護理部培訓考核計劃

1、2014年護理部培訓考核計劃第一部分 2014年護理業(yè)務培訓考核計劃 本年度全院護理人員業(yè)務培訓及考核繼續(xù)以護理人員“三基”實用指導手冊、基礎護理學（第五版）、臨床實踐指南、護理技術操作標準為教材，以分層培訓、?？婆嘤枴⑷珕T培訓為原則，實行全員考核。 1、培訓考核內(nèi)容為：基礎理論及技能；?？评碚摷凹寄埽徊∏橛^察能力，法律法規(guī)；優(yōu)質(zhì)護理；應急預案；護理常規(guī)；核心制度（查對制度、分級護理制度、交接班制度、護理差錯、事故報告制度等十七項核心制度）、崗位職責；安全管理；護理操作規(guī)程；職業(yè)防護安全與消毒隔離知識、意外傷害處理；危重癥護理相關知識；等級醫(yī)院評審細則、應知應會內(nèi)容；2014年護理部重點培訓內(nèi)

2、容；護理管理等相關內(nèi)容。 2、培訓考核方式：（1） 科室培訓考核：各科護士長按照培訓要求，按月完成培訓計劃并考核。助理護士（工作1年內(nèi)）每月考核一次，初責護士（1-5年）每季度考核一次，高責護士（5-10年及以上 ）每半年考核一次。（2） 護理部培訓考核： 護理部每半年分組對各科進行理論考試一次，考試成績與護士晉級結合。 護士長考核：護理部對全院護士長每年進行一次理論考試，理論考試內(nèi)容：法律法規(guī)、護理管理、優(yōu)質(zhì)護理、等級醫(yī)院評審細則、應知應會內(nèi)容等。3、 各科每月按計劃對不同層次護士進行考試，考試卷要求正規(guī)打印，統(tǒng)計成績上報護理部；4、 護士長認真完成二甲評審標準實施細則管理部分相關內(nèi)容的學習

3、，由護理部組織培訓并考核。其余培訓內(nèi)容詳見護士長培訓計劃。5、 獎懲：理論考試80分為及格，每次考試不及格者扣50元，補考不及格者加扣100元，不參加考試者扣除當月績效工資的50%，理論考試作弊者按未參加考試對待。年內(nèi)兩次考試不及格者到門診咨詢臺或供應室輪崗。 護理部業(yè)務培訓計劃表（見附表1）護理部2014年業(yè)務培訓計劃表時間內(nèi)容參加人員課件名稱主講科室及主講人第一季度1月護理核心制度全體護士五官科職業(yè)防護安全及消毒隔離制度全體護士供應室2月在職繼續(xù)教育全體護士繼續(xù)醫(yī)學教育的規(guī)范化管理護理部3月?？评碚撝R初責護士、高責及以上護士、手術室全體護士手術室優(yōu)質(zhì)護理相關內(nèi)容全體護士內(nèi)三科新理論、新知

4、識、新技能全體護士第二季度4月靜脈穿刺有關理論知識培訓助理護士、初責護士內(nèi)二科護理法律法規(guī)全體護士護理部5月內(nèi)科專科理論知識初責護士、高責及以上護士、 內(nèi)科系統(tǒng)護士內(nèi)二科外科?？评碚撝R初責護士、高責及以上護士、 外科系統(tǒng)護士外二科6月護患溝通、護士禮儀全體護士護理部新理論、新知識、新技能全體護士參加上級醫(yī)院培訓者第三季度7月內(nèi)科危重癥病人病情觀察及護理記錄書寫助理護士、初責護士、內(nèi)科系統(tǒng)護士急診科壓瘡有關理論全體護士內(nèi)一科8月應急程序全體護士護理部失血性休克的早期預防及急救配合初責護士、高責護士、 外科系統(tǒng)全體護士外一科9月護理論文書寫高責及以上護士護理部新理論、新知識、新技能全體護士第四季

5、度10月產(chǎn)科?？评碚撝R培訓初責護士、高責護士、 產(chǎn)科系統(tǒng)全體護士婦一科兒科?？评碚撝R培訓初責護士、高責護士、 兒科系統(tǒng)全體護士兒科11月帶教、質(zhì)控有關方面初責護士、高責及以上護士婦二科護士職業(yè)素養(yǎng)方面全體護士感染科12月護理安全培訓全體護士外三科新理論、新知識、新技能備注： 各科室嚴格按照計劃表準備課件，按計劃進行授課，如遇有特殊情況，護理部另行通知。每季度一次的新理論、新知識、新技能培訓，邀請上級醫(yī)院護理專家進行授課；參加過上級醫(yī)院培訓者適時輪流講課；若季度內(nèi)無相應知識培訓，護理部根據(jù)臨床需要，增減其他培訓內(nèi)容。第二部分 2014年護理技術操作培訓考核計劃我院護理技術培訓及考核以“三基三

6、嚴”為要求，強化基礎，提高護理人員操作技能，將人文關懷融入到護理工作的每一個環(huán)節(jié)，以全面提高全院護理人員的基礎理論和操作技能水平。 1、培訓考核內(nèi)容：要以2013年12月中旬下發(fā)的“xxx醫(yī)院2014年技能考核小組成員及考核項目”要求，做好相關的培訓、練兵及考核工作。其中重點培訓及考核項目17項，序號為：5、7、9、11、12、15、17、18、20、21、22、24、25、26、27、28、29。醫(yī)院新增治療項目時，隨時添加培訓項目。 技能培訓考核小組成員及考核項目（見附表2）技能培訓考核小組成員及考核項目（2014年修訂）組別成員基礎操作項目?？撇僮黜椖康谝唤Mxxx（組長）10、靜脈注射技

7、術11、密閉式靜脈輸液技術12、靜脈留置針輸液技術33、靜脈采血技術xxx36、物理降溫技術57、尸體料理技術xxx21、女患者導尿技術22、男患者導尿技術23、膀胱沖洗技術1、穿針引線技術2、鋪置無菌器械臺技術3、體位安置技術4、外科手消毒技術xxx47、胸腔閉式引流護理技術48、腦室引流管護理技術49、t型管引流護理技術xxx3、無菌技術13、輸液泵使用技術14、微量注射泵使用技術15、密閉式靜脈輸血技術1、闌尾器械包包裝技術2、器械、器具、物品包裝前檢查技術3、宮腔吸引管手工清洗技術4、吸宮包包裝技術第二組xxx（組長）51、造口護理技術52、壓瘡預防及護理技術53、為臥床患者更單技術

8、xxx6、口服給藥技術24、經(jīng)鼻/口腔吸痰技術25、經(jīng)氣管插管/氣管切開吸痰技術xxx4、生命體征監(jiān)測技術20、大量不保留灌腸技術56、患者入/出院護理技術xxx1、一般洗手技術2、外科手消毒技術第三組xxx（組長）5、口腔護理技術16、外周穿刺中心靜脈導管（picc）護理技術34、動脈血標本采集技術35、咽拭子標本采集技術胸/腹帶包扎技術xxx29、心肺復蘇技術38、痰標本采集技術54、患者約束技術55、穿、脫隔離衣技術xxx30、心電監(jiān)測技術31、血氧飽和度監(jiān)測技術32、除顫技術39、軸線翻身技術xx26、氧氣吸入技術27、氧氣霧化吸入技術28、超聲波霧化吸入技術50、換藥技術第四組xxx

9、（組長）17、鼻飼技術18、胃腸減壓技術19、洗胃技術40、患者搬運技術1、會陰擦洗/沖洗技術2、子宮底高度和腹圍測量技術操作標準xxx37、血糖監(jiān)測技術（快速血糖儀法）45、聽診胎心音技術46、產(chǎn)時會陰消毒技術1、胎心音監(jiān)測技術2、新生兒沐浴技術xx7、肌肉注射技術8、皮內(nèi)注射技術9、皮下注射技術41、患者跌倒預防技術xxx42、早產(chǎn)兒暖箱應用技術43、光照療法技術44、新生兒臍部護理技術1、幼兒洗胃技術2、新生兒復蘇技術2、培訓考核方式： （1）科室培訓考核：各項操作責任護士長及本科室護士長按照培訓要求，對全院及本科護士進行培訓和考核。助理護士每月考核一次，每次四項內(nèi)容，年內(nèi)全部完成，初責

10、護士每季度考核一次，抽考其中兩項內(nèi)容，高責護士每半年考核一次，抽考其中兩項內(nèi)容。操作考核項目以2014年護理部重點培訓項目內(nèi)容為主?？己嗽加涗浺笳?guī)填寫，科室存檔，統(tǒng)計考試成績上報護理部，成績與護士晉級結合。 （2）護理部考核： 每半年分組對全體40周歲以下護士進行操作考核一次，考核原始記錄要求正規(guī)填寫，護理部存檔，統(tǒng)計考試成績上報護理部，成績與護士晉級結合。護士長技能考核：心肺復蘇、心電監(jiān)測、電除顫、復蘇氣囊、輸血、注射泵、吸痰。由技能考核小組組長負責，每年抽考其中一項，成績計入個人技術檔案。 3、獎懲：技能考核85分為及格，每次考試不及格者扣50元，補考不及格者加扣100元，不參加考核

11、者扣除當月績效工資的50%。年內(nèi)兩次考核不及格者到門診咨詢臺或供應室輪崗。第三部分 ?？撇僮髋嘤柨己擞媱濁t(yī)院搬遷后，將增設“重癥醫(yī)學科”“新生兒科”，屆時，我院會有各內(nèi)科專業(yè)組、各外科專業(yè)組、新生兒?？?、產(chǎn)科?？?，在搬遷之前，?？萍夹g培訓練兵尤為重要。具體培訓考核計劃如下（見附表3）?？撇僮髋嘤柨己擞媱澅硪弧cu時間培訓考核項目1月注射泵2月輸液泵3月復蘇氣囊4月除顫儀的使用5月喉鏡的使用6月心電監(jiān)護儀的使用7月呼吸機的使用8月吸痰技術9月吸氧10月動脈采血11月中心靜脈壓監(jiān)測備注：未成立icu之前，急診科培訓并考核以上項目，洗胃操作必考。二、新生兒專科時間培訓考核項目1月呼吸機的使用2月新

12、生兒鵝口瘡護理3月臍部護理4月新生兒臀部護理5月新生兒心肺復蘇6月保溫箱的使用7月新生兒窒息復蘇術8月復蘇氣囊的使用9月光療法10月吸痰11月股靜脈采血備注：未成立新生兒專科之前，兒科護士每月培訓并考核以上項目。護理部每半年進行抽考?？撇僮鳎律鷥褐舷吞K、徒手心肺復蘇、復蘇氣囊的使用必考；基礎操作按月參加護理部的統(tǒng)一考試。三、手術室專科時間培訓考核項目1月無菌技術2月外科手消毒技術3月穿手術衣、戴手套4月經(jīng)口、鼻吸痰5月靜脈輸血技術6月導尿7月鋪無菌器械臺技術8月吸氧9月心肺復蘇術10月手術體位擺放技術11月穿針引線技術備注：?？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部。護理部每半年進行抽考

13、?？撇僮鳎A操作按月參加護理部的統(tǒng)一考核。四、產(chǎn)科?？茣r間培訓考核項目1月胎心音監(jiān)測技術2月骨盆外測量、測宮高、腹圍3月外科刷手4月新生兒沐浴技術5月鋪產(chǎn)臺6月新生兒窒息復蘇術7月會陰側切縫合術8月會陰擦洗/沖洗技術9月徒手心肺復蘇10月子宮按摩術11月復蘇氣囊的使用備注：?？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓考核，成績上報護理部。護理部每半年進行抽考一次，新生兒窒息復蘇、徒手心肺復蘇、復蘇氣囊的使用必考。五、內(nèi)科片區(qū)?？茣r間科室培訓考核項目第一季度心內(nèi)科注射泵的使用腎內(nèi)科呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科抽考背部叩擊排痰法中醫(yī)科感染科抽考穿脫隔離衣兒科抽考股靜脈采血法第二季度內(nèi)科系統(tǒng)抽考心電監(jiān)護技術第三季度心內(nèi)科電除顫

14、腎內(nèi)科感染科感染科疾病刷手兒科抽考嬰兒心肺復蘇術呼吸消化科抽考胃腸減壓內(nèi)分泌科抽考霧化吸入中醫(yī)科第四季度內(nèi)科系統(tǒng)抽考血糖測定六、外科片區(qū)?？茣r間科室培訓考核項目第一季度骨科針孔滴酒精普外科女病人會陰擦洗五官科眼部涂藥、耳部消毒法、鼻部消毒法婦科會陰沖洗產(chǎn)科病房產(chǎn)后會陰沖洗泌尿外科腹部沖洗腫瘤外科第二季度骨科搬運法普外科手術后各種臥位及扣背方法五官科結膜囊沖洗術、淚道沖洗婦科陰道擦洗上藥產(chǎn)科病房乳房護理泌尿外科尿路管道護理腫瘤外科第三季度骨科軸線翻身普外科t型管引流護理技術五官科眼藥水滴用法、鼻腔沖洗婦科女病人坐浴產(chǎn)科病房新生兒護理（口腔、眼部、臍部護理）泌尿外科膀胱造瘺的護理技術腫瘤外科第四季

15、度骨科換藥法普外科腹腔引流護理技術五官科耵聹沖洗婦科外陰濕熱敷產(chǎn)科病房胎心音監(jiān)測泌尿外科腎周圍引流管護理技術腫瘤外科第四部分護士長培訓考核計劃 為提高護士長管理能力，更好的掌握醫(yī)院護理管理制度、職責、預案，除按2014年護理業(yè)務培訓考核計劃和2014年護理技術操作培訓考核計劃執(zhí)行外，特制訂護士長培訓計劃。培訓內(nèi)容為二甲評審標準實施細則管理部分內(nèi)容的相關學習、護理制度、職責、預案匯編；培訓時間為每季度最后一個月的第三周，周一-周五 16：00-17:00；地點為三樓小會議室。培訓計劃如下（見附表4）：2014年護士長培訓考核計劃表時間講課人內(nèi)容3月17日xxx第一章 護理核心制度（一、七、十二、

16、十四）18日xxx第二章 護理行政管理制度（二、四、九、十一）19日xxx第三章 臨床護理工作制度（四、十三、十九、二十一）20日xxx第四章 護理質(zhì)量、安全管理制度（二、五、六、十四）21日xxx護士長管理經(jīng)驗交流會（一）6月16日xxx第五章 護理繼續(xù)教育、科研教學管理制度（二、四、六、七）17日xxx第六章 重點部門（或特殊科室）工作制度（八、九、十、十五）18日xxx第七章 護理崗位職責（三、四、五、六）19日xxx第八章 應急程序（一、二）20日xxx護士長管理經(jīng)驗交流會（二）9月15日xxx第一章 護理核心制度（二、四、八、十五）16日xxx第二章 護理行政管理制度（三、八、十、二十二）17日xxx第三章 臨床護理工作