員工建議書范文5篇.doc

1、精品文章員工建議書范文5篇員工，是我們的家人，他們努力為了公司企業(yè)付出了太多太多，他們是值得尊重的人。下面就是給大家?guī)淼膯T工建議書，希望能幫助到大家!第一篇：員工建議書員工建議書一、制度我覺得公司的制度還是有些松散，還需嚴(yán)格要求員工，我認(rèn)為嚴(yán)格的公司才是一個好公司，才會有好的員工，俗話說：棒子下出孝子。二、業(yè)務(wù)知識不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn)，素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，應(yīng)變能力，提高推銷能力，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨。三、招聘目前公司處于缺少人員，應(yīng)加大力度，如果人員充足情況下，望安排人員減輕服務(wù)員工作量，方案如下：一樓4個二樓abcd區(qū)個一人，目的幫服務(wù)員開單拿酒水，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服

2、務(wù)。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等。四、表揚(yáng)與評優(yōu)秀員工對于工作表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)行表彰，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工、不請假、方可，并給以獎勵。五、衛(wèi)生做一張表格，經(jīng)理給員工下達(dá)一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo)，每個星期日檢查，如有完成另定目標(biāo)，并做出衛(wèi)生總結(jié)。六、獎罰管理人員應(yīng)對員工：先輕后重、先了解后定奪、先批評后安撫七、用人原則有德無才、培養(yǎng)后用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用、以上純屬個人建議，只作為參考，我個人覺得這公司還是很好的，無論工資或員工待遇方面還蠻好的，借此機(jī)會想對領(lǐng)導(dǎo)們說聲：您們辛苦了，也

3、祝公司生意、蒸蒸日上、紅紅火火第二篇：員工建議書(修改后)員工建議書1、工地的實(shí)際困難分公司要及時解決，否則工作很難進(jìn)行下去2、年底發(fā)工資要按實(shí)際情況去扣除3、希望公司對保管員要有一定的信任和尊重，對保管員工資需考慮一下4、對勞務(wù)隊考察不要做表面文章要深入了解5、對相對固定職工工資待遇要提高，及時發(fā)生活費(fèi)。6、勞務(wù)隊月付款要由項目部簽字7、工長、技術(shù)員、材料員，每人配備電腦實(shí)現(xiàn)無紙化辦公8、對項目工程在用人方面要慎重考慮9、對長期在公司工作的人員應(yīng)對平時工作的成績考慮薪酬10、工程與工程之間要進(jìn)行相應(yīng)比較，考慮成本11、公司需考核各項目部的團(tuán)隊精神12、在成本控制好的工程及不好的要獎罰分明13

4、、項目上要配備專職預(yù)算員14、對通訊費(fèi)公司能否考慮憑電話單到公司報銷15、企業(yè)與員工之間要建立信譽(yù)和信任機(jī)制16、企業(yè)內(nèi)部不要輕易推翻，已經(jīng)形成并執(zhí)行已久的各項制度和會議決議。17、企業(yè)應(yīng)關(guān)心職工，把職工做為企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源儲存適當(dāng)組織員工進(jìn)行娛樂性活動(例如：體育比賽)，提高團(tuán)隊意識18、公司高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)全國同行的先進(jìn)管理模式，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理19、建議公司對已交付的前期工程中出現(xiàn)的共性和特殊性問題進(jìn)行深入調(diào)查總結(jié)，在建工程不走彎路，不出差錯。20、一個公司的發(fā)展壯大，不但要有一大批年富力強(qiáng)的懂技術(shù)會管理的精英人才，還要有一批高、精、尖的調(diào)研策劃人才，二者不可偏廢。重視技術(shù)力量，

5、聘用有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的人才21、建議公司為管理者上交社會福利保險并加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作22、希望有專人能進(jìn)行對各項目的質(zhì)檢，技術(shù)等人進(jìn)行專項培訓(xùn)，建立分工種培訓(xùn)制度xx年5月20日第三篇：員工合理化建議書員工合理化建議書一、本表第1頁由提案人按照表格要求進(jìn)行填寫;1、提案名稱：例如關(guān)于改善xx的合理化建議2、提案原因：分析簡述現(xiàn)狀的不合理所在，闡述為什么要提出本合理化建議;3、主要方案：征對現(xiàn)狀，提交自己的改進(jìn)方案，方案應(yīng)內(nèi)容具體，有可操作性，表格填不下可另附紙;4、效果預(yù)測：簡要預(yù)本方案測實(shí)施后在降低成本、改善現(xiàn)場管理及企業(yè)文化等方面將達(dá)到什么效果。二、本表第2頁由公司相關(guān)部門填寫，處理流程如下：

6、1、管理部為合理化建議征集部門，收到員工提交的建議書后，負(fù)責(zé)進(jìn)行斟別和分類整理，并負(fù)責(zé)召集與建議相關(guān)的部門及分管領(lǐng)導(dǎo)對合理化建議方案的可行性進(jìn)行評估，形成評估意見后提交總經(jīng)理主持的審議會議集體討論，決定采納與否，提出實(shí)施方案。2、對于公司決定采納的合理化建議，由公司進(jìn)行討論評比，根據(jù)其實(shí)施效果給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第四篇：員工意見箱建議書關(guān)于設(shè)立企業(yè)發(fā)展意見箱的建議書一、建議初衷更好的有效收集集團(tuán)公司的各階層現(xiàn)有共性問題，將企業(yè)建設(shè)意見民主化，并鼓勵各階層員工參加到企業(yè)的改革大潮中獻(xiàn)計獻(xiàn)策，將企業(yè)問題收集提煉后方便董事長對于當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中的各階層情況進(jìn)行了解，因此，特向尊敬的王攀陽董事長提出設(shè)立企業(yè)

7、發(fā)展意見箱的建議。二、企業(yè)發(fā)展意見箱實(shí)施方式意見收集、歸納時間：每月的月初7個工作日內(nèi)，由董事長秘書直接進(jìn)行總結(jié)匯總后求同存異(此過程不經(jīng)過其他任何中高層審核和批準(zhǔn)，由董事長秘書直接匯報)投放形式為：網(wǎng)絡(luò)投放申請公眾郵箱賬號，通過下發(fā)文件或集團(tuán)信息收發(fā)群對各部門進(jìn)行通知。網(wǎng)絡(luò)投放分為兩種方式：1、實(shí)名投放：如有適合集團(tuán)發(fā)展的建議經(jīng)董事長及其他高管通過實(shí)施，給予一定獎勵。2、匿名投放：不論建議是否采納，不享受獎勵的政策。第五篇：員工合理化建議書企業(yè)在生產(chǎn)過程中一定會對生產(chǎn)進(jìn)行一定的管理，其實(shí)，成本也是需要管理的一大部分，因?yàn)樵诂F(xiàn)在的額社會形勢下，削減成本已經(jīng)是勢在必行了。怎樣才能合理的進(jìn)行成本的

8、節(jié)約呢?宏智瑞達(dá)企業(yè)管理有限公司為大家提供生產(chǎn)管理合理化建議，如何節(jié)約成本。目標(biāo)成本法這個方法主要是從客戶愿意支配的價格角度出發(fā)的，根據(jù)公司所要取得的目標(biāo)利潤，倒算出來允許發(fā)生的最大成本。這樣很輕松的就避免了一些想法，例如：我造出來他們就會買。這樣雖然聽起來很有邏輯性，但是實(shí)行起來有一定的難度。第二個方法就是作業(yè)成本法，它又被稱為是abc成本法。首先是要了解企業(yè)成本變動的方式，這個時候作業(yè)成本法就有很大的幫助，因?yàn)樗梢源_定哪些作業(yè)會導(dǎo)致間接成本的發(fā)生，依此來計算出間接成本的總額。它不僅可以計算出間接成本而且還有助于理解間接成本，這樣就更有利于削減間接成本。其次是根據(jù)需要定制員工，這個聽起來很簡單，不過它確是作業(yè)成本法出現(xiàn)之后才有的一個技巧。它的思路就是怎樣將直接人力成本與價值聯(lián)系起來。這樣就可以很好的控制人力成本。它主要關(guān)注的是生產(chǎn)作業(yè)的整個過程，關(guān)注具體活動以及他們所對應(yīng)的成本。還有一點(diǎn)也是屬于作業(yè)成本法當(dāng)中的，就是消除非生產(chǎn)性作業(yè)。可以幫助企業(yè)使用比以往更有創(chuàng)造性的方式去填補(bǔ)間接成本的空白或者說是間接成本中的黑洞。而且，