公司作息考勤請假制度(doc 7)

中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM員工工作守則和行為準(zhǔn)則一、員工工作守則1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。2、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,對待顧客如宗教信仰般真誠。3、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。4、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。6、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。7、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。對待公司的事情如同自己的事情，不允許有“不關(guān)我的事，我根本就不管”的思想。9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。二、員工遵守的行為準(zhǔn)則1、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；2、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理；3、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；4、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；5、遵守四小時復(fù)命制。6、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。7、職員不得損毀或非法侵占公司財物；8、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助；中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM9、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；10、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；11、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。三、工作時間八不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)聊天、吵鬧；2、不準(zhǔn)無故離崗、串崗；3、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天；4、不準(zhǔn)唱歌、聽音樂；5、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；6、不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事；7、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；8、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)；中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM員工的作息、考勤、休假、請假制度一、作息時間1、公司實行每周六天工作日,每天工作八小時。周日休息。夏季上午8001200（51101）下午14001800其它季節(jié)上午8001200下午133017302、工地夏季511017001900其它季節(jié)7301800二、遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工55天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。三、加班1、公司不鼓勵員工超時工作。2、如果確屬工作需要及臨時性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫“加班申請表”報辦公室備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會辦公室，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫“假期申請書”完成請假程序。任何時間的超時工作予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。3、如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫“加班申請書”，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM經(jīng)主管經(jīng)理和經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的15倍。4、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。四、請銷假1、事假員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管經(jīng)理核準(zhǔn),報經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交辦公室備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5天者,公司無條件解聘。2、病假員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上的由經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天但不超過7天的,超出部分計發(fā)50的工資。每月累計病假超過7天的，公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。3、銷假員工上班后及時辦理銷假手續(xù)。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM加班申請表部門加班理由及工作安排加班時間部門主管意見年月日主管經(jīng)理意見年月日經(jīng)理意見年月日中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM假期申請書員工姓名假期申請理由補休時間部門主管意見年月日主管