女性創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報告范本(20210222011402)

1、女性創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研報告范本 為分析我市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和面臨的困難，找出制約女 性創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素，并提出有針對性的對策和建議，為更多 的女性投身創(chuàng)業(yè)，健康發(fā)展提供有效的幫助和促進，我會采 用個案訪談和抽樣調(diào)查相結(jié)合的形式對我市創(chuàng)業(yè)女性情況 進行了調(diào)查。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對我市女性創(chuàng)業(yè)的個人特 征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析： 一、女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析 （ （ 3）女性創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對家庭支持非?？粗亍?訪談和問卷來看，絕大多數(shù)創(chuàng)者為已婚，其中初婚占%，再 婚為 %，結(jié)過婚， 目前單身者僅占 %，未婚者占 %，由此可見， 絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。而且女性創(chuàng)業(yè)者們都認為創(chuàng) 業(yè)過程中的家庭支

2、持非常重要，在接受調(diào)查的人中， 113 人 認為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件。在訪談中，絕大部分 受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng) 業(yè)者，往往壓力更大， 身心疲憊， 甚至因此導致家庭的破裂。 （ 5）女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色。從調(diào)查中 看出，女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，家庭和睦這在她們心目中排 第一位，占 %，事業(yè)成功占 %，孩子有出息占 %，可見對于大 部分女性創(chuàng)業(yè)者， 生活的重心仍然傾向于家庭， 照顧好家庭， 教育培養(yǎng)好孩子，做一個賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放 棄不掉的責任 二、企業(yè)特征分析 4、管理方式上注重培養(yǎng)和員工的感情。 在企業(yè)管理中， 有 76 7%的人主

3、要采取了“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和 “持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式，表明女性業(yè)主在 管理企業(yè)中喜愛采用“母性管理”或“親情管理”的方式， 她們把女性管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之 中，既講原則，也有人情味，以理服人。此外，她們還注意 從生活上照顧員工，培養(yǎng)員工對于企業(yè)的歸屬感，如借錢給 員工看病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性 領導風格更能適應現(xiàn)代管理的要求，使企業(yè)組織更加和諧、 更富有競爭力。 三、女性創(chuàng)業(yè)困難與需求分析 1、最大困難是籌措資金和項目的選擇。從“創(chuàng)業(yè)的過 程與困難”選擇可以看出，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一 位的是創(chuàng)業(yè)項目的選擇，其次是籌措資金

4、。在訪談中，很多 創(chuàng)業(yè)者也提到，在創(chuàng)業(yè)之初很茫然，為了生存而創(chuàng)業(yè)，但一 無技能，二無經(jīng)驗，只能邊干邊摸索，走了不少彎路，如果 相關(guān)部門能給予創(chuàng)業(yè)項目方面的指導，就能最大限度地減少 創(chuàng)業(yè)的盲目性，提高成功率。創(chuàng)業(yè)資金的籌措，則一直是制 約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措 資金，較少向銀行借貸。 2、多數(shù)女性在創(chuàng)業(yè)中遭受過性別歧視。在調(diào)查中筆者 了解到，很多受訪者在創(chuàng)業(yè)過程中均遭受過性別歧視，尤其 是女性在專業(yè)能力方面得不到客戶的肯定。問卷調(diào)查中可以 看出，在問到女性創(chuàng)業(yè)偏少的原因時，有 121 人認為是因為 存在社會偏見和性別歧視。所以女性要想作出成績必須付出 比男性更多的努力

5、。 3、獨自創(chuàng)業(yè)的女性感受到的困難相對較大。從調(diào)查分 析來看，不同創(chuàng)業(yè)年齡、學歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)前身份、行 業(yè)類別、資產(chǎn)規(guī)模在女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難中無明顯差異。但 是在創(chuàng)業(yè)伙伴的分析中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性無論在家庭支持方 面，創(chuàng)業(yè)前準備階段，還是實際經(jīng)營中面臨的困難均明顯大 于和先生或親友一同創(chuàng)業(yè)的女性，可見女性獨自創(chuàng)業(yè)的艱難。 4、利用政府程度不高 。從描述性分析中可以看出，在 是否接受過政府幫助和輔導方面，選擇“是”的占%，選擇 “否”的占 %。由此可知女性創(chuàng)業(yè)者利用政府的扶助程度不 高。探究其因，一方面女性在相關(guān)信息的搜尋或取得上的渠 道較弱，另一方面也說明政府的宣傳力度不夠。 5、最需要的良

6、好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造。在問卷調(diào)查的數(shù)據(jù) 分析中，發(fā)現(xiàn)，女性希望政府能提供一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和 輿論氛圍。其中，獨自創(chuàng)業(yè)的女性在對政府經(jīng)營指導方面的 需求最高。很多建議指出，希望政府部門強化服務意識，提 供良好的投資經(jīng)營環(huán)境，降低對企業(yè)的控管與限制，讓企業(yè) 能有更多空間發(fā)揮其競爭力。此外，政府要努力提高女性創(chuàng) 業(yè)者的社會地位，開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程，并能提供 專業(yè)顧問群，協(xié)助管理和技術(shù)方面的咨詢，以彌補女性經(jīng)營 管理知識的不足。 四、促進女性創(chuàng)業(yè)的對策建議 針對前文所分析女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難和輔助需求，提出 如下對策建議： 1、建立女性創(chuàng)業(yè)的社會服務體系。宣傳和鼓勵更多的 女性通過自我創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自身

7、價值，需要營造女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的 良好人文環(huán)境和社會氛圍。通過宣傳女性就業(yè)和女企業(yè)家形 象，鼓勵創(chuàng)新、競爭、拚搏，逐步更新女性“等、靠、要” 的就業(yè)觀念，改變少數(shù)女性不愿意從事艱苦、臟、累經(jīng)濟活 動的貴族觀念，塑造女性創(chuàng)業(yè)的文化。對社會大眾層面，應 宣傳“男女都一樣，女人照樣當老板”的觀念，宣傳一個家 庭中“主外主內(nèi)不論性別”的道理。大力提倡家務勞動社會 化，減輕女性創(chuàng)業(yè)的壓力， 為女性創(chuàng)業(yè)提供有利的家庭支持。 政府應制定相關(guān)政策來規(guī)范家政服務機構(gòu)，推動托兒托老措 施，協(xié)助婦女減輕傳統(tǒng)社會角色的雙重負擔， 去除創(chuàng)業(yè)障礙 同時，某種意義上說促進家庭服務社會化是另一個層面的女 性創(chuàng)業(yè)過程。 2、建立女

8、性創(chuàng)業(yè)的培訓體系?，F(xiàn)階段女性創(chuàng)業(yè)能力較 低，對創(chuàng)業(yè)知識和政策缺乏是阻礙女性創(chuàng)業(yè)的重要原因。因 此，需要建立適應女性創(chuàng)業(yè)的培訓機構(gòu)， 開展體現(xiàn)女性特點、 發(fā)揮女性優(yōu)勢的女性創(chuàng)業(yè)培訓，增強女性創(chuàng)業(yè)的能力。培訓 應體現(xiàn)對女性關(guān)懷支持的特點，經(jīng)費上應免費或少交；內(nèi)容 上針對女性創(chuàng)業(yè)必備知識，如創(chuàng)業(yè)可能出現(xiàn)挫折的心理承受 能力、溝通合作能力和保證創(chuàng)業(yè)成功的市場評估能力、新知 識技能的應用能力； 此外，要根據(jù)知識女性、 下崗創(chuàng)業(yè)女性、 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性等不同層次創(chuàng)業(yè)者的需求，進行分類指導，有 針對性地開展培訓。在時間上盡量照顧女性特點，以業(yè)余時 間為主，授課與自學相結(jié)合等方法。 3、建立女性創(chuàng)業(yè)的融資體系。資金問題是中小企業(yè)生 存發(fā)展的關(guān)鍵問題，女性創(chuàng)業(yè)資金方面更顯困難。要加強銀 行信貸與信用擔保機構(gòu)的合作，對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè) 人員，要優(yōu)先給予信貸支持，盡可能簡化手續(xù)。對具有一定 規(guī)模和實力的女性創(chuàng)辦企業(yè)，可采取資產(chǎn)抵押、質(zhì)押或保證