房地產(chǎn)售樓員績(jī)效考核表(doc

1、ANC售樓員績(jī)效考核表姓名：部門：聘雇日期：職等:季度評(píng)價(jià)月度評(píng)價(jià)特別評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)期間不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀評(píng)價(jià)項(xiàng)目1、工作品質(zhì)12345678910 11 1213 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 25本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作懶散，可避經(jīng)常犯錯(cuò)，工作大體滿意，偶工作幾乎保持工作一直保持工作是否正確、清楚、完免的錯(cuò)誤頻繁。不細(xì)心。爾有小錯(cuò)誤。正確、清楚；有超高水準(zhǔn)。全。附注：錯(cuò)自行改正。無(wú)從觀察2、銷售目標(biāo)達(dá)成率得分=3、日均接洽客戶量得分 =4、客戶履約率得分=業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分 =“ 1”得分 * 5% / 5 +“ 2”得分* 30%+3 ”得分 * 15% +“4

2、 ”得分* 15%來(lái)源于：-5.學(xué)習(xí)能力12345678910 11 1213 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 25接受新知識(shí)的能力、速若非一再教導(dǎo)，學(xué)習(xí)緩慢但通常能 學(xué)習(xí)速度尚可，也 學(xué)習(xí)快速，記憶良超乎尋常的學(xué)習(xí)速度；是否能記憶，能遵循，無(wú)法消化。記住；看似吸收而能記牢但偶爾還好。度且完全消化。并予以應(yīng)用。附注：實(shí)際上并沒有真正需要向主管請(qǐng)教。無(wú)從觀察消化。6.溝通能力12345678910表達(dá)能力；理解他人的能口頭：含糊其口頭：語(yǔ)言欠清晰，但口頭：抓住要點(diǎn)，表口頭：簡(jiǎn)明扼要，具力；說(shuō)服他人的能力。辭，意圖不明；尚能表達(dá)意圖，有時(shí)需達(dá)意圖，陳述意見，有岀色的

3、談話技巧，無(wú)從觀察書面：文理不通、 反復(fù)解釋；書面：文理不太需要重復(fù)說(shuō)明易于理解意圖不明、 倍訊 不夠通順，但尚能表達(dá)書面：幾乎不需修改書面：表達(dá)清晰、簡(jiǎn)易/pxyi. net/清楚主要意圖補(bǔ)充，比較準(zhǔn)確地表潔，易于理解，無(wú)可需作大修改達(dá)意見挑剔附注：7.工作知識(shí)12345678910 11 1213 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 25是否了解其工作的要求、與工作有關(guān)之工作某些方面對(duì)工作有相對(duì)工作了解全工作各方面均方法、系統(tǒng)、設(shè)備。事大部分都了如能增進(jìn)相應(yīng)當(dāng)程度的了面充分。能掌握，極為優(yōu)無(wú)從觀察解不夠。知識(shí)最好。解。秀。附注：能力評(píng)價(jià)得分 =(“ 5”得分*

4、5% 125 + “ 6”得分* 5% 125 +“ 7”得分* 5% /10 ) *58、 主動(dòng)性12345678910 11 1213 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 25考慮其在沒有詳盡指示只能照章行事；處理新事物容經(jīng)常性工作極少需監(jiān)督；主一直是自主工下的工作能力；其應(yīng)變才遵從指示做事，易岀錯(cuò)，經(jīng)常無(wú)需指示；新動(dòng)工作及改進(jìn)。作；自動(dòng)增加額能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作 情況。無(wú)從觀察需不斷監(jiān)督。附注：需要監(jiān)督。事物需要監(jiān) 督。外工作；能力極 強(qiáng)。9、勤勉精神考慮其貢獻(xiàn)于工作的程 度。無(wú)從觀察1234567891011121314151617181920212223

5、2425有機(jī)會(huì)就偷懶， 時(shí)常喜歡閑聊。 附注：時(shí)常忽視其工 作。通常能堅(jiān)守 其工作；偶爾 會(huì)閑逛。大部分時(shí)間都 能誠(chéng)懇做事，偶 爾需要人提醒。一向可信，能將 工作做好。10、儀態(tài)本項(xiàng)考慮備考核人儀態(tài)、 儀表。無(wú)從觀察12345678910111213141516171819202122232425使人厭惡，體弱多 病無(wú)警覺，粗心大意能保持清潔，很少疾病儀態(tài)大方，體力正常儀容整潔，體能強(qiáng)健11、合作性考慮其對(duì)工作、同事、公 司之態(tài)度；是否愿意為人 服務(wù)及與人溝通；是否愿 嘗試新觀念、新方法。無(wú)從觀察12345678910111213141516177 1819 20212；2 2：3 241 2

6、5似乎無(wú)法與人 合作，不愿接受 新事物。附注：時(shí)常不能合 作，表現(xiàn)不同 意的態(tài)度；難 以相處。大致上與人相 處愉快，偶爾 會(huì)有磨擦。一向合作良好， 愿意接受新方 法。與同事或主管 合作有效；隨 時(shí)準(zhǔn)備嘗試新 觀念；與人相 處非常好。態(tài)度評(píng)價(jià)得分 =“8”得分+“9”得分+“ 10”得分+“11”得分）* 5% / 5岀勤及獎(jiǎng)懲n出勤：遲到、早退次X 0.5 + 曠工天X 2 +事假天X 0.4 +病假天X 0.2=分山處罰：警告次X 1 +小過(guò)次X 3 +大過(guò)次X 9 =分IV獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次X 1 +小功次X 3 +大功次X 9 =分總分業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分 +能力評(píng)價(jià)得分 +態(tài)度評(píng)價(jià)得分 一（n +川一v） /1