辭職信的寫(xiě)作格式

1、辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。 一標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。 一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請(qǐng)書(shū)為標(biāo)題。 標(biāo)題要醒目，字體稍大。 二稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。 三正文正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。 該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 四結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的

2、話。 如此致敬禮等。 五落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。 申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)，需要注意的事項(xiàng) 有人問(wèn)申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)怎么辦？可以直接走人嗎？工資還能要回來(lái)嗎？直接走人有什么后果？ 首先，根據(jù)具體情況不同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的程序不同，能夠直接走人是有條件的。 第一，勞動(dòng)者與用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的，則要看勞動(dòng)合同中是否有對(duì)勞動(dòng)者辭職的相關(guān)約定，若有約定按約定。 第二，若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同中對(duì)辭職并未作相關(guān)約定又或者約定不明情況下，又要分三種具體情況 1、正常情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，則按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單

3、位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 意思就是說(shuō)，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定的時(shí)間、方式進(jìn)行辭職，就可以單方解除勞動(dòng)合同。 2、若是用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者打算不再在該用人單位工作的，直接通知用人單位后就可以離開(kāi)。 這種情形主要有 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益情形。 3、要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

4、及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 其次，除了上述2、3種情形不需要用人單位同意的情形外，若用人單位不同意你的辭職申請(qǐng)?jiān)趺崔k？申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)，若直接走人，是存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)的。 例如 1用人單位可能會(huì)將你的行為認(rèn)定為曠工，按照用人單位的規(guī)章制度作出處罰； 2社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系未作處理，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益不利； 3未拿到用人單位的解除合同證明，對(duì)日后再就業(yè)存在影響； 4直接走人，給用人單位造成了損失，你還可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)，或者說(shuō)如何順利的辭職 若用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者需要了解單位不批準(zhǔn)的原因； 1、若不批準(zhǔn)的原因是正當(dāng)合法的，勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)

5、合同； 2、若不批準(zhǔn)的原因是不正當(dāng)?shù)臒o(wú)理的，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、打卡記錄、工資條等，與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商；或者向勞動(dòng)偵查大隊(duì)投訴；或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15內(nèi)向人民法院起訴。 最后，對(duì)于工資的問(wèn)題。 獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。 不管是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，還是用人單位依法辭退勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位都需要支付。 編后語(yǔ) 法律賦予了勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的權(quán)利，但勞動(dòng)者得依法行使該權(quán)利。 并且作為勞動(dòng)法律關(guān)系中的一方主體，勞動(dòng)者需要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，注意保留相關(guān)工作證據(jù)，以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)無(wú)法順利維權(quán)。 本文為word可編

6、輯版，若不需要以下內(nèi)容，請(qǐng)刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類(lèi)群習(xí)題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過(guò)發(fā)育最終成為果實(shí)的是（ ）A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵2、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是（ ）A、分解有機(jī)物，貯存能量 B、分解有機(jī)物，釋放能量C、合成有機(jī)物，貯存能量 D、合成有機(jī)物，釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒(méi)后，要及時(shí)排澇，主要是為了促進(jìn)（ ）A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用 C、根的呼吸作用 D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了（ ）A、提高作物對(duì)水分的吸收 B、提高作物對(duì)土壤中無(wú)機(jī)鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)

7、于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚(yú)藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時(shí)間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是（ ）A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因?yàn)椋?）A、溫度低，減少細(xì)菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機(jī)物消耗少C、溫度低，促進(jìn)光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱二、實(shí)驗(yàn)探究題1、下面是驗(yàn)證“綠葉在光下制造淀粉的實(shí)驗(yàn)”的具體步驟，請(qǐng)回答有關(guān)問(wèn)題： 把盆栽的天竺葵放在

8、黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽(yáng)光下，照射3小時(shí)4小時(shí)。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時(shí)可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒(méi)有遮光的部分呈 色。（1）步驟的作用是： 。（2）步驟中酒精的作用是： 。（3）這個(gè)實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了： 。2、有一次小明上街買(mǎi)回來(lái)一袋黃豆芽放在陽(yáng)光下，下午去打開(kāi)一看，發(fā)現(xiàn)許多黃豆芽 變成了 “綠豆芽”，小明覺(jué)得奇怪，他把這一發(fā)現(xiàn)告訴了同學(xué)們，他們決定把問(wèn) 題搞清楚，請(qǐng)你和他們一起去探究。（1）你的問(wèn)題是：_能影響葉綠素的產(chǎn)