領(lǐng)導好人主義的具體表現(xiàn)

領(lǐng)導好人主義的具體表現(xiàn) “好人主義 ”表現(xiàn)為八面玲瓏、賣乖討巧，實質(zhì)是犧牲原則、個人得好，其突出表現(xiàn)在以下四個方面： 一是放棄批評，一團和氣。運用批評和自我批評武器，開展積極的思想斗爭，是黨內(nèi)政治生活正常、黨組織戰(zhàn)斗力強的重要標志，然而我們不少地方和單位放棄積極的思想斗爭， “批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮 ”，發(fā)現(xiàn)同志滑向危險邊緣，也不愿 “拉拉袖子提個醒 ”，說些 “性格有點急躁 ”、 “有時工作不夠細致 ”等隔靴搔癢的話，說真話、道實情、提意見反被視為 “不注意團結(jié) ”、 “政治不成熟 ”。 二是回避矛盾，明哲 保身。要推動工作、破解難題，就得直面矛盾、迎難而上，甚至得罪一些人，然而一些領(lǐng)導干部奉行 “多栽花少栽刺 ”的處世哲學，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，討歡心的事?lián)屩?，得罪人的事互相推，寧可留下隱患、貽誤事業(yè)也不做 “惡人 ”，尤其避免因為堅持原則、動真碰硬而 “樹敵 ”，說不清什么時候遭 “暗算 ”。 三是不講原則，遷就退讓。黨員干部應該 “大事清楚 ”，對于違反原則的事不能無底線地遷就退讓，然而有的同志為了維護所謂的 “穩(wěn)定 ”、 “團結(jié) ”，花錢買 “平安 ”，于是 “會鬧的孩子有奶吃 ”、 “大鬧大解決，小鬧小解決 ”、 “人民幣解決人民 問題 ”，只要不上訪不告狀，委曲求全，有求必應，原則可以放棄，道義可以不顧，政府毫無公信力。 四是不辨是非，包庇縱容。有的同志錯誤地理解 “以人為本 ”、 “與人為善 ”，靠地方保護主義來消極避免干部 “出事 ”，以 “好人主義 ”挑戰(zhàn)法律尊嚴，或者為了優(yōu)化所謂的 “投資環(huán)境 ”，有案不查、違法不究 ;或者為了維護所謂的 “地方聲譽 ”，處罰不嚴，大事化小、小事化了，使 “法網(wǎng)恢恢，疏而不漏 ”成為一句套話。 領(lǐng)導好人主義的具體表現(xiàn) 好人主義 ”在我們身邊經(jīng)常有，常見的有三種表現(xiàn)形式。 一種是曲意奉迎型。這種人見了上司彎腰如蝦，柔聲如貓，即 使不在口頭上說自己是孫子，也要在精神是自貶三輩。遇事隨聲附和，對上級的工作不作辨別，不提意見，口中常掛的就一句話 “您哪說我哪辦 ”，有時明知上司有錯，也不糾正，不制止，不提不同意見，生怕因此影響自己的前程。有的更是唯唯諾諾，刻意奉迎，如果上司說輪船能在天上飛，他便會說輪船在天上比飛機飛得還快還好。這種人時時處處迎合上司心理，讓上司很受用。殊不知，這種人看似老實聽話，實則狡猾奸詐，一旦時機成熟，就可能做出違法亂紀，害人害己的事情來。似回想一下那些落馬的同志，在出事之 前不都 是領(lǐng)導眼中的優(yōu)秀干部嗎 ? 二是粉飾太平型。這種人對什么人都說好，對什么事都說不錯。上級來搞工作調(diào)研，征求意見，問有什么地方需要改進的，他會說沒什么意見，就這樣很好，其實背地里光意見 ;上級來考察干部，問某某同志怎么樣，他會說該同志業(yè)務(wù)能力強，道德品質(zhì)好，完全能勝任，其實私底下就說該同志能進步，就是因為和誰誰有關(guān)系。干群之間明明有矛盾了，單位內(nèi)部明明有諸多不諧之音了，可他們總是說沒什么大不了的，一味地說好，欺上瞞下，上面永遠聽不到真實的心聲 顯表現(xiàn)出不適應再干本職工作，為了回避矛盾，要么輕描淡寫，要么視而不見，睜一只眼閉 一只眼，大事化小，小事化了，只要局面不到不可收拾的地步，就不作聲。反正一條，得罪人的話不說，得罪人的事不做，永遠給領(lǐng)導、同 事一副 “好人 ”的印象。 三是互惠互利型。這類人心里永遠打著自己的 “小九九 ”，凡事對自己有利的人，極力去討好，凡是對自己有利的事，極力去爭取 ，吃虧不討好的事，打死也不干。這種人有一個共同的特點：損公肥私，慷公家之慨，謀一己之利。有的甚至為了自身利益，不惜以制度、原則為代價，作交易，做好人。尤其表現(xiàn)在征納關(guān)系上，更是明顯。這家納稅 人不錯，老板夠 “江湖 ”，于是乎，好人就有了表現(xiàn)的地方，你 投之以桃，我報之以李，人情稅、關(guān)系稅、權(quán)力稅都來了，看上去征納雙方 “一團和氣 ”，實則是紙里包火，扭曲了征納關(guān)系，損害的是國家利益。 綜上所述， “好人主義 ”者不講國家，只講個人，不問原則，只顧得失。辦事看來頭，分親疏，無公正，無大局。所謂酒杯一端，原則放寬，說的也是這類人。這樣的 “好人 ”其實要不得，它對我們正在從事的國稅事業(yè)有百害而無一利。它能使原則成面團，制度成擺設(shè) ;使正氣受壓抑，邪氣得猖獗 ;它能使正常的上下級關(guān)系變得庸俗，健康的同事關(guān)系變味道 ;它