勞務(wù)公司設(shè)立條件

1、勞務(wù)公司性質(zhì) 勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型 的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買 社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公 司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞 動(dòng)人事問(wèn)題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單 位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 勞務(wù)公司注冊(cè)條件 1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的公司法規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng) 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如公司法第3條規(guī)定， “公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。 公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！钡?條規(guī)定，“設(shè) 立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記

2、機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記?！钡?3條 規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東 符合法定人數(shù)；（二）股東出資達(dá)到法定資本最低限額；（三） 股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé) 任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司住所?！钡?7條規(guī)定，“設(shè) 立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）發(fā)起人符合法定 人數(shù)；（二）發(fā)起人認(rèn)購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本最低限 額;（三）股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定 ；（四）發(fā)起人制訂 公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)；（五）有公 司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);（六）有公 司住所?！备鶕?jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依 法設(shè)

3、立，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、 組織章程和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國(guó)勞動(dòng)合 同法對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務(wù) 派遣單位既可以是國(guó)有獨(dú)資公司，也可以是有限責(zé)任公司， 還可以是股份有限公司。 2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注 冊(cè)資本不得少于 50萬(wàn)元。關(guān)于注冊(cè)資本，公司法第 26 條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn) 元?！钡?1條規(guī)定，“股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為 人民幣五百萬(wàn)元?！倍鴦趧?wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿足公 司法關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定， 即注冊(cè)資本不得

4、少于 50萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)很大， 在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中， 勞務(wù) 派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù) 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主， 必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時(shí)還要和要派公司厘清事件 發(fā)生的原因，索取賠償，同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任， 這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)派 遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定50 萬(wàn)元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上 把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者 的利益。 當(dāng)然，為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責(zé)任或 者無(wú)力承擔(dān)雇主責(zé)任的現(xiàn)象，在一些國(guó)家還規(guī)定了更加嚴(yán)格 的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的 專業(yè)技能達(dá)到一定等級(jí)的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有 不低于