化工有限公司職等職級制度

1、化工有限公司職等職級制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制 定本制度。第二條 公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對 掛鉤，不絕對掛鉤。即不同部門同等職務(wù)的崗位職等職級可不一樣， 同一部門同個崗位不同擔(dān)任者的職等職級也可不一樣。第三條 員工的職等職級是各項待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直 接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學(xué)歷、工 作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。第四條 本制度適用于公司的所有員工（不包括培訓(xùn)期、實習(xí)期 員工）。第五條公司經(jīng)理辦負(fù)責(zé)整個公司的職等職級制度的整體管理工作和日常管

2、理工作。第六條公司職等職級根據(jù)崗位考評標(biāo)準(zhǔn)進行區(qū)分和調(diào)整，實行 總經(jīng)理任命制。第二章 崗位職等職級范圍第六條 公司實行三個級別，每一級別有三個職等的職級制度， 其中一級最高、九級最低。第七條崗位分為決策、管理、營銷、財務(wù)、倉儲五大類。各大類的不同級別的崗位都一個浮動的職等浮動范圍， 該級別的任何崗 位的職等都必須在該級別的職等浮動范圍內(nèi)浮動。第八條職等表級別職等決策類管理類營銷類財務(wù)類倉儲類經(jīng)理級1總經(jīng)理2副總經(jīng)理行政經(jīng)理銷售經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)3主管級4行政主管 供應(yīng)部長業(yè)務(wù)主管 內(nèi)勤主管主管會計 銷售會計倉儲主管56職員級7秘書 文員 采購員業(yè)務(wù)員 銷售內(nèi)勤開單員核算員 出納員庫管員89第九條各部

3、門應(yīng)按照第七條的職等表的職等浮動范圍，結(jié)合本 部門的發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)每個崗位的工作要求和工作難度以及該崗位的 薪資水平給每個崗位核定一個職等職級浮動范圍， 原則上每個崗位的 職等浮動跨度為兩個職等。超過兩個職等范圍的按規(guī)定屬于晉級。第十條 各單位如有新崗位設(shè)立或原崗位的工作要求和工作難 度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級范圍第十一條 每年年初，公司將發(fā)布各崗位的參考職等職級考核范 圍。第三章 職等職級確定與調(diào)整第十二條 對于新進員工， 各部門應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的 職等職級浮動范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、 工作熟練程度（工作經(jīng)驗）、 工作能力核定該員工的職等職級。 原則上職等應(yīng)從

4、低， 職級以中間級， 為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強或 需加強，職級可在中間級上下浮動，但不能超出核定的浮動范圍。然 后上報公司批準(zhǔn)。特殊引進人員除外。第十三條 員工在同一崗位每擔(dān)任一年 （超過 6 個月，不到一年 的可按一年算） 可在每年年初向所在的單位申請調(diào)整職級， 每擔(dān)任兩 年的員工可申請調(diào)整職等，其他時間一概不受理（人事異動除外） ， 調(diào)整后的職等職級不能超出該崗位的核定的范圍， 特批除外。 各部門 應(yīng)根據(jù)各申請者的工作績效等情況給出審核意見，上報總經(jīng)理核準(zhǔn)， 最后以總經(jīng)理核準(zhǔn)結(jié)果的為準(zhǔn)。第十四條 因人事異動的需調(diào)整職等職級的， 新的職等職級經(jīng)總 經(jīng)理辦公會

5、研究決定，并征求被調(diào)動人的意見方可實施。第四章 附 則第十五條 本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條 本制度解釋修改權(quán)屬公司經(jīng)理辦負(fù)責(zé)。第十七條 本制度自20XX年1月 日起實施。附件一化工職等職級評定標(biāo)準(zhǔn)級別職等評定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理級總經(jīng)理銷售 經(jīng) 理協(xié)同參與營銷運作權(quán)過程； 針對市場存在的問題及時作出反應(yīng)；有效進行市場調(diào)研和監(jiān)控；對市場有獨特的洞察力和策劃能力；三年以上行業(yè)管理經(jīng)驗；?？埔陨蠈W(xué)歷；本單位任職 2年以上；具備組織管理才能，有豐富 的營銷管理經(jīng)驗；熟練掌握公司經(jīng)營的產(chǎn)品知識；有良好的團隊協(xié)作精神； 具備良好的市場公關(guān)能力；年齡在30周歲以上；具備強烈的敬業(yè)精神；有一定的客戶

6、陪冋能力。 晉級員工還包含客戶滿意度調(diào)查、銷售任務(wù)完成率、回款率等硬性指標(biāo)。財 務(wù) 總 監(jiān)總經(jīng)理任命制化工職等職級評定標(biāo)準(zhǔn)級別職等評定標(biāo)準(zhǔn)具有較高層次的行政管理的專業(yè)知識；具備很強的組織能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力、適應(yīng)能力；擁有人力資源管理經(jīng)驗；較強的文字功底；具有獨行政立處理棘手、疑難、重大問題的能力；兩年以上管理經(jīng)驗、一年以上本單主管位工作年限；專科以上學(xué)歷；對企業(yè)創(chuàng)新管理有獨特見解；有一定的對外公關(guān)能力；較強的敬業(yè)精神。協(xié)同參與營銷運作權(quán)過程； 針對市場存在的問題及時作出反應(yīng)；有效進行市場調(diào)研和監(jiān)控；對營銷資源和營銷網(wǎng)絡(luò)進行有效的管理和整合；能獨立主業(yè)務(wù)進行市場開發(fā)和維護能力；兩年以上行業(yè)

7、管理經(jīng)驗；?？埔陨蠈W(xué)歷；本單管位任職1年以上；具備組織管理才能， 有豐富的營銷管理經(jīng)驗； 熟練掌握級主管公司經(jīng)營的產(chǎn)品知識；有良好的團隊協(xié)作精神；具備良好的市場公關(guān)能力；具備強烈的敬業(yè)精神； 有一定的客戶陪冋能力； 晉級員工還包含客戶滿意度調(diào)查、銷售任務(wù)完成率、回款率等硬性指標(biāo)。熟練掌握整個倉庫商品進出庫業(yè)務(wù)流程；熟知單位經(jīng)營產(chǎn)品的理化特性；庫房管理過程無重大安全事故發(fā)生；熟悉商品發(fā)運過程中的物流和裝卸渠倉儲道；庫存三級賬目清晰；有三年以上庫房管理工作經(jīng)驗；本單位任職1主管年以上工作年限；庫存盤點中沒有嚴(yán)重的丟掉事故；具備一定的協(xié)作能力；很強的敬業(yè)精神?；ぢ毜嚷毤壴u定標(biāo)準(zhǔn)級別職等評定標(biāo)準(zhǔn)具備

8、獨立的市場開發(fā)維護能力；熟悉公司經(jīng)營的產(chǎn)品知識； 針對自己所負(fù)業(yè)責(zé)的工作能做到有計劃、 有實施、有總結(jié)；負(fù)責(zé)營銷工作中各種問題的跟務(wù)進、解決和反饋；與客戶建立良好的客情關(guān)系；具備一定分析解決問題的員能力；能較機靈的處理一些問題；良好的敬業(yè)和協(xié)作能力； 一年以上的行業(yè)銷售經(jīng)驗，中等以上學(xué)歷；經(jīng)過使用后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工。熟知公司的產(chǎn)品知識； 有很好的語言表達(dá)能力和電話溝通能力；能夠理性的處理客戶提出的問題； 負(fù)責(zé)營銷中支持性工作；熟練操作電腦使用辦公內(nèi)軟件；負(fù)責(zé)客戶檔案的建立和銷售報表的填制；擁有一定的市場公關(guān)能力職勤和團隊協(xié)作能力；一年以上文秘或內(nèi)勤工作經(jīng)驗，經(jīng)過培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)正的員工員熟練掌握整個倉庫商品進出庫業(yè)務(wù)流程；熟知單位經(jīng)營產(chǎn)品的理化特性；級保熟悉商品發(fā)運流程；庫存三級賬目清晰；有1年以上庫房管理工作經(jīng)驗；管具備一定的協(xié)作能力；很強的敬業(yè)精神。試用合格轉(zhuǎn)正的員工。員熟悉公司商品的經(jīng)營范圍；熟知經(jīng)營商品的理化特性；熟悉公司的采購工采作流程；具有很強的成本控制意識；有一定的語言溝通能力和團隊協(xié)作能購力；能夠有組織有計劃的開展采購業(yè)務(wù)工作能力；為人正直；從事采購工員作1年以上工作經(jīng)驗；?？埔陨蠈W(xué)歷；經(jīng)過試用已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工。附件二化工職級薪酬對照表崗位職級基礎(chǔ)工資績效提成工齡工資通訊補助總經(jīng)理經(jīng)理1級% *基數(shù)200銷售