揭文化的外衣

1、原來，不少人喜歡文化跟喜歡漂亮女人一樣，喜歡的是她的外表，而真正 的喜歡其內(nèi)核與精髓的人卻不多揭文化的外衣這年頭，文化時尚得很，仿佛誰不與文化沾邊就是老土，凡是不與文化結緣 像就是假冒，仿佛就是文化就是無所不及、 無所不能的靈丹妙藥，文化變得神而 又神且風行起來。如此注重文化，的確令吾輩感動，但久而久之卻讓人出些疑惑來， 原來不少 人喜歡文化跟喜歡漂亮女人一樣， 喜歡的是文化的外表一一標簽，真正的喜歡其 內(nèi)核與精髓的人卻不多。因為貼上標簽容易，而學好內(nèi)核卻難于上青天。對文化而言，其實也不是新概念，那位被稱之為一代圣賢，須發(fā)飄飄的孔老 先生的四書五經(jīng)如果不稱之為“文化”才怪。還有近代一位偉人，稍

2、不小心 就發(fā)動了一場“文化”的大革命。只不過，當今的文化具有完整的體系，尤其是 企業(yè)文化，套路很規(guī)范，但需要我們腳踏實地去營造，不管是日本的“忠” ，中 國的“孝”，美國的“競”等不同文化流派。都離不開其根本 一一人，尤其是哪 顆形狀拳頭大小而內(nèi)涵無窮盡的心，但仿佛深諳此道的人不多。我有一個頗有文化品味的朋友，一日，給我介紹了他昔日“有緣而無份” 的初戀女友，以前在一家紡織廠工作，后來下了海奔事業(yè)，直到他倆再次相見時 她已混出個人模人樣來。先是在長沙做貿(mào)易，并有酒店，出租公司等產(chǎn)業(yè)，還把 天下打到了深圳。與之接觸言必稱文化，語必透文采，讓人不油然起敬都不行。 后來新注冊了一家服裝公司，她揚言一

3、定要注入文化的因子，更讓我覺得非常仰 視不可，于是乎，我順理成章的成為她公司外聘文化師的角色，和一名搞廣告設計的有為青年，一道深度調(diào)研，一起頭腦風暴，一同構思設計，近3個月的精神 折磨和精力透支。我們終于弄出了一套像模像樣的理念和VI識別手冊，這位女老總在贊不絕口之余，情真意切表示：一定要付厚酬給我們，還說，雖然文化不 能用錢來衡量，但付出應該有回報，當場吩咐了下屬辦理好此事，并拿走了整套 手冊，因為是朋友之朋友的堅實感情根基，也因為是我們自愿而主動承接的第一 部手冊。我們根本沒有想到報酬兩字，在文化手冊的扉頁上我們深情的寫下了這 樣一段話。一個嶄新企業(yè)的起步，就選擇了這樣一種非凡的視角，把目

4、光聚焦于文化，這意味著在今后的歲月中，文化將與企業(yè)走過所有的日子， 直到永遠、永遠因為本人和文化走得很近，很近 ，所以不敢比著點石成金的魔杖，但常常思索為什么遠在茫茫沙漠的敦煌，讓眾多的人們不惜跋山涉水去追尋、探索，甚至頂禮膜拜，難道不就是文化的魅力所吸引？假如失去了文化， 敦煌不過是一汪不知名的沙丘而已。在全球信息化的浪潮中，在知識經(jīng)濟競爭的比拼中，先進的裝備，特色的管理，優(yōu)化的服務等優(yōu)勢將不復存在，因為克隆毫不費力，最后差異化的競爭優(yōu)勢體現(xiàn)是什么，那就是企業(yè)的文化：企業(yè)的核心競爭力。選擇了文化，就選擇了一種高度，在企業(yè)文化的中， VI擔任著引領傳遞企業(yè)形象的重任，鑒于此，我們誠惶誠恐進行構

5、思設計，以期能充分表達紅透天企業(yè)的真正內(nèi)涵，使紅透天有更加亮麗的形象，走進您更有品味的生活。后來和我合伙的有為青年家中遭遇不幸的變故，需要不少資金來彌補，我倆突然之間發(fā)現(xiàn)了手頭的拮據(jù)與寒酸， 于是想到了這位豪爽的女老總，我向她說 明了緣由，她很爽快的答應，吩咐手下辦理，我們充滿感激與期待，還夾雜一點 愧疚和不安，但驚喜并沒有如期到來，打她電話要不就是忙音，要不就關機，有 一次終于打通，他說早已吩咐手下，我們把電話打到下屬，從下屬的吱唔和疑惑 中，我們才悟出了苦澀和殘酷。后來，我都不敢承受找那位有為青年伙伴的目光。 幾年后，我從一紙公安部的通輯令中發(fā)現(xiàn)了這位女老總的名字，我一點也沒有驚訝，文化是

6、滲心的，然后從心里自然流露出來的。文化是無形的，然而是通過有形的行為舉止表露和折射出來，把文化當偽裝或是美麗的外衣，文化就失去了應有的魅力 文化的確讓人重視，領導者口頭說著，辦公室墻上掛著，但有幾個簡單的 詞做起來不見得簡單，那就是“內(nèi)化于心，固化于制，外化于形”沒有用心來培育，沒有健全的制度作保障，就不可以成真。導致口頭說的 是預言，文件提的是要求，宣傳起來重要，行動起來不要?！爸泻弦弧辈攀俏幕ㄔO的真境界。曾經(jīng)，為一家連鎖汽車美容機構做過一套文化理念， 幾年之后， 才發(fā)現(xiàn)這家公司企業(yè)文化已成為行業(yè)的典范、 成功的案例，因此我特意到他們的 機構去做了一次汽車美容，他們的員工說起他們的文化，

7、自豪感溢于言表，尤其 得知我是他們文化理念的策劃人之后，對我充滿崇敬和感激。從工作的細節(jié)中看 得見文化，他們說成功在于堅持。別看文化公司，把文化談得頭頭是道，強調(diào)企業(yè)文化的獨特個性，重視戰(zhàn) 略與文化的匹配。但實際操作中也未必盡然，我曾發(fā)現(xiàn)一家頗有名氣的文化公司， 為兩個不同行業(yè)、不同歷史發(fā)展背景和人文習俗的企業(yè)提練整合的企業(yè)文化卻有 驚人的相似，當企業(yè)文化放之四海而皆準時，文化充其量不過是一件美麗的外衣 而已。在芙蓉文化的提煉整合的過程中，那些歷史的優(yōu)良傳統(tǒng)，那些激勵人們奮斗 的高尚精神，歷史的沉淀與精華在文化中得以繼承和發(fā)揚。 那些現(xiàn)實之中的差距， 就是改進的方向，在文化中得以強化。那些未來這是戰(zhàn)略方向，是追求的目標， 在文化中得以人體現(xiàn)。故而當一冊浸透汗水和心智的芙蓉之道在員工手工散發(fā)著 墨香時，員工感受到了企業(yè)的個性，企業(yè)的特色，從而有了心靈的共鳴。文化搭臺，經(jīng)濟唱戲，時下喊得很響，做得很多的東西，透過現(xiàn)象