20XX銀行教育培訓工作總結3篇

1、20XX銀行教育培訓工作總結 3篇 根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，*分行根據(jù)新形勢、 新任務的需要，及時調整工作重心，加大培訓力度，制定了 *分行教育培訓計劃。并以全面落實人民銀行人才興行 的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強對干部職工的政治 理論學習，加大各類培訓力度，取得了明顯成效，進一步提 高了干部職工隊伍素質。 我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班798個，培訓 48889學時，參訓人員19498人次，并從以下幾個方面重點 開展教育培訓工作： 一、大力開展黨校培訓輪訓工作。 *分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條 “依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓 效果”的黨

2、校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。 按照總行黨校全年工作部署，制定*分行黨校度培訓 計劃，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三 期*分行黨校主體班，共對98名近兩年新提拔的副處級領 導干部進行了 40天的脫產(chǎn)理論培訓。學員經(jīng)過理論輔導、 經(jīng)濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到 單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行黨校 對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估。 學員們完成了專題調研報告7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng) 分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀 率為43%理論課考試優(yōu)秀率達 94%通過接受黨校教育， 領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理

3、論素質和依法履行職責的能力 進一步增強。 二、加強對轄內各級領導干部的理論業(yè)務培訓。 1、舉辦領導干部先進性教育培訓班。 根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要 求，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期 *分行轄區(qū)處級 黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學 員參加培訓，其中包括*分行黨委組織部、呼和浩特中心支 行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及 機關黨委書記64人。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、 集中自學等方式，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關內 容進行培訓，并在學習結束前組織全體學員參加了以黨章 為主要內容的開卷考試。 2、組織各級領導干部參加

4、業(yè)務培訓。 在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導 干部的業(yè)務培訓：一是在 4月，推薦分行機關和省會中心支 行12名行領導，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領 導干部高級研修班；二是在9 -6月，推薦32名 地市中心支行副行長，分 3期參加總行舉辦的中心支行 行長業(yè)務培訓班；三是在 3 9月，推薦38名縣支行行長參 加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班；四是于4月初 至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織 轄內240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、 宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理 與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學等內

5、 容進行脫產(chǎn)學習。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作 撰寫結業(yè)論文，并對 240篇論文進行打分評優(yōu)。 三、在大力開展轄內崗位任職資格培訓的同時，開展各 類專項業(yè)務培訓 1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的 各項相關工作。 為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳 動員工作，促進*分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利 進行。我們一是在轄區(qū)征求崗位任職資格培訓和考核實施 細則（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制定中國 人民銀行*分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方 案、中國人民銀行*分行崗位任職資格考核實施辦法 等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度 化、規(guī)

6、范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大 學歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職 資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求， 在轄內證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組 織學習。 2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。 在利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成 功基礎上，我們在 9月下旬和10月下旬，分別在太原和石 家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀 請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方 式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對163名轄 內業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。 3、根據(jù)履行中央銀行職能

7、的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干 的前沿性金融理論培訓。 按照總、分行培訓規(guī)劃，做好轄內干部的業(yè)務培訓。一 是推薦28名轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培 訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù) 年初培訓計劃，經(jīng)請示總行同意，2月在*財經(jīng)學院開辦了 第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有 90名干部參加。截至目前，第一期進修班90名學員已全部 結業(yè)，有9名學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng) 考，10名學員通過了統(tǒng)考的單科考試，第二期進修班也已經(jīng) 完成了兩個學 期，6門課程的學習。銀行教育培訓工作總結 20XX銀行 教育培訓工作總結（2） 銀行教育培訓工作總結 根

8、據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，*分行根據(jù)新形勢、 新任務的需要，及時調整工作重心，加大培訓力度，制定了 *分行教育培訓計劃。并以全面落實人民銀行人才興行 的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強對干部職工的政治 理論學習，加大各類培訓力度，取得了明顯成效，進一步提 高了干部職工隊伍素質。 我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個，培訓 48889學時，參訓人員15498人次，并從以下幾個方面重點 開展教育培訓工作： 一、大力開展黨校培訓輪訓工作。 *分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條 “依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓 效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水

9、平。 按照總行黨校全年工作部署，制定*分行黨校度培訓 計劃，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三 期*分行黨校主體班，共對98名近兩年新提拔的副處級領 導干部進行了 40天的脫產(chǎn)理論培訓。學員經(jīng)過理論輔導、 經(jīng)濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到 單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行黨校 對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學 員們完成了專題調研報告 7篇，畢業(yè)論文98篇，經(jīng)分行黨 校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43% 理論課考試優(yōu)秀率達 94%通過接受黨校教育，領導干部的 黨性修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增

10、強。 二、加強對轄內各級領導干部的理論業(yè)務培訓。 1、舉辦領導干部先進性教育培訓班。 根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要 求，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期 *分行轄區(qū)處級 黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學 員參加培訓，其中包括*分行黨委組織部、呼和浩特中心支 行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及 機關黨委書記64人。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、 集中自學等方式，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關內 容進行培訓，并在學習結束前組織全體學員參加了以黨章 為主要內容的開卷考試。 2、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。 在開展理論教育的同時，我

11、們進一步加強了對各級領導 干部的業(yè)務培訓：一是在 4月，推薦分行機關和省會中心支 行12名行領導，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領 導干部高級研修班；二是在 5-6月，推薦32名地市中心支 行副行長，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班; 三是在3 5月，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、 六期縣支行行長培訓班；四是于4月初至6月末在保定金專 分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內240名縣支行副 行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、 金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、 金融改革熱點問題、領導科學等內容進行脫產(chǎn)學習。培訓結 束后，組織學員結

12、合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對240 篇論文進行打分評優(yōu)。 三、在大力開展轄內崗位任職資格培訓的同時，開展各 類專項業(yè)務培訓 1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的 各項相關工作。 為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳 動員工作，促進*分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利 進行。我們一是在轄區(qū)征求崗位任職資格培訓和考核實施 細則（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制定中國 人民銀行*分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方 案、中國人民銀行*分行崗位任職資格考核實施辦法 等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度 化、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電

13、大學 歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培 訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求，在轄內 證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。 2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。 在利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成 功基礎上，我們在 9月下旬和10月下旬，分別在太原和石 家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀 請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方 式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對163名轄 內業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。 3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干 的前沿性金融理論培

14、訓。 按照總、分行培訓規(guī)劃。 做好轄內干部的業(yè)務培訓。一是推薦28名轄內干部參 加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出 領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)年初培訓計劃，經(jīng)請示總 行同意，2月在*財經(jīng)學院開辦了第二期在職干部攻讀金融 碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有50名干部參加。截至目 前，第一期進修班 50名學員已全部結業(yè)，有 5名學員提前 通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，10名學員通過了統(tǒng) 考的單科考試，第二期進修班也已經(jīng)完成了兩個學期，6門 課程的學習。 4、舉辦大型理論業(yè)務講座。 按照年初培訓計劃，我們在全年邀請總行有關領導和其 他單位的專家、學者分別對機關副處以上干部和機

15、關全員進 行了保持共產(chǎn)黨員先進行教育、公文處理與寫作、影響宏觀 貨幣政策因素、征信業(yè)務等 8個專題，15次講座。通過開展 講座，加強了理論學習、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思 路。 四、開展高層次培訓，培養(yǎng)復合型、研究型人才。 1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。 為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視 野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類 國際交流項目的培訓。一是推薦分行和省會中心支行4名副 行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經(jīng)濟學及國際銀行業(yè) 務培訓班；二是推薦 7名轄內地市中心支行行長參加總行在 香港舉辦的三期金融市場高級研討班；三是推薦4名干部參 加總行國際司

16、的德國發(fā)展基金會項目面試、3人參加澳大利 亞獎學金項目面試、3人參加日本獎學金項目面試、2人參 加英格蘭銀行獎學金項目面試。 2、加大英語培訓力度。 分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，在培 養(yǎng)英語人才方面，一是推薦12名干部分2期參加總行在西 南財經(jīng)大學舉辦的 BFT英語培訓班；二是推薦 5名干部參加 總行在研究生部組織的英語強化培訓班；三是組織*分行英 語強化培訓班的學員參加全國BFT考試，共有37人參加， 全部通過了考試，其中取得高級證書36人，中級證書1人； 四是組織41名干部參加在南開大學舉辦的 *分行英語強化 培訓班，為保證培訓效果，本次培訓班依然采取提前半年通 過筆試和口試

17、選拔的方式確定參訓人員。學員經(jīng)過90天的 脫產(chǎn)學習后，將于1月初參加全國BFT考試。 3、加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。 為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作 用，我們推薦分行及轄內省會中心支行21名高級經(jīng)濟師、6 名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓 班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系 統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力。 為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交 流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些 業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于3-4 月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前 培訓班，

18、共有轄區(qū)干部 47人參加培訓；二是在10月初在保 定金專舉辦了一期 20天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班， 共有轄區(qū)37名干部參加培訓。 五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認 定工作。 1、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。 在加強學歷教育工作，改善轄內干部學歷層次方面，我 們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化，提高干 部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經(jīng)驗的基 礎上，重新修訂了中國人民銀行 *分行工作人員參加學歷 （學位）教育或脫產(chǎn)培訓協(xié)議書；二是組織動員轄內100 名左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經(jīng)貿大學金融 學、會計學的專升本教育；三是組織分行機關及

19、轄區(qū)有關人 員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電 視大學學歷教育接軌項目”，*分行轄區(qū)報名參加崗位任職 資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人，其中：按單位 層次分，分行10人、中心支行426人、縣支行940人；按 學歷層次分，研究生1人、大學本科46人、?？?329人； 按報考專業(yè)分，報名參加貨幣政策方向214人、金融服務方 向679人、金融穩(wěn)定方向 54人、外匯管理方向 28人、綜合 管理方向401人。 2、開展全轄學歷學位變更認定工作 按照總行人事司關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學 歷、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證的 通知（銀人發(fā) 65號）有關要求，分行

20、轄內處以下干部的 學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理。我們 及時向轄內轉發(fā)總行文件并布置了度學歷學位變更認定工 作，共將分行機關、轄區(qū)上報的321人的學歷學位材料進行 審查、匯總整理，送交教育部學歷、學位認證中心進行認證。 此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更 認定工作中學籍查詢難，政策尺度 掌握不一致的問題。 六、做好金融專業(yè)英語證書考試 *考區(qū)的各項工作。 根據(jù)全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置* 考區(qū)度考試工作。在今年的考前準備和考務工作中，我們更 新工作思路，改變以往獨力承擔報名考務工作的做法，在南 開大學開設考點，并與南開大學和*財經(jīng)大學合作開展面

21、向 考生的考前培訓。5月28、29日在南開大學順利地組織了考 試，經(jīng)過統(tǒng)計，共有有 727人報名參加考試，337人次通過 考試，分別是報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是* 考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進一步擴大了考試的社會影 響。 七、做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調研。 為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展，我們 在轄內積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位 的調研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調查表發(fā)放到各級中心支 行，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員， 并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試；二是針對 基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎 懲激勵措施等課

22、題開展廣泛的工作調研，將優(yōu)秀的調研文章 裝訂成冊。 八、干部教育培訓工作存在的問題和難點 一年來，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成 績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深 入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有 限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬；二是轄內各省的常 規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資 源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的師 資力量不足，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿 足不了干部對高深層次知識的需求；四是教育經(jīng)費相對不 足，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響。 九、對干部教育培訓工作的幾點建

23、議 為了更進一步做好教育培訓工作，我們認為：一要進一 步加強干部培訓教育工作制度化。結合崗位任職資格考試工 作的展開，在制度上將崗位培訓和干部上崗、轉崗、晉升等 工作結合起來，同時把領導干部抓職工教育工作的好壞作為 績效考核的一項內容；二要進一步改進培訓方法，拓寬培訓 渠道。采取“走出去、請進來”的方式，多為干部提供拓寬 視野的機會，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討 式、案例分析式等，相互研討，各抒己見，共同進步；三要 建立科學的培訓評估指標體系，對照確定的培訓目標，從培 訓內容、培訓形式、參加人數(shù)、出勤情況、考試成績等綜合 評價培訓組織者和接受培訓這的培訓績效，確保學習培訓效 果；四

24、要進一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證 培訓質量提供堅實的保障。 XX年銀行教育培訓工作總結20XX銀行教育培訓工作總 結（3） XX年銀行教育培訓工作總結 根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，*分行根據(jù)新形勢、 新任務的需要，及時調整工作重心，加大培訓力度，制定了 XX年*分行教育培訓計劃。并以全面落實人民銀行人才 興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強對干部職工的 政治理論學習，加大各類培訓力度，取得了明顯成效，進一 步提高了干部職工隊伍素質。 XX年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個，培 訓48889學時，參訓人員15498人次，并從以下幾個方面重 點開展教育培訓工作： 一、

25、大力開展黨校培訓輪訓工作。 *分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條 “依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓 效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。 按照總行黨校全年工作部署，制定*分行黨校XX年 度培訓計劃，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第 二、三期*分行黨校主體班，共對 98名近兩年新提拔的副 處級領導干部進行了 40天的脫產(chǎn)理論培訓。學員經(jīng)過理論 輔導、經(jīng)濟金融熱點問題講座、 實地考察等不同階段的學習， 回到單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行 黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評 估，學員們完成了專題調研報告7篇，畢業(yè)

26、論文98篇，經(jīng) 分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀 率為43%理論課考試優(yōu)秀率達 94%通過接受黨校教育， 領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力 進一步增強。 二、加強對轄內各級領導干部的理論業(yè)務培訓。 1、舉辦領導干部先進性教育培訓班。 根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要 求，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期 *分行轄區(qū)處級 黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學 員參加培訓，其中包括*分行黨委組織部、呼和浩特中心支 行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及 機關黨委書記64人。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、 集

27、中自學等方式，針對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有關內 容進行培訓，并在學習結束前組織全體學員參加了以黨章 為主要內容的開卷考試。 2、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。 在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導 干部的業(yè)務培訓：一是在 4月，推薦分行機關和省會中心支 行12名行領導，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領 導干部高級研修班；二是在 5-6月，推薦32名地市中心支 行副行長，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班； 三是在3 5月，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、 六期縣支行行長培訓班；四是于 4月初至6月末在保定金專 分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內240名縣

28、支行副 行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、 金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、 金融改革熱點問題、領導科學等內容進行脫產(chǎn)學習。培訓結 束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對240 篇論文進行打分評優(yōu)。 三、在大力開展轄內崗位任職資格培訓的同時，開展各 類專項業(yè)務培訓 1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的 各項相關工作。 為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳 動員工作，促進*分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利 進行。我們一是在轄區(qū)征求崗位任職資格培訓和考核實施 細則（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制定中國 人民銀行*分

29、行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方 案、中國人民銀行*分行崗位任職資格考核實施辦法 等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度 化、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學 歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培 訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求，在轄內 證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。 2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。 在XX年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓 的成功基礎上，我們在 9月下旬和10月下旬，分別在太原 和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期 間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室

30、領導，通過講座和研討 的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對163 名轄內業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。 3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干 的前沿性金融理論培訓。按照總、分行培訓規(guī)劃，做好轄內 干部的業(yè)務培訓。一是推薦28名轄內干部參加總行全年舉 辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè) 務骨干的培訓，根據(jù)年初培訓計劃，經(jīng)請示總行同意，2月 在*財經(jīng)學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的 專業(yè)課程進修班，共有 50名干部參加。截至目前，第一期 進修班50名學員已全部結業(yè)，有 5名學員提前通過了同等 學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，10名學員通過了

31、統(tǒng)考的單科考 試，第二期進修班也已經(jīng)完成了兩個學期，6門課程的學習。 4、舉辦大型理論業(yè)務講座。 按照年初培訓計劃，我們在全年邀請總行有關領導和其 他單位的專家、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進 行了保持共產(chǎn)黨員先進行教育、公文處理與寫作、影響宏觀 貨幣政策因素、征信業(yè)務等 8個專題，15次講座。通過開展 講座，加強了理論學習、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思 路。 四、開展高層次培訓，培養(yǎng)復合型、研究型人才。 1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。 為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視 野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類 國際交流項目的培訓。一是推薦分行和省

32、會中心支行4名副 行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經(jīng)濟學及國際銀行業(yè) 務培訓班；二是推薦 7名轄內地市中心支行行長參加總行在 香港舉辦的三期金融市場高級研討班；三是推薦4名干部參 加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、3人參加澳大利 亞獎學金項目面試、3人參加日本獎學金項目面試、2人參 加英格蘭銀行獎學金項目面試。 2、加大英語培訓力度。 分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，XX年， 在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦12名干部分2期參加總行 在西南財經(jīng)大學舉辦的 BFT英語培訓班；二是推薦 5名干部 參加總行在研究生部組織的英語強化培訓班；三是組織XX 年*分行英語強化培訓班的學員參加全國

33、BFT考試，共有37人參加，全部通過了考試，其中取得 高級證書36人，中級證書1人；四是組織41名干部參加在 南開大學舉辦的 XX年*分行英語強化培訓班，為保證培訓 效果，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的 方式確定參訓人員。學員經(jīng)過90天的脫產(chǎn)學習后，將于 XX 年年1月初參加全國BFT考試。 3、加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。 為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作 用，我們推薦分行及轄內省會中心支行21名高級經(jīng)濟師、6 名高級會計師參加總行舉辦的高級經(jīng)濟師、高級會計師培訓 班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系 統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力

34、。 為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交 流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些 業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于3-4 月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前 培訓班，共有轄區(qū)干部 47人參加培訓；二是在10月初在保 定金專舉辦了一期 20天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班， 共有轄區(qū)37名干部參加培訓。 五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認 定工作。 1、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。 在加強學歷教育工作，改善轄內干部學歷層次方面，我 們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化，提高干 部職工的學習積極性，在總結近年來

35、學歷教育工作經(jīng)驗的基 礎上，重新修訂了中國人民銀行*分行工作人員參加學歷 （學位）教育或脫產(chǎn)培訓協(xié)議書；二是組織動員轄內100 名左右具備全日制專科學歷的職工報考對外經(jīng)貿大學金融 學、會計學的專升本教育；三是組織分行機關及轄區(qū)有關人 員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電 視大學學歷教育接軌項目”，*分行轄區(qū)報名參加崗位任職 資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人，其中：按單位 層次分，分行10人、中心支行426人、縣支行940人；按 學歷層次分，研究生1人、大學本科46人、專科1329人； 按報考專業(yè)分，報名參加貨幣政策方向214人、金融服務方 向679人、金融穩(wěn)定方向 54人、外匯管理方向 28人、綜合 管理方向401人。 2、開展全轄學歷學位變更認定工作 按照總行人事司關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學 歷、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證的 通知（銀人發(fā)XX65號）有關要求，分行轄內處以下干部 的學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理。我 們及時向轄內轉發(fā)總行文件并布置了XX年度學歷學位變更 認定