燃氣管道巡線員管理制度

1、燃氣管道巡線員管理制度2016-05-231、總則1.1目的為提高管網(wǎng)巡線人員的安全意識和工作責任心，充分發(fā)揮其主觀能動性，采取有效的巡線監(jiān)管、考核措施，真正起到有獎有罰和激勵的作用，減少燃氣管網(wǎng)被第三方破壞事件發(fā)生，確保燃氣管網(wǎng)安全運行。1.2適用范圍xxxx燃氣有限公司管網(wǎng)巡線員1.3管網(wǎng)破壞事故包括管線因巡線員巡視、監(jiān)護不到位，造成被第三方野蠻施工破壞和管網(wǎng)因圈、占壓而導致的相關(guān)事故。1.4巡線檢查范圍：城市道路、各小區(qū)燃氣管線、閥井、調(diào)壓設備、過河管、占壓或管網(wǎng)附近施工點、管網(wǎng)標志牌（樁）、通氣管線、閥井周圍5米附近的其它地下井空間等，對可疑路段可擴大檢查范圍。2、監(jiān)督檢查、考核與獎罰

2、規(guī)定2.1監(jiān)督檢查（1）運營部要每月不少于4次對各巡線員所負責的區(qū)域的管網(wǎng)巡視工作進行檢查。（2）公司領(lǐng)導要不定期的對巡線員的管網(wǎng)巡視工作進行監(jiān)督檢查、考核。（3）運營部對各巡線員的工作情況按本辦法進行考核和獎罰。2.2獎懲：2.2.1評選優(yōu)秀員工巡線員責任區(qū)域內(nèi)發(fā)生一次管損事故，年底不能評選為優(yōu)秀員工，不能參評公司組織的任何優(yōu)秀員工的評選工作；2.2.2獎勵與考核（1）巡線員在巡線過程中，發(fā)現(xiàn)一次庭院地下低壓管網(wǎng)漏氣，報運營部核實確認后，給予100元獎勵。（2）巡線員在巡線過程中，發(fā)現(xiàn)一次道路、庭院地下中壓壓管網(wǎng)漏氣，并采取有力有效措施避免重大安全事故發(fā)生或消除重大安全隱患的，報運營部核實確

3、認后，可依據(jù)實際情況給予100300元獎勵。（3）巡線員在巡線過程中，及時發(fā)現(xiàn)管網(wǎng)附近第三方開挖施工，并與施工方溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書，敢于挺身而出制止野蠻施工行為，有效避免重大安全事故發(fā)生或管網(wǎng)遭受施工破壞的，報運營部核實確認后，給予200元獎勵。（4）每月巡線員盡職盡責，巡視到位，確保所負責區(qū)域管網(wǎng)安全運營，所轄管網(wǎng)設施、調(diào)壓設施維護及衛(wèi)生狀況良好；調(diào)壓檢查記錄、巡視工作記錄；工業(yè)用戶抄表按時完成并記錄填寫完整及時、準確；與施工方及時溝通協(xié)調(diào)和下發(fā)施工告知書，確保管網(wǎng)未被第三方施工損壞或造成燃氣安全事故；設備運行穩(wěn)定、無漏氣等隱患；考核和檢查工作符合以上標準達標的，當月個人績效考核加5分

4、，巡線工作特別優(yōu)秀的，當月個人績效考核加10分。（5）巡線員盡職盡責，巡線區(qū)域內(nèi)沒季度未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的，每季度獎勵巡線責任人300元。（6）巡線員盡職盡責，全年內(nèi)巡線區(qū)域未發(fā)生管網(wǎng)破壞事件的，年底參評優(yōu)秀員工。2.2.2處罰考核:（1）每位巡線員必須熟知自己所巡線路基本情況，了解管線位臵、走向、埋深、材質(zhì)、管徑壓力和調(diào)壓器、控制閥門等設施等基本情況，如公司、部門經(jīng)理抽查、考核巡線員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀的處罰50元，對第二次抽查、考核仍不能達到要求的，處罰100元。（2）巡線員要嚴格按照每周巡線計劃規(guī)定路線進行管網(wǎng)巡視工作，在工作期間不干和工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位，公司和部門領(lǐng)導不定期

5、對每個巡線員在崗情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)一次工作期間不在崗位，或無特殊原因有一次巡視不到位未填寫設備檢查巡視記錄的，按脫崗處理，處罰50元；當月發(fā)現(xiàn)二次工作期間不在崗位或巡視嚴重不到位的，處罰100元；如有兩次以上的交公司處理。（4）巡線員所轄管網(wǎng)設施、調(diào)壓設施有未及時維護及衛(wèi)生狀況不好；調(diào)壓檢查記錄、巡視工作計劃及記錄、管線移交記錄填寫不及時、不完整；管網(wǎng)及設備有漏氣隱患；巡線使用的機具攜帶不全的；發(fā)現(xiàn)一次處罰50100元；兩次以上的雙倍處罰并由公司通報批評。（5）凡遇市政建設，道路改造，房屋改造等施工，對燃氣管道、設施存在安全隱患時未及時下發(fā)安全通知、交待不規(guī)范、并未與其溝通、協(xié)商燃氣設施保護

6、辦法和現(xiàn)場監(jiān)護，發(fā)現(xiàn)一次處罰50100元。（6）在燃氣管道上不允許有新的建、構(gòu)筑物（違章）出現(xiàn)，因未及時發(fā)現(xiàn)或報告，造成違章事實的；在工作中未及時發(fā)現(xiàn)管道和燃氣設施是否有異常情況，對漏氣及其他情況未及時發(fā)現(xiàn)并上報維修，凡是由用戶、其他途徑報修過來，經(jīng)核實確認后，根據(jù)情節(jié)給予50100元處罰。（7）當月巡線區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)每發(fā)生一起因工作不到位造成被第三方破壞事故的，依據(jù)責任大小處罰100-200元不等，累計責罰，如嚴重失職且連續(xù)發(fā)生二次因工作不到位造成被第三方破壞的，對巡線人員要加倍處罰，并按待崗處理；如引發(fā)燃氣事故并造成嚴重后果的，根據(jù)公司事故管理相關(guān)規(guī)定給予處罰直至解除勞動合同。因第三方野蠻施工

7、造成的非責任管損事故，負責該區(qū)域巡線員依據(jù)事態(tài)的嚴重性給予50-100元不等的處罰，并在公司給予通報批評。（8）環(huán)境顯示有明顯漏氣的跡象（植物枯黃等現(xiàn)象），且在3個月內(nèi)沒有相關(guān)巡檢記錄，但通過其它方式發(fā)現(xiàn)（如用戶舉報），則為該區(qū)域巡線員責任，根據(jù)情節(jié)給予100200元處罰。（9）巡線考核管理實現(xiàn)淘汰機制，巡線員要加強自身業(yè)務學習和技能提升。如公司、部門經(jīng)理三次考核巡線員不能熟練掌握管網(wǎng)現(xiàn)狀或技能考試不合格的；或連續(xù)三個月個人績效考核分值低于80分的，公司將給予留用察看處分；留用察看期間，考核成績出現(xiàn)“80分”或“80分”以下的，給予停職查看處分；停職查看期間，根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時予以辭退。3、考核與獎罰的實施程序3.1、本辦法涉及的獎勵條款，由運營部統(tǒng)計當月受獎勵人員名單后提交人力資源管理部門，列入當月工資發(fā)放；半年獎勵由運營部考核統(tǒng)計并經(jīng)公司總經(jīng)理審核后，作現(xiàn)金發(fā)放；該績效激勵考核條款，均由