呂梁煤業(yè)公司安全生產(chǎn)量化考核實(shí)施細(xì)則

1、呂梁煤業(yè)公司安全生產(chǎn)量化考核實(shí)施細(xì)則第一條 為了進(jìn)一步提高井下職工自主保安意識(shí)，充分 調(diào)動(dòng)井下職工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)礦井建 立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，加快本質(zhì)安全型企業(yè)的創(chuàng)建步伐，根 據(jù)煤銷集團(tuán)關(guān)于礦井安全生產(chǎn)量化考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條安全生產(chǎn)量化考核結(jié)果做為安全結(jié)構(gòu)工資發(fā)放依據(jù)。第三條安全結(jié)構(gòu)工資發(fā)放范圍：已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的 各生產(chǎn)、輔助區(qū)隊(duì)井下作業(yè)人員及操作人員、安監(jiān)員（以五月末為準(zhǔn)的在崗井下人員）。第四條 為嚴(yán)肅呂梁煤業(yè)公司安全結(jié)構(gòu)工資的考核與發(fā)放，公司成立安全生產(chǎn)量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：礦長(zhǎng) 書記副組長(zhǎng)：生產(chǎn)礦長(zhǎng)成 員：其他副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副總工程師

2、安監(jiān)科、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、勞資科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)科，負(fù)責(zé)每月安全量化考 核及匯總和安全結(jié)構(gòu)工資的審核以及其它相關(guān)的工作。第五條安全結(jié)構(gòu)工資提取、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法：（一）安全結(jié)構(gòu)工資的來源從職工崗位工資、計(jì)件超額工資和各種津貼中提出10% ,集團(tuán)公司從工資增量中提出20%捆綁做為安全結(jié)構(gòu)工資總額用于考核，公司提取職工安全結(jié) 構(gòu)工資由勞資科負(fù)責(zé)。（二）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)井下采掘人員為750元/月，其中從個(gè)人工資總額中拿出250元，集團(tuán)公司承擔(dān) 500元；井下采掘單位的隊(duì)長(zhǎng)、書記 1500元/月，其中從個(gè)人工資總額中拿出500元，集團(tuán)公司承擔(dān)1000元；井下采掘單位副隊(duì)長(zhǎng)、工長(zhǎng)1200元

3、/月，其中從個(gè)人工資總額中拿出 400元，集團(tuán)公司承擔(dān) 800元；井下 采掘單位的技術(shù)員、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員900元/月，其中從個(gè)人工資總額中拿出300元，集團(tuán)公司承擔(dān)600元；井下輔助人 員500元/月，其中從個(gè)人工資總額中拿出170元，集團(tuán)公司承擔(dān)330元；輔助區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記 1200元/月，其中從個(gè)人 工資總額中拿出400元，集團(tuán)公司承擔(dān) 800元；輔助區(qū)隊(duì)副 隊(duì)長(zhǎng)、工長(zhǎng)900元/月，其中從個(gè)人工資總額中拿出300元，集團(tuán)公司承擔(dān)600元；輔助區(qū)隊(duì)的技術(shù)員、班組長(zhǎng) 600元/ 月，其中從個(gè)人工資總額中拿出200元，集團(tuán)公司承擔(dān) 400丿元。（三）實(shí)施原則及結(jié)算辦法安全結(jié)構(gòu)工資實(shí)行月考核、月兌

4、現(xiàn)，單獨(dú)考核結(jié)算，隨工資發(fā)放。安全結(jié)構(gòu)工資=安全結(jié)構(gòu)工資總額土考核獎(jiǎng)勵(lì)或罰款第六條安全生產(chǎn)量化考核程序：（一）礦井安全生產(chǎn)量化考核在生產(chǎn)礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，與礦井 本質(zhì)安全檢查同步進(jìn)行，每月由安監(jiān)科組織檢查考核兩次， 檢查結(jié)果匯總后，以書面形式通知被檢單位，并與礦井本質(zhì) 安全檢查結(jié)果一同進(jìn)行通報(bào)，各檢查組組長(zhǎng)及成員必須按時(shí) 參加通報(bào)會(huì)。每月組織的檢查，礦井采掘工作面必須覆蓋 100%。（二）考核檢查以日常檢查與每月定期檢查相結(jié)合的方法 進(jìn)行，嚴(yán)格按照呂梁煤業(yè)公司本質(zhì)安全考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容 （以下簡(jiǎn)稱考核表）打分評(píng)定。（三）基層區(qū)隊(duì)本質(zhì)安全考核每月考核得分，公司當(dāng)月三次檢查實(shí)得分的加權(quán)平均分占 90% ；公

5、司考核小組日常檢查 得分評(píng)定占10%，由安全科匯總，經(jīng)生產(chǎn)礦長(zhǎng)審核后，將考 核結(jié)果報(bào)勞資科兌現(xiàn)，并上報(bào)集團(tuán)公司安全監(jiān)察局備案。第七條 礦井本質(zhì)安全考核內(nèi)容：各單位考核檢查總分均為 100分，共分五大項(xiàng)內(nèi)容，包 括安全管理、工程質(zhì)量、機(jī)電運(yùn)輸管理、 “一通三防”管理、 文明生產(chǎn)、職工培訓(xùn)，具體分值見各單考核標(biāo)準(zhǔn)。第八條安全結(jié)構(gòu)工資分配辦法（一）井下采掘區(qū)隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資分配辦法： 以采掘人員結(jié)構(gòu)工資總額乘以集團(tuán)公司對(duì)我公司考核 的得分除以各采掘隊(duì)人員總數(shù)乘本隊(duì)公司考核得分之和計(jì) 算出公司考核每分的分值。然后用該分值乘以公司對(duì)區(qū)隊(duì)考 核分?jǐn)?shù)，即為該隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資總額。即：采掘隊(duì)每分所占的安全結(jié)構(gòu)工資

6、=（全礦采掘人員總 數(shù)X 750元X集團(tuán)公司對(duì)礦考核分?jǐn)?shù)）/（各隊(duì)人數(shù)乘以本隊(duì)考 核分?jǐn)?shù)之和）采掘區(qū)隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資總額 =采掘隊(duì)每分所占的安全結(jié) 構(gòu)工資X礦對(duì)本隊(duì)量化考核的分?jǐn)?shù)（二）輔助區(qū)隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資分配辦法：以輔助人員結(jié)構(gòu)工資總額乘以集團(tuán)公司對(duì)我礦考核的 得分系數(shù)除以各輔助區(qū)隊(duì)人員總數(shù)乘本隊(duì)礦考核得分系數(shù) 之和計(jì)算出礦考核每分的分值。然后用該分值乘以礦對(duì)區(qū)隊(duì) 考核分?jǐn)?shù)，即為該隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資總額。即：輔助區(qū)隊(duì)每分所占的安全結(jié)構(gòu)工資 =（全礦輔助人員 總數(shù)X 500元X集團(tuán)公司對(duì)礦考核分?jǐn)?shù) ）/（各隊(duì)人數(shù)乘以本隊(duì) 考核分?jǐn)?shù)之和）輔助區(qū)隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資總額 =輔助區(qū)隊(duì)每分所占的安全 結(jié)構(gòu)工資X礦對(duì)

7、本隊(duì)考核的分?jǐn)?shù)第九條 每次安全考核檢查考核結(jié)果在月底匯總后，各 被考核單位達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得分的 90分時(shí)，公司對(duì)單位不獎(jiǎng)不罰， 安全結(jié)構(gòu)工資全部返還兌現(xiàn)；超過90分，每增加1分，公司獎(jiǎng)勵(lì)被考核單位安全結(jié)構(gòu)工資1% ;低于90分，每降低1分，扣發(fā)被考核單位安全結(jié)構(gòu)工資1%;低于80分以下（含80分）時(shí)，扣除被考核單位實(shí)行安全結(jié)構(gòu)工資人員的當(dāng)月全 部安全結(jié)構(gòu)工資。第九條對(duì)存在的重大安全生產(chǎn)隱患，已制定整改計(jì)劃 和實(shí)施步驟，需投入資金在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)施解決且在實(shí)施期 間制定了安全技術(shù)措施的，在安全生產(chǎn)考核中不予扣分。第十條否決指標(biāo)：（一）若當(dāng)月發(fā)生死亡事故減扣全礦當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資， 事故單位扣發(fā)半年安全結(jié)構(gòu)

8、工資。（二）采掘隊(duì)發(fā)生一起重傷事故或者兩起以上輕傷事故、 輔助區(qū)隊(duì)發(fā)生一起輕傷事故，扣除當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。（三）采掘單位當(dāng)月發(fā)生兩起以上重傷事故、輔助區(qū)隊(duì)發(fā) 生一起重傷以上事故扣除事故單位三個(gè)月的安全結(jié)構(gòu)工資。（四）發(fā)生非傷亡事故造成 20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的單位扣 除事故單位當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。第十一條 當(dāng)月出現(xiàn)以下情況之一的人員，取消當(dāng)月安 全結(jié)構(gòu)工資：（一）各類事故的相關(guān)責(zé)任者；（二）當(dāng)月有“三違”行為的人員；對(duì)當(dāng)月各類檢查存在的問題或電器設(shè)備失爆相關(guān)責(zé)任人；（三）由于工作責(zé)任不落實(shí)，造成 2萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或 影響生產(chǎn)超過2小時(shí)以上責(zé)任人員；（四）月出勤不滿18個(gè)工日的職工、有曠工行為者。

9、第十二條檢查人員在檢查考核中，一定要堅(jiān)持高標(biāo) 準(zhǔn)、嚴(yán)要求、狠擠水分，嚴(yán)格按照礦井采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、 運(yùn)輸、通風(fēng)、工作制度、安全培訓(xùn)考核評(píng)分表及“本質(zhì)安全 標(biāo)準(zhǔn)及檢查驗(yàn)收評(píng)定表”打分，嚴(yán)格執(zhí)行“誰檢查、誰負(fù)責(zé)、 誰打分、誰簽字”的原則，做到檢查考核有理有據(jù)，客觀公 正，并經(jīng)被檢單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。第十三條公司每次組織的檢查時(shí)，各檢查小組必須對(duì) 上一次檢查存在的問題進(jìn)行復(fù)查，并在通報(bào)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。 凡重復(fù)出現(xiàn)的問題要加倍扣分考核，考核項(xiàng)目的考核單位， 必須有科長(zhǎng)簽字。第十四條 上級(jí)對(duì)工作制度、安全培訓(xùn)兩大考核項(xiàng)目進(jìn) 行的量化考核，依據(jù)上級(jí)部門檢查考核情況，只對(duì)單位進(jìn)行 量化考核，對(duì)存在問題責(zé)任單位

10、和個(gè)人在績(jī)效獎(jiǎng)中考核，責(zé) 任單位或責(zé)任人個(gè)人每扣 1分罰款100元。第十五條 各基層區(qū)隊(duì)必須制訂本單位安全生產(chǎn)考核 實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司安全監(jiān)察科備案。第十六條本細(xì)則由公司安全監(jiān)察科組織負(fù)責(zé)實(shí)施 并檢查考核。公司安全結(jié)構(gòu)工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月底召開一 次聯(lián)系會(huì)，對(duì)本月全礦各區(qū)隊(duì)安全結(jié)構(gòu)工資考核打分情況進(jìn) 行統(tǒng)籌平衡。第十七條 本細(xì)則自2011年1月1日起實(shí)施。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也

11、。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇瑫詴耻娛?，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí), 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 PF臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已