版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、21.1 加權(quán)平均數(shù),知識回顧,1. 算術(shù)平均數(shù),一組數(shù)據(jù)的總和與這組數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù),之比叫做這組數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù),2. 計(jì)算公式,3. 算術(shù)平均數(shù),是反映一組數(shù)據(jù)中數(shù)據(jù)總體的平均大小情況的量,4. 計(jì)算器操作,開機(jī),清除,輸數(shù)據(jù),讀信息,選擇功能,例練1,1. 一組數(shù)據(jù) 3, 2, 5, 1, 4 的平均數(shù)是_,3,2. 計(jì)算一組數(shù)據(jù): 9.65, 9.70, 9.68, 9.75, 9.72的平均數(shù),9.70,是_,16,168cm,問題情景,老師對同學(xué)們每學(xué)期總評成績是這樣做的: 平時(shí)練習(xí)占,30%, 期中考試占30%, 期末考試占40%. 某同學(xué)平時(shí)練習(xí)93,分, 期中考試87分, 期末考
2、試95分, 那么如何來評定該同學(xué)的,示例,學(xué)期總評成績呢,解,該同學(xué)的學(xué)期總評成績是,9330,92(分,9540,8730,加權(quán)平均數(shù),權(quán) 重,權(quán)重的意義,各個(gè)數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中所占有的不同重要性的反映,加權(quán)平均數(shù)的意義,按各個(gè)數(shù)據(jù)的權(quán)重來反映該組數(shù)據(jù)的總體平均大小情況,例練2,小明同學(xué)在初二年級第一學(xué)期的數(shù)學(xué)成績?nèi)缦卤砀? 請,按圖示的平時(shí)、期中、期末的權(quán)重, 計(jì)算小明同學(xué)的學(xué)期總,評成績,期中 30,期末 60,平時(shí) 10,解,先計(jì)算小明的平時(shí)成績,89+78+85)3,84,再計(jì)算小明的總評成績,8410%+ 9030%+ 8760,87.6 (分,問題探索,計(jì)算,某公司對應(yīng)聘者A、B、
3、C、D進(jìn)行面試時(shí), 按三個(gè)方面,給予打分如右表,你就公司主事,身份探索下列問題,總分計(jì)算發(fā),現(xiàn)D最高, 故錄用D,這樣的錄用中,三個(gè)方面的權(quán)重各是多少? 合理嗎,若設(shè)置上述三個(gè)方面的重要性之比為6:3:1, 那么這三,個(gè)方面的權(quán)重分別是_, 該錄用誰,60,30,10,若設(shè)置上述三個(gè)方面的重要性之比為10:7:3, 那么這,三個(gè)方面的權(quán)重分別是_, 又該錄用誰,50,35,15,例練3,1. 某商場用單價(jià)5元糖果1千克, 單價(jià)7元的糖果2千克,單價(jià)8元的糖果5千克, 混合為什錦糖果銷售, 那么這種什錦,果的單價(jià)是_. (保留1位小數(shù),7.4元,78.6分,回顧小結(jié),1. 平均數(shù)計(jì)算,算術(shù)平均數(shù)=各數(shù)據(jù)的和數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù),2. 平均數(shù)的意義,算術(shù)平均數(shù)反映一組數(shù)據(jù)總體的平均大小情況,加權(quán)平均數(shù)反映一組數(shù)據(jù)中按各數(shù)據(jù)占有的不同,3. 區(qū)別,加權(quán)平均數(shù)=(各數(shù)據(jù)該數(shù)據(jù)的權(quán)重)的和,權(quán)重時(shí)總體的平均大小情況,算術(shù)平均數(shù)中各數(shù)據(jù)都是同等的重要
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年上半年自然資源實(shí)物地質(zhì)資料中心招聘工作人員20人重點(diǎn)基礎(chǔ)提升(共500題)附帶答案詳解-1
- 2025年上半年紹興市柯橋區(qū)人力資源和社會保障局招考易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年第三季度重慶梁平縣事業(yè)單位招考工作人員(112名)易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年新型材料消防設(shè)施安裝與維護(hù)服務(wù)合同2篇
- 2025年度鮮奶運(yùn)輸行業(yè)節(jié)能減排與技術(shù)創(chuàng)新合同3篇
- 二零二五年苗木新品種研發(fā)與銷售合作協(xié)議3篇
- 二零二五年知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓法人股東股權(quán)交割合同3篇
- 2025年新型農(nóng)業(yè)技術(shù)委托代辦合同協(xié)議書3篇
- 2025版零用錢消費(fèi)行為矯正合同4篇
- 2025年商標(biāo)加盟合作協(xié)議
- 臺資企業(yè)A股上市相關(guān)資料
- 電 梯 工 程 預(yù) 算 書
- 羅盤超高清圖
- 參會嘉賓簽到表
- 機(jī)械車間員工績效考核表
- 形式發(fā)票格式2 INVOICE
- 2.48低危胸痛患者后繼治療評估流程圖
- 人力資源管理之績效考核 一、什么是績效 所謂績效簡單的講就是對
- 山東省醫(yī)院目錄
- 云南地方本科高校部分基礎(chǔ)研究
- 廢品管理流程圖
評論
0/150
提交評論