企業(yè)集團(tuán)員工離職管理辦法

1、員工離職管理辦法第一條 類別 員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞 動(dòng)合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿等。第二條 終止試用是指公司對(duì)新員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系， 公司終止試用應(yīng)提前 7 天 通知員工。第三條 辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退： 1患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。 2工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。 3參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。4工作態(tài)度不佳，屢教不改者。二、辭退由員工所在部門填人事變動(dòng)表，按相關(guān)程序?qū)徟Ｈ?、辭退應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，見勞動(dòng)法相關(guān)條款。第四條 辭

2、職1員工辭職，到人力資源部領(lǐng)取離職 / 辭退申請(qǐng)表，以書面形式遞交辭職 報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。2員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前 7 天、試用期滿提前 30 天報(bào)告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向人力資源部遞交辭職報(bào)告，否則將扣除相應(yīng)未提 前天數(shù)的工資，對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償。3員工辭職以離職/ 辭退申請(qǐng)表上人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。 4公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條 款支付相應(yīng)的費(fèi)用。5主管級(jí)以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將離職 / 辭退申請(qǐng) 書交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管） 級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公

3、司備案。第五條 開除一、開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給 公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以開除，并給予一次 性罰款。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫 獎(jiǎng)懲單 ，通知被開除員工。員工被開除， 公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。二、開除主管級(jí)以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將獎(jiǎng)懲單交人力資源部負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào) 集團(tuán)公司備案。副經(jīng)理級(jí)（含）須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2 嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。3 因觸犯法

4、律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。4 因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的。5 員工手冊(cè)或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。四、開除員工時(shí)，相關(guān)部門在離職結(jié)算清單后必須附上已簽署的 獎(jiǎng)懲單。 第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 1此種情況是指合同期滿后， 公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。 在合同到期一個(gè)月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。2人力資源部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各 部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在 15 天內(nèi)反饋給人力資源部。人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá) 不

5、再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 的行為。在合同到期一個(gè)月前，通知人力資源部和工作部門合同到期不再與公司續(xù) 簽合同。第七條 離職面談 員工離職，由各分（子）公司人力資源部進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情 況及公司運(yùn)作中存在的問題。第八條 離職工資結(jié)算 1員工于最后工作日到人力資源部領(lǐng)取離職手續(xù)移交清單，到相關(guān)部門 辦理離職移交手續(xù)。2無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離 職工資。3離職員工辦理完移交手續(xù)后，將離職手續(xù)移交清單送交人力資源部， 按離職工資結(jié)算清單進(jìn)行核算，并批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。4若

6、員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。第九條 工作移交及相關(guān)責(zé)任 一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限 等，部門主管須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)人力資源部查實(shí)后，造成不良后果 的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其 所屬部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究 相關(guān)人員責(zé)任。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追 究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、離任審計(jì) 離職員工辦理工作移交時(shí)，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi) 容、性質(zhì)和崗位的重要性

7、，決定是否需要辦理離任審計(jì)。五、其它 1離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托 人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。2對(duì)于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。辭職員工重新聘用，間隔時(shí)間 必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。附件1離職 / 辭退申請(qǐng)表 2離職手續(xù)移交清單 3離職工資結(jié)算單離職/辭退申請(qǐng)表填表日期：姓名部門職位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)正式工試用期勞務(wù)工聘用工臨時(shí)工實(shí)習(xí)工 其他個(gè)人申訴離職理由（離職內(nèi)容可增加附頁）工作不適應(yīng)工作壓力大專業(yè)不對(duì)口另謀高就健康原因薪資問題住房問題福利問題管理問題家庭因素生育求學(xué)無法發(fā)揮特長(zhǎng)工作環(huán)境問題休息日太少其

8、它：個(gè)人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬 主管或提議部 門填寫）（辭職內(nèi)容可增加附頁）單位簽名/日期：部門主管/ 部門經(jīng)理 意見批示準(zhǔn)予離職，生效日期：年月日予以慰留其它意見部門簽名/日期:人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準(zhǔn)后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦妥辭職手續(xù)者公司可將其工資暫不發(fā)，直至 完成辭職手續(xù)。如因此造成公司損失者，公司保留法律追訴的權(quán)利。一式兩聯(lián)第一聯(lián)：人力資源部第二聯(lián)：?jiǎn)T工員工離職移交清單姓名工號(hào)填表日期部門職位部門主管進(jìn)公司日期申請(qǐng)離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時(shí)間：3

9、個(gè)月口 1個(gè)月口 2周口 1周口 其他口請(qǐng)至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責(zé)任部門辦理事項(xiàng)（可附清單）辦理內(nèi)容經(jīng)辦人主管本部門領(lǐng)用物品資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護(hù)電腦硬件設(shè)備正常有缺損電腦文檔軟件正常有異常財(cái)務(wù)部未清償之公款及借款公款金額計(jì)： 元 借款金額計(jì)： 元 扣款合計(jì)為： 元 無扣款行政總務(wù)領(lǐng)用物品完好缺失損壞應(yīng)扣款：元工作服及鑰匙工作服件鑰匙把應(yīng)扣款：元其他無未還應(yīng)扣款：元人力資源培訓(xùn)費(fèi)賠償扣除培訓(xùn)費(fèi)：元違約金賠償扣除違約金：元保險(xiǎn)費(fèi)用扣除保險(xiǎn)費(fèi)：元其他已還 未還，扣款：元薪資結(jié)算總扣款共計(jì)：元依離職手續(xù)完成日結(jié)算依公司正常發(fā)薪日結(jié)算因移交手續(xù)未完成，暫不結(jié)算部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總經(jīng)理：?jiǎn)T工離職當(dāng)月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人：部門經(jīng)理：一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門二聯(lián)員工本人離職結(jié)算表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用口辭退口開