公司加班規(guī)定

1、加班管理規(guī)定檔案號：一、目的1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完 成工作任務；2、勞逸結合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康；3、保證公司運營的有序進行， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、勞動合同法 及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于上昆明祺為電子科技有限公司，云南雋立網(wǎng)絡科技有限公司， 云南祺為財務管理咨詢有限公司正式員工及試用期員工。三、加班管理規(guī)定公司鼓勵員工在每天 7.5 小時工作制內(nèi)完成本職工作， 不鼓勵加班。 員工 需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。 確因 工作需要加班或值班，按

2、程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾省?、加班時間：（1）工作日下午 17：30 以后，周六值周日 12：00以后。需加 4 個小時以上 者才為有效加班時間。累計 4小時為 0.5 個工作日，累計 6 小時為 1個 工作日）（ 2） 周休、法定節(jié)假日： 08： 30-17 ： 30 分，并需加班前一天 16：00 之前 向部門負責人提交加班申請表 。2 、加班補償?shù)囊?guī)定（1）綜合部員工加班，以調(diào)休為主，不再發(fā)放加班工資。（ 2）技術部及財務服務部員工：A. 在項目實施前的加班以調(diào)休為主，不在發(fā)放加班公司。B. 在項目實施中的加班， 1，原 則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào) 休的， 計算加班工資。 2. （

3、依據(jù)加班審批表，發(fā)放加班工資）3、福利調(diào)休的規(guī)定（1）每月因投標工作及項目實施獎勵的的福利調(diào)休時間 ，不得轉(zhuǎn)發(fā)為加班 工資，只能事后調(diào)休使用。（2）員工需要調(diào)休時，先使用 加班調(diào)休天數(shù)再使用福利調(diào)休天數(shù)。四、加班認定公司對各部門人員不主張加班，有效利用上班時間完成本職工作，對于未完 成的工作屬于職責范疇當中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫加 班申請表需報部門負責人簽字，項目加班需報項目經(jīng)理，對方公司蓋章， 客服回訪合格后，才為有效加班。有下列情況之一者，不認定加班：1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準擅自加班的；2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個人工作失誤及其它個人原因未完成生產(chǎn)及工 作任務造成延

4、時的；3、為獲取加班費或調(diào)休，在正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時間造 成延時的；4、節(jié)假日參加各種培訓的受訓人員；5、銷售，會議，考試，審計項目（非周末）6、平時工作日在公司因接待客戶延時的；7、正常工作時間以外陪同公司領導共餐的；&遇到周末地州出差的，算出差不算加班。9、正常工作時間以外公司組織的團體活動，如：忘年會、聚餐；10、出差加班未提交客戶單位證明的；五、加班申批程序員工填寫加班申請表 一k加班的前一個工作日16:00前交給直接上級審 核（項目經(jīng)理簽字）客服回訪綜合部備案六、責任監(jiān)督1、由部門負責人（項目經(jīng)理）、綜合辦公室、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查 過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、

5、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正， 并對主要責任人予以批評；2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” “虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款；3、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報, 進行相應罰款。附件一：【加班申請表】加班申請表填表時間：模版編號：WD0428單據(jù)編號:姓名部門加班地點加班事由/預約內(nèi)容加班時間合計天數(shù)人事審核部門（項目）負責人審核：客服部：總經(jīng)辦簽字：注：加班申請流程為：加班前一天填寫加班申請單-直接上級審批-行政人事部及客服部備案加班確認表填表時間：模版編號：WD0428單據(jù)編號:姓名部