公司加班規(guī)定

1、加班管理規(guī)定檔案號(hào)：一、目的1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完 成工作任務(wù)；2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康；3、保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于上昆明祺為電子科技有限公司，云南雋立網(wǎng)絡(luò)科技有限公司， 云南祺為財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司正式員工及試用期員工。三、加班管理規(guī)定公司鼓勵(lì)員工在每天 7.5 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作， 不鼓勵(lì)加班。 員工 需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 確因 工作需要加班或值班，按

2、程序?qū)蛹?jí)簽字才予批準(zhǔn)。1、加班時(shí)間：（1）工作日下午 17：30 以后，周六值周日 12：00以后。需加 4 個(gè)小時(shí)以上 者才為有效加班時(shí)間。累計(jì) 4小時(shí)為 0.5 個(gè)工作日，累計(jì) 6 小時(shí)為 1個(gè) 工作日）（ 2） 周休、法定節(jié)假日： 08： 30-17 ： 30 分，并需加班前一天 16：00 之前 向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)表 。2 、加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定（1）綜合部員工加班，以調(diào)休為主，不再發(fā)放加班工資。（ 2）技術(shù)部及財(cái)務(wù)服務(wù)部員工：A. 在項(xiàng)目實(shí)施前的加班以調(diào)休為主，不在發(fā)放加班公司。B. 在項(xiàng)目實(shí)施中的加班， 1，原 則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào) 休的， 計(jì)算加班工資。 2. （

3、依據(jù)加班審批表，發(fā)放加班工資）3、福利調(diào)休的規(guī)定（1）每月因投標(biāo)工作及項(xiàng)目實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的的福利調(diào)休時(shí)間 ，不得轉(zhuǎn)發(fā)為加班 工資，只能事后調(diào)休使用。（2）員工需要調(diào)休時(shí)，先使用 加班調(diào)休天數(shù)再使用福利調(diào)休天數(shù)。四、加班認(rèn)定公司對(duì)各部門(mén)人員不主張加班，有效利用上班時(shí)間完成本職工作，對(duì)于未完 成的工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫(xiě)加 班申請(qǐng)表需報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，項(xiàng)目加班需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)方公司蓋章， 客服回訪合格后，才為有效加班。有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：1、未辦理審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；2、在合理的指令工作日內(nèi)，因個(gè)人工作失誤及其它個(gè)人原因未完成生產(chǎn)及工 作任務(wù)造成延

4、時(shí)的；3、為獲取加班費(fèi)或調(diào)休，在正常工作時(shí)間內(nèi)故意降低工作效率、拖拉時(shí)間造 成延時(shí)的；4、節(jié)假日參加各種培訓(xùn)的受訓(xùn)人員；5、銷(xiāo)售，會(huì)議，考試，審計(jì)項(xiàng)目（非周末）6、平時(shí)工作日在公司因接待客戶延時(shí)的；7、正常工作時(shí)間以外陪同公司領(lǐng)導(dǎo)共餐的；&遇到周末地州出差的，算出差不算加班。9、正常工作時(shí)間以外公司組織的團(tuán)體活動(dòng)，如：忘年會(huì)、聚餐；10、出差加班未提交客戶單位證明的；五、加班申批程序員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)表 一k加班的前一個(gè)工作日16:00前交給直接上級(jí)審 核（項(xiàng)目經(jīng)理簽字）客服回訪綜合部備案六、責(zé)任監(jiān)督1、由部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理）、綜合辦公室、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成在監(jiān)督檢查 過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、

5、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正， 并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)；2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款；3、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報(bào), 進(jìn)行相應(yīng)罰款。附件一：【加班申請(qǐng)表】加班申請(qǐng)表填表時(shí)間：模版編號(hào)：WD0428單據(jù)編號(hào):姓名部門(mén)加班地點(diǎn)加班事由/預(yù)約內(nèi)容加班時(shí)間合計(jì)天數(shù)人事審核部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人審核：客服部：總經(jīng)辦簽字：注：加班申請(qǐng)流程為：加班前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單-直接上級(jí)審批-行政人事部及客服部備案加班確認(rèn)表填表時(shí)間：模版編號(hào)：WD0428單據(jù)編號(hào):姓名部