2021員工待崗培訓(xùn)管理辦法

1、員工待崗培訓(xùn)管理辦法 第一條待崗范圍 待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)期未滿的員工。 員工有下列情況之一，實(shí)行待崗： (一) 因公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或崗位壓縮形成的經(jīng)轉(zhuǎn)崗安置仍未能上崗的員工; (二) 在競(jìng)聘中未能上崗的員工; (三) 因違紀(jì)或不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。 勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗(或失業(yè))的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因 _或考核不合格等個(gè)人原因的除外。 第二條待崗員工關(guān)系 員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗

2、位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗等機(jī)會(huì)。 第三條辦理待崗的程序 (一) 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序： 1、 員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工待崗原因及面談結(jié)果以書面意見報(bào)本單位人力資源部(面談表見附件); 人力資源部應(yīng)及時(shí)會(huì)同本單位同級(jí)工會(huì)對(duì)員工待崗原因進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)本單位行政辦 _或黨政聯(lián)席會(huì)議審批; 批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。 2、 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 (二) 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫北京市分公司員工待崗登記表,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂北京市分公司員工待崗協(xié)議書，簽發(fā)北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前?/p>

3、 _情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。 (三) 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。 (四) 待崗員工應(yīng)持北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。 第四條 待崗期間收入待遇 自員工簽訂北京市分公司員工待崗協(xié)議書的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。 (一)員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。 (二)員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。 (三)員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，

4、補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 待崗員工重新上崗 (一) 各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。 (二) 待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間)，試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格)的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況(考試或考核情況)以書面形式上報(bào)公司人力資源部。 (三) 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工

5、資標(biāo)準(zhǔn);各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。 (四) 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部保險(xiǎn)部審定。 第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) (一) 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 (二) 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。 (三) 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變;獎(jiǎng)學(xué)

6、金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放(各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為xx年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見 _”)。 (四) 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。 第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止 (一) 員工待崗期限最長(zhǎng)為2年(本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算)。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二) 符合

7、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。 (三) 員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi))，按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 (四) 員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。 (五) 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 第八條 其它 (一)員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于 _的員工，按勞動(dòng)法和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。 (二)員工在待崗期間，

8、因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 (三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛(含勞動(dòng)糾紛)，公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法(電信人發(fā)1996872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。 第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及 _(集團(tuán))有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。 待崗員工管理辦法xx-05-01 13:16 | #2樓 1.目的 2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。 2.

9、待崗員工范圍 2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的： 2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。 2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。 2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。 3.職責(zé)分工 3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。 3.2 待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作 考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。 3.3 人力資

10、源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。 3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。 4.待崗員工處理程序 4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫待崗審批表（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。 4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司員工獎(jiǎng)懲條例處理）。 4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)

11、劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。 4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。 4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。 4.6 試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫待崗員工考核表（附件三），由接收部門提出是否勝任工作崗位 _，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處 理： 4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試

12、崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。 注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。 5.待崗員工待遇 5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間 5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。 5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。 5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。 5.2 試崗期滿合格后 5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù) _工資級(jí)別。 6.相關(guān)規(guī)定 6.