薪酬管理制度

1、1 目的為規(guī)范公司薪酬管理，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，特制定本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于除業(yè)務(wù) (銷售、客服、工程人員參照相關(guān)薪酬方案，不包括在內(nèi))的其他各部門。3 職責(zé) 辦公室權(quán)責(zé)：負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修正、監(jiān)督及執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工薪資的審核與管理；財(cái)務(wù)部權(quán)責(zé)：負(fù)責(zé)本公司所有薪酬管理的監(jiān)督及執(zhí)行總經(jīng)理權(quán)責(zé)：負(fù)責(zé)本公司所有人員薪資的審批。4 工作程序4.1 工資結(jié)構(gòu)：分為固定薪酬、津補(bǔ)貼兩部分。4.1.1 固定薪酬： 4.1.1.1 基本工資；4.1.1.2 工齡工資；4.1.1.3崗位工資;4.1.1.4加班工資。4.1.2 津補(bǔ)貼：4.1.2.1 津貼：高溫津

2、貼(此項(xiàng)只針對(duì)于室外高溫作業(yè)人員)。4.1.2.2 夜班補(bǔ)貼：晚班超過12點(diǎn)。4.2 基本工資：4.2.1 基本工資系數(shù)參照公司所在地當(dāng)前物價(jià)水平，為保障員工基本生活開支所需而設(shè)置。4.3 工齡工資：4.3.1 在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月者，從第13個(gè)月開始享受工齡工資；4.3.2 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作年限1年2年3年4年5年6年7年8年工齡工資80元/月160元/月260元/月360元/月460元/月540元/月620元/月700元/月4.4 崗位工資崗 位崗位工資調(diào)試工、產(chǎn)線重點(diǎn)工位、焊接工50元/月FQC檢驗(yàn)員、QC輔助員、搬運(yùn)工、SMT操作員100元/月文員、領(lǐng)料員、物料員、QA、IPQC、

3、IQC150元/月大專畢業(yè)生200元/月技術(shù)員、倉管員250元/月本科畢業(yè)生300元/月SMT技術(shù)員、組長、350元/月工作滿6個(gè)月的科員、跟單員400元/月班長、會(huì)計(jì)、出納、單證1000元/月線長、各部門主任、助理工程師、主辦科員1900元/月一級(jí)工程師2400元/月二級(jí)工程師2600元/月制造、資材、采購、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、單證、品質(zhì)、工程、經(jīng)理/副經(jīng)理、三級(jí)工程師3400元/月研發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理6400元/月副總及特聘人員8400元/月4.4.1試用期滿后按上表執(zhí)行崗位工資；4.4.2公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；4.5加班工資4.5.1凡在工作時(shí)間以外出勤便為加班，主要指休息日、法

4、定休假日加班以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。4.5.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班工資工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=每小時(shí)基本工資150%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=每小時(shí)基本工資300%支付4.6全勤獎(jiǎng)金：4.6.1全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在當(dāng)月出全勤者（無遲到、早退、曠工、私自外出、請(qǐng)假以及經(jīng)公司認(rèn)定的其他情況）而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目；4.6.2其給付標(biāo)準(zhǔn)為每月全勤獎(jiǎng)金額為100元。4.6.3新進(jìn)員工、辭職員工上班天數(shù)超過當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)半數(shù)（含一半）時(shí)，按比例發(fā)放全勤獎(jiǎng)。4.7 工資發(fā)放時(shí)間公司規(guī)定每月15日為發(fā)放工資日。4.8薪酬調(diào)整：4.8.1 薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整，薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪

5、與臨時(shí)調(diào)薪兩種；4.8.2 調(diào)薪原則上每年一次，但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。4.8.3 確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：4.8.3.1自動(dòng)調(diào)薪，即員工工齡調(diào)薪；4.8.3.2考核調(diào)薪的原則是：對(duì)于固定薪酬中的職位工資，根據(jù)公司對(duì)員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等多方面因素的考核結(jié)果，考評(píng)優(yōu)秀者其職位工資可上調(diào)一個(gè)等級(jí)但不得超過封頂。4.9 職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：4.9.1 職位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)改其所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的崗位工資；4.10 臨時(shí)調(diào)薪：4.10.1 當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其

6、標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會(huì)議確定：4.10.1.1公司經(jīng)營效益發(fā)生重大變化；4.10.1.2社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低；4.10.1.3勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化；4.10.1.4其他公司認(rèn)定的情況變化。4.11員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門負(fù)責(zé)人向行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)：4.11.1有特殊功勞表現(xiàn)；4.11.2 中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績；4.11.3為同行業(yè)間競(jìng)相爭取的人才；4.11.4 其他經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可的情況。4.12 薪酬的計(jì)算方法4.12.1 中途任用、離職或辭退的薪酬計(jì)算方法：4.12.1.1在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；員工工資=(基本工資/26)*當(dāng)月出勤天數(shù)4.12.2在薪酬計(jì)算期間,在職員工的薪酬計(jì)算方法（無任何請(qǐng)假、遲到等）:員工工資=(基本工資+工齡工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng))4.12.3特別休假的薪資計(jì)算方法：4.12.3.1 產(chǎn)、傷假，支付基本工資，不享受其他福利；4.12.3.2 婚、喪假，支付基本工資，不享受其他福利；4.12.3.4 事假免發(fā)基本工資，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定。4.12.3.5遲到、早退、一次在全勤獎(jiǎng)里扣10元以此類推，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退3次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；私自外出、曠工一天的扣除當(dāng)月全勤，曠工三天作自動(dòng)離職處理。4.13 薪酬的代扣4.13.1下列