【上海電力安裝第二工程公司集體合同】上海電力安裝第二工程公司

1、【上海電力安裝第二工程公司集體合同】上海電力安裝第二工程公司上海電力安裝第二工程公司 (以下簡稱企業(yè) )和上海電力安裝第二工程公司工會(huì) (以下簡稱工會(huì) )根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工平等協(xié)商一致，簽訂本合同。 為了明確和保護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益， 維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序， 鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 第一章總則1 第一條上海電力安裝第二工程公司 (以下簡稱公司 )作為企業(yè)與職工的利益共同體， 應(yīng)進(jìn)一步深化社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革， 貫徹“加強(qiáng)內(nèi)部管理，適應(yīng) “兩個(gè)轉(zhuǎn)變 ”，提高企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益 ”的總方針，

2、堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步推進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“建設(shè)產(chǎn)值與經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)水平和員工素質(zhì)雙重提高，樹立良好的企業(yè)聲譽(yù)和形象 ”的目標(biāo)。第二條公司以提高人員素質(zhì)為基礎(chǔ)， 以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。 進(jìn)一步完善管理機(jī)制， 增強(qiáng)員工作為企業(yè)所有者的責(zé)任感， 增強(qiáng)員工在市場競爭中的危機(jī)感， 進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。 第三條公司是雙方的利益共同體。 企業(yè)的生存和發(fā)展關(guān)系到全體員工的切身利益。因此，全體員工必須本著做企業(yè)主人的精神，同心同德，積極開拓市場，各司其職，努力學(xué)習(xí)，努力工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司的規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。？第二章？勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先、兼顧

3、公平和考核的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深入，工資制度的改革也在逐步推進(jìn)。第五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成正常工作后， 公司每月支付不低于 642 元的工資 (上海市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為上海市勞動(dòng)保護(hù)綜合開發(fā)一號 )。xx36 是 535 元)。隨著人民生活水平的提高，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年提高。 公司保證每月工資不低于上海市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn) (最低工資的構(gòu)成按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )。第六條為進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，職工勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)績效密切相關(guān)， 使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)

4、質(zhì)量的差異， 企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)， 隨企業(yè)效益波動(dòng)。 具體實(shí)施辦法另行制定， 并提交公司職工代表大會(huì)審議。第七條公司將對在各類技術(shù)競賽中獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上排名的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第八條公司將對上海市評為 2+及以上的勞動(dòng)模范進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)， 包括個(gè)人先進(jìn)工作者 (生產(chǎn)者 )、及“三八紅旗旗手 ”。？第三章？勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間、假期第九條公司實(shí)行每周 40 小時(shí)、每天 8 小時(shí)的工作制度。第十條根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定， 公司制定并實(shí)施 綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作暫行辦法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)建設(shè)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工作制度，具體實(shí)施辦法應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)

5、的意見。第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。(1)本企業(yè)工作 1 至 9 年的員工有權(quán)享受6 天假期； (二)企業(yè)工齡 xx 年至 19 年的職工，享受10 天假期；(3)在 XXXX工作多年的本企業(yè)員工有權(quán)享受14 天假期。享受探親假的員工按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條公司應(yīng)持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)管理， 科學(xué)合理地組織生產(chǎn)， 并按規(guī)定控制加班。 對于因工作任務(wù)確實(shí)需要加班的員工， 可以采用集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間等方法。 節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法實(shí)行國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等休假制度。第十四條公司將給搬家工人的家屬一天的假期。 凡涉及搬遷的員工，均應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定。 第十五

6、條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣造成房屋損壞或停水等特殊情況，可給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條在盛夏高溫季節(jié)，當(dāng)溫度高于 35時(shí)，企業(yè)應(yīng)安排員工在高溫下工作，并適當(dāng)調(diào)整其作息時(shí)間。？第 4 章？勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)， 采取有效措施持續(xù)改善員工勞動(dòng)保護(hù)條件。 特別是要采取特殊的防護(hù)措施， 防止“高空墜物、高空墜物 ”和觸電事故，確保員工的生命安全和健康。第十八條公司積極執(zhí)行 全員抵押安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則 及補(bǔ)充管理措施，確保安全責(zé)任到人。 第十九條員工必須參加公司組織的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)， 不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條

7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)使用不低于年產(chǎn)值 3的成本作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施費(fèi)用。 第二十一條企業(yè)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)共同推進(jìn)安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。新建設(shè)項(xiàng)目 (項(xiàng)目 )實(shí)施前，企業(yè)應(yīng)向公司工會(huì)報(bào)告工作條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃。在工程 (項(xiàng)目 )實(shí)施過程中，企業(yè)必須實(shí)行勞動(dòng)保護(hù) “三同時(shí) ”。工會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見，督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條公司按照國家規(guī)定對女員工實(shí)施 “四個(gè)階段 ”的保護(hù)。第二十三條公司應(yīng)當(dāng)每兩年對員工進(jìn)行一次健康檢查。 對接觸有害物質(zhì)的工人和從事高溫作業(yè)的工人每年進(jìn)行一次健康檢查； 女性雇員每兩年進(jìn)行一次專門的婦科檢查。 體檢后，不適應(yīng)原崗位的員工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第二十四條企

8、業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。特別是，安全帽、安全帶、安全、絕緣鞋、焊接手套等。 ，由公司統(tǒng)一組織采購，并由質(zhì)量檢驗(yàn)、安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條企業(yè)按照國家規(guī)定， 向從事有毒有害作業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)者支付營養(yǎng)補(bǔ)貼。第 26 條夏季、冬季。企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防中暑和感冒。熱飲的費(fèi)用是按照規(guī)定支付的。 第二十七條企業(yè)發(fā)生工業(yè)事故或者其他危及職工安全的重大事故時(shí)， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加事故調(diào)查， 并提出處理意見和建議。第二十八條為了加強(qiáng)食品衛(wèi)生和生活衛(wèi)生管理， 工會(huì)配合企業(yè)對職工食堂、浴室、宿舍、衛(wèi)生站的工作進(jìn)行檢查。？第 5 章？保險(xiǎn)待遇第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

9、、 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)基金和其他社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。職工有權(quán)按照規(guī)定享受上述保險(xiǎn)。第三十條企業(yè)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家政策和實(shí)際承受能力的調(diào)整，逐步完善其他補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。 第三十一條在本合同期限內(nèi)， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證不少于 80 萬元用于職工的解困和改善住房。如果政府出臺(tái)了另一項(xiàng)貨幣性住房分配政策，則應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提取職工福利費(fèi)。 福利基金指定用于特定目的， 其使用情況向公司員工代表大會(huì)報(bào)告。 第三十三條在本合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從福利基金中提取不少于 8 萬元的資金，用于組織實(shí)際從事職業(yè)危害工作的職工和先進(jìn)工作者的經(jīng)常性休整，以調(diào)動(dòng)職工的積

10、極性。第三十四條為了豐富員工的休閑體育生活， 企業(yè)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，為所有施工現(xiàn)場和公司總部提供一定的文化場所和設(shè)施。第六章？勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度， 公司所有員工必須依法與公司簽訂勞動(dòng)合同。 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工應(yīng)享有 中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，履行其應(yīng)盡的義務(wù)，并適用本集體合同的所有條款。第三十六條為了適應(yīng)管理機(jī)制的變化，企業(yè)可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革。企業(yè)富余人員可調(diào)入其他崗位、待崗等。工會(huì)應(yīng)積極配合思想工作。 第三十七條公司富余人員分流的辦法和細(xì)則，如轉(zhuǎn)崗、待崗等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)

11、條件、保險(xiǎn)福利等。，員工可在 60 天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或按以下程序在企業(yè)內(nèi)投訴 :(1)投訴員工可在事件發(fā)生后7 天內(nèi)向直接領(lǐng)導(dǎo) (現(xiàn)場或部門負(fù)責(zé)人 )提交書面投訴，現(xiàn)場或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在3 個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。(2)如被投訴員工對直接領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)不滿意，可向相關(guān)職能部門和辦公室提出書面投訴， 部門和辦公室負(fù)責(zé)人或委托代理人應(yīng)在收到投訴后5 個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。 (3)被投訴的職工對職能部門和辦事處的答復(fù)仍不滿意的， 可直接向公司經(jīng)理提出書面投訴，公司經(jīng)理或其委托代理人應(yīng)在收到投訴后10 個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。(4)如果自愿接受企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的員工對上述答復(fù)仍不滿意，可向公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭議

12、調(diào)解委員會(huì)提交書面投訴進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)或者勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決爭議。內(nèi)部調(diào)解通常應(yīng)在 30 天內(nèi)結(jié)束。如果投訴員工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定將案件提交公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。？第 7 章？補(bǔ)充規(guī)定第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第 40 條本合同有效期自 xx 年的 4 月 1 日至 xx 年的 3 月 31 日。在合同有效期內(nèi)，對雙方都有約束力。第四十一條本合同履行過程中，如有爭議或違約，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以要求有關(guān)上級機(jī)關(guān)按照法定程序進(jìn)行調(diào)解或者申請仲裁。第四十二條本合同未盡事宜， 按國家規(guī)定執(zhí)行， 公司改革中出現(xiàn)的一些新問題， 由雙方協(xié)商解決。 第四十三條本公司全體員工執(zhí)行的勞動(dòng)合同中，如有與本合同相抵觸的條款，按中國集體合同條款執(zhí)行。第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字， 并按有關(guān)規(guī)