2021年職場(chǎng)跳槽你需要注意什么

1、職場(chǎng)跳槽你需要注意什么要想在職場(chǎng)中生存發(fā)展，必須深刻理解它的基本常識(shí)和游戲規(guī)則。下面是整理的職場(chǎng)跳槽你需要注意什么，希望大家喜歡?？缧刑勰阈枰勒莆盏氖?. 清晰定位，評(píng)估自身的含金量有些人找工作很盲目，跟風(fēng)，根本不清楚自己的職業(yè)定位，也不了解自身的各項(xiàng)工作技能熟強(qiáng)熟弱，只是看眼下哪一個(gè)行業(yè)發(fā)展比較好就跟風(fēng)似的轉(zhuǎn)行，這樣盲目的跳槽肯定是不行的。當(dāng)你準(zhǔn)備換工作的時(shí)候，自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)清晰的定位是Diana當(dāng)前亟需解決的。2. 充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè)大多數(shù)人都會(huì)“

2、這山望著那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì)，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì)誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對(duì)Diana來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)行業(yè)的信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)不足，為跨行跳槽做好必要的準(zhǔn)備。3. 運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與

3、新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。4. 借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃人都是有一定的惰性的，當(dāng)你在某一個(gè)領(lǐng)域或者一個(gè)崗位待的時(shí)間越久，那么就意味著你轉(zhuǎn)行成功的難度越大。但是一旦你想好了，做決定了就一定要積極主動(dòng)的行動(dòng)起來(lái)，不要思前顧后，觀望的時(shí)間越長(zhǎng)你付出的代價(jià)越大。如果你換一種思路思考，那換行當(dāng)做是人生的另一種投資，那么你的心理負(fù)擔(dān)也會(huì)少很多。職場(chǎng)人跳槽的原因以及職場(chǎng)跳槽注意點(diǎn)情景一：裁員離職，無(wú)可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因?yàn)橛龅焦镜牟脝T、合并或公司倒閉等因素離職。任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己

4、成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能泰然處之。情景二：變化太大，要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時(shí)工作，不合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，沒(méi)有支持的工作等等。有的企業(yè)傾向以"遇缺不補(bǔ)"的方式來(lái)節(jié)省人事的開(kāi)支，這時(shí)候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現(xiàn)象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長(zhǎng)太遠(yuǎn)，建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才!情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺(jué)到不受重視，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng);或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理;或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略，和未來(lái)生涯發(fā)

5、展不能吻合等等，都會(huì)讓上班族萌生去意。如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開(kāi)始，檢視自己的"興趣、技能、價(jià)值觀，學(xué)歷"等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對(duì)信息的了解有限，自己沒(méi)有主動(dòng)的去申請(qǐng)和爭(zhēng)取相關(guān)的職位;另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準(zhǔn)備。情景四：氛圍不好，關(guān)系復(fù)雜。辦公室人際關(guān)系復(fù)雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小、資源少，但是大家反而同舟共濟(jì)、互相體諒;等到公司規(guī)模變大，人反而變得自私起來(lái)。工作環(huán)境人際爾虞我詐，其實(shí)比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。工作環(huán)境的氣氛和人際問(wèn)

6、題哪里都有，只是程度大小而已。如果因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問(wèn)題，所以還是要調(diào)適自己擁有適應(yīng)環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問(wèn)題上，盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。情景五：上司難處，憋屈窩火。和上司不合，可能純粹是對(duì)工作的看法不同，或是遇見(jiàn)一個(gè)不好的上司也有可能。如果是對(duì)工作的看法不同，上班族要以開(kāi)放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見(jiàn)，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂"不好的上司"：例如自私無(wú)能、剛愎自用、利用部屬、太過(guò)情緒化等等，首先可以向更高一級(jí)主管反應(yīng)，或者采取相近職位調(diào)離的做法，實(shí)在不行，離職不晚。情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句話："老板不加薪，自己加".的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。如果新工作挑戰(zhàn)性更高，薪水更多，跳槽是無(wú)可厚非的，不過(guò)有一得必有一失，跳槽過(guò)去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門(mén)就往哪里鉆，等到鉆進(jìn)去了，說(shuō)不