深圳市行業(yè)性集體合同

1、精選深 圳 市 行 業(yè) 性集體合同深圳市人力資源和社會保障局編制可編輯精選甲方 ( 員工方)乙方 ( 企業(yè)方)海珠社區(qū)餐飲行業(yè)工會深圳市新桃園控股集團有限公司華威新桃園酒店涉及員工人數(shù): 2300 人涉及企業(yè)數(shù): 20家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù): 5 人協(xié)商代表人數(shù):5 人代表產(chǎn)生方式: 推選代表產(chǎn)生方式: 推選聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:可編輯精選第一章總則第一條為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護本行業(yè)企業(yè)和員工的合法權(quán)益, 增強合作共事, 促進企業(yè)發(fā)展, 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱

2、勞動合同法）、中華人民共和國工會法 和集體合同規(guī)定 及深圳市有關(guān)法規(guī)、 規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 本合同由行業(yè)工會 ( 或員工代表 ) 代表員工與行業(yè)協(xié)會（或企業(yè)代表）代表企業(yè)通過集體協(xié)商簽訂。第三條進行集體協(xié)商， 簽訂集體合同， 應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第四條 本合同對本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第五條本行業(yè)實行以下工資分配制度：（一）本行業(yè)實行崗位工資制度可編輯精選（

3、二）本行業(yè)實行計時工資制度（三）第六條本行業(yè)員工月工資不低于1500元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資）。第七條本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應按勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、 休息日、法定休假日加班分別支付 150% 、 200% 、 300% 工資報酬。第九條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本行業(yè)員工工資水平及行業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）% 。第三章工作時間和休

4、息休假第十條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的, 嚴格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:( 一 ) 企業(yè)事先提出加班加點理由, 確定工作量和加班人數(shù)；可編輯精選( 二 ) 與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商；( 三 ) 企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。

5、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 企業(yè)根據(jù)實際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品?？删庉嬀x第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條 發(fā)

6、生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應當及時處理 , 并在 24 小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起，至2013年月日止。第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行。 合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附則第二十四條本合同未盡事宜, 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商, 簽訂補充條款, 并可編輯精選送人力資源保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3 個月 , 雙方應舉行集體協(xié)商，重新訂立本行業(yè)的集體合同。第二十六條本合同送人力資源保障行政部門審查登記, 自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登