勞動合同法講義7

1、勞動人事爭議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)知識各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好：今天主要講兩個方面的內(nèi)容：一是勞動人事爭議仲裁調(diào)解的業(yè)務(wù)介紹，二是勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容。1、 勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺的背景和意義 近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。勞動保障立法進(jìn)展加快，致使勞動爭議案件數(shù)量的增長進(jìn)一步加大。勞動爭議調(diào)解仲裁法意義是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。是完善勞動保障法律體系的重要步驟。完善勞動爭議處理制度的重大舉措。 2、 勞動爭議調(diào)解仲裁法主要內(nèi)容（一）勞動爭議的范圍

2、1、屬于處理范圍：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、不屬于處理范圍：（1）勞動者或用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補貼征繳及發(fā)放糾紛；（3）家庭或個人與直接雇請的家政服務(wù)人員之間的糾紛；（4）個體工匠與幫工、學(xué)徒

3、之間的糾紛；（5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；（6）實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā)生的糾紛。 3、案例：a、員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動保障局認(rèn)定甲不是工傷，甲對勞動局的認(rèn)定不服，與勞動局發(fā)生爭議。經(jīng)過勞動廳的復(fù)議，認(rèn)定甲是工傷，并被評為九級傷殘，甲向社保局要求支付工傷待遇，社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭議。b、吳姐經(jīng)過親戚介紹2年前開始在小張家做保姆，小張按月支付吳姐勞動報酬800元，吳姐某日工作中受傷，現(xiàn)提出要求小張支付其工傷待遇；c、小梅經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹到某個體餐館（經(jīng)過工

4、商局登記注冊的個體經(jīng)濟(jì)組織）送外賣，每天工作時間為上午11點至下午14:30，雙方就勞動報酬問題發(fā)生爭議。d、小王辭職時，發(fā)現(xiàn)單位未為其繳納其工作期間的住房公積金，發(fā)生爭議，要求單位補繳。（二）勞動爭議處理體制1、協(xié)商和解。2、申請調(diào)解。3、申請仲裁。4、一裁終局。5、法院起訴。（三）勞動爭議中的證據(jù)1、一般規(guī)定：誰主張、誰舉證。2、特別規(guī)定：用人單位舉證。（四）勞動爭議中調(diào)解1、調(diào)整、充實了勞動爭議調(diào)解組織 。2、提高了對勞動爭議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求。 3、適當(dāng)提高了調(diào)解協(xié)議的效力。 （五）勞動爭議仲裁機構(gòu)和仲裁員1、規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立原則 。2、明確了勞動爭議仲裁委員會的組成

5、及職責(zé)。 3、調(diào)整了勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費來源。 4、加大了對仲裁員的監(jiān)督力度 。（六）勞動爭議仲裁管轄 1、勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 。2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 （七）勞動爭議仲裁參加人1、當(dāng)事人。（勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人）2、第三人。3、代理人。（八）勞動爭議仲裁的申請和受理1、申請勞動爭議仲裁的時效期間。60日延長至1年。 2、申請勞

6、動爭議仲裁的形式 。一般書面申請，特殊可以口頭申請。3、對申請的受理5日內(nèi)受理或不受理通知。4、仲裁申請書副本送達(dá)及被申請人答辯5日送達(dá)副本，10日答辯，5日送答辯書。 （九）勞動爭議仲裁組庭與開庭1、仲裁庭組庭。提高了對仲裁庭組庭時間的要求，完善了仲裁員回避制度。2、仲裁庭開庭 。（十）勞動爭議仲裁裁決1、裁決前的和解 。2、裁決前的調(diào)解 。3、仲裁裁決的時限 。受理之日起45日內(nèi)，案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，延期不超過15日。4、裁決書 。5、部分裁決和先予執(zhí)行。6、終局裁決和其他裁決。 7、裁決書和調(diào)解書的執(zhí)行。 下面我們一起學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)勞動合同法。勞動合同法從草案征求意見到公布耗時16個月，收到19萬

7、條修改建議，歷經(jīng)三審，是除憲法外最受國內(nèi)外關(guān)注的一部法律，是我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的一個里程碑，其立法目的在于完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動關(guān)系，有人說勞動合同法頒布施行，預(yù)示新鐵飯碗時代的來臨，一些國內(nèi)知名企業(yè)紛紛采取對策，應(yīng)對勞動合同法的施行。那么，勞動合同法與勞動法是什么關(guān)系？又有哪些明顯不同？以及頒布施行后對勞動行政工作會產(chǎn)生哪些影響？這就是今天我和大家共同學(xué)習(xí)的內(nèi)容。首先我們先談一談第一個問題：勞動合同法與勞動法有什么樣的關(guān)系？ 一、從學(xué)理上講，勞動合同法是勞動法的子法。勞動法是勞動領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則

8、。勞動法下面要有若干個配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一個整體法律。勞動合同法就是勞動法的子法之一，它跟勞動法構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。二、從效力上講，勞動合同法的效力優(yōu)于勞動法勞動合同法是勞動法的子法只是學(xué)理上的一種說法，勞動法和勞動合同法都是全國人大常委會討論通過的法律。按照我國立法法的規(guī)定，出自同一機構(gòu)、不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。所以，如果遇到勞動法和勞動合同法的規(guī)定不一致時，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然勞動法沒被廢止，就可以按勞動法的規(guī)定辦理。實際上應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定辦理，因為勞動合同法的新條款已經(jīng)取代了勞動法的相關(guān)條款。下面我們

9、舉例說明一下勞動合同法和勞動法的關(guān)系：老王在一個單位干了十多年，對這個單位也挺有感情的。一天他的勞動合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動合同。老王心想，自己已經(jīng)在本單位工作十多年了，按勞動法規(guī)定，是可以與單位簽訂無固定期限合同的。依據(jù)勞動法第二十條規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。按照這個條款，一個員工合同到期，已在本單位連續(xù)工作十年以上，如果用人單位和勞動者都愿意續(xù)簽合同，而用人單位并沒有問勞動者要續(xù)多長時間，勞動者本人也沒有提出來要簽無固定期限勞動合同，用人單位就可

10、以與其簽訂一個一年期的勞動合同。實際上，單位沒有與老王訂立無固定期限勞動合同的原因在于老王沒有主動提出。按照勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，續(xù)簽勞動合同時，勞動者本人沒有提出來要簽無固定期限合同的話，用人單位就可以與其簽訂一個一年或幾年期的勞動合同。為了扭轉(zhuǎn)這種對勞動者不利的局面，勞動合同法做了這樣的新規(guī)定：“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！备鶕?jù)這一新規(guī)定，我們再繼續(xù)看一下上面的案例，在勞動合同法實施以后，結(jié)果就大不一樣了。按照勞動合同法第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無固定期限的合同。

11、從上述案例我們可以看出，相同的一個簽合同的行為，在勞動合同法出臺前后，用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。所以我們在解決法律沖突的時候，要遵循勞動合同法的規(guī)定。下面我們談第二個問題，勞動合同法的主要內(nèi)容：一、為什么要制定勞動合同法?1、尊重勞動，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：（1）必須與勞動者訂立勞動合同；（2）必須全面履行勞動合同；（3）應(yīng)當(dāng)與勞動者合理約定勞動合同期限，不得隨意與勞動者解除和終止勞動合同；（4）與勞動者解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。2、構(gòu)建社會主義和諧社會。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)

12、營秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的前提和基石。勞動合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)弱勢的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。3、完善勞動保障體系。勞動合同一方面從形式上確立勞動關(guān)系，從而為勞動者獲得勞動報酬，休息休假，社會保險等各項法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者工資、工作內(nèi)容，工作時間等權(quán)益，從而為勞動者實現(xiàn)勞動保障權(quán)益提供了依據(jù)。當(dāng)然，勞動合同法在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，勞動合同法也根據(jù)實際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度。案例：趙某是某公司的銷售代理。20

13、08年，該公司與其簽訂勞動合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進(jìn)行分析。分析： 勞動合同法第3條規(guī)定的訂立勞動合同要遵循的合法原則，是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動合同的主體必須合法；勞動合同的內(nèi)容必須合法和勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合

14、同法第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。二、為什么要簽訂勞動合同？不簽勞動合同的法律后果是什么?我在講這個問題前，首先要給大家講一下什么是勞動合同？根據(jù)我國勞動法第16條的定義：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！崩斫膺@一概念，要弄清楚什么是勞動者、用人單位和勞動關(guān)系。勞動者，泛指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然

15、人。我國法定的勞動年齡是男性16-60周歲，女性16-50周歲（女干部16-55周歲），文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批。用人單位，又稱雇主，是指具有用人資格（即辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或法人許可證），使用勞動力、組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬，以贏利為目的或向社會提供公益服務(wù)的單位。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等）、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報

16、酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例：退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國家勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補辦法的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。 張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動行政部門。經(jīng)過勞動部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補償金的事了。分析: 原國家勞動部發(fā)布的違反和解

17、除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法，是針對勞動合同而言。而張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，雖沒有寫明是勞務(wù)合同，但通過分析不難看出其勞務(wù)合同的本質(zhì)，因此不能與勞動部的文件對號入座。且聘任協(xié)議又未約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補償也就無依據(jù)了。根據(jù)我國勞動合同法第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。這是一條強制性的規(guī)定，必須執(zhí)行，否則就是違法。若用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同，或者自用工之日起一個月內(nèi)仍未訂立書面勞動合同，將要承擔(dān)以下法律后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動

18、者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；3、用人單位違反我國勞動法第14條規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。三、如何簽訂勞動合同？簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？1、從勞動者方面看：（1）在訂立勞動合同前的締約過程中了解用人單位的主體資格，特別是相關(guān)制度、勞動條件、工作地點、工作報酬等情況；（2）審閱勞動合同

19、的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。2、從用人單位看：（1）在締約過程中了解勞動者年齡、健康狀況、知識技能；（2）不得向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。案例：王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關(guān)系是否合理？分析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵

20、循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實意思表示。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。同時，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信

21、用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。另外，簽訂勞動合同還應(yīng)當(dāng)弄清勞動合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定。1、勞動合同的期限。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間。勞動合同期限有三種形式：（1）有固定期限合同，亦稱有一定期限的勞動合同。它是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；（2）無固定期限勞動合同，亦稱沒有一定期限或不定期的勞動合同。它是指勞動者與用人單位訂立勞動合同時不約定具體明確的終止日期的合同。勞動者與用人

22、單位簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)具備以下條件：只要雙方達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限勞動合同；勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為勞動者與用人單位已訂立無固定期限的勞動合同。 （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。2、什么是試

23、用期？試用期長短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為了相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期，勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。根據(jù)我國勞動合同法第19條之規(guī)定：勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在這里我還要向大家說明一下：同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；試用期已含在勞動合同的期限中，勞動合同中僅約定試用期

24、，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例：2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內(nèi)他確實努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？分析：公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

25、面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行

26、辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。四、簽訂勞動合同時，用人單位不能向勞動者收取定金、保證金、抵押物和證件。我國勞動合同法第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其

27、他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！狈駝t，將由公安機關(guān)和勞動行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例：2008年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補償。請大家?guī)兔Ψ治鱿略搫趧雍贤嬖谀男┻`反勞動法的地方！

28、分析：根據(jù)勞動合同法第二十五條的規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期約定的，或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位和勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的，在任何情況下都不能約定違約金。同時，在勞動合同法第八十四條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在案例中，用人單位要求吳某先交200元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，押金不再退還的做法，違反了法律規(guī)定，不緊要返回勞動者本人，勞動行政部門還將對其采取處罰。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

29、得超過二個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，該商場與吳某簽訂的勞動合同中，試用期的期限超過了法定期限，同時，試用期500元的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此實屬違法。對于勞動合同的解除，勞動合同法作了明確的規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。在本案例中，“患病住院、懷孕等，商場有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補償”

30、的約定違法。因此，對于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，訂立的勞動合同無效。五、勞動合同的解除和終止。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧雍贤囊环交螂p方當(dāng)事人提出消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動合同可以由單方（即用人單位或勞動者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同呢？（一）用人單位在什么情況下可以解除勞動合同：1、勞動合同法第36條規(guī)定 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、根據(jù)我國勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的

31、，用人單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。案例：員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級鑒定，為八級傷殘。過了一段時間，他的身體稍微好了一點，但是并沒有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地攤賣郵票。他走到一個地攤前，看到一本非常漂亮的集郵

32、冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊的攤主恰好這個時候沒太在意這個攤，正和旁邊的那個攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會神，沒有注意他，就把這本集郵冊夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場了，旁邊的另外一個攤主看見了，就跟那個攤主說：“那個人偷了你一本集郵冊，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個攤主追上了李某，然后報了警。經(jīng)過物價部門核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我

33、的合同?。俊蹦敲?，企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎？分析：勞動合同法規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。3、根據(jù)我國勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。（1）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行

34、安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（二）、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同?1、勞動合同法第36條規(guī)定 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）因勞動

35、合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的；對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付。3、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。但有兩種情況勞動者可以立即解除勞動合同，不需要先告知用人單位：用人單位以暴力，威

36、脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮，強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失的應(yīng)如何賠償？勞動部關(guān)于違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第4條規(guī)定，勞動者違反勞動法的有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定上的按約定處理；（3）對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費

37、用。（3） 勞動合同終止 勞動合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款，實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、用人單位終止和解除勞動合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補償金？支付標(biāo)準(zhǔn)如何？根據(jù)我國勞動合同法第46條

38、之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（1）勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照第勞動合同法36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照勞動合同法第44條規(guī)定第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償

39、的辦法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。案例：一個員工在某個企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個時候企業(yè)要按照勞動合同法的規(guī)定，向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補償金，因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補償金呢？答案是只支付半個月的工資。為什么呢？因為按照2008年之前的規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。要從2008年1月1日開始計算他的支付補償金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期終止，2008年以后，他的工作年限是5

40、個月，不足半年，那么就要按半個月的工資計算，所以他只能享受半個月的經(jīng)濟(jì)補償金。在關(guān)于終止合同的補償金這個問題上，2008年1月1日之前的所有工作年限，是不需要計算的，但是解除合同還是要算，因為企業(yè)要按照當(dāng)時規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動合同。由于張某沒有任何過錯，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？這樣就得分段來算了。因為張某1.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過社會平

41、均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補償年限的補償金為1.56=9萬。而2008年之后，因為張某1.5萬元的月薪高過了社會平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補償金就是社會平均工資的三倍乘以2。這個數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金。七、終止和解除勞動合同應(yīng)怎樣履行手續(xù)？勞動合同的解除或終止，一般應(yīng)履行以下手續(xù)：（1）將解除或終止勞動合同通知書送達(dá)對方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式，首先是直接交給對方當(dāng)事人，由其簽收；若有困難，可采取郵寄送達(dá)方式，須向郵局查詢簽收回單；郵寄不成，則可以采取公告送達(dá)，可在報刊上

42、刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達(dá)?？傊?，一定要有送達(dá)的憑證。（2）勞動者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理離職會簽單，向用人單位指定的人員交接財物和工作，應(yīng)有書面交接單據(jù)。（3）承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補償金或違約金等。（4）用人單位在15日內(nèi)按勞動者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會保險。案例：北京的程先生因打架斗毆被判刑，1976年被器材廠開除，1985年刑滿釋放。2003年9月，程先生要求器材廠轉(zhuǎn)移其人事檔案。當(dāng)月22日，器材廠將程先生的人事檔案轉(zhuǎn)移至街道辦事處。2004年4月26日，程先生以器材廠為被訴人申請勞動爭議仲裁。勞

43、動爭議仲裁委員會裁決：器材廠支付未及時轉(zhuǎn)檔給程先生造成的損失1.6萬余元。器材廠不服仲裁裁決，于2004年7月起訴至一審法院稱，程先生未主動與單位聯(lián)系，單位不知其下落，故將檔案留在單位比較穩(wěn)妥。遲轉(zhuǎn)檔案的責(zé)任應(yīng)由程先生承擔(dān)，不同意支付程先生因未及時轉(zhuǎn)檔所造成的1.6萬余元損失。程先生亦不服仲裁裁決并反訴稱，自己1985年1月刑滿釋放后因沒有檔案無法就業(yè)，而器材廠答復(fù)沒有檔案。2003年9月自己再次回廠查找檔案，器材廠才于當(dāng)月22日電話告知檔案轉(zhuǎn)到了街道辦事處。要求器材廠賠償1985年1月至2003年9月的失業(yè)損失費9萬元，失業(yè)保險金損失8964元，補辦此期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，并繳

44、納1992年1月至2003年9月的社會保險費用。請對該案例進(jìn)行分析。分析：勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對于違反該義務(wù)的用人單位，勞動合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，勞動合同法明確規(guī)定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。因此，如果用人單位不出具有關(guān)書面證明的

45、行為給勞動者造成了損害，則除了承擔(dān)“公法責(zé)任”、繼續(xù)出具有關(guān)證明外，還應(yīng)當(dāng)基于損害賠償?shù)脑砗鸵?guī)制，對勞動者承擔(dān)“私法責(zé)任”。企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。本案器材廠未將程先生檔案及時轉(zhuǎn)出，程先生在就業(yè)、辦理社會保險等方面均會受到不利影響，器材廠應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給予適當(dāng)補償。八、勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查。當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者往往是通過申請仲裁，提起訴訟

46、維護(hù)自已的合法權(quán)益。但這兩種方式時間長，維權(quán)成本高。為了盡快地解決雙方的勞動爭議糾紛，勞動者還可以采取向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴的方式來解決。根據(jù)我國勞動合同法第74條之規(guī)定，勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況，支付勞動合同約定的勞動報酬和和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，參加各項社會保險和繳納社會保險的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令限期整改。今天就講這么多，有不當(dāng)?shù)牡胤竭€請大家批評指正。 膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈

47、肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆

48、膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆

49、膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇

50、螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅

51、襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆

52、袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆

53、罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄

54、羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅

55、羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊

56、肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃

57、聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃螀膃芃螞螀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螆芀芆袆罿肅蚅裊肁莈薁襖膃膁蕆襖袃莇莃袃羅腿蟻羂肈蒞薇羈膀膈蒃羀袀莃荿薇肂膆蒞薆膄蒁蚄薅襖芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薂膁肅蝕螞袀芁薆蟻羃肄蒂蝕膅艿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇蚃蚇聿膀蕿蚆膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃袆莂薂螂羈芅蕆螁肀蒁莃