員工考勤制度范本

1、員工考勤制度范本1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。員工考勤制度1目的為加強員工考勤工作, 確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理, 特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于在公司總廠區(qū)工作的全體員工( 總經(jīng)理除外 ) 考勤管理。2.2 各分公司參照本考勤制度自行制定相關(guān)規(guī)定, 并報人力資源安全處審批、備案。3職責(zé)3.1 人力資源安全處全面負責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。3.2 門崗負責(zé)收集員工請假單, 并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處 , 并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。3.3 各部門負責(zé)人參與控制考勤管理, 設(shè)立兼職考勤員, 負責(zé)本部門考勤方面問題

2、與人力資源安全處相互溝通。4考勤辦法4.1 本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即刷卡考勤。4.2 倒班員工不參與刷卡, 實行手工簽到考勤。5考勤要求2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ), 是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度, 按公司規(guī)定時間到崗和離崗, 自覺刷卡 , 接受監(jiān)督 , 服從管理。5.3 人力資源安全處每月統(tǒng)計員工的出勤情況, 并于次月8 日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室 , 由辦公室進行考核 ; 同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表

3、反饋給各部門的兼職考勤員 , 以此作為支付員工工資的參考。5.4 各部門倒班員工考勤記錄, 由兼職考勤員在月份出勤計算表進行統(tǒng)計 , 經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后, 于次月5 號前交于人力資源安全處。5.5 考勤員嚴格執(zhí)行公司考勤制度 , 切實履行工作職責(zé) , 堅持原則 , 不弄虛作假 , 如實統(tǒng)計、 匯總考勤數(shù)據(jù) , 為考核各車間、 處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6 各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度, 規(guī)范本部門的考勤管理工作,人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7 考勤原始記錄保存時間為二年。6考勤規(guī)定6.1 工作時間6.1.1 正常工作時間為每周一至周五, 每天工作8 小時 ,

4、 具體作息時間以公司辦公室下發(fā)的通知為準。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡 (共計每日 2 次 )。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。6. 2 法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。6.2 考勤內(nèi)容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。 ( 因通勤火車或公司通勤班車晚點的不計遲到 ) 6.2.1.2 遲到 10 分鐘 ( 含 10 分鐘 ) 以內(nèi)扣罰 10 元; 遲到 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)扣罰 30 元; 無故遲到超過 1 小時 ( 含 1 小時 ) , 視曠工半天處理 , 超過 3 小時

5、 ( 含 3 小時 ) 視曠工一天處理 ; 連續(xù)遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外, 另累計曠工一次。6.2.2 早退6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。6.2.2.2 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。6.2.3 曠工6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工:A 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的 ;B 特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的;C 假期已滿 , 逾期未歸而又無正當(dāng)理由的;D 不服從工作調(diào)動, 未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的;E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2 曠工不足 4 小時 ( 含 ) 的按曠工半天計算, 5 小時以上

6、 8 小時以下的按礦工1 天計算 ; 曠工后出勤時間不滿5 天仍曠工的 , 其前后曠工時間連續(xù)計算。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。6.2.3.3 處罰規(guī)定 : 曠工一日 , 扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%; 連續(xù)曠工五日 ( 含五日 ) 以上者 , 扣罰其當(dāng)月工資, 并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn); 連續(xù)曠工十五日( 含十五日 ) 以上或年累計曠工三十日 ( 含三十日 ) 以上者 , 公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系, 并追究其違約責(zé)任。6.2.3.4 員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。6.2.4 公出 ( 即出差 )6.2.4.1 員工出差應(yīng)事前填寫員工請假單請公出假, 如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的, 在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù), 否則一律視為事假。6.2.4.2 公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。6.2.5 事假6.2.5.1 員工因事而不能上班者, 應(yīng)請事假。6.2.5.2 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù); 若遇到臨時突發(fā)事件 , 不能事前請假的, 須電話或讓她人代為請假, 在獲批準后 , 方可休假 , 并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù), 否則視為曠工。6.2.5.3 事假以小時和天為單位計算, 不足 1 小時按1 小時計算 , 不足 4 小時 (