(doc)-《某外資企業(yè)人力資源管理咨詢mis項(xiàng)目咨詢技術(shù)任務(wù)書》(doc43)-咨詢報(bào)告

CAHIERDESCHARGESDECONSULTATION技術(shù)任務(wù)書咨詢1DFINITIONGLOBALEDESBESOINS總的需求定義211PRIMTREDUPROJET項(xiàng)目范圍22FONCTIONNALITS,PROPRITSGNRALESETPERFORMANCESATTENDUESDUSYSTMEHR功能、總體性能以及對HR系統(tǒng)性能期望221FONCTIONNALITS功能2組織機(jī)構(gòu)管理322CARACTRISTIQUESGNRALESATTENDUESDUSYSTMEHR期望HR系統(tǒng)的總的性能參數(shù)40221MULTILANGUES多語種處理40222MULTIDEVISES多外匯處理40223CONFIDENTIALIT/SCURIT保密與安全411DFINITIONGLOBALEDESBESOINS總的需求定義11PRIMTREDUPROJET項(xiàng)目范圍神龍公司決定分兩個(gè)階段實(shí)施HR，第一階段實(shí)施的功能有員工自助組織機(jī)構(gòu)管理崗位及崗位人員管理招聘管理工資管理員工職業(yè)生涯管理（部分）培訓(xùn)管理（部分）第二階段實(shí)施的功能有員工職業(yè)生涯管理（部分）培訓(xùn)管理（部分）神龍公司決定實(shí)施的人事管理系統(tǒng)，涵蓋兩個(gè)品牌商務(wù)部（標(biāo)致、雪鐵龍）和兩個(gè)工廠（武漢、襄樊）的人力資源管理。按照項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，HR項(xiàng)目于2005年7月正式開始實(shí)施。2FONCTIONNALITS,PROPRITSGNRALESETPERFORMANCESATTENDUESDUSYSTMEHR功能、總體性能以及對HR系統(tǒng)性能期望21FONCTIONNALITS功能第一階段功能描述員工自助服務(wù)個(gè)人信息查詢及修改員工個(gè)人基本信息查詢，家庭住址和電話號(hào)碼等信息的更新；RW員工自助個(gè)人信息查詢維護(hù)實(shí)現(xiàn)。培訓(xùn)需求表達(dá)查看培訓(xùn)中心最新的培訓(xùn)課程安排及內(nèi)容，根據(jù)自身需求報(bào)名、取消報(bào)名；系統(tǒng)根據(jù)員工崗位建議應(yīng)該參加的培訓(xùn)項(xiàng)目；RW員工自助服務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)；培訓(xùn)項(xiàng)目建議可以在崗位信息中通過增加單據(jù)業(yè)簽實(shí)現(xiàn)。工資查詢查詢、打印工資單，包括各項(xiàng)工資項(xiàng)、稅、各項(xiàng)抵扣等；RW員工自助服務(wù)薪資信息查詢中實(shí)現(xiàn)。應(yīng)聘申請員工對公司崗位內(nèi)部招聘的應(yīng)聘申請；RW自助服務(wù)中，應(yīng)聘登記節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)。休假申請查看已休假天數(shù)和可休天數(shù)，提出休假請求。RW自助服務(wù)中，休假管理查詢節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)。組織機(jī)構(gòu)管理1、機(jī)構(gòu)變更模擬根據(jù)工資室要求，進(jìn)行機(jī)構(gòu)模擬。維護(hù)人員可以通過拖動(dòng)、刪除等靈活方式進(jìn)行機(jī)構(gòu)變更模擬，包括部門編碼的變動(dòng)。模擬后的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該細(xì)化到崗位，再由崗位室細(xì)化到人員，最后由工資室預(yù)算費(fèi)用。RW二次開發(fā)解決。2、機(jī)構(gòu)設(shè)置及變更管理進(jìn)行最終生效的機(jī)構(gòu)變更，變更包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)職能描述、部門編碼、部門名稱。系統(tǒng)盡可能的提供直觀的視覺模式和操作模式。對于機(jī)構(gòu)變更，通過非常直觀的工具（如層次圖、樹狀圖等）演示出公司機(jī)構(gòu)總圖、部門機(jī)構(gòu)總圖，該機(jī)構(gòu)圖可以直接反映機(jī)構(gòu)層次關(guān)系部、分部、室（工段）、班組、崗位，并可展開至具體在崗人員?？勺孕卸x機(jī)構(gòu)的排序，同時(shí)體現(xiàn)在各機(jī)構(gòu)總圖中。若涉及到機(jī)構(gòu)名稱變更，則在人員履歷庫中留下紀(jì)錄。機(jī)構(gòu)變更的歷史記錄、變更時(shí)間的查詢（包括機(jī)構(gòu)職能變更的歷史記錄查詢）。RW組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和機(jī)構(gòu)圖查詢均可在職務(wù)職能中體現(xiàn)，任職履歷可以在員工信息子集中體現(xiàn)，機(jī)構(gòu)變更記錄查詢可以通過插件形式解決。3、崗位設(shè)置及變更管理進(jìn)行最終生效的崗位變更。變更包括崗位設(shè)置、崗位描述、崗位名稱。系統(tǒng)要提供直觀的視覺模式和操作模式，便于維護(hù)人員將崗位維護(hù)到不同的機(jī)構(gòu)下。崗位描述的初始數(shù)據(jù)以EXCEL形式導(dǎo)入系統(tǒng)，并可在系統(tǒng)中做出修改和確認(rèn)。若涉及到崗位名稱變更，應(yīng)在人員履歷庫中留下記錄。對于撤消的崗位，系統(tǒng)要在“崗位及崗位人員管理”的各功能點(diǎn)中進(jìn)行詳細(xì)提示，方便人事部門崗位預(yù)算及崗位編碼定義（包括崗位類型、類別、職員等級(jí)）、崗位預(yù)算控制及時(shí)維護(hù)人員的崗位變動(dòng)等等。崗位變更需標(biāo)注不同的演變類型、演變過程，并可查詢相關(guān)歷史記錄、變更時(shí)間（包括崗位描述的歷史記錄查詢）。RW同機(jī)構(gòu)設(shè)置4、工作報(bào)表的輸出及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能報(bào)表機(jī)構(gòu)總圖，機(jī)構(gòu)描述，崗位描述，崗位明細(xì)表、崗位演變類型統(tǒng)計(jì)表。統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)數(shù)（按機(jī)構(gòu)層級(jí)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)），崗位數(shù)（可按機(jī)構(gòu)層級(jí)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）、崗位演變類型統(tǒng)計(jì)。RW機(jī)構(gòu)總圖可以通過組織機(jī)構(gòu)圖描述實(shí)現(xiàn)，崗位演變類型統(tǒng)計(jì)需要二次開發(fā)解決。5、系統(tǒng)支持對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。RW二次開發(fā)解決。系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。RW查詢模板提供。各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到EXCEL、WORD等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。RW提供相關(guān)數(shù)據(jù)處理模式。確認(rèn)后的公司組織機(jī)構(gòu)總圖、部門組織機(jī)構(gòu)總圖、機(jī)構(gòu)職能數(shù)據(jù)可轉(zhuǎn)到DPCA內(nèi)部網(wǎng)站上并及時(shí)進(jìn)行更新。RW提供開放數(shù)據(jù)接口。崗位及崗位人員管理1、崗位變動(dòng)管理工人崗位變動(dòng)一般干部崗位變動(dòng)室經(jīng)理以上干部崗位變動(dòng)進(jìn)行崗位變動(dòng)的權(quán)限應(yīng)該可以進(jìn)一步細(xì)分如部門內(nèi)部崗位變動(dòng)權(quán)限，跨部門崗位變動(dòng)權(quán)限，這樣便于靈活的調(diào)整管理方式RW以上可以在員工調(diào)配管理中實(shí)現(xiàn)。崗位變動(dòng)發(fā)生后要自動(dòng)刷新員工個(gè)人履歷RW在員工信息子集中體現(xiàn)。根據(jù)工作人員的靈活設(shè)置，系統(tǒng)進(jìn)行人員崗位變動(dòng)后的試用期到期提示RW在預(yù)警平臺(tái)中配置?？梢造`活的進(jìn)行查詢，如查看某段時(shí)間內(nèi)某類人員的崗位變動(dòng)情況RW可以安裝崗位變動(dòng)插件。在將人員維護(hù)到“長期休假”的特殊“崗位”后，該人員不含在公司人員統(tǒng)計(jì)總數(shù)中，需要單獨(dú)列出，并且不影響工資的發(fā)放、崗位預(yù)算。（可以通過點(diǎn)擊鼠標(biāo)打標(biāo)記的方式進(jìn)行處理。）RW靈活配置人員類別。職員等級(jí)按崗位編碼自動(dòng)生成（崗位編碼的構(gòu)成需要調(diào)整1416位）RW已實(shí)現(xiàn)，調(diào)整生成規(guī)則。2、崗位評估管理通過對崗位等級(jí)的變動(dòng)模擬，了解某一工程項(xiàng)目上的崗位等級(jí)分布，或者同一專業(yè)上的崗位等級(jí)分布，等等。模擬的結(jié)果可以另外存儲(chǔ)。RW可以通過統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)現(xiàn)。3、崗位等級(jí)設(shè)定根據(jù)崗位測評結(jié)果，設(shè)定崗位等級(jí)，并將該信息維護(hù)到崗位編碼中。崗位編碼由崗位定位編碼，崗位描述編碼，崗位等級(jí)組成，前面大半部分由組織機(jī)構(gòu)管理模塊完成，此處完成編碼最后的2到3位。RW以上二次開發(fā)解決。變動(dòng)的崗位等級(jí)可以另外存儲(chǔ)導(dǎo)出至WORDEXCEL中編輯RW打印模板提供此功能。4、崗位人員預(yù)算管理年度、月度崗位預(yù)算維護(hù)崗位實(shí)際人數(shù)要嚴(yán)格控制在崗位預(yù)算內(nèi)，即不允許超預(yù)算進(jìn)行員工的崗位變動(dòng)。與機(jī)構(gòu)變更模擬存在接口，便于進(jìn)一步預(yù)算人員RW以上二次開發(fā)解決。5、崗位超缺員分析根據(jù)崗位編碼,結(jié)合門鏡系統(tǒng)獲得的數(shù)據(jù)（DPAD需求）以圖表的形式，詳細(xì)顯示出直到班組、室的各類人員的預(yù)算情況和實(shí)際到崗情況。實(shí)際到崗人數(shù)可以進(jìn)一步提供人員姓名該分析包括年度、月度。RW人力資源規(guī)劃提供此功能。6、崗位能力管理用圖表的方式匯總各個(gè)崗位需要的核心能力。例如語言能力，專業(yè)能力等。RW報(bào)表（查詢引擎）實(shí)現(xiàn)。7、固定工作報(bào)表人員統(tǒng)計(jì)周報(bào)，部門崗位人員統(tǒng)計(jì)表，中法人員新進(jìn)、跨部門轉(zhuǎn)崗、離開、合同變更、待處理變化情況表。進(jìn)行各類人員的統(tǒng)計(jì)（如輔助工人、直接工人等）RW根據(jù)不同的統(tǒng)計(jì)類別統(tǒng)計(jì)，實(shí)施解決。8、系統(tǒng)支持對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能組織機(jī)構(gòu)管理中發(fā)生的變動(dòng)（特別是崗位變更），應(yīng)該在崗位人員管理模塊中有相關(guān)提示各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到EXCEL、WORD等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理；RW同上一模塊。招聘管理1信息發(fā)布及人員聘用對外招聘通過鏈接公司外網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)表格的方式，達(dá)到對外招聘的目的對內(nèi)招聘在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上按照固定格式發(fā)布招聘信息。對接收的應(yīng)聘信息能自動(dòng)進(jìn)行提示，同時(shí)將應(yīng)聘者的信息自動(dòng)歸結(jié)到相應(yīng)的崗位下。對重復(fù)發(fā)送的應(yīng)聘信息自動(dòng)刪除RW以上二次開發(fā)解決。郵件傳送系統(tǒng)招聘表格應(yīng)聘者可以按照固定格式填寫。這些信息同時(shí)還可以傳送給用人單位。面試通知郵件請于何時(shí)來面試，等等。請耐心等待的郵件今后再聯(lián)系的郵件給不合格者發(fā)送拒絕/慰問郵件給合格者發(fā)送到職通知系統(tǒng)要預(yù)留一些范例，方便今后設(shè)計(jì)出更多的郵件范例RW以上通知模板配置實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)歸總應(yīng)聘情況，根據(jù)工作人員的時(shí)間設(shè)定、時(shí)間間隔設(shè)定，排出面試時(shí)間安排。并與郵件傳送系統(tǒng)存在關(guān)聯(lián)。RW以上二次開發(fā)解決。系統(tǒng)必須全面紀(jì)錄每位應(yīng)聘者的整個(gè)招聘過程，如該應(yīng)聘者已經(jīng)進(jìn)入到哪個(gè)環(huán)節(jié)，已經(jīng)是第幾次面試，公司已經(jīng)跟他們發(fā)生了多少郵件往來，等等。RW招聘動(dòng)態(tài)解決，通過二次開發(fā)擴(kuò)充。2候選人員管理將應(yīng)聘者的信息分類備案，以便今后快速的找出所需人員將候選人員名單掛在網(wǎng)上，允許有權(quán)限的人員進(jìn)行查看，并打印出名單。RW提供人才庫管理功能，同事，候選名單查詢需要開發(fā)數(shù)據(jù)接口。3跟蹤部門對初選人員的面試考核情況人事部門將人員推薦到部門后，部門進(jìn)行考核，該部門的人事員及時(shí)在系統(tǒng)中維護(hù)部門的考核意見。RW產(chǎn)品提供面試評測記錄。此項(xiàng)信息屬于共享信息，內(nèi)容較多，能否作到及時(shí)維護(hù)尤為重要，系統(tǒng)應(yīng)該能自動(dòng)提示此項(xiàng)工作RW以上二次開發(fā)解決。4已聘用人員分配情況跟蹤根據(jù)進(jìn)公司時(shí)間，按照職員等級(jí)、崗位類型、聘用形式等進(jìn)行分類匯總。RW以上二次開發(fā)解決。5人員基本信息創(chuàng)建中方員工基本信息創(chuàng)建姓名，工號(hào)，性別，照片，身份證號(hào)碼，東汽工齡，政治面貌，來源，參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間是否審核，婚姻，駕照類型及時(shí)間，護(hù)照號(hào)，護(hù)照類型（因公/因私），簽證期限,住址，郵政編碼，戶口（所在地、性質(zhì)），電話，文化程度，專業(yè)，學(xué)制，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間，學(xué)位，外語及水平（一外、二外），履歷（從小學(xué)開始），進(jìn)公司前培訓(xùn)（時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，證書），配偶情況（姓名、出生日期、文化程度、專業(yè)、職業(yè)、單位、戶口、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話），父母情況（同配偶情況），子女情況（同配偶情況），獎(jiǎng)懲紀(jì)錄（時(shí)間、原由、獎(jiǎng)懲決定、批準(zhǔn)部門），勞動(dòng)合同編號(hào)、合同形式、有效期，進(jìn)公司時(shí)間，試用期時(shí)間，聘用形式，聘用備注，檔案（是否轉(zhuǎn)來，編號(hào)等），職員等級(jí)，部門，崗位（編碼自動(dòng)給出），工作地點(diǎn)，上崗時(shí)間，折算工作時(shí)間、投保時(shí)間、投保地點(diǎn)、是否獨(dú)生子女、是否發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)法方員工中文姓名，法文姓名，工號(hào)，性別，照片，職務(wù)，職員等級(jí)，國籍，出生日期，電話，部門，崗位（相應(yīng)編碼自動(dòng)給出），進(jìn)公司時(shí)間，工作地點(diǎn)，服務(wù)年限，居留證（號(hào)碼、期限），護(hù)照號(hào)，簽證號(hào)，駕駛證（號(hào)碼，期限，車種，汽車牌號(hào)），多次出入境有限期，住址，最高文化程度，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，外語（一外，二外，相應(yīng)的水平），履歷（工作經(jīng)歷），配偶情況（姓名，出生日期，護(hù)照號(hào)，簽證號(hào)，居留證號(hào)，居留證有效期，駕駛證號(hào)，多次出入境有效期，是否在中國），子女情況（同配偶情況）；可以自定義必須輸入的項(xiàng)目（由管理員設(shè)定）自定義哪些字段為必須輸入的，哪些字段是可選的；信息錄入時(shí)的各項(xiàng)字段可以調(diào)整長度，并且可以靈活的增加新的字段某些可選字段由其他室進(jìn)行維護(hù)試用期滿提示。其中勞務(wù)工的試用期滿后，系統(tǒng)提示補(bǔ)錄合同系統(tǒng)可以記錄員工的照片。錄入方式可有兩種一是直接拍照導(dǎo)入，二是掃描照片。RW系統(tǒng)在員工報(bào)到和轉(zhuǎn)正時(shí)提供提醒功能，并能直接將相關(guān)人員信息轉(zhuǎn)入人員信息庫。6、系統(tǒng)支持對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。錄錯(cuò)信息修改。該修改不可對系統(tǒng)其它部分造成影響系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到EXCEL、WORD等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。RW同上一相關(guān)回復(fù)。工資管理A、工資項(xiàng)目管理1人員變動(dòng)維護(hù)對新進(jìn)人員工資保險(xiǎn)室需要審核確認(rèn)工齡、工資發(fā)放地點(diǎn)、是否發(fā)放午餐費(fèi)、是否發(fā)放工資等信息RW薪資項(xiàng)目相關(guān)公式設(shè)置，在員工信息中提供相關(guān)字段。每月自動(dòng)提示檔案已到，但工齡未審核的人員名單RW以上二次開發(fā)解決。離職人員在系統(tǒng)中辦理結(jié)算程序，在系統(tǒng)中記錄止薪時(shí)間、辦理時(shí)間等信息RW薪資檔案中實(shí)現(xiàn)離職人員的程序辦理?？梢詫徫蛔儎?dòng)情況、聘用形式變動(dòng)情況等與工資模擬相關(guān)聯(lián)RW系統(tǒng)在調(diào)配、離職模塊中會(huì)實(shí)現(xiàn)工資的關(guān)聯(lián)。2工資套設(shè)置工資項(xiàng)目設(shè)置靈活設(shè)置工資的項(xiàng)目組成。公式套設(shè)置（一套工資項(xiàng)目方案可設(shè)置多套公式）公式編輯及二次開發(fā)定義各類工資項(xiàng)目的計(jì)算公式。系統(tǒng)管理員或者相關(guān)的技術(shù)人員可以根據(jù)需要定義出復(fù)雜、特殊的計(jì)算公式。系統(tǒng)要提供常用的各類財(cái)務(wù)函數(shù)，如所得稅計(jì)算函數(shù)，見分進(jìn)角（元）函數(shù)等。套對應(yīng)工資套與適用于人員的對應(yīng)，一套工資項(xiàng)目方案可以用于多類人員，一類人員在不同時(shí)間也可用多套工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。多幣種選擇含匯率標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)、更新RW系統(tǒng)薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資系數(shù)、薪資項(xiàng)目、薪資檔案等方面實(shí)現(xiàn)。3工資標(biāo)準(zhǔn)管理崗位工資的上限、下限，確定獎(jiǎng)金比例及福利貼的比例設(shè)定勞務(wù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)RW系統(tǒng)薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資系數(shù)、薪資項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)。4工資模擬、變動(dòng)管理根據(jù)工作人員設(shè)定的條件篩選出相應(yīng)的員工，模擬崗位工資的變動(dòng)及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)，并由此計(jì)算工資變動(dòng)后整個(gè)公司工資的增減情況及個(gè)人調(diào)資額崗位工資及工資總額RW薪資變動(dòng)檔案中實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)可自動(dòng)提示當(dāng)月新進(jìn)人員（含上月新進(jìn)且未確定工資標(biāo)準(zhǔn)的人員）及當(dāng)月聘用形式變動(dòng)的人員名單及打印RW在薪資檔案中體現(xiàn)，但自動(dòng)提示需要通過預(yù)警平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。轉(zhuǎn)入當(dāng)月專家津貼等的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)的查詢及維護(hù)可以對員工進(jìn)行日常的是否發(fā)放工資、是否發(fā)放各類費(fèi)用的維護(hù)，維護(hù)的內(nèi)容需要包括工資停發(fā)的原因進(jìn)行將會(huì)生效的工資變動(dòng)維護(hù)對于篩選出來的同類條件的員工，可以批量維護(hù)、確認(rèn)，并可按要求的各種順序排序記錄每位員工的工資變動(dòng)（含各種津貼的變動(dòng)）歷史信息，并可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、圖表制作新進(jìn)員工的津貼標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)、查詢當(dāng)月工資（含各項(xiàng)津貼）發(fā)生變化人員（含新進(jìn)人員）的工資變動(dòng)額及起薪時(shí)間信息的輸出及刷新可按要求（所需年份、所需標(biāo)準(zhǔn)、按人員類別、部門及崗位等級(jí)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析繪制標(biāo)準(zhǔn)圖表并可輸出信息可與績效考核結(jié)果鏈接與機(jī)構(gòu)變更模擬存在接口，便于預(yù)算勞務(wù)費(fèi)DPAD，DCAD進(jìn)行工資模擬的時(shí)候不影響其它部門的數(shù)據(jù)RW系統(tǒng)薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資系數(shù)、薪資項(xiàng)目、薪資檔案等方面實(shí)現(xiàn)。報(bào)表_年_月各類人員工資變動(dòng)審批表_年_月新到職人員工資補(bǔ)發(fā)通知單_年_月新到職人員午餐費(fèi)補(bǔ)發(fā)通知單RW系統(tǒng)薪資報(bào)表可以擴(kuò)充。5考核加薪管理擬調(diào)崗位工資的上限、下限標(biāo)準(zhǔn)的確定RW薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。各崗位等級(jí)對應(yīng)的各年限的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（工資曲線的繪制）RW薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。個(gè)人擬調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及相應(yīng)獎(jiǎng)金、福利等標(biāo)準(zhǔn)的確定，以及增資額（崗位工資及總額）的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、分析RW薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。部門考核加薪預(yù)算的計(jì)算及報(bào)表輸出RW二次開發(fā)解決。部門上報(bào)結(jié)果的轉(zhuǎn)入RW薪資報(bào)表體現(xiàn)?？砂匆笞鞑煌瑪M調(diào)情況的統(tǒng)計(jì)、分析RW薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)?？己思有浇Y(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析RW薪資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。6過渡期管理過渡期標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)、查詢系統(tǒng)定期提示截止目前為止應(yīng)辦理過渡期工資變動(dòng)手續(xù)的人員名單可靈活統(tǒng)計(jì)、分析處于過渡期的人員的各項(xiàng)工資情況。RW可以通過預(yù)警平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。對于統(tǒng)計(jì)分析可以通過報(bào)表系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。7工資預(yù)算、跟蹤管理各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例的模擬維護(hù)、查詢，各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利的提取基數(shù)及比例的維護(hù)、查詢可任意確定多套勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并可任意指定個(gè)別部門或全公司及人員類別分月度按一個(gè)或多個(gè)不同的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)模擬勞務(wù)費(fèi)支出專項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)按部門、人員類別、分月度進(jìn)行模擬支出可按要求進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)支出的匯總及打印輸出對實(shí)際發(fā)生的工資發(fā)放，可以進(jìn)行按照部門、人員類別、月份等的跟蹤及統(tǒng)計(jì)分析，要求所有支付的費(fèi)用必須進(jìn)入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)RW二次開發(fā)解決。8午餐費(fèi)管理午餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、查詢中法方員工午餐費(fèi)數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢歷史數(shù)據(jù)的查詢和轉(zhuǎn)貯午餐費(fèi)各類報(bào)表當(dāng)月明細(xì)表，月統(tǒng)計(jì)表（匯總），月統(tǒng)計(jì)表（分地點(diǎn)），年統(tǒng)計(jì)表RW設(shè)置相關(guān)工資類別實(shí)現(xiàn)。9交通費(fèi)（班車費(fèi)，非車貼）管理交通費(fèi)數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢要求系統(tǒng)提供完整的住址信息，并提示住址信息為空的人員名單報(bào)表當(dāng)月明細(xì)表，月統(tǒng)計(jì)表（匯總），月統(tǒng)計(jì)表（分地點(diǎn)），月統(tǒng)計(jì)表（分部門）年統(tǒng)計(jì)表RW設(shè)置相關(guān)工資類別實(shí)現(xiàn)。10住房補(bǔ)貼管理住房補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)及累計(jì)發(fā)放金額的查詢、統(tǒng)計(jì)根據(jù)工作人員設(shè)定的條件篩選出相應(yīng)的員工，模擬住房補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)及住房補(bǔ)貼類別當(dāng)月新增無房人員的補(bǔ)發(fā)金額的計(jì)算；系統(tǒng)根據(jù)確認(rèn)后的信息輸出及當(dāng)月新增人員（分類別）的報(bào)表打印當(dāng)月新增發(fā)放住房補(bǔ)貼人員的確認(rèn)系統(tǒng)需保證當(dāng)月新增無房人員的補(bǔ)發(fā)金額于下月清空系統(tǒng)按類別自動(dòng)提示截止發(fā)放人員的名單可靈活統(tǒng)計(jì)、分析不同類別人員、部門的住房補(bǔ)貼發(fā)放情況RW設(shè)置相關(guān)工資類別實(shí)現(xiàn)。11勞務(wù)費(fèi)資金滾動(dòng)計(jì)劃預(yù)測預(yù)計(jì)N個(gè)月內(nèi)的各類人員、費(fèi)用預(yù)算增減情況。固定工作報(bào)表工資費(fèi)用資金預(yù)測表及人員增、減預(yù)測RW二次開發(fā)解決。12員工搬遷費(fèi)用管理根據(jù)員工的自然信息審核是否具備發(fā)放搬遷費(fèi)資格,確定發(fā)放費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間，維護(hù)是否已發(fā)放搬遷費(fèi)用信息。進(jìn)行搬遷費(fèi)的發(fā)放信息的查詢。進(jìn)行本批已符合發(fā)放條件的報(bào)表打印。報(bào)表_年_月支付職工搬遷費(fèi)匯總表_年_月支付職工搬遷費(fèi)審核表_年_月支付職工搬遷費(fèi)明細(xì)表送財(cái)務(wù)RW設(shè)置相關(guān)工資類別實(shí)現(xiàn)。報(bào)表需要根據(jù)具體格式通過報(bào)表引擎解決。13員工健康檢查信息管理可查詢、維護(hù)員工各類歷次健康檢查信息RW在員工信息子集中體現(xiàn)。14其他費(fèi)用管理各類工資費(fèi)用可單獨(dú)進(jìn)行核算與管理自定義新的費(fèi)用RW可自定義工資類別或工資項(xiàng)目解決。B、工資核算及發(fā)放管理工資核算只能在當(dāng)月數(shù)據(jù)（考勤、考核、各類工資項(xiàng)目）轉(zhuǎn)貯成為歷史數(shù)據(jù)后才能進(jìn)行RW系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)取數(shù)接口。1中方長期、短期員工工資核算工資核算時(shí)，直接從系統(tǒng)中讀考勤數(shù)據(jù)，考勤的管理應(yīng)由人事部全權(quán)把關(guān)。個(gè)人考核（S、A、B、C、D）確定后，應(yīng)由人事部門直接將考核等級(jí)和考核系數(shù)導(dǎo)入核算庫中，在工資核算時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)讀取考核數(shù)據(jù)。要求能根據(jù)公司的實(shí)際需要和各工資項(xiàng)之間的鉤稽關(guān)系設(shè)計(jì)靈活的公式套。在工資核算轉(zhuǎn)儲(chǔ)之前，凡是某些出現(xiàn)工資內(nèi)容缺損項(xiàng)的，系統(tǒng)都要給予提示，對于不可缺損項(xiàng)而出現(xiàn)缺損的，工資不能轉(zhuǎn)儲(chǔ)進(jìn)入歷史庫。特別說明凡是與工資內(nèi)容核算相關(guān)的各種信息變動(dòng)，要求系統(tǒng)給予提示。以下所提出的各類報(bào)表希望都能有強(qiáng)大而靈活的篩選、統(tǒng)計(jì)查詢功能。新到職員工工資處理（1）、凡是沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)月不進(jìn)入工資核算庫中。（2）、凡是上月有出勤，但因其他原因（如崗位工資沒有確定的），而沒有發(fā)放工資的，系統(tǒng)在次月要求給予提示信息，并根據(jù)上月實(shí)際出勤情況進(jìn)行補(bǔ)扣發(fā)。（3）、凡因考勤有錯(cuò)誤，而造成工資核算上的差異的，要求系統(tǒng)在次月進(jìn)行提示，并根據(jù)正確的考勤進(jìn)行補(bǔ)扣發(fā)。離職員工的工資核算（1）、在工資發(fā)放前提出離職的，系統(tǒng)應(yīng)及時(shí)將離職信息反饋出來，要么根據(jù)其實(shí)際出勤情況進(jìn)入當(dāng)月工資庫核算，要么不進(jìn)入當(dāng)月工資庫核算，系統(tǒng)單獨(dú)進(jìn)行離職人員工資的核算，達(dá)到離職人員工資的收付金額在系統(tǒng)中自動(dòng)核算的目的，避免手工計(jì)算。（2）、凡是上月出現(xiàn)離職信息的，次月不再進(jìn)入工資核算庫中，如果確實(shí)需要進(jìn)入工資核算庫中，在進(jìn)入之前要對是否離職進(jìn)行再次確認(rèn)，否則，不允許進(jìn)入工資核算庫。關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放長期以來，獎(jiǎng)金都是通過在人事網(wǎng)上篩選基本信息在庫外進(jìn)行核算，這給查詢和統(tǒng)計(jì)分析都帶來極大的不便，希望新系統(tǒng)能改變這種狀況。（1）、建議在工資核算庫中能有預(yù)留空間，預(yù)留單獨(dú)發(fā)放獎(jiǎng)金這一塊。獎(jiǎng)金的發(fā)放通常要與考勤、進(jìn)入公司時(shí)間、考核等掛鉤，所以獎(jiǎng)金核算時(shí)必須與它們建立關(guān)聯(lián)。（2）、獎(jiǎng)金核算完成后最終數(shù)據(jù)要求進(jìn)入工資計(jì)提表中并參與計(jì)算。（3）、要求能同時(shí)完成正式、臨時(shí)工的獎(jiǎng)金核算。關(guān)于公積金（1）、在工資核算完成后，系統(tǒng)將根據(jù)設(shè)置的特定公式自動(dòng)生成報(bào)送銀行的公積金磁盤文件及相應(yīng)的明細(xì)表。（2）、要求磁盤文件及明細(xì)表按不同的工作地點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分，分為襄樊地區(qū)、武漢地區(qū)、北京地區(qū)等。并與公積金管理中心指定的銀行關(guān)聯(lián)，將職工住房公積金明細(xì)通過網(wǎng)絡(luò)直接傳遞給銀行。（3）、對于第一次在公司開始繳納公積金的職員信息進(jìn)行提示。4、如果人員的基本信息有變更的，系統(tǒng)應(yīng)即使給予提示。例如，員工的姓名有變更或修改，都要求即使提示，這將影響到員工以后公積金的提取。（5）、能根據(jù)實(shí)際需要，自定義所需要的公積金提取通知單。直接從電腦里打印出來，代替人工填寫的方式。（6）、系統(tǒng)根據(jù)人事信息的變動(dòng)，提示公積金管理部門那些員工需要辦理公積金轉(zhuǎn)移、封存、提取等信息。關(guān)于住房補(bǔ)貼（1）、根據(jù)人事部的指令及維護(hù)的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，直接參與工資核算。工資核算完成后，系統(tǒng)自動(dòng)生成送銀行住房補(bǔ)貼明細(xì)表，可根據(jù)工作地點(diǎn)、付現(xiàn)或非付現(xiàn)等進(jìn)行靈活選擇形成對應(yīng)的明細(xì)及匯總統(tǒng)計(jì)表。（2）、可以根據(jù)不同的時(shí)間段統(tǒng)計(jì)個(gè)人及部門的房貼情況。并載明房貼提現(xiàn)的起始時(shí)間。（3）、對所有發(fā)放的住房補(bǔ)貼數(shù)據(jù)要求有歷史存儲(chǔ)，便于今后的查詢。（4）、每月匯總當(dāng)月發(fā)生額及累計(jì)發(fā)生額，并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而便于每月和銀行進(jìn)行核對。（5）、系統(tǒng)自動(dòng)生成送銀行的住房補(bǔ)貼明細(xì)，格式為文本文件?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞。關(guān)于個(gè)人所得稅（1）、工資核算完成后，系統(tǒng)自動(dòng)生成個(gè)人所得稅明細(xì)表，可直接保存為電子表格形式并進(jìn)行打印。（2）、能根據(jù)不同要求篩選繳納個(gè)人說得稅的情況。靈活的當(dāng)月數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)邏輯檢查、查詢、統(tǒng)計(jì)功能。報(bào)表（1）、系統(tǒng)自動(dòng)生成當(dāng)月報(bào)銀行明細(xì)表及磁盤文件（可以通過網(wǎng)絡(luò)將數(shù)據(jù)報(bào)銀行）。對于新到職的員工要新開戶，系統(tǒng)單獨(dú)生成相應(yīng)的磁盤文件和紙制報(bào)表,其中顯示個(gè)人身份證號(hào)碼、作出新開戶標(biāo)記、能靈活的根據(jù)工作地點(diǎn)、部門、工號(hào)等進(jìn)行篩選形成對應(yīng)的明細(xì)報(bào)表。（2）、系統(tǒng)自動(dòng)生成午餐費(fèi)用匯總及明細(xì)表。（3）、中方工資發(fā)放報(bào)表按工資條中從“應(yīng)發(fā)工資”到“實(shí)發(fā)工資”各構(gòu)成項(xiàng)目，按正式工（分高職、一般干部、直接工人、間接工人）、臨時(shí)工（分一般干部、直接工人、間接工人）、部門、分部門、室/工段和SAP中成本中心一一對應(yīng)，最終生成工資發(fā)放報(bào)表；并通過與財(cái)務(wù)FIN系統(tǒng)的接口，由此產(chǎn)生對應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證，最后由財(cái)務(wù)部確認(rèn)后成為有效憑證。（4）、當(dāng)月加班、夜班津貼等情況的匯總表，體現(xiàn)出部門、成本中心、人數(shù)等要素。為預(yù)測分析提供依據(jù)。（5）、中方工資計(jì)提報(bào)表按人事部工資保險(xiǎn)室提供的工資保險(xiǎn)福利預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，按高職、一般干部、直接工人、間接工人、部門、分部門、室/工段和SAP成本中心一一對應(yīng)，生成工資計(jì)提報(bào)表；并通過與財(cái)務(wù)FIN系統(tǒng)的接口，產(chǎn)生會(huì)計(jì)憑證，憑證須由財(cái)務(wù)部最終確認(rèn)后成為有效憑證。（6）、員工可以在各部門人事管理員處查詢自己的工資單、公積金、房貼、車貼等各種與自己相關(guān)的各種費(fèi)用情況。（7）、靈活的工資單的打印，可根據(jù)選擇條件的需要打印，對于在工資單上出現(xiàn)的補(bǔ)扣發(fā)的在工資單上要給予說明。員工還可以在各部門人事管理員處通過網(wǎng)絡(luò)自己查詢工資當(dāng)月及歷史工資情況。對于部分員工在工資單上需要單獨(dú)做特別或其他說明的可以靈活的自定義。另外工資單上還可以加入各種圖案，如企業(yè)徽標(biāo)等。（8）、為保證員工可以及時(shí)的拿到工資單，根據(jù)工作地點(diǎn)的不同，分地點(diǎn)打印工資單。例如北京標(biāo)致的工資單在北京打印，襄樊地區(qū)的工資單在襄樊打印。RW通過設(shè)置相關(guān)工資類別、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、數(shù)據(jù)接口、統(tǒng)計(jì)報(bào)表解決。2法方員工工資核算直接從考勤庫中讀取數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)核算法方員工的國內(nèi)人民幣工資和國內(nèi)歐元工資國外工資的支付根據(jù)考勤、工資標(biāo)準(zhǔn)、審核無誤的員工類別（A、B類）、匯率，自動(dòng)計(jì)算國外工資。由財(cái)務(wù)部審核無誤后方可轉(zhuǎn)儲(chǔ)成為歷史數(shù)據(jù)。國內(nèi)歐元工資標(biāo)準(zhǔn)查詢匯率標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)、查詢靈活的當(dāng)月數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)邏輯檢查、查詢、統(tǒng)計(jì)功能。根據(jù)法方員工的類別（A類或B類）及來華時(shí)間（超過2年、不到2年）進(jìn)行分類匯總形成報(bào)表，并可根據(jù)不同部門靈活篩選。報(bào)表工資單可以靈活的選擇打印，對于部分員工在工資單上需要單獨(dú)做特別或其他說明的可以靈活的自定義。工資單內(nèi)容要盡可能詳細(xì)及說明、生成報(bào)送銀行工資明細(xì)表（包括每個(gè)人所對應(yīng)的工資帳號(hào)）月支付匯總（RMB、EUR），工資明細(xì)存根（RMB、EUR），送銀行工資明細(xì)（RMB、EUR），年工資匯總（RMB、EUR），國外支付年匯總、扣稅明細(xì)表、法方員工工資計(jì)提表（按國內(nèi)人民幣、國內(nèi)午餐補(bǔ)助、國內(nèi)歐元、國外歐元、扣稅額、代扣款等各工資構(gòu)成項(xiàng)目生成每人每月的支付和計(jì)提報(bào)表）RW通過設(shè)置相關(guān)工資類別、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、數(shù)據(jù)接口、統(tǒng)計(jì)報(bào)表解決。3臨時(shí)工工資核算要求工資核算時(shí)，直接從系統(tǒng)中讀考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行工資核算。根據(jù)招聘信息崗位工資有變動(dòng)的，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)扣發(fā)的計(jì)算。并在當(dāng)月的工資單中給予說明。盡量避免手工維護(hù)的問題。根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤情況、加班情況等自動(dòng)核算。并能自動(dòng)生成相應(yīng)的加班情況匯總表，可以根據(jù)不同部門、不同成本中心匯總統(tǒng)計(jì)。自動(dòng)生成報(bào)送銀行工資明細(xì)表及磁盤文件。靈活的當(dāng)月數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)邏輯檢查、查詢、統(tǒng)計(jì)功能。報(bào)表要求與正式工的需求一樣，這里不重復(fù)闡述。臨時(shí)工工資單的打印要求與正式工一致。臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)的核算（1）、能根據(jù)不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出每一個(gè)人每月相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)，并按不同的勞務(wù)工來源進(jìn)行分類匯總。（2）、可以根據(jù)不同的時(shí)間段匯總每個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)，并生成可以打印的報(bào)表。RW通過設(shè)置相關(guān)工資類別、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、數(shù)據(jù)接口、統(tǒng)計(jì)報(bào)表解決。4報(bào)銷管理員工可以通過系統(tǒng)進(jìn)行自助出差申請及領(lǐng)導(dǎo)的審批、員工在出差前的個(gè)人預(yù)算，都可以通過系統(tǒng)完成。出差回來報(bào)銷時(shí)，員工根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用情況自己輸機(jī)，完成后拿著單據(jù)直接到費(fèi)用室進(jìn)行報(bào)銷，會(huì)計(jì)人員只需檢查數(shù)據(jù)正確與否、單據(jù)是否可以報(bào)銷等，會(huì)計(jì)人員確認(rèn)無誤后，自動(dòng)產(chǎn)生相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證。凡是有欠款的系統(tǒng)及時(shí)提示，并對以后的借款加以控制。RW二次開發(fā)解決。5固定工作報(bào)表各月工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表（分部門），各月工資構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表（分部門），分部門工資項(xiàng)目構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表，職工工資按月匯總表，職工工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表，自定義工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表。成本中心按部門、分部門、室為單位歸集當(dāng)月所發(fā)生相關(guān)的成本費(fèi)用（可由工作人員靈活篩選的工資項(xiàng)目）RW報(bào)表系統(tǒng)和IUFO報(bào)表解決。C、保險(xiǎn)管理1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理自動(dòng)篩選出繳費(fèi)工資為0的職工繳費(fèi)工資基數(shù)的維護(hù)（按投保地點(diǎn)、比例、部門）、查詢按投保地點(diǎn)、聘用形式的不同分別維護(hù)、查詢職工繳費(fèi)比例及平均工資基數(shù)；歷年各項(xiàng)保險(xiǎn)單位和個(gè)人繳費(fèi)、個(gè)人賬戶比例查詢庫歷年繳費(fèi)工資查詢庫自動(dòng)將每人每年度的繳費(fèi)工資計(jì)入繳費(fèi)工資歷史數(shù)據(jù)查詢庫，對其手冊編號(hào)進(jìn)行維護(hù)歷史工資查詢庫可查詢每人每月的應(yīng)發(fā)工資數(shù)個(gè)人明細(xì)卡維護(hù)、查詢和打印。固定報(bào)表養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶立戶登記表養(yǎng)老保險(xiǎn)職工增減報(bào)表養(yǎng)老保險(xiǎn)年報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人對帳單失業(yè)保險(xiǎn)增減報(bào)表失業(yè)保險(xiǎn)年表工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、跟蹤、鑒定表RW在福利管理中通過設(shè)置福利類別和相關(guān)福利計(jì)算實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表由查詢引擎和福利報(bào)表實(shí)現(xiàn)。2補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理當(dāng)年數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢歷史數(shù)據(jù)的查詢可自由組合條件生成一年或幾年的補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人明細(xì)固定報(bào)表補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)表RW在福利管理中通過設(shè)置福利類別和相關(guān)福利計(jì)算實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表由查詢引擎和福利報(bào)表實(shí)現(xiàn)。3長、短期工醫(yī)療保險(xiǎn)管理（要求關(guān)聯(lián)子女、配偶、父母信息）自動(dòng)篩選出繳費(fèi)工資為0的職工繳費(fèi)工資基數(shù)的維護(hù)（按投保地點(diǎn)、比例、部門）、查詢按投保地點(diǎn)、聘用形式的不同分別維護(hù)、查詢職工繳費(fèi)比例及平均工資基數(shù)；歷年各項(xiàng)保險(xiǎn)單位和個(gè)人繳費(fèi)比例查詢庫歷年繳費(fèi)基數(shù)查詢庫自動(dòng)將每人每年度的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)歷史數(shù)據(jù)查詢庫；對其醫(yī)保號(hào)進(jìn)行維護(hù)固定報(bào)表基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保職工情況認(rèn)定表醫(yī)療保險(xiǎn)參保職工增減報(bào)表醫(yī)療保險(xiǎn)參保人類別變動(dòng)報(bào)表醫(yī)療保險(xiǎn)年報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)立戶表醫(yī)保個(gè)人賬戶兌現(xiàn)表醫(yī)療保險(xiǎn)異地居住人員匯總表醫(yī)療保險(xiǎn)長期駐外人員匯總表醫(yī)療保險(xiǎn)參保職工資料更正表參加意外保險(xiǎn)人員申報(bào)表意外保險(xiǎn)索賠匯總表RW二次開發(fā)解決。4其他保險(xiǎn)管理（勞動(dòng)能力鑒定、計(jì)劃生育相關(guān)信息）公司為職工提供的其他保險(xiǎn)項(xiàng)目根據(jù)當(dāng)月的考勤，結(jié)合工齡及本企業(yè)工齡自動(dòng)篩選出在一定期限內(nèi)累計(jì)病休超過一個(gè)月、三個(gè)月以上的人員名單，生成報(bào)表，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；并將此結(jié)果反饋給相關(guān)部門人事管理員根據(jù)“是否發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)”的字段自動(dòng)篩選出發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)的人員名單，并生成報(bào)表固定報(bào)表雙齡審核表停發(fā)工資人員表長、短期、臨時(shí)工信息維護(hù)表聘用形式變動(dòng)表離開人員統(tǒng)計(jì)表每月上繳保險(xiǎn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表高級(jí)職員繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)明細(xì)表退休人員補(bǔ)貼發(fā)放表女工生育申報(bào)表養(yǎng)老轉(zhuǎn)移申報(bào)表獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放表RW在福利管理中通過設(shè)置福利類別和相關(guān)福利計(jì)算實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表由查詢引擎和福利報(bào)表實(shí)現(xiàn)。D、考勤及考核管理1休假管理休假標(biāo)準(zhǔn)的制定和發(fā)布查看員工的休假申請中方員工休假管理休假資格維護(hù)、查詢實(shí)際休假的維護(hù)、查詢休假統(tǒng)計(jì)法方員工休假管理可休假天數(shù)的計(jì)算、查詢實(shí)際休假的維護(hù)、查詢休假統(tǒng)計(jì)固定工作報(bào)表中方員工年度探親假使用情況表及各類假期統(tǒng)計(jì)匯總表，法方休假月表，法方休假年表。RW休假規(guī)則、休假類別設(shè)置實(shí)現(xiàn)；統(tǒng)計(jì)報(bào)表提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析。2考勤管理（考勤的錄入頻率可自選，如即時(shí)維護(hù)或按天或按月）排班管理。維護(hù)的內(nèi)容包括所屬人員的工作計(jì)劃、制度工時(shí)、實(shí)際出勤工時(shí)、各類缺勤休假的起始日期、夜班、加班審批計(jì)劃及實(shí)施、能否支付加班情況等數(shù)據(jù)，經(jīng)審核后上報(bào)數(shù)據(jù)的上一級(jí)部門審批確認(rèn)考勤中有關(guān)缺勤、加班的記載以小時(shí)為單位系統(tǒng)根據(jù)維護(hù)的考勤原始信息，自動(dòng)匯總出員工的各類缺勤總天數(shù)、夜班天數(shù)及加班計(jì)劃、實(shí)際加班、支付天數(shù)、串休天數(shù)及存工天數(shù)等考勤數(shù)據(jù)可按任意組合條件進(jìn)行考勤情況的統(tǒng)計(jì)、并出報(bào)表考勤歷史信息查詢,考勤更正的維護(hù)、查詢固定工作報(bào)表公司月考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，公司年考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，階段缺勤個(gè)人匯總表，考勤統(tǒng)計(jì)圖，個(gè)人考勤匯總表（按指定時(shí)間）系統(tǒng)要考慮跟現(xiàn)在神龍公司使用的工作證存在接口（該工作證有10多種功能），公司可以通過打卡的方式紀(jì)錄考勤信息，HR系統(tǒng)可以從中讀取考勤數(shù)據(jù)。另外，武漢工廠可以通過實(shí)時(shí)查看打卡記錄信息，掌握工廠的考勤狀況。RW考勤規(guī)則、考勤類別設(shè)置實(shí)現(xiàn)；統(tǒng)計(jì)報(bào)表提供相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)根據(jù)不同的考勤機(jī)設(shè)置不同的考勤取數(shù)規(guī)則和導(dǎo)入規(guī)則。3考核管理各部門可進(jìn)行本部門人員的月度/季度考核信息維護(hù)匯總各部門考核結(jié)果，并進(jìn)行審核控制，最終生效的考核結(jié)果作為工資核算的依據(jù)考核歷史信息查詢固定報(bào)表_年_月加班工資支付統(tǒng)計(jì)明細(xì)表_年_月份考勤情況統(tǒng)計(jì)表_年_月份缺勤率因素分析及缺勤率比較圖_年_月_年_月個(gè)人缺勤匯總表_年_月外籍職員休假情況表_年_月外籍職員休假匯總表外籍職員休假跟蹤控制明細(xì)表_年_月各部門業(yè)績考核明細(xì)表_年探親假實(shí)休明細(xì)表_年探親假資格、實(shí)休匯總表_年各部門休假資格明細(xì)表RW系統(tǒng)提供考核方案、考核實(shí)施的管理，同時(shí)提供考核結(jié)果的錄入查詢統(tǒng)計(jì)功能?？梢酝ㄟ^設(shè)置不同的考核方案和考核實(shí)施解決，并可以設(shè)置不同的考核報(bào)表。E、系統(tǒng)支持對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。對于重新回到公司的人員（即重新分配了一個(gè)新的工號(hào)），系統(tǒng)要確保不能對工資領(lǐng)域內(nèi)的各項(xiàng)發(fā)生影響，如保險(xiǎn)等。對于工資、各類費(fèi)用、保險(xiǎn)、考勤、考核等歷史數(shù)據(jù)任何人無修改權(quán)限系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找功能。一月多次工資、獎(jiǎng)金發(fā)放支持。各類費(fèi)用、補(bǔ)貼均可單獨(dú)核算發(fā)放DPAD，DCAD進(jìn)行本部門的工資模擬不能影響其它部門的數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)應(yīng)該考慮兩個(gè)品牌部與總部服務(wù)器的地理位置，從而在安全上給予可靠的保障系統(tǒng)提供工資的計(jì)算過程各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到EXCEL、WORD等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。RW同上述答復(fù)。員工職業(yè)生涯管理（部分）A、員工基本信息日常管理1合同管理長期員工合同管理。包括合同形式（短期，試用期，有固定期限，無固期限），合同起止時(shí)間，合同期限短期、臨時(shí)員工合同管理。包括合同形式，合同起止時(shí)間，工資待遇，午餐標(biāo)準(zhǔn)，備注合同到期提示。勞動(dòng)合同到期系統(tǒng)自動(dòng)提示時(shí)間應(yīng)以月為標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)在每月5日之前提示下個(gè)月全月合同到期人員（提示日期也可自行修該）。勞務(wù)工的合同應(yīng)按照此標(biāo)準(zhǔn)提前2個(gè)月完成提示?？梢赃x擇是否激活給合同到期員工進(jìn)行提示?？梢园凑掌赣眯问?、聘用備注分類。在錄入新的勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)將其合同期限進(jìn)行累加（即將其從進(jìn)公司時(shí)起至新簽勞動(dòng)合同截止日期止計(jì)算其合同期限），這樣可以更好地掌握勞動(dòng)合同信息。（增加一個(gè)全部合同時(shí)間累計(jì)的字段）勞務(wù)工合同的管理（勞務(wù)工錄入的內(nèi)容為其上崗約定，為方便管理，在系統(tǒng)內(nèi)放在臨時(shí)合同中維護(hù)）。由于勞務(wù)工的情況特殊，每次合同續(xù)簽時(shí)需錄入的信息較多，容易出現(xiàn)錯(cuò)誤?？梢圆扇∨刻幚淼姆椒?，即錄入一個(gè)勞務(wù)工的合同后，可直接增加若干條一樣的記錄，再逐一修改其工號(hào)即可。由于勞務(wù)工變更工作崗位后其工資也隨之變化，目前操作方法是再輸入一條新的合同記錄，今后可以與工資庫建立某種鏈接，使得進(jìn)行工作崗位變更之后只需做崗位變更的維護(hù)，其工資待遇便可隨之變化，而不再需錄入新的合同記錄。合同紀(jì)錄可以累加，不能在輸入新合同的同時(shí)刪掉過去錄入的合同紀(jì)錄培訓(xùn)協(xié)議該協(xié)議由培訓(xùn)中心維護(hù)錄入RW合同管理和預(yù)警平臺(tái)中實(shí)現(xiàn)。2檔案管理檔案編號(hào)，檔案是否轉(zhuǎn)來，檔案借閱時(shí)間，檔案借閱人。RW二次開發(fā)解決。3學(xué)歷管理相關(guān)部門確認(rèn)由招聘室錄入的第一學(xué)歷信息維護(hù)并確認(rèn)員工的新學(xué)歷RW二次開發(fā)解決。開發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)接口。4職稱管理確認(rèn)由招聘室錄入的初始職稱信息進(jìn)行員工新職稱變動(dòng)維護(hù)RW二次開發(fā)解決。5聘用形式管理聘用形式（長期、短期、臨時(shí)）的變動(dòng)維護(hù)臨時(shí)工聘用備注（返聘、實(shí)習(xí)、勞務(wù)）的變動(dòng)維護(hù)此處的變動(dòng)會(huì)影響到工資室確定員工的工資調(diào)整時(shí)間，因此系統(tǒng)應(yīng)該提示字段“變動(dòng)時(shí)間”應(yīng)該依據(jù)相關(guān)的文件時(shí)間RW二次開發(fā)解決。6離職員工管理待離職員工庫此類員工手續(xù)未辦完，但已實(shí)際離崗，將員工暫時(shí)放入此庫，避免對崗位預(yù)算發(fā)生影響RW二次開發(fā)解決。離職員工庫工作人員將辦完手續(xù)的人員做離后，系統(tǒng)需要提示工資保險(xiǎn)室，工資、保險(xiǎn)雙雙確認(rèn)后該人員才可以真正做離RW二次開發(fā)解決。DPAD，DCAD可以進(jìn)行本部門人員的離職處理，并完成相應(yīng)的工資結(jié)算。RW二次開發(fā)解決。勞務(wù)工的離職因不涉及到保險(xiǎn)，可由相應(yīng)管理部門確認(rèn)后直接做離。RW二次開發(fā)解決。對離職人員應(yīng)可做到設(shè)定條件后即可統(tǒng)計(jì)分析（從以上兩個(gè)庫中統(tǒng)一篩選），并形成相應(yīng)的表格。能隨時(shí)查詢、打印辭職人員自然情況，能自動(dòng)計(jì)算出需賠償?shù)膭趧?dòng)合同違約金、培訓(xùn)費(fèi)用賠償金等相關(guān)費(fèi)用RW二次開發(fā)解決。與繼任者計(jì)劃，候選人員庫存在接口RW系統(tǒng)將離職人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人才庫。對于離職后又重新進(jìn)入公司的人員，其人員信息應(yīng)可以重新返回正式人員庫，在進(jìn)行少量修改后，重新確認(rèn)所有信息，然后進(jìn)入在編人員數(shù)據(jù)庫。（工號(hào)必須發(fā)生變動(dòng)。神龍公司的工號(hào)反映不出人員性質(zhì)，只能反映出時(shí)間順序，所以工號(hào)必須修改）RW系統(tǒng)將離職人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人才庫。對離職后回公司的人員，應(yīng)自動(dòng)顯示出是真正辦理完手續(xù)后的人員，還是在待離開庫中的人員。RW二次開發(fā)解決。7退休員工管理可以自定義時(shí)間進(jìn)行將退休員工的提示。能查詢、打印退休員工自然情況。RW預(yù)警平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。8履歷管理進(jìn)公司前履歷信息該信息主要由招聘室錄入。進(jìn)公司后履歷信息包括崗位變動(dòng)信息，聘用形式變動(dòng)信息。此類信息應(yīng)該由系統(tǒng)根據(jù)變動(dòng)的信息自動(dòng)生成，而不需要進(jìn)行其他操作?？梢匀斯みM(jìn)行補(bǔ)錄RW人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)。9親屬管理員工的親屬信息。被授權(quán)的部門可以對該庫進(jìn)行日常維護(hù)RW人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)?？赏ㄟ^權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。10獎(jiǎng)懲管理員工的獎(jiǎng)懲記錄。被授權(quán)的部門可以對該庫進(jìn)行日常維護(hù)RW人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)?？赏ㄟ^權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。11政治面貌管理員工政治面貌維護(hù)RW人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)?？赏ㄟ^權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。12總務(wù)管理戶口管理員工戶口信息的維護(hù)員工的住址、單身宿舍、單身宿舍費(fèi)用、電話等生活信息的維護(hù)。單身宿舍費(fèi)用可以直接在工資中扣除。RW人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)?？赏ㄟ^權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。13各類津貼管理由各室自行維護(hù)的通訊費(fèi)（手機(jī)）、電話補(bǔ)貼（座機(jī)）、專家津貼等。根據(jù)工資室的設(shè)定決定是否參與工資計(jì)算以及如何參與計(jì)算。RW薪資標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)現(xiàn)。14出國團(tuán)組信息維護(hù)維護(hù)公司出國團(tuán)組的相關(guān)情況，包括人員、給類費(fèi)用等等。RW人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)。可通過權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。B、固定工作報(bào)表公司人員統(tǒng)計(jì)表中方，部門人員統(tǒng)計(jì)表中方，個(gè)人情況一覽表中方個(gè)人信息的匯總，如員工履歷、親屬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等，干部考核表，員工考核表，勞動(dòng)合同鑒證登記表，簽訂勞動(dòng)合同名單，短期、臨時(shí)工合同管理，職員自然情況表，干部綜合情況表，任職審批表，領(lǐng)導(dǎo)干部自然情況表，離職人員情況表每年年底自動(dòng)統(tǒng)計(jì)公司各類情況，如當(dāng)年的公司總?cè)藬?shù)，詳細(xì)的離職人員情況，實(shí)際發(fā)生崗位變動(dòng)的人數(shù)等。這些報(bào)表固化在系統(tǒng)中，便于回顧公司的發(fā)展歷史。另外可以統(tǒng)計(jì)出一定時(shí)期內(nèi)的總?cè)藛T流失率，人員流失總費(fèi)用等。RW根據(jù)人員類別不同設(shè)置不同的花名冊實(shí)現(xiàn)不同的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。C、系統(tǒng)支持對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到EXCEL、WORD等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。查看范圍、管理范圍由管理員分配權(quán)限培訓(xùn)管理（部分）1培訓(xùn)紀(jì)錄管理進(jìn)入公司前的培訓(xùn)信息維護(hù)公司培訓(xùn)紀(jì)錄維護(hù)和確認(rèn)培訓(xùn)起始時(shí)間，終止時(shí)間，培訓(xùn)地點(diǎn)，課程編號(hào)，課程名稱，類別，學(xué)時(shí)，成績，費(fèi)用，費(fèi)用單位，輔助費(fèi)用，培訓(xùn)性質(zhì)，人員類別等。確認(rèn)生效的培訓(xùn)記錄不可更改RW培訓(xùn)管理模塊解決，可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程的監(jiān)控，也可以時(shí)培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤記錄。2系統(tǒng)支持對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動(dòng)的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找功能各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到EXCEL、WORD等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理第二階段功能描述員工職業(yè)生涯管理（部分）A、干部職業(yè)生涯管理模塊1人員流動(dòng)及空缺崗位的管理通過系統(tǒng)可以了解目前干部崗位的空缺情況、能夠維護(hù)崗位變動(dòng)（預(yù)算數(shù)、實(shí)際數(shù)、實(shí)際在崗人員名單等）?？梢赃M(jìn)行干部的流動(dòng)模擬，并打印模擬后干部的變動(dòng)情況。RW二次開發(fā)解決。2繼任者計(jì)劃管理對某一干部崗位進(jìn)行繼任者的維護(hù)（崗位名稱，目前干部、后備干部名單等），提出繼任者建議（排序）和對應(yīng)的培訓(xùn)需求。需要與培訓(xùn)序列、履歷等員工基本信息及招聘管理產(chǎn)生接口。RW二次開發(fā)解決。目前只提供了相關(guān)的接口。3人員能力管理內(nèi)容包括專業(yè)能力、管理能力、外語能力、計(jì)算機(jī)能力、會(huì)議組織能力、職稱情況等。通過對這些信息的維護(hù)，了解某一干部的綜合能力。RW二次開發(fā)解決。4年度考評談話年度考評談話錄入干部的年度考評談話，包含發(fā)展預(yù)測，績效考核，工作目標(biāo)，流動(dòng)安排，待遇情況等，方便各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握干部信息。RW系統(tǒng)提供考核面談功能。職業(yè)生涯談話RW二次開發(fā)解決。綜合考評錄入干部的工作業(yè)績、行為評價(jià)。RW二次開發(fā)解決。5職業(yè)生涯管理（職業(yè)生涯卡片）與培訓(xùn)、工資、履歷、考評談話、人員能力等人員基本信息存在接口，被授權(quán)的用戶可以查看指定范圍內(nèi)的人員信息（范圍包括人員范圍，如只能查看質(zhì)量部；信息范圍，如只能查看員工履歷），能自動(dòng)生成、編輯、打印。RW二次開發(fā)解決。與崗位信息存在接口（如崗位變動(dòng)，崗位描述，崗位預(yù)算等）RW目前系統(tǒng)提供該開放接口。職業(yè)序列通過圖表的方式，直觀的展示員工的職業(yè)發(fā)展序列。X軸以部門為參數(shù)，Y軸以職員等級(jí)為參數(shù)，針對某一個(gè)員工的具體崗位，通過關(guān)聯(lián)培訓(xùn)序列，崗位能力，對比其它部門的其它崗位，從而規(guī)劃該員工的職業(yè)發(fā)展方向。RW二次開發(fā)解決。B、工人職業(yè)生涯管理模塊1工人能力管理內(nèi)容包括各項(xiàng)技能、外語能力、會(huì)議組織能力等。通過對這些信息的維護(hù)，了解某一員工的綜合能力。（也可以通過員工自助服務(wù)由員工自行維護(hù)，該信息作為輔助信息供參）2年度考評談話錄入工人的年度考評談話，方便各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握工人信息。（錄入的主要內(nèi)容應(yīng)包括談話結(jié)果、改進(jìn)建議、發(fā)展方向是否為關(guān)鍵崗位、是否為關(guān)鍵崗位或后備AM1的繼任者等，并以此為基礎(chǔ)，生成培訓(xùn)建議）3職業(yè)生涯管理（職業(yè)生涯卡片）與培訓(xùn)、工資、履歷、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲信息、考評談話等人員基本信息存在接口，被授權(quán)的用戶可以查看指定范圍內(nèi)的人員信息。（范圍包括人員范圍，如只能查看沖壓分廠；信息范圍，如只能查看員工培訓(xùn)情況）關(guān)鍵工人崗位或后備AM1人選應(yīng)有特殊標(biāo)記，可在系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)自動(dòng)予以比對。關(guān)鍵工人崗位的人員管理。對關(guān)鍵工人流動(dòng)的去向、原因進(jìn)行跟蹤，并可以設(shè)定相關(guān)條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。如果系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)空缺的關(guān)鍵工人崗位并且在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行匹配分析時(shí)未發(fā)現(xiàn)該崗位的繼任者時(shí)應(yīng)給予及時(shí)提示，同時(shí)在員工自助服務(wù)和招聘管理中自動(dòng)生成該空缺崗位信息。后備AM1及關(guān)鍵工人崗位繼任者的管理。對后備AM1及關(guān)鍵工人崗位進(jìn)行繼任者的維護(hù)（崗位名稱，目前人員、后備人員名單等），需要與培訓(xùn)序列、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、履歷等員工基本信息產(chǎn)生接口。與崗位描述，崗位特性存在接口職業(yè)序列通過圖表的方式，直觀的展示員工的職業(yè)發(fā)展序列。X軸以部門為參數(shù)，Y軸以職員等級(jí)為參數(shù)，針對某一個(gè)員工的具體崗位，通過關(guān)聯(lián)培訓(xùn)序列，崗位能力，對比其它部門的其它崗位，從而規(guī)劃該員工的職業(yè)發(fā)展方向。RW同上述答復(fù)。4月度員工考核紀(jì)錄以班組為單位進(jìn)行考核?？捎砂嘟M自行設(shè)定考核內(nèi)容，輸入考核分?jǐn)?shù)，可進(jìn)行排序、統(tǒng)計(jì)、分析、匯總等數(shù)據(jù)管理功能月度考核結(jié)果應(yīng)與職業(yè)生涯及年度考評談話進(jìn)行接口考核的結(jié)果最終可對公司的“SABCD考核”起到支持作用RW團(tuán)隊(duì)考核解決。C、工廠人事管理缺勤預(yù)測能將員工自助維護(hù)的預(yù)計(jì)休假情況進(jìn)行處理，對缺勤率進(jìn)行預(yù)測，輸出分析報(bào)表缺勤分析能根據(jù)指定的條件對員工的每日出勤信息進(jìn)行處理（缺勤率），輸出分析報(bào)表業(yè)余學(xué)習(xí)情況員工業(yè)余學(xué)習(xí)情況記載跟蹤。包括業(yè)余學(xué)習(xí)內(nèi)容（專業(yè)），起始時(shí)間，預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間，學(xué)歷（學(xué)位），上課及考試時(shí)間安排（便于工廠安排加班時(shí)避開請假高峰日），可由員工自助維護(hù)特殊工種（技能）人員的跟蹤管理安技室提供人員信息中標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱和特殊工種之間的關(guān)系，系統(tǒng)自動(dòng)將其標(biāo)識(shí)為特殊工種人員，包括最初上崗時(shí)間，特殊工種操作證年審時(shí)間等?？刹樵?、維護(hù)，輸出報(bào)表有毒有害作業(yè)人員體檢記錄由招聘室建立員工進(jìn)公司時(shí)的體檢記錄，包括體檢時(shí)間、血小板、尿檢、聽力、胸片四項(xiàng)結(jié)果。安技室維護(hù)每年的體檢結(jié)果。缺省值為正常，亦即只有異常才需維護(hù)。能查詢、統(tǒng)計(jì)，輸出需體檢名單等報(bào)表保健津貼發(fā)放管理安技室維護(hù)對應(yīng)崗位需享受的保健等級(jí)，系統(tǒng)關(guān)聯(lián)員工的考勤信息，進(jìn)行保健津貼的發(fā)放管理?？煞诸惒樵儾⒋蛴?bào)表員工勞保用品尺寸大小的維護(hù)由招聘室在員工進(jìn)公司時(shí)輸入其工作服尺寸大?。╔L、L、M、S）及勞保鞋大小。同時(shí)系統(tǒng)提供自助維護(hù)功能，可由員工自助修改。安技部門可依據(jù)該