2017全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽題庫

1、全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡競賽題庫勞動法 單選題1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低 于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百）B （一百五十）C （二百）D （三百）正確答案：（D）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等 協(xié)商。A （職工代表大會）B （股東大會）C （日常工作會議）D （職工工作會 議）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A （國務院）B （人力資源社會保障部）C （省級人力資源和

2、社會保障廳）D （市級人力資源和社會保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）H oA （半）B （一） C （兩）D （三）正確答案：（B）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應當依法安 排勞動者休假。A （元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；（元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；（元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié);國慶節(jié);國慶節(jié);法律、法律、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。） 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）（元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案:(A)6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)

3、定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于 工資的百分之（）的工資報酬。A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正確答案：（C）7、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休 的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A （一百）B （一百二十）C （一百五十）D （二百）正確答案：（D）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年 休假。具體辦法由國務院規(guī)定。A （半年）B （一年）C （一年半）D （兩年）正確答案：（B）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本 人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

4、。A （貨幣）B （實物）C （代金券）D （購物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和 處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法 對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和 處理。A （街道）B （縣）C （市）D （省）正確答案：（B）11、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周 歲的勞動者。A （十四）B （十五）C （十六）D （十七）正確答案：（C）12、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安 排其延長工作時間和夜班勞動

5、。A （五）B （六）C （七）D （A）正確答案：（C）13、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門 監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱 必要的資料，并對勞動場所進行檢查。A （街道）B （縣）C （市）D （?。┱_答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成 年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照。A （十四）B （十五）C （十六）D （十八） 正確答案：（C）15、中華人民共和國勞動法自（）年1月1日起施行。A （1995） B （19

6、96） C （1997） D （1998）正確答案：（A）多選題1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者應當（）OA （完成勞動任務）B （提高職業(yè)技能）C （執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程）D（遵守勞動紀律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者在（），用人單位應當依法支付工 資。正確答案：（ABC）A （法定休假日）B （婚喪假期間）C （依法參加社會活動期間）D （生病期間）3、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出（）。A （批評）B （檢舉）C （控告）D （投訴）

7、正確答案：（ABC）4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制 度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情況下獲得幫助和補償。A （患?。〣 （工傷）C （失業(yè)）D （生育）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險 待遇：（）。A （退休）B （患病、負傷）C （因工傷殘或者患職業(yè)?。〥 （失業(yè)和生 育）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設 施，為勞動者（）提供條件。A （休息）B （休養(yǎng)）C （療養(yǎng)）D （娛樂）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國

8、勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府有關部門在各自職 責范圍內(nèi)，對用人單位遵守（）的情況進行監(jiān)督。A （勞動法律）B （勞動法規(guī)）C （行政條例）D （規(guī)章制度）正確答案：（AB）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，任何組織和個人對于違反（）的行為有權 檢舉和控告。A （行政條例）B （規(guī)章制度）C （勞動法律）D （勞動法規(guī)）正確答案：（CD）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動行政部門或者有關部門的工作人員O ,構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。A （不務正業(yè)）B （濫用職權）C （玩忽職守）D （徇私舞弊）正確答案：（BCD）判斷題1、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞

9、動若享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、 取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè) 技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律 規(guī)定的其他勞動權利。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度， 保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展 勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng) 造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。A正確B錯誤正確答案：（A）4、用人單位不得違反

10、中華人民共和國勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同 工同酬。正確答案：（A）7、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng) 濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制 度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防 止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A正確B錯誤

11、正確答案：（A）9、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規(guī)定 的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當 定期進行健康檢查。A正確B錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培 訓并取得特種作業(yè)資格。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動 保護。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī) 定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。13、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安

12、排女職工在懷孕期間從事國家規(guī) 定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰 兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒 有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進行健 康檢查。A正確B錯誤正確答案：（B）17、根據(jù)中華

13、人民共和國勞動法規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā) 展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能 力和工作能力。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照 國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè) 培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平 和社會承受能力相適應。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，任何組織和個人不得挪用社會保險基 金。A正確B

14、錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況 為勞動者建立補充保險。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。A正確B錯誤正確答案：（A）23、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依 法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的 行為有權制止，并責令改正。A正確B錯誤正確答案：（B）24、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān) 督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。A正確B錯誤正確答案：（A）2

15、5、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應 當承擔賠償責任。正確答案：（A）A正確B錯誤26、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工 作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條 件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由 勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上 人民政府決定責令停產(chǎn)整頓。A正確B

16、錯誤正確答案：（A）28、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā) 生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工 的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工 或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同， 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案：（A）單選題1、（）根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具有職位特殊性，需要

17、單獨管理 的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。A （國務院）B （國家公務員局）C （人力資源社會保障部）D （民政部） 正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員錄用考試釆?。ǎ┑姆绞竭M行， 考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。A （筆試和面試）B （筆試和口試）C （口試和面試）D （筆試后直接錄 用）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，新錄用的公務員試用期為（）年。試用 期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A （半）B （一） C （兩）D （三）正確答案：（B）4、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公

18、務員的考核分為（）。A （平時考核和定期考核）B （月度考核和年終考核）C （季度考核和年終考 核）D （平時考核和年終考核）正確答案：（A）5、中華人民共和國公務員法自（）年1月1日起施行。A (2006)B(2007)C (2008)D (2009)正確答案：（A）1、公務員的(),適用中華人民共和國公務員法。A （義務）B（權利）C （管理）D （考核）正確答案：（ABC）2、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員的管理，堅持（）的原則，依照 法定的權限、條件、標準和程序進行。A （公開）B （平等）C （競爭）D （擇優(yōu)）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，各機關

19、依照確定的（）以及結構比例， 設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。A （職能）B （規(guī)格）C （編制限額）D （職數(shù)）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務 層次的非領導職務公務員，采?。ǎ┑霓k法。A （公開考試）B （嚴格考察）C （平等競爭）D （擇優(yōu)錄?。┱_答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員晉升職務，應當具備擬任職務所 要求的（）等方面的條件和資格。A （思想政治素質(zhì)）B （工作能力）C （文化程度）D （任職經(jīng)歷）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務

20、員晉升領導職務，按照下列程序辦 理：（）。A （民主推薦，確定考察對象）B （組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù) 需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀）C （按照管理權限討論決定）D （按照規(guī)定履行 任職手續(xù)）正確答案：（ABCD）7、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員在受處分期間不得晉升職務和級 別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A （記過）B （記大過）C （降級）D （撤職）正確答案：（ABCD）8、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則， 體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。A （工作職責）B （工作能力）C （工作實績）D （資歷）正確答

21、案：（ABCD）9、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員工資包括（）正確答案：（ABCD）A （基本工資）B （津貼）C （補貼）D （獎金）判斷題1、根據(jù) 務序列。中華人民共和國公務員法規(guī)定,國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職A正確B錯誤中華人民共和國公務員法 內(nèi)，并有相應的職位空缺。2、根據(jù)規(guī)定,正確答案：（A）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額A正確B錯誤3、根據(jù) 檢結果,中華人民共和國公務員法 提出擬錄用人員名單，直接錄用。規(guī)定,正確答案：（A）招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體A正確B錯誤中華人民共和國公務員法規(guī)定,正確答案：（B） 公務員職務實行選任制和委任制。A正確B錯誤正確答案

22、：（A）中華人民共和國公務員法規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，5、根據(jù)或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物 質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員受開除以外的處分，在受處分期 間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處 分并以書面形式通知本人。A正確B錯誤正確答案：（A）勞動合同法1、全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國勞動合同法的決 定已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于 2012年12月28日通過，自（）年7

23、月1日起施行。A （2010） B （2012） C （2013） D （2014）正確答案：（C）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A （公平）B （公開）C （公正）D （雙方認可）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位（）即與勞動者建立勞動關 系。用人單位應當建立職工名冊備查。A （自用工之日）B （用工之日起一周內(nèi)）C （用工之日起15個工作日內(nèi)）D （用工之日起30天內(nèi)）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞 動合同的，應當自用工之日起（）

24、內(nèi)訂立書面勞動合同。A （3 日）B （15 S） C （20 日）D （一個月）正確答案：（D）5、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動 合同的，勞動關系自（）建立。A （用工之日起一周內(nèi)）B （用工之日起15個工作日內(nèi)）C （用工之日起30 天內(nèi)）D （用工之日起）正確答案：（D）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞 動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A （一年）B （半年）C （三月）D （一月）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年 的，試用期不得超過（）個

25、月。A （半）B （一） C （二）D （三）正確答案：（B）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過（）個月。A （半）B （一） C （二）D （三）正確答案：（C）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞 動合同，試用期不得超過（）個月。A （一） B （二）C （三）D （六）正確答案：（D）10、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或者勞動合同期限不滿（）個月的，不得約定試用期。A （半）B （一） C （二）D （三）正確答案：（D）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，

26、勞動者提前（）日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解 除勞動合同。A （十）B （十五）C （二十）D （三十）正確答案：（D）12、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的 年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的， 按一年計算。A （一） B （二）C （三）D （四）13、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的 年限，不滿六個月的，向勞動者支付（）個月工資的經(jīng)濟補償。A （一） B （半）C （兩）D （三）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法

27、規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直 轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?高不超過十二年。A （一） B （二）C （三）D （四）正確答案：（C）15、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動 合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會 保險關系轉移手續(xù)。A （五）B （十）C （十五）D （二十）正確答案：（C）16、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞 動合同的文本，至少保存O年備查。A （半）B

28、 （一） C （二）D （三）正確答案：（C）17、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行 政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效。A （五）B （十）C （十五）D （二十）正確答案：（C）18、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為 主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間 累計不超過二十四小時的用工形式。正確答案：（D）A （一） B （二）C （三）D （四）19、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周 期最長不得超過（）日。A （

29、五）B （十）C （十五）D （二十）正確答案：（C）20、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動行政部 門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A （街道）B （縣級）C （市級）D （省級）正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，（）以上各級人民政府勞動行政部 門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關 行業(yè)主管部門的意見。A （街道）B （縣級）C （市級）D （省級）正確答案：（B）22、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月 不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍

30、的工資。A （三個月）B （半年）C （十個月）D （一年）正確答案：（D）23、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反中華人民共和國勞 動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞 動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A （一） B （二）C （三）D （四）正確答案：（B）24、用人單位違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞 動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）百元以 上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A （一） B （二）C （四）D （五）25、中華人民共和國勞動合同

31、法自（）年1月1日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（C）多選題1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建 立勞動關系，（）勞動合同，適用中華人民共和國勞動合同法。A （訂立）B （履行）C （變更）D （解除或者終止）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī) 章制度，保障勞動者（）oA （享有勞動權利）B （履行勞動義務）C （享有法定節(jié)假日正常休息權 利）D （開展正常勞動）正確答案：（AB）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者

32、決定有關O、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案 和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A （勞動報酬）B （工作時間）C （休息休假）D （勞動安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告 知勞動者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人 單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基木情況，勞動者應當如實說明。A （工作內(nèi)容）B （工作條件）C （工作地點）D （職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民

33、共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為（）的勞動合同。A （固定期限勞動合同）B （無固定期限勞動合同）C （以完成一定工作任務 為期限）D （以完成一定數(shù)量的項目任務為期限）正確答案：（ABC）6、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（） 的人員。A （高級管理人員）B （高級技術人員）C （其他負有保密義務）D （其他 參與保密項目）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的（）由用人單位與勞動者 約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A （業(yè)務范圍）B （范圍）C （地域）D （期限）正確答案：（BCD）8、根據(jù)中華人民共和國勞動合

34、同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（）OA （以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的；）B （用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利 的；）C （違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。）D （勞動者自身身體原因無 法勝任該項工作）正確答案：（ABC）9、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位變更（）等事項，不影響勞 動合同的履行。A （名稱）B （法定代表人）C （主要負責人）D （投資人）正確答案：（ABCD）10、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人 員：（）。A （與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的）

35、B （與木單位訂立無固定期 限勞動合同的）C （家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 的）D （用人單位高層管理人員）正確答案：（ABC）11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等 協(xié)商，可以就（）、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代 表大會或者全體職工討論通過。A （勞動報酬）B （工作時間）C （休息休假）D （勞動安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）12、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員（）勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院 另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照中華人民共和國勞動合同法有關 規(guī)定執(zhí)行。A （訂立）B （履行）C （

36、變更）D （解除或者終止）正確答案：（ABCD）判斷題1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用 人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動者切 身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞 動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體 合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)中

37、華人民共和國勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與 勞動者約定合同終止時間的勞動合同。11、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可以約 定兩次試用期。A正確B錯誤正確答案：（B）12、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A正確B錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費 用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期的， 不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動

38、報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單 位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限 制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部 分效力的，其他部分仍然有效。A正確B錯誤正確答

39、案：（A）18、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合 同的約定，全面履行各自的義務。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和 國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動 報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請支付令，勞動爭議仲裁機構 應當依法發(fā)出支付令。A正確B錯誤正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標 準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的

40、，應當按照國家有關 規(guī)定向勞動者支付加班費。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章 指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情 況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。A正確B錯誤正確答案：（A）24、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以釆用口頭形式。A正確B錯誤正確答案：（B）25、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致

41、，可以 解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供 勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬 的，勞動者不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）28、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄 用條件的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤

42、正確答案：（A）30、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制 度的，用人單位不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）31、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）32、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞 動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）33、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）34、根據(jù)中華人民共和國