員工技師高級技師評聘管理辦法

1、員工技師高級技師評聘管理辦法第一章總則第一條為提高公司職工隊伍素質(zhì)，促進職業(yè)技能開發(fā)，規(guī)范和 加強技師、高級技師評聘管理工作，根據(jù)國家、集團公司有關(guān)政策規(guī) 定和公司職業(yè)技能鑒定實施細則，制定本管理辦法。第二條開展技師、高級技師評聘工作，有利于調(diào)整職工隊伍技 術(shù)結(jié)構(gòu)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮高級技術(shù)職工在生產(chǎn)和建 設中的作用，鼓勵廣大職工立足本職、鉆研技術(shù)，引導中、青年職工 向技師、高級技師的方向努力，在崗位上成才。第二章管理機構(gòu)及職責第三條成立公司技師、高級技師考評領(lǐng)導小組，辦公室（以下 簡稱“技師考評辦公室”）設在公司人力資源部，具體職責是：1、制定公司技師、高級技師管理的有關(guān)政策、規(guī)

2、定和辦法。2、協(xié)調(diào)技師、高級技師的鑒定考評工作。3、組建技師、高級技師年度考評委員會，負責組織完成技師、 高級技師考核評審工作，并上報集團公司審批。4、負責頒發(fā)技師、高級技師職業(yè)資格證書。第四條 公司職業(yè)技能鑒定中心在技師考評辦公室的主管下， 具體負責技師、高級技師職業(yè)技能鑒定工作，主要職責是：1、制定技師、高級技師技能鑒定和培訓計劃。2、協(xié)調(diào)有關(guān)培訓單位進行技術(shù)業(yè)務理論培訓。3、組織完成技師、高級技師職業(yè)技能鑒定和考評工作。4、完成技師考評辦公室安排的其他工作。第五條各用工單位要積極協(xié)助配合完成技師、高級技師技能 鑒定工作，根據(jù)本單位崗位設置情況，負責對取得資格的技師、高級 技師進行聘任、考

3、核和管理。第三章考評范圍及崗位設置比例第六條公司技師、高級技師評聘的范圍嚴格限制在集團公司 規(guī)定的專業(yè)和工種范圍內(nèi)。第七條各單位技師崗位設置控制在相應工種范圍技術(shù)工人定 員的3%以內(nèi)，高級技師崗位設置控制在相應專業(yè)技師崗位定員的10% 以內(nèi)。第四章申報條件及考核、評審程序第八條技師、高級技師的考核評審工作，要木著“嚴肅認真， 堅持標準，嚴格條件，保證質(zhì)量”的原則進行。第九條技師的申報條件：1、遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)政策、規(guī)章制度，熱愛 木職工作，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能很好地完成木職工作， 并在工作中起帶頭作用。2、在生產(chǎn)崗位的全民所有制工人（合同制工人），具備技工學 校畢業(yè)、中

4、等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)以上學歷，或經(jīng)過自學、職工培訓， 達到同等學歷水平。3、具有木工種高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能，獲得高級工職業(yè)資格證書后，在崗位工作三年以上。第十條高級技師的申報條件：1、在崗位受聘三年以上的技師，并有突出工作成績。2、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，高超的技藝和操作技能，曾解 決生產(chǎn)中關(guān)鍵性技術(shù)操作難題，并取得顯著經(jīng)濟效益。3、身體健康，能勝任高級技師的工作。第十一條 技師的破格申報條件。凡未獲得高級工證書的 中級工，但具備以下條件之一者，可優(yōu)先參加高級工技能鑒定，獲得 高級工證書后，可破格中報技師的考評、聘任，破格聘任技師人數(shù), 原則上不超過報批技師人數(shù)的10%,高級技

5、師不破格。1在局以上重點工程中運用先進工藝技術(shù)，解決了重大關(guān)鍵 性技術(shù)問題，或在技術(shù)改造、技術(shù)革新中取得重大經(jīng)濟效益的貢獻者。2、國家級比賽獲得名次者；省部級比賽獲得前十名者。3、獲國家、省部級勞動模范稱號或連續(xù)三年以上被評為局級 先進生產(chǎn)（工作）者。4、高級技工學校畢業(yè)兩年以上。第十二條 技師技術(shù)（業(yè)務）考核標準：1掌握本工種高級工的理論知識和操作技能，在生產(chǎn)中發(fā)揮 技術(shù)骨干作用。2、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，有解決本工種關(guān)鍵性技術(shù)操作、 處理工藝難題的能力和實績。3、具有培訓高級工的能力。4、掌握相關(guān)工種中級工理論知識和操作技能。5、有組織能力，熱心傳授技藝，在本單位培訓考核工作中成 績顯著

6、。第十三條高級技師技術(shù)（業(yè)務）考核標準：2、掌握本專業(yè)基礎理論知識，達到或接近中級專業(yè)技術(shù)人員 水平。2、能解決本專業(yè)技術(shù)操作中的重大問題，在排除故障、技術(shù) 改進、工藝革新和攻關(guān)方而有絕活或突出成績。3、掌握兩門以上相關(guān)專業(yè)高級工理論知識及操作技能。4、具備培訓技師的能力，在工人培訓、考核工作方面有顯著 成績，寫過有關(guān)技術(shù)書籍，參與編寫技術(shù)工人培訓教材，并在工人培 訓中使用。第十四條技師的考評程序：1本人提出申請，經(jīng)單位初審同意后，填寫技師資格申報 表，報技師考評辦公室審核，取得考評資格。2、技師考評辦公室根據(jù)需要組織取得考評資格的人員參加各 種形式的培訓學習，使其全面掌握本工種的基礎技術(shù)理論

7、知識。3、參加公司職業(yè)技能鑒定中心和公司職業(yè)技能鑒定分中心組 織的理論考試和實際操作技能考核。4、由技師考評辦公室組織評審小組，按技術(shù)（業(yè)務）考核標 準，對本人的工作表現(xiàn)和工作能力，結(jié)合考試成績進行全而衡量，綜 合評審。5、確定技師人選，由職業(yè)技能鑒定委員會辦公室上報集團公司核發(fā)技師合格證書，取得技師資格。第十五條高級技師的考評程序：2、本人提出申請，并提交工作總結(jié)報告，經(jīng)單位初審同意后， 填寫高級技師資格申報表，隨單位推薦報告，報技師考評辦公室 審查批準，取得考評資格。2、參加有關(guān)提高專業(yè)基礎理論知識的培訓及掌握相關(guān)專業(yè)（工 種）知識的培訓。3、參加專業(yè)技術(shù)理論知識考試，進行實際操作技能考試

8、。4、撰寫技術(shù)論文及進行答辯。5、由技師考評辦公室組織評審小組，按技術(shù)（業(yè)務）考核標 準，對本人的工作表現(xiàn)和工作能力，結(jié)合考試成績進行全而衡量，綜 合評審；6、高級技師人選確定后，由職業(yè)技能鑒定委員會辦公室上報 集團公司核發(fā)高級技師合格證書，取得高級技師資格。第十六條單位報批技師、高級技師應向技師考評辦公室附以下 材料：2、單位報批工人技師、高級技師的報告。2、工人技師、高級技師的報批名單。3、離崗工人技師、離崗高級技師的名單。4、個人材料。（1）木人申請;（2）、單位技師、高級技師考評委員會推薦報告；（3）、技師申報表一式兩份、高級技師申報表一式五份；（4）、技術(shù)業(yè)務工作總結(jié)或論文；（5）、

9、業(yè)績簡介;（6）、一寸正面免冠半身近照兩張。第十七條經(jīng)評審確定技師、高級技師人選后，報集團公司核發(fā) 證書應附以下材料：1、關(guān)于申請核發(fā)技師、高級技師職業(yè)資格證書的報告。2、技師考評工作總結(jié)報告。3、技師、高級技師名冊（包括姓名、性別、年齡、文化程度、 工種、技師名稱、工作時間、考核鑒定成績等）。4、擬破格聘任技師的人選，應附單行文字材料，逐人說明破 格聘任技師的原因、取得特殊成果的技術(shù)資料及應用、經(jīng)濟效益等情 況。5、高級技師職務聘任申報表（備案）。6、其它有關(guān)資料。第五章聘任、使用和待遇第十八條技師、高級技師的聘任工作實行評聘分開，體現(xiàn)公平 合理，公開競爭的原則。第十九條技師、高級技師由公司

10、或授權(quán)的單位行政領(lǐng)導，根據(jù) 生產(chǎn)需要在核定聘任限額內(nèi)，從取得任職資格人員中提出擇優(yōu)聘任意 見，報技師考評辦公室審查批準后（公司將聘任情況報技師考評辦公 室備案），聘任并頒發(fā)技師聘書。聘任單位與受聘技師簽訂聘約， 明確雙方的責任、義務、權(quán)力，規(guī)定聘期、解聘及辭聘等事宜。第二十條技師、高級技師聘任期限為三年至五年。各聘任單位 可根據(jù)生產(chǎn)需要，確定具體聘任期限。第二十一條 被聘的技師、高級技師，實行職務津貼。技師、 高級技師從受聘上崗之月起可享受技師職務津貼，其標準為：技師每 月70元，高級技師每月100元。第二十二條 技師、高級技師在受聘期間享受公司中、高級專 業(yè)技術(shù)人員相應的政治、生活有關(guān)待遇。

11、第二十三條技師從解除聘約次月起，不再享受技師職務津貼 和其他相應有關(guān)待遇。第二十四條 受聘技師、高級技師要認真履行工作（崗位）職 責，在生產(chǎn)工作及各項活動中積極發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。第二十五條 要定期對技師、高級技師進行在職培訓，提高掌 握新技術(shù)、新工藝的能力。在本專業(yè)（工種）的理論知識和操作技能 方而，逐步達到和接近國內(nèi)先進水平。第二十六條 各單位必須對在崗技師、高級技師進行年度考核。 主要內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、履行職責、履行聘約、傳授技藝、 發(fā)揮作用等；主要方法采用自我總結(jié)、民主評議、領(lǐng)導評價的形式； 對成績突出、取得顯著效益者，應予以表彰和獎勵。第六章續(xù)聘、解聘第二十七條 受聘技

12、師、高級技師任職期滿，并考核合格，根據(jù)工作需要，可以續(xù)聘。續(xù)聘按以下程序辦理：1、受聘技師、高級技師在任職期滿前兩個月，寫出工作總結(jié) 和續(xù)聘申請書。2、聘任單位根據(jù)技師本人實際工作表現(xiàn)、履行技師職責情況、 聘期工作業(yè)績并結(jié)合任期考評情況作出工作鑒定，提出續(xù)聘意見報技 師考評辦公室。3、經(jīng)技師考評辦公室審查批準后，重新頒發(fā)技師聘書，簽 定聘約。4、技師續(xù)聘期限一般為三年。第二十八條受聘技師、高級技師任職期滿，單位未予辦理續(xù) 聘者，原聘約如期自行終止。第二十九條 技師、高級技師在聘任期間，如有下列情況之一 者，聘任單位應及時予以解聘：1、因違反國家政策、法規(guī)受到拘留及刑事處罰者。2、因嚴重違反公司

13、規(guī)章制度，受行政記過及以上處分者。3、因木人責任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟損失者。4、年度考核不合格者。5、脫離本工種生產(chǎn)崗位或因身體狀況及其他原因，已不能繼 續(xù)履行聘約者。6、與公司公司或塔里木石油勘探開發(fā)指揮部終止或解除勞動 合同者。第三十條 解聘按以下程序辦理：1、單位提出書而意見，報技師考評辦公室批準。2、單位與被解聘人辦理聘約解除手續(xù)。3、單位行政領(lǐng)導對其解聘。第三十一條 受聘技師、高級技師在任職期內(nèi)，有正當理由可 以提出辭聘。辭聘者必須提前三個月寫出書面申請，經(jīng)聘任單位批準 后辦理辭聘手續(xù)并報技師考評辦公室備案。第三十二條辭聘按下列程序辦理：1、辭聘者向單位提交有辭聘理由的書面報告。2、單位提出處理意見，報技師考評辦公室批準。3、單位與辭聘者辦理聘約解除手續(xù)。4、單位行政領(lǐng)導對其解聘。第三十三條技師調(diào)換工種（崗位）、辭聘或任職期滿考核合 格而未被續(xù)聘的，保留其技師資格，不享受有關(guān)待遇；任期期滿考核 不合格，取消其技師資格，停止執(zhí)行有關(guān)待遇。第三十四條技師在公司內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出單位應予以解聘。調(diào) 入單位可根據(jù)木單位工作需要重新聘任，但聘任工種必須與其技師資 格確定工種（崗位）相一致。第三十五條 技師、高級技師與單位在執(zhí)行聘約期間，如發(fā)生 爭執(zhí)，應協(xié)商解決。協(xié)商不成時