淺談勞動紀律和工作作風的重要性論文_1

1、淺談勞動紀律和工作作風的重要性論文篇一：論加強勞動紀律 論加強勞動紀律和作風建設的重要性 勞動紀律是工作作風的內(nèi)在要求,加強勞動紀律，目的就是從根本上轉(zhuǎn)變我們的工作作風，作為一個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。一個人的作風，反映出人品的高下、辦事效率的高低。一個企業(yè)的作風，關系到企業(yè)的形象，事業(yè)的興衰。如果企業(yè)管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就有了做大做強的堅實壁壘。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。 紀律與作風一直是一個團隊優(yōu)秀與否的核心品質(zhì)反映。古往今來，多少有志之士認識到這一點并培育出了核心團隊精神，用這種精神打造出一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊。明朝民族英雄戚

2、繼光從浙江調(diào)任遼東戍邊，有感于當?shù)匚鋫渌沙?，官兵痞性成_，面對蒙古匪兵入侵屢戰(zhàn)屢敗。無奈之下，從浙江調(diào)來一營戚家軍閱兵立威。當日，天降大雨，數(shù)千戚家兒郎屹立校場而整日不動，這是一支怎樣的軍隊？嚴明的紀律和頑強的作風讓孱弱的浙江兵僅以幾千之眾在東南率破倭寇威震敵膽，在遼東讓蒙古鐵騎望風而逃，直到戚繼光死后許久的萬歷年間，戚家軍在朝鮮戰(zhàn)場的抗日戰(zhàn)爭中，不懼犧牲正面強攻王京，一舉粉碎了豐臣秀吉的狼子野心，留下了“奮武英揚，跳梁者，雖強必戮”的豪邁高呼，從此名垂千古。我黨領導的人民軍隊在新民主主義革命期間，也因為強調(diào)紀律與作風從而迅速成長，并與紀律敗壞，作風腐敗的國民黨軍隊形成鮮明對比，靠著人心向背用

3、小米加步槍擊敗了美式裝備的八百萬國軍?！叭蠹o律，八項注意”膾炙人口并在之后涌現(xiàn)出了像邱少云這樣嚴守革命紀律從而保證勝利的無畏英豪。近幾十年來，勞動者的紀律要求也在管理學界愈發(fā)的被重視，對此問題，學界有著這樣的共 識：一支團隊，一個企業(yè)只有靠著嚴明的紀律要求才能形成必要的向心力，才能發(fā)揮人力資源的核心價值作用。著名的松下公司，企業(yè)規(guī)章條文數(shù)千條之多，有些內(nèi)容甚至精確到讓人瞠目結(jié)舌，其勞動力的高度紀律性和嚴謹?shù)膽B(tài)度也讓外界刮目相看。戰(zhàn)后的日本，滿目蒼夷。幾乎沒有人認為他們能重新回到工業(yè)強國的舞臺。但是就因為在像松下，三菱這樣重視規(guī)范、條理，強調(diào)管理的大企業(yè)的帶動下，日本經(jīng)濟迅速崛起，重回世界前列

4、。并給國民的生活質(zhì)量帶來了巨大的改善。在新中國成立后的一段特殊歷史時期里，計劃經(jīng)濟占據(jù)了相當大的比重，使一些國企員工逐步形成了吃大鍋飯，缺乏主觀能動性，自由散漫的作風。改革開放后特別是世界經(jīng)濟全球化相當普遍的今天，市場競爭日趨激烈，要想從容應對，體制的改革只是其一，重要的是人觀念的轉(zhuǎn)變。只有強調(diào)勞動紀律，加強作風建設，讓全體員工高效凝聚在同一目標下，才能讓企業(yè)經(jīng)久不衰。 牢牢把握當前我公司加強勞動紀律和作風建設的重點 當前，我公司正處在試產(chǎn)的最后攻堅階段，為了能夠安全高效的完成試產(chǎn)達產(chǎn)目標，為百億汝化的宏偉藍圖打下堅實基礎，加強公司勞動紀律和工作作風建設顯得尤為重要。其工作重點應緊密結(jié)合公司實

5、際，圍繞“抓生產(chǎn)、降成本，提高企業(yè)效益，增強企業(yè)市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)等方面入手。 一，不斷強化紀律意識。_曾經(jīng)說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。 二，嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，每個崗位如若違規(guī)操作都存在一定的風險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避 免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，疏忽大意，足以做出

6、讓自己后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到企業(yè)每個員工的利益。這就要求我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學_、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員應嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。 三，不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務素質(zhì)。每個員工都應該立足本職崗位立志學好專業(yè)知識，利用各種機會向書本學，向有經(jīng)驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學_，達到不斷提高自身業(yè)務水平和業(yè)務技能的目的。提高業(yè)務水平既是企業(yè)的要求，也是我們自身

7、的要求。企業(yè)會不斷的發(fā)展壯大，在此期間需要更多高素質(zhì)的人才來充實管理崗位，帶動整個企業(yè)員工的發(fā)展，只有通過不間斷的學_歷練才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，才能在適當?shù)奈恢脼槠髽I(yè)做出更大的貢獻，才能在工作崗位上完成個人價值的自我實現(xiàn)。 另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是衡量一個員工是否合格的重要標準。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命?？鬃诱f“人無信不立”，忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行

8、。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學_，向做得好的人學_，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。 加強監(jiān)督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性 為加強勞動紀律，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格工作組織紀律，提高工作效率和管理水平，我公司特成立了快速反應機制督查領導小組，并由黨務，安環(huán)，生管等部門和各基層單位工會主席組成的巡查小組對廠區(qū)進行安全生產(chǎn)，勞動紀律，環(huán)境衛(wèi)生，日常行為等方面的監(jiān)督檢查。并

9、按階段對檢查及整改情況進行公示。針對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，公司領導多次作出重要批示。對出現(xiàn)的極個別有違勞動紀律的現(xiàn)象，督查小組也根據(jù)公司文件規(guī)定對相關責任人進行了處罰。通過整頓，職工遵守勞動紀律的自覺性有了明顯提高，為安全完成試產(chǎn)任務提供了有力的保證。 百十年前，愛國學者梁啟超寫下名作少年中國說，寄托了作者對少年中國的熱愛和期望。今天的汝州電化，新廠房，新設備，新工藝，新的人員組成，新的市場定位，以及眾多的年輕面孔注入。有如早晨七八點鐘的太陽，正在冉冉升起，我們更應該有的是朝氣蓬勃，眾志成城，愛崗敬業(yè)，高效精煉的工作精神，廣大的汝化員工才是汝州電化騰飛的有力依靠。套用少年中國說中的那句話：少年

10、強，則汝化強，少年汝化有希望！ 篇二：勞動紀律與工作作風(文章) 勞動紀律和工作作風的重要性 一、深刻認識加強勞動紀律的重要性 勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容,加強勞動紀律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個人作風怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業(yè)作風如何，關系 到企業(yè)的形象，關系企業(yè)的興衰存亡。如果一個企業(yè)管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業(yè)發(fā)展，具

11、有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。 我們干部職工都要盡快適應現(xiàn)代企業(yè)的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業(yè)，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項工作推向前進?？偨?jīng)理曾經(jīng)多次在中層以上領導會議上不無擔憂的提到，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在現(xiàn)代企業(yè)、規(guī)范化企業(yè)的生產(chǎn)工作能力。這些都是總經(jīng)理所擔心的。我們必須理解公司領導的苦衷，在目前市場不景氣的情況下，我們還在堅持生產(chǎn)，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業(yè)，能有一份穩(wěn)定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當然，目前市場不景氣，

12、原因是多方面的。 二、當前加強勞動紀律建設的重點 當前，公司干部、職工在勞動紀律和工作作風上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與高要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無紀律意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務上看，有 的不肯學_、不肯鉆研，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真負責。這些不良現(xiàn)象，雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時

13、制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。 加強公司勞動紀律和工作作風建設，要緊密結(jié)合公司工作實際，圍繞“抓生產(chǎn)、降成本，提高企業(yè)效益，增強企業(yè)市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)和增強工作責任心等四個方面下功夫。 第一，要不斷強化紀律意識。_曾經(jīng)說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀律意識

14、，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當然，在制度中我們設置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。 第二，要嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，我們每個崗位都存在一定的風險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，

15、從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學_、 嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。 第三，要不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務素質(zhì)。我們每個員工都要立志學技術，立志成為專業(yè)能手。要擠時間向書本學，向有經(jīng)驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學_，達到不斷提高我們的業(yè)務水平和業(yè)務技能。同樣的道理，提高業(yè)務水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業(yè)技術人才。

16、我們職工干部當中有很多是我們企業(yè)的中堅力量，企業(yè)今后的希望就寄托在中堅力量的身上。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學_，向做得好的人學_，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看

17、齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。 我相信，通過勞動紀律和工作作風的建設，我們公司將向著良性發(fā)展，在同行業(yè)中將具備較好的競爭力，在最短時間內(nèi)，我們公司將從虧損到盈利。我們公司將為集團做出最大的貢獻。 篇三：關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話 關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話 同志們： 今天，我們召開全體員工大會，主要是針對院內(nèi)近期出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象進行整改，并對如何加強勞動紀律、扭轉(zhuǎn)工作作風進行動員。應該說春節(jié)、元宵節(jié)、二月二、三八婦女節(jié) 過完了，

18、并且我們在元宵節(jié)過后已經(jīng)開了一次收心會，現(xiàn)在看來效果不是太好，不但不好，不良現(xiàn)象反而有增多趨勢。下面，我借這次政治學_的機會，就加強勞動紀律、轉(zhuǎn)變工作作風講幾個方面的個人意見。 一、目前院內(nèi)存在的主要問題 當前，全院干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與制度要求相比，仍然存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無原則意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務上看，有的不肯學_、不肯鉆研，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我為中心，斤斤計較、相互攀比。在工作態(tài)度上，有

19、的表現(xiàn)紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。具體行為主要表現(xiàn)在：遲到、早退（早午晚都有且較嚴重，還有工作時間外出回家的）、串崗（個別人且不以為然）、外出不請假（仨一群倆一伙交話費、或三天兩頭家中有事早走一會兒晚來一會兒）、不遵守開飯時間（后來的人沒有菜的現(xiàn)象經(jīng) 常發(fā)生）、工作時間洗衣服（這里說的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、還有洗頭洗腳）、著裝不規(guī)范（工作服外套棉襖等）不請假（什么是逐級請假有些人是忽視還是不懂我不知道，這里我再重申一遍，就是向上級請假）或不逐級請假等等怪現(xiàn)象經(jīng)常性發(fā)生，這些不良現(xiàn)象，雖然是個別或是片面行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就

20、要損害單位服務形象，影響各項工作正常進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設是一項現(xiàn)實而緊迫的工作 二、深刻認識和加強勞動紀律建設的重要性 勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容,加強勞動紀律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個人作風怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個單位作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，事業(yè)就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個單位的發(fā)展

21、，具有十分重要的意義。同時市委、政府和局黨委在今年年初也發(fā)出通知，將不定時對窗口服務單位服務質(zhì)量和勞動紀律執(zhí)行情況進行抽查，以提升世園會期間錦州市的對外服務形象，因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學_，不斷提高工作技能和工作水平； 每個管理和服務人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高自身素質(zhì)，總結(jié)過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高我院的社會養(yǎng)老服務效能作出不懈的努力。 三、強化紀律意識、轉(zhuǎn)變工作作風需要提高自覺性 加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結(jié)合養(yǎng)老工作實際，圍繞“養(yǎng)員至上，服務第一”的辦院宗旨，在加強勞動紀律、遵守服務流程、不斷提高自身素質(zhì)和增強工作責任心等多方面下功夫，不斷強化紀律意識。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無原則意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按規(guī)章制度辦事。我們下發(fā)到人手一冊的規(guī)章制度，就是根據(jù)過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。今后誰違背了就要