公司獎(jiǎng)懲制度

1、公司獎(jiǎng)懲制度12020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。文件類別 :管理文件文件編號(hào) :BS-III-0907-006編寫單位 :行政人事部版本 :b 。版發(fā)行日期 :機(jī)密等級(jí) : 機(jī)密一般合計(jì)頁數(shù) :共 6 頁一、目的與適用范圍22020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。1.目的 :為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì),或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特?cái)M定本辦法。2.適用范圍 :服務(wù)于本公司的所屬員工( 包括試用員工與正式員工)及約聘人員均適用之。3.特別說明 : 所有員工罰款全部用于員工獎(jiǎng)勵(lì)或員

2、工活動(dòng)。二、實(shí)施原則與種類1員工之應(yīng)審視”當(dāng)事人之動(dòng)機(jī)、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。2同一考核年限內(nèi)功過得以相互抵銷。3員工獎(jiǎng)懲種類:3.1 獎(jiǎng)懲分為嘉獎(jiǎng)、小功、 大功三種。嘉獎(jiǎng) : 嘉獎(jiǎng)一次 , 獎(jiǎng)勵(lì) 20 元記小功 : 記小功一次 , 獎(jiǎng)勵(lì) 60 元記大功 : 記大功一次 , 獎(jiǎng)勵(lì) 180 元3.2 懲罰分為口頭警告、 書面警告、 小過、 大過、 開除留廠查看、 開除等六種?？陬^警告 : 三次口頭警告為一次書面警告書面警告 : 警告一次 , 罰款 20 元記小過 : 記小過一次 , 罰款 50 元記大過 : 記大過一次 , 罰款 100 元開除留廠查看32020 年 6 月

3、23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。開除 : 依勞動(dòng)法規(guī)辦理3.3 一大功等于三小功等于九嘉獎(jiǎng), 一大過等于二小過等于四警告。第三節(jié)獎(jiǎng)懲細(xì)則1同仁有下列情況之一者,予記嘉獎(jiǎng) :獎(jiǎng)金 20 元(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo) ,堪為楷模者。(2)熱心助人 ,與同事互助合作者。(3)服務(wù)勤勞努力 ,本職成績優(yōu)良者。(4)自動(dòng)為公司服務(wù),發(fā)揚(yáng)或爭取公司聲譽(yù),有具體成績者。(5)遇緊急事件處理得當(dāng), 減免公物損失或見義勇為救助急難者。(6)愛護(hù)公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。(7)維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。(8)其它有益于公司之事績者。2同仁有下列情況之一者

4、, 予以記小功。獎(jiǎng)金60 元(1)對于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。(2)對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。(3)協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。(4) 才能卓越 ,主辦業(yè)務(wù)、 生產(chǎn)技術(shù)之改進(jìn)與推展具顯著績效者。(5) 舉發(fā)、 設(shè)法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受損失者。42020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。(6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。3同仁有下列情行之一者,予以記大功 :獎(jiǎng)金 180 元(1) 維護(hù)公司重大安全、 利益或避免重大損失 , 確有實(shí)際功績者。(2)辦理臨時(shí)重大案件成績特優(yōu)者。(3

5、)對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體成效 ,貢獻(xiàn)卓越者。(4)遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁,或避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。(5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止,使公司免受重大損害者。(6)其它重大功績 ,影響卓著者。4同仁有下列情行之一?予記警告 ( 情節(jié)較輕者給予口頭警告, 情節(jié)較重者給予書面警告) :(1)進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。(2)工作疏忽 ,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤 ,情節(jié)較輕者。(3)損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。(4)對所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。(5)未經(jīng)許可擅用她人工具設(shè)備或擅閱她人經(jīng)營文件者。(6)未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用

6、車手續(xù)者。(7)品行不良 ?言語失檢者。52020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。(8)亂丟垃圾 ,隨地吐痰、倒水 ,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。(9)不注意個(gè)人衛(wèi)生者。(10) 浪費(fèi)公司糧食者。(11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。5同仁有下列情行之一,予以記小過 ,罰款 50 元 :(1)工作疏忽 ?導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。(2)對交待任務(wù) ,無正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。(3) 因疏忽致機(jī)械設(shè)備、 物料遭受損害或傷及她人者。(4) 工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場。(5) 工作時(shí)間內(nèi)睡覺。(6) 進(jìn)入異性宿舍。 (執(zhí)行公

7、務(wù)除外 )(7) 浪費(fèi)水電 ,不關(guān)水龍頭。(8) 包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。(9) 在非吸煙區(qū)吸煙。(10) 對主管不滿 ,不按規(guī)定陳述己見 ,而用她法任意謾罵攻擊者。(12) 威協(xié)侮辱同事、 誹謗她人或妨害她人工作者。(13) 違反公共秩序 ,插隊(duì)。(14) 未辦理相關(guān)用車手續(xù) ,擅動(dòng)公司車輛。(15) 其它損害公司利益 ,情節(jié)較嚴(yán)重者。6同仁有下列情形之一者,予以記大過 :罰款 100 元(1)怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財(cái)物資源浪費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重者。62020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。(2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴(yán)重者。(

8、3)泄漏事務(wù)上機(jī)密,或遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)具對象者。(4)故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。(5)擾亂工作秩序 ,或妨害她人工作,情節(jié)較嚴(yán)重者。(6)在工作場所制造私物有具體物證者。(7)品行不良 ,行為失檢屢勸不改者。(8)匿名誣告她人 ,經(jīng)查屬實(shí)者。(9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。(10) 態(tài)度傲慢、 不服從主管合理指揮或工作不力 ,情節(jié)嚴(yán)重者。(11)虛報(bào)、 偽造、 更改記錄者。(12) 在工作時(shí)間內(nèi) ,未善盡職責(zé)或擅離職守者。(13) 其它損害公司利益 ,情節(jié)較嚴(yán)重者。7同仁有下列情形之一者,得予以開除處分:(1)年度內(nèi)記大過二次,而功過未能抵銷者。(2)虛偽意思表示 ,使公司受損害者。(