預(yù)結(jié)算提成方案.doc

1、預(yù)結(jié)算編審人員工資管理制度根據(jù)公司預(yù)結(jié)算編審人員的工作性質(zhì)，特制定以下提成工資管理制度一、提成辦法：1、 財(cái)政局審計(jì)工程按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：公司收入1000.00元以內(nèi)的按公司收入的35%提成，公司收入1000.00-5000.00元(不含1000.00元)的按公司收入的30%,公司收入5000.00-10000.00元(不含5000.00元)的按公司收入的25%提成，公司收入10000.00元(不含10000.00元)以上按公司收入的20%提成；2、 全過(guò)程跟蹤項(xiàng)目（如建管中心、高欄港工程）中：設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場(chǎng)簽證的預(yù)算按正常提成計(jì)取,工程進(jìn)度款審核按100元/次計(jì)算,一審按變更部分工作量（送審價(jià)

2、）計(jì)算提成再加150元審核報(bào)告編制費(fèi)及資料整理費(fèi)計(jì)算；3、 單抽鋼筋按4.00元/噸提成，單項(xiàng)超過(guò)1000噸按3.50元/噸提成；4、 預(yù)結(jié)算完成后應(yīng)甲方要求有較大調(diào)整（造價(jià)調(diào)減）時(shí)，按公司增加的收費(fèi)的30%提成，如公司未另增加收費(fèi)，則在接受任務(wù)時(shí)商定提成辦法；5、 僅上機(jī)時(shí)，按正常提成的30%計(jì)?。?、員工個(gè)人介紹業(yè)務(wù)給公司時(shí)（該業(yè)務(wù)單位必須是公司從前未承接任務(wù)的單位），員工本人優(yōu)先承接該工程，員工的提成基數(shù)按公司的實(shí)際收費(fèi)計(jì)取，公司根據(jù)項(xiàng)目具體情況獎(jiǎng)勵(lì)該員工相應(yīng)的業(yè)務(wù)介紹費(fèi)；7、土方工程預(yù)結(jié)算編制按150元/單計(jì)算，預(yù)算及概算一同編制時(shí)按150元/單計(jì)算；8、估、概算編制（不需計(jì)算工程量的

3、），土方工程按50元/單計(jì)算，其它工程1000萬(wàn)以內(nèi)的按100元/單計(jì)算，1000萬(wàn)以上按150元/單計(jì)算；9、預(yù)算審核按送審價(jià)計(jì)算。要計(jì)算工程量的預(yù)算審核按正常提成的65%計(jì)取，不計(jì)算工程量的預(yù)算審核按正常提成的50%計(jì)??；10、林分林項(xiàng)目按市政綠化工程的提成比列計(jì)取；11、水工項(xiàng)目按市政綠化工程的提成比列1.3計(jì)??；10、提成工資計(jì)算方法：以上完成產(chǎn)值是指員工完成的單位工程造價(jià)（預(yù)、結(jié)算審核時(shí)為送審單位工程造價(jià)），提成工資=員工完成產(chǎn)值*完成產(chǎn)值所對(duì)應(yīng)的提成比例，如單位工程的提成工資小于上表所列提成工資的下限時(shí)，則按下限計(jì)算。11、每單工程的最低提成一般不低于200.00元計(jì)算，確實(shí)工作量

4、很少時(shí)，按實(shí)際約定計(jì)算。12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目匯總每單工程按100.00元計(jì)算，群體工程、有2個(gè)（含2個(gè)）以上單體工程的項(xiàng)目，但不包括門(mén)衛(wèi)室、配電房和鍋爐房等小型構(gòu)造物在內(nèi)。13、調(diào)標(biāo)費(fèi)用按以下計(jì)算：500萬(wàn)以內(nèi)按300元/單位計(jì)算；500-1000萬(wàn)以內(nèi)按500元/單位計(jì)算；1000萬(wàn)以上按700元/單位計(jì)算。14、各專業(yè)提成比例見(jiàn)附表1。二、提成工資的發(fā)放1、提成工資年底結(jié)算。員工急需用錢(qián)時(shí)，可向公司以借據(jù)預(yù)支，額度不超過(guò)2萬(wàn)元/年。2、員工在本公司從事造價(jià)咨詢工作滿半年加150元/半年，工齡工資不計(jì)入預(yù)付工資中（年終結(jié)算提成工資時(shí)不予扣減）。三、預(yù)付工資公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)付工資給員工，年終結(jié)算

5、時(shí)，如員工一年的提成工資高于預(yù)付工資則按提成工資發(fā)放，如提成工資低于預(yù)付工資，則按預(yù)付工資發(fā)放給員工。年終考核時(shí)如某員工的提成工資大大低于公司其它預(yù)結(jié)算人員的平均工資時(shí)，則該員工全年提成工資低于預(yù)付工資的差額部分結(jié)轉(zhuǎn)到下年度，在下年度提成工資高于預(yù)付工資時(shí)從提成工資中扣除；如某員工全年未分配任務(wù)時(shí)間達(dá)60天，則該員工全年各月提成工資低于預(yù)付工資的差額部分由公司補(bǔ)還給該員工。預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)：1、中專畢業(yè)600元、大專畢業(yè)800元、本科畢業(yè)1200元、研究生2000元起，有造價(jià)員證加500元，有造價(jià)工程師證加1000.00元； 2、在造價(jià)咨詢單位從事造價(jià)咨詢工作加600元/年；3、在施工及設(shè)計(jì)單位從

6、事造價(jià)咨詢工作加400元/年；4、在設(shè)計(jì)單位從事設(shè)計(jì)工作及在施工現(xiàn)場(chǎng)從事現(xiàn)場(chǎng)管理工作加200元/年；5、在甲方從事造價(jià)咨詢工作加200元/年；6、在工程中介公司從事工程技術(shù)工作加100元/年；7、在本公司從事造價(jià)咨詢工作加800元/年；8、預(yù)付工資以6000.00元/月為限（不含工齡工資在內(nèi)）。四、考勤制度1、病假：月累計(jì)病假不超過(guò)3天（含3天），年累計(jì)病假不超過(guò)10天（含10天），需提供正規(guī)醫(yī)院的病假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后不扣工資，超過(guò)以上天數(shù)者按日扣發(fā)工資。如當(dāng)月所剩工資余額低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最底生活標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按最低生活標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)；2、試用人員在試用期內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)三天以

7、上者，相應(yīng)推遲其轉(zhuǎn)正日期。3、年病假達(dá)30天以上者，視同為不能滿足崗位要求，給予勸退；4、請(qǐng)事假按日工資扣發(fā)工資；5、曠工一天扣三天工資，年累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)5天以上的，除扣罰工資外，予以開(kāi)除；6、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半日論處。遲到與早退按30元/天扣除工資。如有特殊情況，需事先請(qǐng)假，早上允許晚到半個(gè)小時(shí)，下班允許提前30分鐘下班，超過(guò)半個(gè)小時(shí)則按事假計(jì)；7、日工資按預(yù)發(fā)工資除以22.5天計(jì)算，在計(jì)算提成時(shí)作相應(yīng)扣減。8、員工法定節(jié)假日的放假規(guī)定按國(guó)家法定節(jié)假日放假，年休假按中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例規(guī)定進(jìn)行休假。9、婚假及產(chǎn)假根據(jù)婚姻法及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定進(jìn)行休假，員工休假期間的工資按預(yù)發(fā)工資發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)制度：按員工提成的總額計(jì)算，提成總額超過(guò)5-