加氣站安全管理檢查制度

1、加氣站安全管理檢查制度1 加強全體員工的安全教育，提高安全防范意識。認(rèn)真 貫徹執(zhí)行國家消防安全法規(guī)，接受消防部門的監(jiān)督檢查及工 作指導(dǎo)，切實落實“以防為主.防消結(jié)合”的方針;2、學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不違章指揮和作業(yè), 不冒險蠻干。有權(quán)制止、勸阻、糾正他人的不安全行為，有 權(quán)拒絕不符合安全要求，或違反操作規(guī)程的指揮調(diào)度和安 排；3、 安檢人員應(yīng)具有高度的責(zé)任心和安全隱患意識，對安 檢工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心至微，嚴(yán)禁敷衍了事。對檢查出的 安全隱患問題，應(yīng)及時如實匯報，未及時報告而造成的安全責(zé)任事故將追究當(dāng)事人的責(zé)任。4、安全員對安全檢査工作進(jìn)行不定時的檢查，每周每月匯總安全檢查工作情況，提出

2、對安全工作的意見和建議;5、要堅持做到防火、防盜、安全使用電器設(shè)備，下班前, 應(yīng)檢査電源，檢査設(shè)備，做到無遺漏，無差錯;6、加氣站是防火重點區(qū)域，站內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁堆放雜 物和存放各種易燃易爆品，加氣站30米范圍內(nèi)嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)站，嚴(yán)禁在加氣區(qū)域撥打手機、使用無線電 設(shè)備及電子產(chǎn)品。7、加強站內(nèi)消防設(shè)施、設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)，使之隨時處于良好的狀態(tài)，嚴(yán)禁將消防設(shè)施改作他用;8、加氣員須遵守站內(nèi)規(guī)章制度，嚴(yán)禁穿化纖服裝和尖釘皮鞋,以防靜電和碰撞起火;9、對進(jìn)站閑雜人員勸其離開,發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時報警;10、站區(qū)內(nèi)禁止非機動車輛、電動電瓶車、摩托車、攜帶危險物品車輛駛?cè)爰託鈪^(qū)。加氣員應(yīng)

3、提高警惕，加強防火防 盜意識，經(jīng)常巡檢，防止站內(nèi)出現(xiàn)安全隱患和物品丟失;落實安全崗位責(zé)任，嚴(yán)格按照加氣員操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁非操作人員操作設(shè)備。12、安檢范圍及項目：主要針對設(shè)備區(qū)、加氣現(xiàn)場、辦公室。設(shè)備區(qū)主要檢查設(shè)備有無氣體泄漏、異常噪音、震動、 消防器材的完好等；加氣現(xiàn)場主要檢查加氣秩序，有無違章 加氣現(xiàn)象；辦公室應(yīng)檢查電器線路的安全、財務(wù)安全及防盜13、 交接班時白班夜班加氣員各負(fù)其責(zé)的進(jìn)行安全、消防 設(shè)施、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的檢查工作，并按要求填寫交接 記錄。工作交班有遺留問題，責(zé)任到人及時處理，所有問題 處理完畢接班人員確認(rèn)后接班。公司獎罰制度第一章總則第1條目的：為強化員工遵紀(jì)守法和

4、自我約束的意識，増強員工的積極性 和創(chuàng)造性,同時保證公司各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常 的工作秩序,特制定本制度。第2條適用范圍：加油加氣站所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的方式：經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎 三種。第4條員工有下列行為者,可獲得獎勵(1) 品德端正,工作努力,有岀色或超常表現(xiàn)。(2 )熱心服務(wù),有顯著善行佳話。(3) 檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。(4) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的情況,予以上報或妥善處理。(5) 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提岀有效的合理化建議,得到 采納實施,并取得重大成果和顯著成績。(6 )為公司取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。(7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),

5、不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出。(8)能第一時間發(fā)現(xiàn)安全隱患.制止事故發(fā)生等。第5條公司設(shè)有管理創(chuàng)新及合理化建議獎杰出員工先進(jìn)員工優(yōu)秀管理者等獎項，在每個工作年度結(jié) 束后,人事部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予 獎勵。第6條員工符合下列條件者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金100 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(1) 工作努力.業(yè)勢純熟,能適時完成重大或特殊任務(wù)。(2) 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。(3 )每月滿勤,無遲到早$(4)其他對企業(yè)或社會有益的行為,具有事實證明。 第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎公司設(shè)有金額為30 200元不等的共五級獎勵,根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條年終評選優(yōu)秀員

6、工一名獎金為1000元。第9條對杰岀員工獎項，公司金額為50 500元不等根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對優(yōu)秀管理者獎項，公司設(shè)有金額不等根據(jù)實 際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第條懲罰包括批評.記過.罰款.降級或降職.辭退。第12條員工有下列情形之一，予以20到100元經(jīng)濟(jì)處罰(1) 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗.閑談。(2) 因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微。(3) 妨礙他人工作或公司運營秩序,情節(jié)輕微。(4 )不按規(guī)定著裝。(5 )在非吸煙區(qū)吸煙.工作時間吃零食以及在加氣區(qū).營業(yè)廳從事娛樂活動。(6) 對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。(7 )工作時間外岀辦私事或接打電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款.記過.降級或辭退處理(1)遲到或早退每次罰款20元;當(dāng)月累計達(dá)三次及以上,罰款100元并警告一次。(2 )曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的50%外,另罰款100 兀。(