年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)

1、年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)電器照明股份有限公司 年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū) 甲方： 電器照明股份有限公司 乙方： 姓名： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 住所： 根據(jù)電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施細(xì)則）.電器照明股份有限公司 年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃.電器照明股份有限公司公司章程的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)和董事會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方 年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議： 一. 資格 乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任 一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。二. 激勵(lì)基金的授予 在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方電器照明股份有限公司股權(quán)

2、激勵(lì)基金，總額(Fi)： 元。乙方稅后實(shí)得激勵(lì)基金（FAT）數(shù)： 元。其中激勵(lì)基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金 元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購(gòu)買(mǎi)股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購(gòu)買(mǎi)股票并約定一段時(shí)間后逐步兌現(xiàn)。三. 持股管理3.1 若乙方為高管人員： （1） 高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。高管人員購(gòu)買(mǎi)公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件5），說(shuō)明股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間.購(gòu)買(mǎi)價(jià)格.購(gòu)買(mǎi)數(shù)量。（2） 由于股票購(gòu)買(mǎi)的最小單位是1手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對(duì)象。（3） 高管人員

3、購(gòu)買(mǎi)股票后，自行處理分紅.送紅股.配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件6）.激勵(lì)股票送股說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件7）.激勵(lì)股票配股說(shuō)明書(shū)（見(jiàn)附件8），說(shuō)明有關(guān)分紅.送紅股.配股等情況。（4） 高管人員用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票涉及的申報(bào).鎖定.信息披露.流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守公司法.中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。3.2 若乙方為非高管人員： （1） 非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。并向薪酬管理委員會(huì)遞交購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間.購(gòu)買(mǎi)價(jià)格.購(gòu)買(mǎi)數(shù)量。（2） 非高管人員購(gòu)買(mǎi)公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。（3）

4、非高管人員購(gòu)買(mǎi)股票后，自行處理分紅.送紅股.配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書(shū).激勵(lì)股票送股說(shuō)明書(shū).激勵(lì)股票配股說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明有關(guān)分紅.送紅股.配股等情況。四. 信息通報(bào)及記錄4.1 薪酬管理委員會(huì)工作小組在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金.股票.紅利.紅股.配股及其變動(dòng)等信息。五. 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理5.1 出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（1） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)； （2） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)； （3） 勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)； （4） 乙方退休時(shí)； （5） 乙

5、方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。5.2 乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人.監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律.法規(guī)的相關(guān)條款處理。5.3 當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)處理原則如下： （1） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行； （2） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守公司法.中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止 如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按實(shí)施細(xì)

6、則對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出處理。（1） 出現(xiàn)法律.法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （2） 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌.破產(chǎn)或解散； （3） 股東大會(huì)通過(guò)決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。七. 聘用關(guān)系 甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。八. 承諾8.1 甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書(shū)和實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的情況，不得無(wú)故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。8.2 甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于實(shí)施細(xì)則

7、等。8.3 乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵(lì)基金授予.激勵(lì)股票的買(mǎi)賣(mài)產(chǎn)生的納稅義務(wù)。8.4 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。8.5 乙方承諾，在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所提供的所有資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。九. 協(xié)議的終止9.1 有下列情形之一的，本協(xié)議終止： （1） 協(xié)議到期； （2） 協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意； （3） 乙方死亡時(shí)； （4） 乙方喪失行為能力時(shí)。9.2 乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)章制度，或者國(guó)家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任

8、何責(zé)任。. 爭(zhēng)議的解決 乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及實(shí)施細(xì)則時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國(guó)家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲.乙雙方對(duì)于本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。一. 其他11.1 乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)條款。11.2 本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。11.3 本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門(mén)的要求對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。11.4 乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)基金管理方面的問(wèn)題，可查閱實(shí)施細(xì)則或咨詢(xún)甲方薪酬管理委員會(huì)。11.5 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。