制藥股份公司廠長職務(wù)說明書

1、制藥股份公司廠長職務(wù)說明書 職務(wù)說明書 職務(wù)名稱： 廠長 職務(wù)級別：職務(wù)編號： 工作部門： 動力機修廠 上級主管：副總經(jīng)理 撰寫日期： 撰寫人：ZZ部門審核：人力資源部批準： 一. 職務(wù)目標： 崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。 為最大限度地穩(wěn)定公司水、電、汽的供應(yīng)及生產(chǎn)廠配套 設(shè)備的正常運行，確保 公司生產(chǎn)的正常進行，在指定的工作范圍內(nèi)及公司 制度下履行職務(wù)，接受分解公司 的各項指令，制訂內(nèi)部考核及工資分配 方案，督促班組和員工完成各自工作目標。 二. 主要職責 按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔負責任。 1、根據(jù)上級下達的工作任務(wù)，制定分解工作 計劃。 2、檢查班組

2、的各項工作完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。 3、組織召開月度工作會議， 總結(jié)月度工作完成情況，制定月度工作計劃。 4、對各崗位工作質(zhì)量進行檢查和考核。 5、完成分廠月度、季度、年度工作計劃和總結(jié)的編寫，負責與各部門間的工作 協(xié)調(diào)。 三. 職位要素； 1. 知識結(jié)構(gòu) 描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī) 程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進修以及工 作實踐經(jīng)驗、年限的要求。 1、大專以上電氣、機械、制冷或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。 2、三年以上設(shè)備管理經(jīng)驗，掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件。 2. 復(fù)雜程度 從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得

3、指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以 及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員 工來說，其難易程度。 1、合理安排工作任務(wù)和制訂工資分配方案，對各種緊急、突發(fā)事件作出判斷， 并采取有效措施。 2、判斷下屬工作質(zhì)量，制定有效的激勵、監(jiān)督機制并公正執(zhí)行。 3、需要具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)技能，并具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。 4、需要掌握較強的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)技能， 不斷領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提高下屬工作技能。 3. 責任范圍 (1) 工作的自由度： 從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法 律，法規(guī)對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的

4、主動能 動性。 在內(nèi)須遵守公司的各項規(guī)章制度、SMP SOP對外須遵守國家法律法規(guī)，平衡 完成公司月度、季度、年度工作計劃，根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整，對內(nèi)部人員的合 理調(diào)度、工資分配方案的合理調(diào)整、工作任務(wù)的安排方面，具有較強的主觀能動性。 (2) 范圍： 描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公 司。 本職務(wù)履行將直接影響到全公司生產(chǎn)任務(wù)的完成和日常工作的進行。 4. 人際關(guān)系 描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息 交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互關(guān)系的 重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。 1、在公

5、司內(nèi)部與 工程部、物資部、總經(jīng)辦下屬的 行政事務(wù)室、各生產(chǎn)廠有頻繁 業(yè)務(wù)聯(lián)系，與其他部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。 2、外部與鍋檢所、供電局、環(huán)保局有業(yè)務(wù)聯(lián)系。 5. 實施管理 (1) 人員管理： 描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量， 在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。 1、本職務(wù)直接管理6位管理人員、班組長，間接管理員工 66人。 2、通過檢查等形式對班組進行考核。 (2) 職能監(jiān)督 描述對機構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決 定人、財、物權(quán)限。 本職務(wù)對下屬領(lǐng)用的 材料、工具等有審批權(quán)，對每月100元的交通費、300元 的通訊費有支配權(quán)，對員工工作及工資具有分配權(quán)。 6. 操作

6、技能 (1)技能水平 描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要 求。包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何？ 熟練操作計算機、計算器等，這些技能會直接影響工作效率。 (2)應(yīng)用程度 描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少 ？ 每天操作約1小時。 7. 集中視力 描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等 長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？ 每天操作計算機和閱讀、編寫各類 表格、計劃總結(jié)等需要集中視力 2小時。 8. 體力消耗 描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不 適。指出被移動物體的重量，工作的重復(fù)性，進行的速度，走，站，舉，拉，推， 運送，上升等的程度。 每天對各崗位進行巡視，與各部門進行協(xié)調(diào)等，有一定的體力消耗。 9. 工作環(huán)境 (1) 工作條件 描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常