企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范則

1、企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范則 是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一,考勤問題也是每個(gè)單位面臨的最常見問題。完善的考勤管理體系可以有效地改變的工作面貌,可以為企業(yè)工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。下面愛匯的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章，供你參考。 第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。 第三條 工作時(shí)間規(guī)定1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。 2. 上午上班時(shí)間： 8：3012：00 下午上班時(shí)間： 13：3018：00 午餐時(shí)間區(qū)域： 12：0013：30 中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12：0013：30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時(shí)間，

2、如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為 30 分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。 第四條 考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。 第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計(jì)算考勤。 第六條 關(guān)于請假的規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請假。 如 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1 意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。 2.請假期間(

3、無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累計(jì)事假超過 20 個(gè)工作日， 取消年終獎(jiǎng)勵(lì)， 并不參與下年度調(diào)薪。 4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及喪假。 相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十 四條。 第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。 1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早 退。 2.遲到、早退扣款： 遲到時(shí)間 遲到、早退時(shí)間30 分鐘 303 小時(shí) 每次扣款金額 10 元 20 元 30 元 視為曠工3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次(含)以上者，給予警告處罰。 如一年 之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)

4、月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年終獎(jiǎng)，不予評優(yōu)、評先進(jìn)。 4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。 第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假但未獲 批準(zhǔn)的;以虛假理由請假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位 、部門或職位調(diào)整，逾2 期不到崗的;雖提交申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé) 的;一整天都沒有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過 3 小時(shí)的。 2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)3當(dāng)月的 日基本工資。 1. 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終 獎(jiǎng)勵(lì)，不予評優(yōu)、評先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)

5、薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周 將予以。 第九條公休假日及節(jié)假日2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。 3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、 國慶節(jié)三天。 另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。 4. 第十條 公出1.因公內(nèi)或異地?zé)o法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公 室或資源部并核對考勤。 2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月 的 3 號以前報(bào)至辦公室或人力資源部。 第十一條 1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。 2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。 3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休

6、，未安排調(diào)休的按照公 司規(guī)定給予加班費(fèi)。 3 4.原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自 19 點(diǎn)以后開始計(jì)算。 5.加班時(shí)間大于 4 小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。 6.加班人員當(dāng)月請假、休假大于等于 4 小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。 調(diào)休的除外。 7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的(含兩次) ，加班不計(jì)。 第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。 2.帶薪年假的天數(shù) 部門 計(jì)算 工作年限(年) 1 項(xiàng)目部、工程部 2 3 1 設(shè)計(jì)部、辦公室 2 3 年假時(shí)間(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)

7、累計(jì)計(jì)算。 4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 5.員工休年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。 卻因工作需要未能安排員 工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。 折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假 天數(shù)最后一個(gè)月的日基本工資。 7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4 假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。 第十三條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。 2.婚假 3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天(含節(jié)假日及公休日) ，晚婚指： 男滿 25 周歲

8、，女滿 23 周歲。 3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補(bǔ)償。 4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。 第十四條 喪假 1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。 2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。 3.喪假為 3 天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算， 不超過 3 天) ; 4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 第一章總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參 照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

9、 第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工 作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。 第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要 嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。 各部門領(lǐng)導(dǎo)要加 強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。 第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 1、 常日班。 每日工作時(shí)間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。 4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)

10、到職為遲到; 2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。 4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦 理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 1、 職工人員因私務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假; 2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、 事假年累計(jì)達(dá) 14 天者取消其年假，達(dá) 20 天者按自動(dòng)辭職處理。 第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假; 2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事 假處理; 4、 員工因患病或工

11、傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第九條 曠工 1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處; 2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日; 3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者， 視為自動(dòng)離職。 第十條 值班、加班 1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。 2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。 第三章 假 期第十一條 國定假日 按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 第十二條 休假 1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休

12、假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天; (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。 3、 休假最小額度為一天。 4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定 給予補(bǔ)償。 5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。 第十三條 婚假 1、 員工婚嫁休婚假 3-10 個(gè)工作日。 2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。 3、 婚假不可分次申請。 4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用， 由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。 第十四條 產(chǎn)假 1、 女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假; 3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天

13、;多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天; 4、 妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天;妊娠 3 個(gè) 月以上、7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明; 6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。 第十五條 工傷假。 1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第十六條 喪假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 一天; 3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、

14、需赴外地的員工可增加路程假二天。 第十七條 公假 1、 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng); 2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定; 3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 請假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫請假單。 一天以下(包括一天) 的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng) 理審批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。 第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫調(diào)班單。 節(jié)假日值 班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十條 職工將經(jīng)過審批的請假單、調(diào)班單交到考勤人員 處后，方可離開工

15、作崗位。 第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第 一天到考勤人員處提交證明，方可消假。 無法提供證明者，按曠工從 嚴(yán)處理; 第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫計(jì)劃 外值班登記表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤 記錄。 第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。 1、 記錄員工出勤情況。 8：258：30 前臺(tái)打卡登記 8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：409：00 考勤人員核對前臺(tái)未記

16、錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào) 班單。 2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值 班登記表核對周末值班出勤。 3、 每月 26、27 日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29 日匯總公司其他辦公 地點(diǎn)的考勤，30 日下班前將考勤資料上報(bào)審批。 第二十五條 其他辦公地點(diǎn) 1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。 2、 每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同 所有考勤資料交公司考勤人員。 第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工 出勤情況。 負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng) 計(jì)工作。 第六章 工資的扣發(fā)及處罰 第二十

17、七條 遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第 三次扣罰 100 元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資 20%。 第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%;三年 以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%;三年以下者扣發(fā)薪資的 90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次， 處以伍拾元罰款。 第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰 款。 一、 考勤制度的適用范圍 二、 考勤管理 三、 作息時(shí)間 工

18、作日：周一至周五。 上午：09:0011:30，下午：13:0018:00。 四、 打卡制度 在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到2小時(shí)之間的，按事假處理;超過2小時(shí)打卡者按曠工處理。 3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記人員外出登記備案(登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記人員外出登記的按曠工處理。 如果公出不能返回，要填寫未打卡說明，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無效，按未簽到處理。 4、員工請假，須

19、提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫請假單，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無效，按未簽到處理。 5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫未打卡說明的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。 五、 打卡要求 1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。 2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。 六、 獎(jiǎng)懲規(guī)定 七、 假別的具體規(guī)定 1、遲到、早退 員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。 2、曠工 (1) 遲到、早退超過二小時(shí)者。 (2) 采取不正當(dāng)手段涂改

20、、騙取、偽造休假證明者。 (3) 未請假、請假未被批準(zhǔn)者。 (4) 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。 3、事假 (1) 員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。 (2) 員工請事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 (3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。 (4) 部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。 (5) 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 (6) 不提前辦理的按曠工處理。 4、病假 (1) 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫請假單請病假。 (2)

21、請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。 (3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報(bào)告)，部門經(jīng)理審批。 (4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。 (5) 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。 5、工傷假 (1) 員工因工負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。 (2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正?；竟べY發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3) 假期期滿，應(yīng)主

22、動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。 6、 婚假 員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫請假單并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天： (1) 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。 (2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 (3) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 (4) 婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。 (5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (6) 如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)

23、政府規(guī)定為準(zhǔn)。 7、喪假 (1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給喪假3天;其余按事假處理。 (2) 請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 8、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 (1) 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條： 難產(chǎn)的(須有醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天(晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎); 懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 (2) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相

24、關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。 (3) 請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 (4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護(hù)假。 (5) 需要在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。 (6) 參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補(bǔ)回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。 (7) 產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。 (8) 如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。 (9) 9、年假 (1) 年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之

25、日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 (2) 請年休假須提前5天填寫請假單，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (3) 員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。 (4) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1 當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受; 2 病假、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工; 3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工; 4 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年

26、假。 10、其它假 (1) 法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。 (2) 員工可帶薪參加省級以上統(tǒng)一考試，帶薪時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。 (3) 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修本科(不含)以上學(xué)歷或考取中級以上職稱，考試前給予三天復(fù)習(xí)時(shí)間(按事假)。 11、銷假：員工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷假。 八、 加班加點(diǎn) 2、各部門安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否則不視為加班; 3、行政人事部對員工加班加點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)以加班申請表和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。 5、員工可根據(jù)有效加班加點(diǎn)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間要與加班加點(diǎn)時(shí)間一致，不得多休;調(diào)休

27、須填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)全年內(nèi)無法進(jìn)行調(diào)休的崗位，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可發(fā)放加班工資。 (1) 加點(diǎn)工資：安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間的，支付加點(diǎn)工資為每小時(shí)工資的50%。 休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資為日工資的200%。 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付加班工資為日工資的300%。 【企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范則】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范則 是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一,考勤問題也是每個(gè)單位面臨的最常見問題。完善的考勤管理體系可以有

28、效地改變的工作面貌,可以為企業(yè)工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。下面愛匯的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章，供你參考。 第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。 第三條 工作時(shí)間規(guī)定1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。 2. 上午上班時(shí)間： 8：3012：00 下午上班時(shí)間： 13：3018：00 午餐時(shí)間區(qū)域： 12：0013：30 中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12：0013：30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為 30 分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。

29、第四條 考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。 第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計(jì)算考勤。 第六條 關(guān)于請假的規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請假。 如 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1 意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。 2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累計(jì)事假超過 20 個(gè)工作日， 取消年終獎(jiǎng)勵(lì)， 并不參與下年度

30、調(diào)薪。 4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及喪假。 相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十 四條。 第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。 1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早 退。 2.遲到、早退扣款： 遲到時(shí)間 遲到、早退時(shí)間30 分鐘 303 小時(shí) 每次扣款金額 10 元 20 元 30 元 視為曠工3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次(含)以上者，給予警告處罰。 如一年 之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年終獎(jiǎng)，不予評優(yōu)、評先進(jìn)。 4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)

31、行公示、通報(bào)。 第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假但未獲 批準(zhǔn)的;以虛假理由請假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位 、部門或職位調(diào)整，逾2 期不到崗的;雖提交申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé) 的;一整天都沒有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過 3 小時(shí)的。 2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)3當(dāng)月的 日基本工資。 1. 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終 獎(jiǎng)勵(lì)，不予評優(yōu)、評先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周 將予以。 第九條公休假日及節(jié)假日2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。 3. 法定假日：共計(jì)十

32、天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、 國慶節(jié)三天。 另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。 4. 第十條 公出1.因公內(nèi)或異地?zé)o法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公 室或資源部并核對考勤。 2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月 的 3 號以前報(bào)至辦公室或人力資源部。 第十一條 1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。 2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。 3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公 司規(guī)定給予加班費(fèi)。 3 4.原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自 19 點(diǎn)以后開始計(jì)算。

33、5.加班時(shí)間大于 4 小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。 6.加班人員當(dāng)月請假、休假大于等于 4 小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。 調(diào)休的除外。 7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的(含兩次) ，加班不計(jì)。 第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。 2.帶薪年假的天數(shù) 部門 計(jì)算 工作年限(年) 1 項(xiàng)目部、工程部 2 3 1 設(shè)計(jì)部、辦公室 2 3 年假時(shí)間(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。 4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 5.員工休

34、年假需提前申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。 卻因工作需要未能安排員 工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。 折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假 天數(shù)最后一個(gè)月的日基本工資。 7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4 假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。 第十三條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。 2.婚假 3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天(含節(jié)假日及公休日) ，晚婚指： 男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。 3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補(bǔ)償。 4.婚假期

35、間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。 第十四條 喪假 1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。 2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。 3.喪假為 3 天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算， 不超過 3 天) ; 4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 第一章總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參 照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工 作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。 第

36、四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要 嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。 各部門領(lǐng)導(dǎo)要加 強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。 第二章 考 勤第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 1、 常日班。 每日工作時(shí)間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。 3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。 4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第六條 遲到、早退 1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。 4、 員工因不可抗

37、力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦 理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 1、 職工人員因私務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假; 2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、 事假年累計(jì)達(dá) 14 天者取消其年假，達(dá) 20 天者按自動(dòng)辭職處理。 第八條 病假 1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假; 2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事 假處理; 4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第九條 曠工 1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

38、 2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日; 3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者， 視為自動(dòng)離職。 第十條 值班、加班 1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。 2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。 第三章 假 期第十一條 國定假日 按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。 第十二條 休假 1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天; (3)如有其他安排者，

39、另行協(xié)定。 3、 休假最小額度為一天。 4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定 給予補(bǔ)償。 5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。 6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。 第十三條 婚假 1、 員工婚嫁休婚假 3-10 個(gè)工作日。 2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。 3、 婚假不可分次申請。 4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用， 由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。 第十四條 產(chǎn)假 1、 女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假; 3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天; 4、 妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30

40、 天;妊娠 3 個(gè) 月以上、7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明; 6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。 第十五條 工傷假。 1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第十六條 喪假 1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假 一天; 3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。 第十七條 公假 1、 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng); 2、 政府召集或

41、公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定; 3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的; 4、 公司核定的其他公假日。 第四章 請假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫請假單。 一天以下(包括一天) 的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng) 理審批。 三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。 第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫調(diào)班單。 節(jié)假日值 班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十條 職工將經(jīng)過審批的請假單、調(diào)班單交到考勤人員 處后，方可離開工作崗位。 第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班

42、第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第 一天到考勤人員處提交證明，方可消假。 無法提供證明者，按曠工從 嚴(yán)處理; 第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫計(jì)劃 外值班登記表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤 記錄。 第五章 考勤管理第二十四條 公司考勤。 1、 記錄員工出勤情況。 8：258：30 前臺(tái)打卡登記 8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：409：00 考勤人員核對前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào) 班單。 2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值 班登記表核對周

43、末值班出勤。 3、 每月 26、27 日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29 日匯總公司其他辦公 地點(diǎn)的考勤，30 日下班前將考勤資料上報(bào)審批。 第二十五條 其他辦公地點(diǎn) 1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。 2、 每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同 所有考勤資料交公司考勤人員。 第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工 出勤情況。 負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng) 計(jì)工作。 第六章 工資的扣發(fā)及處罰 第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第 三次扣罰 100 元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資 20%

44、。 第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。 第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。 第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%;三年 以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%;三年以下者扣發(fā)薪資的 90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次， 處以伍拾元罰款。 第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰 款。 一、 考勤制度的適用范圍 二、 考勤管理 三、 作息時(shí)間 工作日：周一至周五。 上午：09:0011:30，下午：13:0018:00。 四、 打卡制度 在早晨9:00以后打卡

45、，視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到2小時(shí)之間的，按事假處理;超過2小時(shí)打卡者按曠工處理。 3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記人員外出登記備案(登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記人員外出登記的按曠工處理。 如果公出不能返回，要填寫未打卡說明，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無效，按未簽到處理。 4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫請假單，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無效，按未簽到

46、處理。 5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫未打卡說明的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。 五、 打卡要求 1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。 2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。 六、 獎(jiǎng)懲規(guī)定 七、 假別的具體規(guī)定 1、遲到、早退 員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。 2、曠工 (1) 遲到、早退超過二小時(shí)者。 (2) 采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。 (3) 未請假、請假未被批準(zhǔn)者。 (4) 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。 3、事假

47、 (1) 員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。 (2) 員工請事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 (3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。 (4) 部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。 (5) 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 (6) 不提前辦理的按曠工處理。 4、病假 (1) 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫請假單請病假。 (2) 請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。 (3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的

48、證明(附病情報(bào)告)，部門經(jīng)理審批。 (4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。 (5) 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。 5、工傷假 (1) 員工因工負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。 (2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正常基本工資發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3) 假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。 6、 婚假 員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫請假單并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天： (1) 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。 (