件的改善2計件工資的適用范圍是（ ）A機(jī)械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)3下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（ ）A帶薪休假B免費(fèi)工作午餐C折價優(yōu)惠商品D失業(yè)保險4下列關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資變動關(guān)系的正確表述是（ ）A若貨幣工資不變，當(dāng)商品價格上升，則實(shí)際工資下降B若貨幣工資不變，當(dāng)商品價格上升，則實(shí)際工資上升C若商品價格不變，當(dāng)貨幣工資上升，則實(shí)際工資不變D若商品價格不變，當(dāng)貨幣工資上升，則實(shí)際工資下降5.影響實(shí)際工資的兩個因素是( )A.貨幣工資和價格指數(shù)B.時間和價格指數(shù)C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格6.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會( )A.上升B.不確定C.不變D.下降7.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是( )A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.人力資本投資的競爭性工資差別D.效用均等化的競爭性工資差別8.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎(chǔ)是( )A.勞動價值B.勞動力價值C.勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性9.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是( )A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別10.最為傳統(tǒng)的工資形式是( )A.計件工資B.計時工資C.效益工資D.貨幣工資11.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產(chǎn)生的工資差別屬于( )A.競爭性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別C.技能性工資差別D.壟斷性工資差別12.在勞動力市場上，工資的決定基礎(chǔ)是( )A.勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用B.勞動的邊際生產(chǎn)率C.勞動的負(fù)效用 D.勞動力價值13.在采用計時工資作為基本工資的支付方式時，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險的主要承擔(dān)者是( )A.工人 B.企業(yè) C.社會 D.政府14適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗(yàn)的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)C品種單一且需要大批量進(jìn)行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，產(chǎn)品（服務(wù)）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)15弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）A商品貿(mào)易B資本流動C勞動力的流動D政府調(diào)控16下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（）A全薪公休日B失業(yè)保險金C免費(fèi)工作餐D帶薪休假17在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是（）A勞動力的供給B勞動力價值C勞動時間的長短D勞動的邊際生產(chǎn)率18由于惡劣的勞動條件所導(dǎo)致的工資差別是（）A人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C競爭性工資差別D壟斷性工資差別19形成地區(qū)間工資差別的根本原因是（）A地區(qū)間勞動力的差別B地區(qū)間勞動的差別C地區(qū)間競爭的差別D地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡20下列選項(xiàng)中屬于實(shí)物支付形式的福利是（）A支付股權(quán) B支付失業(yè)保險金 C帶薪休假D支付退休金21.下列關(guān)于福利的正確表述是( )A.福利不構(gòu)成勞動者收入來源B.福利是基本工資的一部分C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的組成部分22.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )A.勞動質(zhì)量的差別B.勞動數(shù)量的差別C.惡劣的勞動條件及傷害危險D.勞動效率的差別23.采用計件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( )A.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的價值B.一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量C.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的生產(chǎn)成本第七章1如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（ ）A其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少 B該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加 D該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移2.勞動力市場中，會使勞動力供給曲線右移的是( )A.工會組織控制勞動力供給的能力下降B.工人的組織程度增強(qiáng)C.工會的組織規(guī)模擴(kuò)大D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員3.產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是( )A.該產(chǎn)品市場有多個產(chǎn)品的提供者B.各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C.廠商不能決定商品的價格D.廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品4.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致( )A.工資率提高，就業(yè)量增加B.工資率降低，就業(yè)量減少C.工資率提高，就業(yè)量減少D.工資率降低，就業(yè)量增加5.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于零D.為負(fù)值6.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是( )A.價格的接受者B.價格的追隨者C.價格的決定者D.價格的影響者7當(dāng)產(chǎn)品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是（）A從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C勞動力不流動D兩者之間同等數(shù)量相互流動 8壟斷企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品曲線的（）A右下方B右上方C左下方D左上方9勞資雙方進(jìn)行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（）A有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量B有利于增強(qiáng)工會的談判交涉力量C對雙方談判沒有影響 D對雙方談判的影響相同10.在產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C.將支付與競爭企業(yè)相同的工資D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資第八章1總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價值總和，所以總供給等于（ ）A一國在一定時期內(nèi)的消費(fèi)總額 B一國在一定時期內(nèi)的儲蓄總額C一國在一定時期內(nèi)消費(fèi)減去儲蓄的余額 D一國在一定時期內(nèi)消費(fèi)加上儲蓄的總額2.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點(diǎn)的是( )A.行業(yè)性B.階段性C.規(guī)律性D.地理區(qū)域性19絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（）A01之間 B35之間C810之間 D1015之間4.摩擦性失業(yè)的基本特征是( )A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量5下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A家務(wù)勞動B雇用勞動C救濟(jì)性勞動D義務(wù)勞動6.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是( )A.實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)B.完善勞動力市場信息C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測D.縮短勞動者尋找工作時間7.下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是( )A.家務(wù)勞動B.救濟(jì)性勞動C.農(nóng)業(yè)勞動D.義務(wù)勞動第九章1從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（ ）A需求拉上型通貨膨脹 B成本推進(jìn)型通貨膨脹C結(jié)構(gòu)調(diào)整型通貨膨脹 D慣性通貨膨脹2.由于經(jīng)營者要求增加利潤而導(dǎo)致物價水平的上漲，這稱為( )A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹C.需求拉上型通貨膨脹D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹3.有關(guān)自然失業(yè)率正確的描述是( )A.自然失業(yè)率是正常失業(yè)與就業(yè)人口的比例B.自然失業(yè)率是勞動力市場中的一個常量C.自然失業(yè)率是通貨膨脹率不變時的失業(yè)率D.自然失業(yè)率是預(yù)期的通貨膨脹與實(shí)際通貨膨脹不一致時的失業(yè)率4.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是( )A.說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關(guān)系B.通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內(nèi)C.說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關(guān)系D.說明通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策無法解決失業(yè)率高的問題5.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是( )A.廠商的壟斷B.廠商的競爭C.工會的壟斷D.勞動力的競爭6早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（）A失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關(guān)系D失業(yè)率等于貨幣工資變動率7.自然失業(yè)率是指( )A.預(yù)期通貨膨脹率高于實(shí)際通貨膨脹率時的失業(yè)率B.預(yù)期通貨膨脹率低于實(shí)際通貨膨脹率時的失業(yè)率C.預(yù)期通貨膨脹率等于實(shí)際通貨膨脹率時的失業(yè)率D.預(yù)期通貨膨脹率等于社會平均工資率時的失業(yè)率第十章1.一般來說，公共部門工資水平的實(shí)行原則是( )A.“比較工資”原則B.“最高工資”原則C.“最低工資”原則D.“社會平均工資”原則2.我國勞動法第15條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為( )A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲3.根據(jù)國務(wù)院1995年通過的關(guān)于修改的決定，我國職工每周工作的制度時間是( )A.35小時B.38小時C.40小時D.48小時4.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于( )A.政府的社會福利 B.政府的社會補(bǔ)貼C.政府購買 D.政府的轉(zhuǎn)移支付5在公共部門的工資結(jié)構(gòu)中，工資差別所占比重較大的是（）A福利補(bǔ)貼費(fèi) B人力資本補(bǔ)償性工資差別C崗位津貼 D年齡津貼第十一章1效率合約是指（ ）A工會效率最大化B用人單位效率最大化C用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點(diǎn)D工人效率最大化2.下列屬于勞動關(guān)系范疇的是( )A.用人單位與勞動者之間的關(guān)系B.農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系C.作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系3工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）A政府政策與法律B工會組織規(guī)模大小C勞動力需求的工資彈性D用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系4傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系類型是（）A利益一體型B利益一體化C利益沖突型D利益協(xié)調(diào)型5利益一體化的勞動關(guān)系劃分的依據(jù)是（）A生產(chǎn)要素的合作論B生產(chǎn)資料的公有制C生產(chǎn)資料的私有制D多元勞動關(guān)系利益論6根據(jù)現(xiàn)有的勞動法規(guī)定，我國職工勞動就業(yè)的最低年齡是（）A14周歲B16周歲C18周歲D20周歲二、多項(xiàng)選擇題第一章1勞動力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（ ）A勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的B勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年C勞動力不能儲存D必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E勞動力具有生命周期和生理間歇周期2勞動力的特點(diǎn)主要有（）A勞動力與勞動力所有者不可分割B勞動力具有生理性特征C勞動力可以儲存并轉(zhuǎn)移D勞動力具有能動性作用E勞動力的形成周期較短，一般為1年第二章1.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有( )A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B.人口性別構(gòu)成C.家庭的和諧程度D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE.保險與社會保障制度等的完善程度第三章1等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（ ）A等于零B為正值C為負(fù)值D等于勞動和資本的相對價格比E取決于勞動和資本要素的價格2.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有( )A.工資率上升引起勞動力需求量減少B.工資率上升引起勞動力需求量增加C.勞動力需求量變動是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的D.勞動力需求量變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動E.勞動力需求量變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動3.決定勞動力需求工資彈性的因素為（ ）A.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性 B.產(chǎn)品的需求彈性 C勞動成本占總成本的比率 D資本的供給彈性 E勞動力供給彈性第四章1勞動力市場的一般性屬性有（ ）A通過對立的兩個主體勞動者個體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為C通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值工資D通過交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合E通過勞動力市場調(diào)節(jié)了生產(chǎn)資料所有者之間的利益關(guān)系2.當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點(diǎn)時，應(yīng)具備的條件有( )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩3.對于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有( )A.經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡4對于勞動力市場含義表述正確的有（）A實(shí)現(xiàn)勞動力交換的場所B實(shí)現(xiàn)勞動力交換的機(jī)構(gòu)C反映勞動力供求關(guān)系及其勞動力價格（工資）的運(yùn)行趨勢D實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制E實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置的唯一途徑第五章1內(nèi)部勞動力市場有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對策的具體形式有（ ）A存貨調(diào)整B商品數(shù)量調(diào)整C商品價格調(diào)整D變更勞動關(guān)系調(diào)整E勞動投入量調(diào)整2.用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時正確的做法有( )A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本直接比較B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理3.人力資本投資的方式主要有( )A.普通教育B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.勞動力流動E.增加設(shè)備4.企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)內(nèi)部勞動要素進(jìn)行再組織時，應(yīng)具備的前提條件有( )A.雇員的招聘、調(diào)動等活動通過企業(yè)外部勞動力市場進(jìn)行B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系D.企業(yè)對雇員具有使用支配權(quán)E.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的作用范圍是全社會的5人力資本的特點(diǎn)主要有（）A人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B人力資本投資具有風(fēng)險性C人力資本能夠?yàn)槠渌姓邘沓志眯缘氖杖隓人力資本是通過人力資本投資形成并積累的E人力資本具有無限的創(chuàng)造性6.內(nèi)部勞動力市場的特征包括( )A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎(chǔ)是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關(guān)系C.勞動力流動的成本較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關(guān)系E.主要靠市場機(jī)制來配置勞動力資源第六章1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為（ ）A惡劣的勞動條件與傷害危險B職業(yè)的社會聲望與社會評價C職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D勞動的時間長度E勞動的數(shù)量與質(zhì)量2.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )A.失業(yè)保險B.加班工資C.帶薪休假D.免費(fèi)工作餐E.年終獎3.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有( )A.帶薪休假B.免費(fèi)工作餐C.失業(yè)保險D.免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E.加班補(bǔ)貼4.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有( )A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E.可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累5福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，所具有的特征包括（）A法定性B企業(yè)自定性C靈活性D與個人勞動量直接相關(guān)E以勞動為支付基礎(chǔ)第七章1在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點(diǎn)的主要因素有（）A勞動力市場的勞動力供求狀況B經(jīng)濟(jì)的景氣程度C企業(yè)貨幣工資的支付能力D其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)E雙方的談判技巧2.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )A.工人的組織程度B.工會的組織規(guī)模C.工會的財政狀況D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力第八章1.解決摩擦性失業(yè)的方法有( )A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)C.增加就業(yè)機(jī)會D.增加勞動力的流動性E.降低勞動力流動成本2.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有( )A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)3總供給等于各類生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括（）A勞動B資本C技術(shù)D土地E管理4從均衡的國民收入價值形態(tài)角度來看，國民收入應(yīng)等于（）A總供求B總供給C總需求D消費(fèi)+儲蓄E消費(fèi)+投資第九章1.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進(jìn)型通貨膨脹C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹D.預(yù)期型通貨膨脹E.慣性通貨膨脹2.導(dǎo)致成本推進(jìn)型通貨膨脹的原因有( )A.貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格C.總需求的過度增長D.人們對通貨膨脹的預(yù)期增加E.進(jìn)口原材料價格的上升3變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系有（）A失業(yè)率高，工資與價格水平較低，通貨膨脹率低B失業(yè)率高，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低C失業(yè)率低，工資與價格水平較低，通貨膨脹率高D失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率高E失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低第十章1.在失業(yè)嚴(yán)重時期，政府應(yīng)采取的財政政策有( )A.減少政府購買B.減少政府轉(zhuǎn)移支付C.擴(kuò)大政府購買D.增加政府轉(zhuǎn)移支付E.降低稅率2現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及到（）A公共管理B義務(wù)教育C基礎(chǔ)研究D環(huán)境保護(hù)E企業(yè)管理第十一章三、判斷題第一章1、 規(guī)范研究方法的價值判斷或價值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換。2、 規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。3、實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。4、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。5、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大程度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。6、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。7、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象可以初步定義為研究稀缺的勞動資源配置的科學(xué)。8、人類社會發(fā)展的自身經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)充分表明，勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。9、失業(yè)和就業(yè)不充分是勞動資源閑置的典型表現(xiàn)，勞動資源是稀缺的，閑置的根本原因在于資源稀缺的本質(zhì)消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。10.實(shí)現(xiàn)互惠交換當(dāng)然對社會有積極意義，它有利于社會總體福利水平的提高。第二章1、勞動力的本質(zhì)含義是指人的勞動能力。2、勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口的比率。3、勞動力供給量的變動是由工資率的變動所引起；表現(xiàn)為在同一條供給曲線上位置的變化。4、勞動力供給的變動是指由工資以 外的因素引起的勞動力供給數(shù)量的變化，表現(xiàn)為勞動力供給曲線位置的移動。5、勞動時間所能帶來的勞動收入與閑暇的各種配置組合，給主體(家庭或個人)帶來的效用可以用無差異曲線來描述。6、無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。7、無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。8、在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用相同，不同的無差異曲線效用不同。9、在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。10、主體均衡的條件，即主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是工資率等于邊際替代率，即：WMRS。11、在工資率提高時，勞動力供給時間必定增加。同時，工資率提高了，意味著閑暇的機(jī)會成本提高了，消費(fèi)閑暇的代價變得更加昂貴。12、在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給時間增加。13、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平，由工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，勞動力供給時間的減少。14、勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動，以能否取得最大效用為決策原則。15、如果家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加了，對家庭非就業(yè)成員的勞動參與存在著明確的負(fù)向影響；家務(wù)勞動的存在對勞動參與產(chǎn)生負(fù)向影響。16、在其他條件不變的情況下，制度勞動時間縮短，在追求效用最大化的理性原則的驅(qū)使下，將刺激勞動力參與率提高。17、其他條件不變，只限于教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報的預(yù)期，人力資本投資對勞動力供給是負(fù)向影響。18、勞參率的生命周期是指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線。男性勞參率的生命周期呈倒“U”形。19、制度勞動時間縮短，最低勞動供給價格下降，在市場需求的作用下，就業(yè)就會增加。20、如果決策主體家庭成員處于就業(yè)一非就業(yè)無差異境界時，此時的工資率即為最低勞動供給價格。當(dāng)工資率大于最低勞動供給價格，選擇就業(yè)；當(dāng)工資率小于最低勞動供給價格，選擇不就業(yè)。第三章1、將勞動需求價格與勞動力需求量之間的數(shù)量關(guān)系，用表格的形式描述出來就可得到企業(yè)勞動力需求表。2、假設(shè)工資率與勞動力需求量的變動無限可分、且連續(xù)變動，則可根據(jù)需求表描述出企業(yè)勞動力需求曲線。勞動力需求表和勞動力需求曲線是用表格和幾何圖像的形式表述勞動力需求的概念。3、如果把影響勞動力需求的各種因素作為自變量，把勞動力需求作為因變量，則可以用函數(shù)關(guān)系揭示勞動力需求與影響因素之間的關(guān)系，這個函數(shù)稱為勞動力需求函數(shù)。4、勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動。5、勞動力需求的變動，是指工資率不變的條件下， 由其他因素的變化所引起的勞動力需求量的變動。這種變動表現(xiàn)為勞動力需求曲線的移位。6、企業(yè)經(jīng)營短期，在這個時期內(nèi)其他的生產(chǎn)要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。7、企業(yè)經(jīng)營的長期，這是指所有生產(chǎn)要素都可以調(diào)整的時期，不僅勞動投入可以調(diào)整，資本也可以調(diào)整，新的企業(yè)也可以建立。8、勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系，是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點(diǎn)。9、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本。設(shè)為MC。顯然，MCW。10、從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，短期，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本即：MRPMC。11、短期，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，其勞動力需求的決定必須遵循勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率的原則。12、邊際技術(shù)替代率是在保持相同的產(chǎn)出水平時，減少一種生產(chǎn)要素投入的數(shù)量，與增加的另一種生產(chǎn)要素投入的數(shù)量之比。13、等成本線是用來表示企業(yè)在要素價格給定的條件下，用一定的貨幣金額可能購買到的兩種投入的最大數(shù)量界限，它實(shí)際上反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束。14、在長期，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化必須滿足的條件是，勞動和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動和資本的相對價格比，同時這也是企業(yè)長期勞動力需求決定必須遵循的原則。15、比較長期勞動力需求曲線D和由企業(yè)勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線所示的短期需求曲線VMP，可以清楚地看到短期需求曲線VMP從上向下穿過長期需求曲線，并且短期曲線更為陡峭，長期曲線則較為平坦。即長期勞動力需求曲線具有更大的彈性。16、勞動力需求的交叉工資彈性值為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加。那么，這兩類勞動力稱為總替代。17、需求的交叉工資彈性值為負(fù)值，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的減少，那么這兩類勞動力稱為總互補(bǔ)。第四章1、狹義的勞動力市場，是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。2、廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3、勞動力市場在我國存在的客觀必然性在于：其一，它是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要；其二，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。4、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定，它是通過勞動力供給與勞動力需求雙方在競爭中自發(fā)地形成的。5、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。其圖形稱為“收斂型蛛網(wǎng)”。6、勞動力供給彈性等于需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)中立條件”。其圖形稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。7、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”。其圖形稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。8、決定勞動力需求變化的長期力量并不是工資水平，而是社會的總需求。第五章1、人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。2、人力資本具有無限的創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠渌姓邘沓志眯缘氖杖搿?、人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產(chǎn)物。4、人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似，投資者亦要承擔(dān)投資風(fēng)險。5、人力資本投資的主要方式是：普通教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、勞動力流動。6、一般培訓(xùn)，是指雇員通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對雇員培訓(xùn)的企業(yè)以外的企業(yè)具有同樣的適用性。7、特殊培訓(xùn)是通過培訓(xùn)，雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多。8、或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多，9、內(nèi)部勞動力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持