2021年員工跳槽的五大理由是什么

1、員工跳槽的五大理由是什么職場中有許多的坑，我們不必總犯錯(cuò)誤或以身試險(xiǎn)，嘗遍所有的困難和挫折來汲取經(jīng)驗(yàn)。下面是整理的員工跳槽的五大理由是什么，希望大家喜歡。決定跳槽的五大理由理由一： 薪資明顯低于市場水平，又得不到晉升窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由?！袄习宀患有剑约杭印?，“老板不升職，自己升”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。做的多拿的少，并不是什么值得驕傲的事情。這也在一定程度上說明老板不重視你，不愿意對你進(jìn)行更多的投資以留住你。同時(shí)，假如你在單位感覺壓抑，現(xiàn)在崗位無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，且不被重視，發(fā)展、晉升空間都非常有限，那么，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，基本上已經(jīng)是致命

2、的問題了。這個(gè)時(shí)候，如果新的機(jī)會能夠給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你能夠得到事業(yè)成功的滿足感，那么擇機(jī)跳槽就是明智的選擇了。理由二：公司任人唯親，不論能力論親近假如你所在的公司總有人打小報(bào)告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動(dòng)。在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實(shí)權(quán)，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因?yàn)楹瓦@樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報(bào)，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時(shí)炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。

3、至少，要在一個(gè)管理體制相對完善的環(huán)境中，個(gè)人才能找到發(fā)展的空間。理由三：工作環(huán)境、文化不盡人意什么樣的工作環(huán)境是不盡人意的呢?簡單來說，就是工作內(nèi)容不合理：不合理的超時(shí)工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環(huán)境。既然不合理，而且你進(jìn)過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環(huán)境已經(jīng)影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動(dòng)力。那么，建議你不如告別它。因?yàn)?，一個(gè)工作環(huán)境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業(yè)文化。而只有一個(gè)企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工身在其中才能得到應(yīng)有的發(fā)展機(jī)會。所以，如果你遇到那么一個(gè)工作環(huán)境、文化不盡人意并且絲毫不

4、準(zhǔn)備加以改善的公司，那還是擇機(jī)離開吧。理由四：公司經(jīng)營差，或行業(yè)趨于末路比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性;或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路;再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長遠(yuǎn)發(fā)展的可能。這個(gè)時(shí)候也許你心里還會有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。理由五：難以解決的個(gè)人原因，如家庭等。很多時(shí)候，人不由己，有許多個(gè)人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時(shí)候，事業(yè)家庭兩不誤確實(shí)很難。假如因?yàn)殡y以解決的個(gè)人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不會太擔(dān)心，

5、這個(gè)時(shí)候，只要為自己做好新的規(guī)劃，跳槽后還是會有好的發(fā)展。在公司呆多久跳槽最合適Q1:在一家公司呆多久才適合跳槽呢?很多職場人士都會經(jīng)常討論這個(gè)話題。有經(jīng)驗(yàn)的職場人士分析在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。Q2:為什么是35年才適合跳槽?不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次

6、簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續(xù)約，請務(wù)必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會?如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年，自己的成績?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。因?yàn)?，這個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延

7、續(xù)個(gè)人的求勝欲望。如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)?，企業(yè)更喜歡充滿，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過了35年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。Q3:跳槽如何選擇最佳時(shí)

8、機(jī)?跳槽還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽呢?大勢時(shí)間的選擇1選擇行情啟動(dòng)的初期如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇。如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。選擇大勢來臨的時(shí)機(jī)如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些

9、上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如去年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。選擇適合所

10、在行業(yè)的時(shí)間每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。個(gè)人時(shí)間的選擇1必須是在職業(yè)定位之后跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。做好各種準(zhǔn)備之后不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。了解新公司之后對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先